财务部薪资制度.doc

财务部薪资制度(一)
日期:２0１1—01-01
适用范围:财务部经理
制定：总经办、财务部
批准:总经理
一、 薪酬体系
1、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下:
工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资
2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资,见表三.
3、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三.
４、奖金
表一:
奖　　 项
获奖条件
计算方法
优秀管理干部奖
根据公司年底评选办法确定
５、工龄工资
表二
工作年限
满1年
(满12个自然月）
满2年
(满24个自然月）
满３年及3年以上
(满36个自然月)
满5年及５年以上
(满60个自然月）
工龄工资
1００元
200元
300元＋养老保险
500元+养老保险
二、职级适用范围及晋升条件
一级财务部经理:适用于新进入公司,试用期合格转正者.
二级财务部经理:在公司工作一年以上,工作表现优秀、业务技能较高者。
三级财务部经理:在公司工作两年以上，具备系统思维,工作表现优秀、业务技能较高者．
三、职级与工资
表三
岗 　 　 位
职级
基本工资
绩效工资
总额
财务部经理
一级
15０0元
50０元
2000元
财务部经理
二级
２00０元
５00元
2500元
财务部经理
三级
２500元
５00元
３０００元
四、代扣款项
１、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,由公司代扣代缴。
2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。
五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资,以此类推。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放.
六、附注：
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权归总经办。
财务部薪资制度(二)
日期:20１1-０1—01
适用范围:出纳
制定:总经办、财务部
批准:总经理
一、 薪酬体系
１、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略.工资结构如下:
工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资
2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定,为员工的生活保障工资,见表三。
３、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算,见表三。
4、奖金
表一：
奖项
获奖条件
计算方法
优秀员工奖
根据公司年底评选办法确定
新锐奖
进步奖
5、工龄工资
表二
工作年限
满1年
（满1２个自然月）
满2年
(满２4个自然月）
满３年及3年以上
(满36个自然月)
满5年及5年以上
(满6０个自然月）
工龄工资
100元
２００元
300元+养老保险
5０0元＋养老保险
二、职级适用范围及晋升条件
一级出纳：适用于新进入公司,试用期合格转正者.
二级出纳：在公司工作半年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。
三级出纳：在公司工作一年以上,工作表现优秀、业务技能较高者。
三、职级与工资
表三
岗位
职级
基本工资
绩效工资
总额
出纳
一级
120０元
３０0元
15０0元
出纳
二级
1４0０元
300元
１700元
出纳
三级
1600元
３０0元
1９０0元
四、代扣款项
1、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。
2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项.
五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金,付薪日为入职后次月20号发放上月工资,以此类推。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。
六、附注：
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权归总经办。