2016南大网院绩效管理第1次作业答案.docx

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作业答案

作业名称：绩效管理第1次作业
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（）
A、绩效计划准备
B、绩效标准的确定
C、绩效目标的确定
D、绩效计划的沟通

正确答案:D
题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命

正确答案:B
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是（）
A、经济学角度
B、管理学角度
C、社会学角度
D、法学角度

正确答案:B
题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（）
A、自我考核
B、客户考核
C、下属考核
D、专家考核

正确答案:C
题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的

正确答案:D
题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效考核中，采取“低标准、严要求”的是哪类企业（）
A、初创期企业
B、快速成长期企业
C、成熟期企业
D、改革期企业

正确答案:A
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（）
A、薪酬激励
B、机会激励
C、责任激励
D、成功激励

正确答案:D
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划

正确答案:A
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效考核的主体中，不包括被考评者的（）
A、主管
B、同事
C、本人
D、亲戚

正确答案:D
题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于绩效实施的理解，不正确的是（）
A、是动态变化的
B、持续式沟通
C、为绩效评估提供依据
D、是恒定的

正确答案:D
题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在绩效沟通的阶段中，“目标认同”属于
A、准备阶段
B、前期的绩效沟通
C、中期的绩效沟通
D、后期的绩效沟通

正确答案:B
题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效管理的重要功能不包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能

正确答案:D
题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列中不属于绩效特性的是（）
A、多因性
B、恒定性
C、多维性
D、动态性

正确答案:B
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
影响绩效的因素中不包括（）
A、行为过程
B、时间
C、计划
D、性别

正确答案:D
题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效沟通的内容不包括（）
A、了解工作情况
B、管制
C、辅导
D、反馈

正确答案:B
题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括（）
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期

正确答案:BCD
题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
下列属于绩效管理目的的有（）
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的

正确答案:ABCD
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
员工绩效考核的评定者包括（）
A、员工自己
B、上司
C、下属
D、同事
E、客户

正确答案:ABCDE
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效信息的收集主体包括（）
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商

正确答案:ABCDE
题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
薪酬的主要内容包括什么（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务

正确答案:ABCD
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的功能主要包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能

正确答案:ABC
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的管理根基包括（）
A、组织文化
B、组织设计与业务流程
C、高层领导的支持与推动
D、组织目标

正确答案:ABC
题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效沟通的内容包括（）
A、了解情况
B、辅导
C、反馈
D、交流

正确答案:ABC
题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效目标的制定原则（）
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、以时间为基础的

正确答案:ABCDE
题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效的特性包括（）
A、多元性
B、多因性
C、多维性
D、动态性

正确答案:BCD
题号:26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:27   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:28   题型:判断题  本题分数:3
内容:
在直接主管考核中，直接主管所给的分所占的权重较小。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:29   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:30   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:31   题型:判断题  本题分数:3
内容:
初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:33   题型:判断题  本题分数:3
内容:
从管理学上看，绩效是员工对组织的承诺。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理的影响因素中不包括行为过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:35   题型:判断题  本题分数:3
内容:
使命就是组织存在的理由和价值。
1、 错
2、 对

正确答案:2