出版深度融合新形势下科技期刊人才队伍建设路径探析.pdf

53云南科技管理2024 年第 1 期百家论坛收稿日期：2024-01-10作者简介：赵国平（1982-），男，云南马龙人，中级经济师，研究方向为出版专业人才队伍建设、新闻出版行业统计及产业分析。0 引言随着互联网和信息技术的发展，在以数据化、移动化、智能化为代表的新型阅读方式发展背景下，传统科技期刊与新兴媒体的融合发展势在必行。在出版深度融合的新时期，科技期刊的出版渠道不再是单一的纸媒，其形式扩展到网页、公众号、微信、抖音短视频等多种平台，科技期刊人员需要借助各类新媒体平台组织编辑剪辑合适内容并以恰当的形式更好传播期刊，这就要求科技期刊人员要紧跟时代步伐，在掌握深厚的专业学科知识和熟练的编辑业务能力情况下，并能运用新媒体、新技术不断推动科技期刊高质量深度融合发展，高素质的科技期刊人才队伍建设将是新时代科技期刊单位转型升级的基础支撑。1 科技期刊人才队伍建设的重要性科技期刊体现着国家科技竞争力和文化软实力，科技强国建设离不开一流科技期刊的支撑。根据中国科协日前发布的中国科技期刊发展蓝皮书（2022）最新统计数据显示，中国科技期刊总量已达 5071 种，学术影响力持续提升。2019年 8 月,中国科协等 4 部门联合印发关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见提出：到 2035年，我国科技期刊综合实力要跃居世界第一方阵。同年并由中国科协等 7 部门开始启动实施“中国科技期刊卓越行动计划”，以此推动我国科技期刊不断加快建设世界一流科技期刊的步伐。2021 年5 月，中宣部等 3 部门联合印发关于推动学术期刊繁荣发展的意见，意见要求学术期刊要深化改革创新，不断推动学术期刊在内容质量和发展质量再上新台阶。意见也明确提出科技期刊要围绕创新型国家和科技强国建设任务，聚焦国家重大战略需求，服务经济社会发展主战场1。2022 年4 月，中宣部印发关于推动出版深度融合发展实施意见，对新时期科技期刊深度融合发展提出要加快推动出版深度融合发展，构建数字时代新型出版深度融合新形势下科技期刊人才队伍建设路径探析赵国平（云南省新闻出版产业技术中心，云南 昆明 650034）摘 要：结合目前科技期刊人才队伍建设存在的结构不合理、对融合发展重视程度不够、运用新技术办刊能力不足等问题，文章从加强人才队伍的基本素质、进一步做好编辑核心竞争力培养、不断提高政策扶持力度等路径入手，探索进一步加强和改进科技期刊人才队伍建设的措施和方法，为强化科技期刊人才队伍建设提供参考。关键词：出版融合；科技期刊；人才队伍；路径中图分类号：G238 文献标志码：A 文章编号：1004-1168（2024）01-053-0454百家论坛云南科技管理2024 年第 1 期出版传播体系。传统媒体和新媒体融合发展已成为科技期刊在数字出版转型时期的大趋势。人才是科技期刊高质量发展的基本条件，他们是科技知识的创造者、转化者、传播者。建设世界一流科技期刊关键就是要打造一支政治过硬、业务精通、本领高强的人才队伍。在推动科技期刊深度融合发展背景下，以传统纸媒为核心的科技期刊面临严峻挑战，并且对科技期刊人才队伍的基本素质提出新要求，不但要求科技期刊人员在某一专业能力有很深的造诣，而且要有很强的综合能力素质，特别是以新媒体、新技术为支撑打造科技期刊的智能化、数字化，不断推动科技期刊加强新媒体编辑力量和技术力量的能力。2 科技期刊人才队伍建设存在的主要问题2.1人才队伍结构不合理目前，科技期刊普遍存在高素质人才储备不足、人才类型相对单一、全能型人才缺乏，一人多岗的情况普遍存在，缺少掌握新技术的复合型人才等。例如云南某大学科技期刊，由于学校不重视期刊工作，导致长期以来编辑部只有 1 名在职编辑，这名编辑还要承担教学任务，导致期刊严重滞刊、质量下滑、影响力下降，经省级期刊主管部门约谈后才稍微有所改观。期刊的发展需要一支可持续发展的团队，应具有优势互补、合理的人员结构和思路明晰的成长机制2。但很多科技期刊都是非法人单位，人事权都在主管主办单位，编辑部在人事上缺少话语权，导致编辑部人员普遍结构不合理，由于科技期刊从业人员本身比较专业性，业务素养需要多年的刻苦钻研和经验积累，新进员工很难在比较短时间内熟练掌握编辑技能，也不可能很快获得工作成就感和职业认同感。另外英语统治科技期刊在短期内不会改变，这就要求我们的科技期刊编辑必须熟练掌握英语，但由于我们大部分科技期刊编辑所学专业为非英语专业，缺乏英语语言环境，无法广泛深入阅读英文原版科技资料，最终也一定程度影响办刊水平的提高。2.2对期刊融合发展重视程度不够根据中国互联网络信息中心 2023 年 8 月 28日在京发布第 52 次中国互联网络发展状况统计报告报告显示，截至 2023 年 6 月，我国网民规模达 10.79 亿人，互联网普及率达 76.4%，即时通信、网络视频、短视频用户规模分别达 10.47 亿人、10.44 亿人和 10.26 亿人3。这给传统科技期刊带来严峻挑战，新媒体、新技术将是科技期刊发展的趋势，但科技期刊很多都由各科研院所和国内高校等单位主管主办,单位性质多为公益一类财政全额拨款事业单位，办刊经费和人员工资都是财政拨款，没有市场风险和经营方面的压力。科技期刊只是主管主办单位的一个下属部门，在单位中处于不受重视的边缘机构，属于科研辅助部门或教学辅助部门，很多主管主办单位对下属科技期刊的发展也没有科学合理的目标和长远规划,工作只是按部就班的开展，使得部分科技期刊人员安于现状，不思进取，缺乏开创性工作能力，对新知识、新技能等出版融合没有引起足够重视，工作范围局限于稿件编辑、加工，对新兴媒介持观望态度。如何在以互联网为主的传播环境下，利用新平台与新技术创新科技期刊编辑出版、持续保持并提升期刊影响力等新课题，还需要科技期刊人员进一步深入探索和实践。2.3运用新技术办刊能力还不足随着移动互联网和新媒体时代的到来，科技期刊人员已经逐渐转变为编辑技术现代化、覆盖知识全面化、出版市场多元化的专业工作。新媒体时代对于科技期刊人员既是挑战，更是机遇，但现在科技期刊数字化和网络化水平相比其他出55云南科技管理2024 年第 1 期百家论坛版物还比较低，很多科技期刊还没有自己的网站，有网站的也主要是以 PDF 形式实现全文上网，虽然一些科技期刊开通了微信公众号、建立了自己网站，但并不积极推送相关学术内容，出版方式还是比较单一。在出版深度融合的新形势下，科技期刊的传播形式正以多维度呈现，如用抖音、快手等短视频介绍发表科技论文最新研究成果，利用公众号推送文章扩大期刊的阅读量。要实现我国从科技期刊大国向科技期刊强国转变就必须重视运用新技术、新媒体来办刊。要紧跟时代发展步伐，充分利用云计算、大数据、人工智能、工业互联网、区块链等多种新技术做好科技期刊各项工作。3 做好科技期刊人才队伍建设的路径3.1以政治建设为引领，强化基本素质良好的政治能力是做好科技期刊工作的前提，科技期刊工作人员必须保持较强政治敏锐性，树立正确的政治观、大局观。要深入开展马克思主义新闻出版观教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新理论成果，持续推进增强“四力”教育实践工作。要不断强化出版从业人员理论武装工作，站稳政治立场，端正出版态度，坚持正确的出版方向，不断增强文化自信。要做一个政治上的明白人，不断提升自身的理论素养、政治素养和政策水平，提高个人解决实际问题的能力和水平。科技期刊人员要时刻以高尚的职业道德标准要求自己，在实际工作中要坚守职业道德，不断增强科技期刊人员的职业认同感，始终以饱满的工作热情,昂扬的工作斗志，全身心投入到期刊编辑工作中。科技期刊人员还要强化责任意识，在工作中要有担当和高度的责任感和使命感，认真对待每一篇稿件，尊重每个作者的创造性性劳动成果，不断推动期刊高质量发展。科技期刊所具有的社会功能决定了科技期刊人员必须认识到自己的社会责任，要有强烈的社会责任心和精益求精的工匠精神。对学术不端和学术腐败等不正之风要坚决抵制，坚守学术道德底线，坚持客观公正选用标准，为作者、读者营造良好的学术氛围。3.2以编辑培养为核心，提高人才竞争力学术型编辑是科技期刊的核心人才，是科技期刊高质量发展的决定性力量。无论科技发展到什么程度，优质稿件内容始终是科技期刊的不可替代的基础和发展关键。要培养“一专多能”科技期刊融合发展复合型人才，在掌握扎实的学科专业知识及娴熟的出版编辑专业技能的前提下，又能熟练运用新媒体、新技术打造期刊发展新方向，利用新媒体采取多样化方式提高期刊内容的覆盖面和影响力。科技期刊人员要树立活到老学到老的终身学习理念，时时刻刻不忘学习，紧跟时代步伐，不断加强知识更新和资源储备。要不断提升工作的策划与把关水平，坚持以优质内容作为录用稿件的标准，围绕国家重大科技项目及关键核心“卡脖子”技术开展主体策划、打造重点专栏。科技期刊人员要充分利用新媒体平台宣传推广刊物，应结合科技期刊的特点抓热点、找新意，策划专题和组织特色栏目，并尽量使内容做到科普化、大众化，才能吸引公众关注和扩大期刊的影响力。科技期刊单位要根据科技期刊融合发展事业需要，制定相应的人才队伍建设计划，要坚持引进来和走出去并重，紧密结合科技期刊行业人才发展需要，加强科技前沿知识和最新技术的培训，不断丰富完善期刊人员的知识结构。要不断强化科技期刊的用人自主权，对优秀、急需人才引进方面要给予大力支持。主管主办单位要依据科技56百家论坛云南科技管理2024 年第 1 期期刊编辑根据岗位设置管理的有关规定和要求，按照因事设岗、优化结构、精简效能的原则，结合主办单位实际，科学合理设置单位，定岗定编定员，真正做到任人唯贤、人尽其才。3.3以政策支持为支撑，加大扶持力度要积极支持科技期刊人才参加各级期刊主管部门及行业协会举办的各类优秀人才的选拔推荐，积极引导科技期刊结合自身发展需求制定人才培养规划，对急需紧缺的创新型、应用型、复合型出版人才以实施特殊招聘和培养政策，对优秀骨干编辑、优秀校对人才、数字出版人才等期刊科技人才实施重点培养。鼓励科技期刊单位试行职业经理人制度、首席编辑制度，不断调动人才队伍的积极性。深入开展出版队伍综合能力提升培训，积极组织各级出版职业技能大赛，不断提高职业技能。深化出版专业技术人员职称制度改革，健全完善职称评定、评先树优长效机制。持续推进“中国科技期刊卓越行动计划”等重大项目。要不断完善科技期刊从业人员继续教育培训体系，针对科技期刊的性质科学合理设计培训内容，不断提高培训的针对性和有效性。要实施好出版融合发展优秀人才遴选培养计划，突出优秀人才发现、培养、使用，打造一批思想政治素质过硬、创新创造能力突出、引领发展表现出色的出版融合发展人才4。要在全国范围内推出科技期刊人才评优活动，让优秀科技期刊人才通过这些大平台崭露头角，为人才的培养成长营造良好的大环境。要加快构建中国特色出版学自主知识体系，支持科技期刊与高校、科研机构加强合作交流，联合培养“一专多能”出版融合复合型人才。参考文献：1 关于推动学术期刊繁荣发展的意见 J.中国出版,2021（14）：3-5.2 闫群，张晓宇，刘培一，等.中国科技期刊办刊队伍现状、问题与发展策略 J.科技与出版,2017(7)：104-107.3 新 华 社.我国 10.79 亿网民 共 享美 好 数 字未 来 OL.2023.8.28.http:/ 中共中央宣传部.关于推动出版深度融合发展的实施意见 J.中国出版,2022（9）13-15.