2022年大学生就业指导考试题及答案(题库).docx

《大学生就业指导（慕课版　第2版）题库》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、单项选择题 (共20题，每题2分。)
1．毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（ ）。
A．两周

B．一周

C．三周

D．一个月

2．就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（ ）。
A．贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

B．坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

C．实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。

D．以上都对。

3．用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日

B．签订合同之8

C．上级批准设立之日

D．劳动者领取工资之日

4．下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是（ ）。
A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位:

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的:

C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的:

D．以上都正确。

5．面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是（ ）。
A．发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

B．面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好。在实际操作时则要面对现实。

C．晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

D．善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。

6．毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（ ）。
A．至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章

B．需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章

C．手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书

D．手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书

7．就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（ ）。
A．查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事

B．至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章

C．手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书

D．手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书

8．简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（ ）。
（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质:国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模

A． （1） （3） （5）

B． （2） （3） （5）

C． （2） （3） （4）

D． （1） （2） （5）

9．小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（ ）。
A．小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。

B．公司的确大材小用了，应该给子小张更重要的工作岗位。

C．小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。

D．小张对工作态度不认真，应该加强教育。

10．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A．可以

B．应当

C．需要

D．无须

11．诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中（ ）。
A．讲究信用

B．格守诺言、诚实不欺

C．在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。

D．以上说法都正确

12．（ ）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
A．毕业生就业报到证

B．毕业生就业推荐表

C．毕业生就业协议书

D．户口迁移证

13．大学生培养决策能力应注意（ ）。
①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教

A．①②④

B．①②③

C．②③④

D．①②③④

14．在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业?以下说法正确的是（ ）。
A．尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业

B．要对企业的性质，产品和老板有所选择

C要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中

D．以上都对

15．作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自已选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竟争力进行准确把握。
A．经济特点

B．竞争环境

C．未来的利润前景

D．以上均是

16．现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（ ）。
A．职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比

B．职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是”锤定音

C．考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习

D．对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书， 应慎重考虑

17．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A．变更名称.法定代表人.主要负责人

B．发生合并或者分立

C．变更投资人

D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

18．面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职而试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是（ ）。
（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力

A．（2） （3） （4） （6）

B．（1） （2） （4） （5） （6）

C．（1） （3） （4） （6）

D．全都是

19．以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（ ）。
A．就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份

B．根据需要，可以申请多份就业协议书

C．根据具体情况，同学之间可以相互调换借用

D．只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应

20．下列情况视为违约的是（ ）。
A．签订就业协议书后又被录取为研究生

B．签订就业协议书后又被应征入伍

C．签订就业协议书后又想与另一家单位签约

D．签订就业协议书后又被录取为国家公务员

二、多项选择题 (共10题，每题2分。)
1．劳动合同与就业协议书的区别（ ）。
A.主体不同

B.内容不同

C.订立时间不同

D.适用法律不同

2．社会保险中最基本的“三险”是指（ ）。
A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

3．关于报到证的说法，下列正确的是（ ）。
A.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，如果没有找到合适的单位就不会有报到证；

B.如果需要

改派，报到证可自行涂改；

C.报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。

4．进行大学生就业指导的意义有哪些（ ）。
A.促进大学生顺利就业

B.有利于学生进行择业

C.有利于心理调整

D.促进学生学习和自我提高

5．以下因素中哪些对大学生就业存在影响（ ）。
A.高等学校专业设置的问题

B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间

C.学生的职业生涯规划缺乏

D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利

6．就业协议书签订的步骤包括（ ） 。
A.毕业生签订个人基本信息

B.用人单位填写基本信息

C.用人单位上级主管部门批准并盖章

D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

7．大学毕业生就业观念的特点（ ）。
A.对工作期望值过高，自我存在“精英意识”

B.仍然存在传统的就业观念

C.不能正确的认识和面对激烈的就业竞争

D.存在“等靠要”的依赖心理

8．影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（ ）。
A.诚信问题

B.就业能力不强

C.人际关系不畅

D.求职途径单调

9．编写简历的原则包括（ ） 。
A.简洁精练

B.洋洋洒洒

C.格式尽可能花哨

D.简历用语要得体

10．就业协议签订的原则（ ）。
A.主体合法原则

B.平等协商原则

C.诚实信用原则

D.学校鉴定原则

三、判断题 (共10题，每题2分。)
1．自我中心意识的膨胀，会产生与人团结的主动性。（ ）
2．人的大脑是一个（不）完备的经验系统，是一个优质的逻辑思维机器，因而不会产生一些逻辑偏差。（ ）
3．常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。（ ）
4．在我国，人才供求信息渠道可以说十分畅通。（ ）
5．签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生（对各方）有约束力，无正当理由不得单方面违约。（ ）
6．“三支一扶”指的是支农、支教、支医和扶贫。（ ）
7．职业形象主要是由仪表、仪容、仪态三个重要的元素组成的。（ ）
8．科学的职业观要求则业者必须认真学习专业知识，掌握扎实的功底，构建科学合理的知识结构，这是实现职业目标的前提和基础。（ ）
9．求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。（ ）
10．职业目标的确立，是由主客观许多方面的原因来影响的，而职业观的指导作用占有重要的地位。（ ）
四、问答题 (共1题，每题10分。)
1．大学生就业指导的目的是什么？
五、名词解释 (共2题，每题5分。)
1．大学生就业观念
2．自我心理调适

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《大学生就业指导（慕课版　第2版）题库》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、单项选择题 (共20题，每题2分。)
1．B
2．D
3．A
4．D
5．C
6．C
7．C
8．B
9．C
10．B
11．D
12．C
13．B
14．D
15．D
16．C
17．D
18．D
19．A
20．C
二、多项选择题 (共10题，每题2分。)
1．ABCD
2．ABD
3．D.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
4．ABCD
5．ABCD
6．ABCD
7．ABCD
8．ABCD
9．AD
10．ABCD
三、判断题 (共10题，每题2分。)
1．×
2．×
3．√
4．×
5．×
6．√
7．√
8．√
9．√
10．×
四、问答题 (共1题，每题10分。)
1．略
五、名词解释 (共2题，每题5分。)
1．<p>大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式多种要素构成的有机整体。就业观念既受社会经济、政治。文化状况的制约，又受就业主体世界观、人生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一。</p>
2．<p>自我心里调适是指根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心里平衡，消除心里困扰。</p>