绩效工资分配方案模块.doc

单位名称
关于事业单绩效工资的考核分配方案

根据筠连县人力资源和社会保障局、筠连县财政局《关于印发筠连县其他事业单位绩效工资的实施办法的通知》（筠人社发﹝2011﹞112号）和筠连县人力资源和社会保障局、筠连县财政局《关于调整县机关津贴补贴职级标准和事业人员绩效工资标准的通知》（筠人社发﹝2015﹞25号）规定，为做好事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我局事业单位实际，特制定本考核分配方案。
一、指导思想
严格按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕59号)精神，建立科学考核、多劳多得、优劳优酬的分配制度，进一步调动干部职工的工作积极性，激励广大职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，充分发挥绩效工资的分配激励机制。
二、分配原则
根据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬、兼顾公平的分配原则。在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与年度考核、平时表现、岗位职责、岗位等级、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，重点向关键岗位、高层次人
才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。同时，妥善处理单位内部各类人员的绩效工资关系，防止差距过大。
三、实施对象
我局事业单位中按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在职工作人员。
四、考核内容及量化办法
考核内容为年度考核、工作岗位职责、考勤、工作成绩。考核采取计分的办法进行或系数比等，共分，其中年度考核分，工作岗位分，岗位等级，考勤分。（各单位根据实际情况确定）
（一）年度考核（分）：年度考核优秀人员分；称职人员和试用期不定格人员分；其本称职人员分。
（二）工作岗位（分）：单位负责人分；单位副职分；一般职工分。年度内晋升职务的以个人加权平均得分计算。
（三）岗位等级（分）：管理九级分；管理十级分。年度内晋升岗位等级的以个人加权平均得分计算。
（四）考勤（分）：全勤分，事假每天扣分，旷工每天扣分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、病、产等假期按有关规定执行。考核依据为单位考勤记载。
（五）对作出突出成绩的职工给予加分（不包括在上述分内），加分以获奖为依据，每获一项奖加分，最高不超过分。
五、绩效工资的分配
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占总量的%，奖励性绩效工资占总量的%。
基础性绩效工资发放办法，根据单位实际情况确定，比如按人员结构系数比、人均、工龄长短、工作责任等。
奖励性绩效工资发放办法。
职工奖励绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。例子：每位职工考核得分相加，得到职工考核得分总和。以人社部门核定的绩效工资总量除以职工考核得分总和，得到分值，分值乘以职工考核得分即为该职工个人应得的绩效工资金额。
计算公式：职工个人应得绩效工资金额=（人社部门核定的绩效工资总量÷职工考核得分总和）×职工个人考核得分。
绩效工资按月预发，每月随工资发放，其金额按公务员津贴补贴月平均标准的65%确定。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年绩效工资：
1.受刑事处罚，或受党纪严重警告以上，政纪行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2.被效能告诫或通报的；
3.表现很差、群众意见很大的。
（二）借调到其他单位的事业单位人员，其奖励性绩效工资予以扣发，由借用单位给予补助。
以上扣发的奖励性绩效工资纳入全局统筹发放。
六、本方案从2015年4月1日起执行，如有未尽事宜，由局班子会议研究解决。
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