关于国家电网公司员工奖惩规定的决议.doc

国家电网公司员工奖惩规定
国家电网公司第二届职工代表大会第四次会议审议并一致通过《国家电网公司员工奖惩规定》
　　大会认为，公司党组高度重视员工队伍建设，不断加强思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设，员工队伍的凝聚力、向心力、执行力和战斗力全面提升，为公司快速健康发展提供了有力保证。当前公司正处于重要战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，深入推进“两个转变”的任务艰巨而繁重，迫切需要进一步加强员工队伍建设，持续提升队伍素质。
　　大会强调，创建“两个一流”，必须建设高素质的员工队伍。制定《规定》对于规范员工行为，维护正常工作秩序，培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，建设一流员工队伍，全面提升队伍素质具有重大意义，是加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保障。
　　大会认为，《规定》以人为本，依法合规，奖惩分明，公平公正。坚持精神奖励和物质奖励相结合、惩罚和教育相结合，对员工在安全生产、电网建设、经营管理、科技创新、优质服务、抢险救灾等方面做出突出贡献的，以通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励等方式进行奖励；对员工违反劳动纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业规定、损害企业形象和影响队伍稳定、违反国家法律法规的，以纪律处分、经济处罚和组织处理等方式进行惩处。《规定》严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，涵盖了公司落实中央“八项规定”实施细则相关内容，统筹考虑了公司有关专项奖惩制度和各单位员工奖惩办法，明确了公司员工的行为规范，体现了依法治企的基本要求。
　　大会强调，公司各部门、各单位要切实加强学习和宣传，严格按照《规定》和法定程序制定奖惩实施细则，确保《规定》落实到位。《规定》自2013年9月1日起正式施行。广大干部员工要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，维护社会公德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司做出新的更大贡献。

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