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肇庆乐华陶瓷洁具有限企业管理制度编号页码共3页第3页版次 A 标题：工资计算方案 1．煤气站工资方案（1）定员及基本分原则工种岗位定员试用期基本分保底工资基本分总分数备注基准分等级上煤工 12人巡检 3人球磨工 3人化验 4人加压工 3人锅炉工 3人机修 5人司炉工 6人铲车 3人合计编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限企业管理制度编号页码共3页第2页版次 A 标题：工资计算方案二、考核指标质量指标成本指标运行率指标煤气合格率（%）煤块合格率（%）电耗供气有效率（%） 99．5 99．97 指标阐明： 1．耗电（KW/m3）：本车间当月实际用电量/当月总产量； 2．机物件损耗（元/m2）：本车产当月实际领用机物件金额/当总产量； 3．有效率（%）：（当月实际运行时间+经同意后全理停机时间）/当月总运行时间*100 4．煤块全格率（%）：质检抽检当月合格次数/质检抽检当月总次数*100，假如外购煤块时，此指标不作考核。 5．煤气合格率（%）：质检抽检当合格次数/质检抽检当月总次数*100 编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限企业管理制度编号页码共3页第3页版次 A 标题：工资计算方案 3．奖罚明细表项目奖罚岗位车间主任锅炉工化验员机修工加压工铲车司机上煤工产量指标线日均产量 +500m2 -500m2 质量指标优等率 +1% -1% 成本指标煤气合格率 +0.1% m2 -0.1% 煤块合格率 +0.1% -0.1% 运行率指标有效率 +0.1% -0.1% 编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限企业管理制度编号页码共1页第3页版次 A 标题：工资计算方案 2、原料车间工资方案（2）、定员及基本分原则工种岗位定员试用期基本分保底工资基本分总分数备注基准分等级配上料 3人球磨工 6人过筛除铁工 3人泵浆过筛工 3人司炉工 3人塔底工 3人放粉工 3人上粉工 6人原料检测 3人釉备料工 2人球釉工 3人釉除铁过筛 3人花釉工 2人拉釉工 3人合计编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限企业管理制度编号页码共2页第3页版次 A 标题：工资计算方案定编阐明: 1、车间主任、主管为生产管理人员，个人计产工资也可考虑按全车间工人平均工资倍数计算，（主任为6倍，工段长为3倍） 2、考核指标考核项目产量指标质量指标成本指标工艺质量考核粉耗不容许供粉脱节合格率（%）部门缺陷率（%）耗电（kwh/t）机件件（元/t）水煤浆（kg/t）浆料水份浆料细度粉料水份粉料级配考核原则 95% 100% 95% 95% 5% 计算公式阐明：（1）原料缺陷为：杂质、杂料、放错料、缺料、黑熔洞（2）电耗=全车间当月用电总量/当月产粉总量（3）当月产粉总量=压机用粉总量+本月粉箱存粉—上月粉箱存粉（4）物耗=维修费用/当月产粉总量（5）油耗=用油总量/（当月压机用粉+本月粉箱存粉—上月粉箱存粉）（6）粉耗=当月产粉总量—当月压机用粉—本月库存量+上月库存量—废粉料当月产粉总量+上月总库存量—本月库存量粉耗即粉料旳损耗率，压机尾粉按0.5%计算（7）耗水煤浆（KG/T）=当月喷雾塔实际耗用水煤浆/当月用水煤浆喷粉产量（8）耗球石量（KG/T）=当月球磨实际耗用球石量/当月喷泉塔产量（六个月考核一次）（9）耗机物件（元/T）=当月球磨（喷雾塔）实际领用机物件金额/当月喷雾塔产量（机物件含铲车费用）（10）喷雾塔产量=压机用粉量+本月库存粉料量—上月库存粉料量（需换算为干粉）（11）压机用粉量=压机砖坯数×坯重（需换算为干粉计算）（12）优等率=优等品产量/总产量*100 （13）部门缺陷率=本部门所承担缺陷数/缺陷总数*100 （14）粉料水份、颗粒级配以喷雾塔为准，浆料水份、细度以浆池考核为准。（15）机物件除球磨内衬、粉箱内衬更换言之、技术发行费用、年终维修费用、输送带正常更换外，其他费用均计入车间维修费用，维修费用每3个月考核一次。（16）每月月底，记录办与原料车间共同盘点原料车间粉箱存粉、池存浆、球磨机存浆量。（17）废粉包括压机漏粉与因配方导致报废旳粉料，后者必须由技术部证明，并由生产厂长签名方能扣除。杂质归为压机还是原料？黑熔洞是不是针孔？原料车间倒换球石与否以现金结算？200元/球；编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限企业管理制度编号页码共3页第3 页版次 A 标题：工资计算方案 3.考核奖罚明细表项目奖罚岗位主任主管球磨班长喂料球磨过筛除铁抽浆工放浆喷雾塔班长司炉放粉除渣塔口工铲车司机泵浆工产量指标不容许供粉脱节质量指标合格率部门缺陷率成本指标电耗水煤浆耗机物件工艺质量考核浆水份达标超标浆细度达标超标粉水份达标超标粉细度达标超标编制审核日期

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