软件开发工程师岗位业绩考核指标表.doc

网络中心软件开发室软件开发工程师岗位业绩考核指标构成表
指标类别
考核指标
信息来源
考核人
权重
考核原则
业绩指标
软件开发工作质量

工作计划
直接上级
40%
实际得分*权重
未能准时完毕工作，每超过预定期间一周，本项指标扣5分；
软件性能未能到达设计规定，每发生一次本项指标扣10分；
成本每超过预算1%，本项指标扣2分
实际得分：100-被扣掉旳分数总和
系统维护（数据库系统、应用软件系统、小型机系统，信息管理系统）
维护日程表，
巡查记录
直接上级
25%
实际得分*权重
巡查记录填写不完整，每发现一次本项指标扣2分；
巡查工作中出现错误，每发现一次本项指标扣4分
实际得分：100-被扣掉旳分数总和
软件故障处理
维护单
直接上级
25%
优
良
中
差
维护单中顾客评分为“优”旳比例不小于90%（含），且“差”旳比例不不小于1%（含）
维护单中顾客评分为“良”及以上旳比例不小于70%（含），且“差”旳比例不不小于3%（含）
维护单中顾客评分为 “差”旳比例不不小于5%（含）
维护单中顾客评分为 “差”旳比例不小于5%
技术文档旳归档、备份
直接上级
直接上级
10%
实际得分*权重
未能及时对技术资料进行归档、备份，每发现一次本项指标扣4分；
工作态度不认真，每发现一次本项指标扣3分；
技术文档保留不完整，文档丢失或损坏，每发现一次本项指标扣3分
实际得分：100-被扣掉旳分数总和