全能值班员培训管理细则.doc

全能值班员（技术能手）培训管理细则根据公司相关精神，为了更好的贯彻公司人才发展战略，塑造一支高效、奋进的生产运行队伍，培养全能型和技术型人才，以满足电厂和集团高速发展人才需要，特制定全能值班员培训管理细则。一、全能值班员（技术能手）评议组成员：二、全能值班员（技术能手）标准全能值班员（技术能手）要求达到机、电、炉、化（水处理）专业独立操作水平和本专业独立处理事故的能力。具体参考标准如下：1、电气专业：1、1 熟记电气一次系统图、并对照设备的具体位置、了解设备运行环境，特别是厂用电系统。1、2掌握一次设备的结构原理及其技术参数（发电机、变压器、高压断路器、隔离开关、电压互感器、电流互感器、电动机等）1、3掌握倒闸操作的四个状态、基本原则以及注意事项，并能填写各种倒闸操作票（包括开、停机操作票）。1、4掌握设备运行时巡视检查的内容与标准，发现异常时能及时做出正确的处理。1、5掌握监盘操作，负荷调整，掌握表计正常的变化和参数最大限值，能做到及时发现及时调整。1、6 掌握电气事故处理原则、学习事故预案1、7掌握各种电气安全用具的使用2、锅炉专业：炉后：2、1掌握炉后出灰系统；，独立操作炉后出灰系统的各项工作2、2掌握气力出灰系统的设备流程、工作原理及作用2、3能进行各项操作,及常规事故处理及检修时的各项安措循环流化床锅炉：2、4掌握流化床锅炉风烟系统、汽水系统2、5掌握各系统图、（能画）清楚各阀门位置2、6能对各设备进行巡检及常规维护2、7掌握CFB锅炉的一些基本概念2、8能进行停炉后的清理工作2、9能清下煤管、捅放渣管并清楚其注意事项2、10掌握运规上的相关内容2、11能独立监主盘，进行事故处理2、12清楚母管制锅炉运行的特性煤粉锅炉：2、13掌握煤的一些基本概念及煤粉燃烧一些基本要求及条件 2、14掌握制粉系统图、（能画）清楚各阀门位置 2、15掌握制粉系统各设备的作用及工作原理2、16掌握制粉系统的所有事故处理及相关参数控制范围2、17能独立监司磨盘2、18掌握煤粉炉风烟系统、汽水系统2、19掌握各系统图、（能画）清楚各阀门位置2、20能对各设备进行巡检及常规维护2、21掌握一、二、三次风的作用与CFB锅炉区别本概念2、22能进行点、停炉的各项工作2、23掌握运规上的所有内容2、24能独立监主盘，进行事故处理3、汽机专业：3、1安规、运规：掌握工作的安全规程，运行参数、设备性能、两票三制等3、2主蒸汽系统：了解母管制运行的特点，操作注意事项，能默画系统图3、3循环水系统：熟知主要设备作用、性能、结构、工件原理，正常启停操作、检查及事故处理3、4凝结水系统：熟知主要设备作用、性能、结构、工件原理正常启停操作、检查及事故处理，能默画系统图3、5给水除氧系统：熟知主要设备作用、性能、结构、工件原理，正常启停操作、检查及事故处理，能默画系统图3、6汽封系统：熟知均压箱、轴加的作用、结构、运行特点3、7润滑油系统：熟知冷油器结构、运行特点3、84#机组：掌握运行和维护、事故处理3、9日常维护：掌握定期维护、试验3、10热工保护：掌握保护范围、动作限额、作用3、11表计分析：了解各表计测点的实际位置，并能进行对经济分析3、12调速系统：掌握动作过程、各设备的作用、静态特性曲线等3、13机组启停：掌握冷热态的区别、注意事项3、14事故处理：掌握事故预想、事故分析、事故处理 4、化水专业： 4、1熟悉化学专业各设备水处理流程及其设计参数或运行参数4、2能对专业内各系统的熟悉并掌握4、3掌握各设备的运行原理4、4能对专业设备的正确操作4、5熟练准确的进行各类水分析试验及结果的计算，并能通过记录的数据判断设备的运行情况4、6能进行酸、碱耗，RO加药量、预处理加药量等的经济性计算，并根据所得数据进行分析及处理。4、7能在各系统运行时发生异常能及时发现并处理。重点加强反渗透事故和异常的分析判断及处理，二氧化氯系统、工业水系统的异常分析判断及处理，厂用电中断的紧急处理。4、8熟知“化学运规”、 “ 两票三制”。三、培训管理目标： 1、截止2010年6月份，机炉岗位基本达到全能水平；2、截止2010年年底，机、电、炉、化岗位基本达到全能水平；四、培训具体办法：1、专业理论和技能考试：以季度为单位，分别在09年12月、10年3月、10年6月、10年9月、10年12月举行考试。理论分数占40%，技能分数占60%，（技能指：操作程序、事故处理等）考试出题：由公司评议组组织，各专工按照运行规程、技术措施、典型工作票、典型操作票及相关教材出题，所有考试人员按照同一档次内容进行；由厂部指定人员负责进行试卷组合。（要求各专业专工出题不少于50道，理论20道、操作或事故处理30道，截止10月10日office word形式报公司人事处）2、日常培训考核：参加全能值班员（技术能手）的员工各专业安排每月不少于2次的反事故演习、技术问答、现场模拟事故操作，次月3日前将结果报公司人事处。（统一格式，见附件）3、绩效考核：绩效考核按岗位进行。要求每月进行一次，并将每个人的综合实际表现评定结果上报公司人事处，人事处每季度取三个月平均分作为全能值班员（技术能手）该项分值，上报评议小组确认。（各专业在月度绩效考核的基础上，注明此员工的综合实际表现，并进行打分，满分100分）4、岗位互换获得资格人员厂部安排进行换岗轮训。换岗轮训原则上为本值内进行，各专业做好培训执行计划和签定师徒协议工作。（换岗周期由生技部安排）5、公司人事处负责建立全能值班员（技术能手）培训成绩个人档案，所有涉及全能值班员（技术能手）培训资料、考试卷等全部交人事处存档。五、参加全能值班员（技术能手）培训参与办法以报名形式，随时报名，随时安排。填写报名表格。（统一格式，见附件）六、资格认定及绩效政策员工在每季度考试、考核中，专业理论和技能考试达80分以上、员工绩效考核成绩达到90分以上，经评议组综合评定确认后，公司授予其相应岗位全能值班员资格，工资晋升一级，考试、考核三个月内有效，资格评定按不限制名额、不改变标准、成熟一个、评定一个、授予一个的原则进行。获得全能值班员资格人员，在集团招聘更高岗位时作为推荐人选和嘉兴电厂岗位晋级主要人选，连续三个月获得全能值班员资格年终奖励1000元。达到管理培训目标，生产技术部年终奖励5000员，反之则罚。对全能值班员（技术能手）培训工作有突出贡献者奖励1000元；对玩忽职守或本专业内员工严重达不到目标的专工或主管给予1000元处罚。对参与全能值班员（技术能手）的员工各管理干部不配合、不认真对待的给予严肃处理。参与全能值班员（技术能手）的员工需厂部或评议组协调、帮助的可直接向厂部或评议组成员反映。七、本培训管理细则至2011年10月份开始执行！热电有限公司 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804