恒大公司人事管理制度.doc

阳泉市恒大房地产开发有限公司

人事管理制度

二0一七年六月

人事管理制度
第一章 人事管理细则
第一条 公司办公室负责公司员工的考查、聘用、辞退等各项手续。
第二条 公司各部门用人实行定员、定岗，需要增加用工须提前报董事长批准。
第三条 新聘员工需填写员工登记表，并附本人工作简历、身份证、学历证、资格证复印件。
第四条 员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，按公司的要求执行。
第五条 公司在职员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，领导批准后，由办公室办理辞职手续。员工辞职、被辞退者，在离开公司以前，必须交清在职期间领用的财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，办公室不予办理手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条 未移交清楚擅自离开人员，由此影响公司正常运作的，该部门负责人承担连带责任，视情况处理由董事长决定。
第二章 员工考勤制度
第七条 作息时间
冬季作息时间：上午 8：00——12：00
下午 14：00——18：00
夏季作息时间：上午 8：00——12：00
下午 14：30——18：30
第八条 公司员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事情。外出办事须经本部门负责人同意。
第九条 严格请、销假制度。员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的由总经理批准，并到办公室备案。部门以上负责人请假一律经总经理批准。请假员工返回公司后须及时到办公室销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第十条 上班时间开始5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟的按旷工半天处理；提前30分钟下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处理。
第十一条 一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者（含5天），扣发10天基本工资；累计5次以上10次以下者（含10天），扣发当月15天基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资。
第十二条 旷工半天者，扣发当天基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天基本工资，并给予警告处分一次；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资，并给予记过处分一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过处分一次；每月累计旷工3天以上6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
第十三条 按时参加公司组织的会议、学习或其他团队活动，如有事必须提前向办公室和公司经理请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第4、5条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第6条处理。
第十四条 员工考勤严格按照打卡指纹记录为准。此项工作由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人要秉公办事，认真负责，不得弄虚作假、包庇袒护。
第三章 员工奖惩制度
第十五条 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与员工工资挂钩，与公司经济效益相结合。
第十六条 奖励、处罚方式：公司奖励实行通报表扬和经济奖励制度，根据各部门的工作情况考核，每年年底进行评比奖励；处罚视情节轻重实行通报批评、经济处罚、降级、辞退处罚制度。
第十七条 奖励条件：
1、提前完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益的；
2、提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
3、连续一年节假日经常加班加点，并取得显著效果的；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
5、工作认真、责任心强，工作绩效突出的；
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失的；
7、对公司做出突出贡献，董事长或总经理认为应当给予嘉奖的。
第十八条 处罚条件：
1、迟到、早退，不按时参加公司会议、学习的；
2、工作时间不穿工作服、不佩戴工作牌的；
3、工作时间聚众打牌、玩游戏，乱窜办公室的；
4、对同事恶意攻击、中伤，影响团结、制造事端的；
5、遗失重要文件、合同及证照资料的；
6、不配合各部门工作的；
7、不服从工作安排，工作疏忽，延误要事，造成经济损失的，由董事长或总经理给予处罚。
8、受聘时虚报资料，使本公司利益遭受损害的；
9、蓄意破坏公司或他人财产的；
10、故意泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或客户索取回扣、介绍费，致使公司蒙受损失的。

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