SDSW03薪资福利管理办法.doc

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文件名称
薪资福利管理办法
SD-SW-03
A.0
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薪资福利管理办法

制订单位：财务课

制订日期：2008/03/10

发行日期：

批 准
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制 订

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薪资福利管理办法
SD-SW-03
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1.目的
为保障公司员工在员工的薪资、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求（如客户 SER 原则），特制订本办法。
2.适用范围
适用于本公司所有人员的薪资、福利制度等。
3.职责
3.1人事课：负责员工考勤的复核和统计。
3.2财务课：负责员工的薪资、福利的计算和发放。
4.管理办法
4.1总则
公司工资制度秉持同工同酬的基本原则，无论计件/计时都体现了成就差别,成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善。
4.2工资制度
4.2.1基本工资：员工工资按月薪制，执行深圳市基本工资标准，并随着劳动法工资标准的更新，及时更新为最新标准。
4.2.2加班工资：员工加班工资按劳动法规定支付：周一至周五延时加班按150%支付，周六、日按200%支付，法定假日按300%支付。
4.2.3加班工资计算方式：基本工资÷21.75天÷8小时/天×对应的支付比例。
4.2.4工资结构：基本工资＋加班工资＋全勤奖金＋奖金＋津贴＋夜班补贴－请假工资－扣除绩效奖－代扣社保金－代扣医保金－代扣所得税－扣除其他，财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表。
4.2.5工资发放：财务课按每位员工的工资明细累加为《员工薪资单》一式两份，于工资发放时给员工本人签署核实，并由员工本人保留一份，以备查验，如有出入员工可依此单在1个月内与财务课申请核对或补发差额。
4.3福利制度
4.3.1年假/休假:公司尊重员工休息的权利,有关规定详见《员工手册》第9.0章节.
4.3.2工伤:员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利。
4.3.3勤工奖:凡当月出满勤的员工均享受20元勤工奖（每月以22天算，放假除外）。
4.3.4经济补偿金:员工劳动合同期满后按劳动合同所规定支付经济补偿金。
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4.3.5教育训练:公司定期或不定期举办各类培训并考核,条件成熟时还将出版厂刊或厂报。
4.3.6社保：按国家劳动合同法规定为员工购买社会保险。
5.记录
5.1员工薪资单 SD-SR-0301

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员 工 薪 资 单
工号
姓名
工资（元）
应发
福
扣 除
实发工资
工资已全数结算,本单一式两联,由员工本人签名并保留一份备查.
员工签名:
基本工资
平时加班工资
休息日加班工资
节假日加班工资
时间
金额
时间
金额
时间
金额
时间
金额
工资
利
水电
伙食住宿
社保
赔偿

SD-SR-0301/A.0