面试招聘手册.doc

公 司面试招聘手册XXXXXXX有限公司2010年X月 目 录一、通用题库3二、管理人员题库6三、心理测试9结果分析：10四、心理压力测试11评分说明:12五、气质测试:13记分卡：15评价说明：15气质类型与职业类型16六、九型人格测试题16一、通用题库类型序号问题测试要点基本情况1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2您为什么重新求职？测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。3什么样的单位是您求职的第一选择？测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。专业背景4您认为此工作岗位应当具备哪些素质？测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。5请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察应聘者的专业功底。6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。工作模式8您平时习惯于单独工作还是团队工作？工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。9在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。10在过去的工作中您学习到了什么？考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。11您如何使自己了解业务上的最新动态？无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。13您在工作中通常怎样分配时间？测试应聘者对时间的分配和使用习惯。14您未来三年内的目标是什么？如何实现？考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。价值取向16您对原来的单位和上司的看法如何？大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。17业余时间您通常用来做什么？考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。18描述您上一次在工作中挨批评的情景。测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。19您是否愿意接受心理测试？考察应聘者是否能够坦诚相告。20您觉得怎样才算是成功？考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。21您认为做人的基本原则是什么？考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。资质特性22您如何描述自己的个性？测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。23请列举您的三大优点和三大缺点。应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。24您原来的同事通常是如何评价您的？考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。薪资待遇25是否方便告诉我您目前的待遇是多少？26您所期望的待遇是多少？如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”27您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。背景调查28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。二、管理人员题库类型序号问题测试要点管理意识1您认为“管理”究竟是什么？测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。2一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。3您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。4您认为作为经理最困难的是什么？“报告坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会让应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。“让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。”是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。“调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。5您如何控制和减少风险？首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。6你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？考察应聘者把握全局的能力。管理方法7您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目本身是否与本单位的工作最接近。8您通常怎样制定和监控一项大型的计划？注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析。9您怎样处理与其他部门之间的矛盾？没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来解决。此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。10请您简单地谈谈您周围比较典型的 管理案例。考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。11您从您原来的单位或上级领导向上学习到了什么？一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西，哪怕是经验教训；一无所获的人将来仍旧可能一无所获。12您通常是如何处理问题的？(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出)考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。员工管理13您是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少？有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。14开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员？倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。15您是如何调动员工的工作积极性的？了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧，以及是否具备领导或负责任的能力。16您是如何监督和支持下属员工开展工作的？测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度，以及所运用的管理手段。而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法。17您在工作中是如何对下属进行授权的？考察应聘者的管理风格。三、心理测试姓名 日期 得分 1、你更喜欢吃那种水果？A、 草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、凤梨10分 E、橘子 15分2、你平时休息经常去的地方A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分3、你认为容易吸引你的人是？A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分4、如果你可以成一种动物，你希望自己是哪种？A、 猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A、 游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A、 蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇 15分7、你喜欢看那类电影、电视剧？A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分8、以下哪个是你身边必带的物品？A、打火机2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机10分9、你出行时喜欢用什么方式？A、 火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分10、以下颜色你更喜欢用种？A、 紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红15分11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10F、蹦极 15分12、如果你拥有一座別墅，你认为它应当建立在哪里？A、 湖边2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分13、你更喜欢以下哪种天气现象？A、 雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、露10分 E、雷电 15分14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A、 七层 2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A、 丽江 1分 B、拉萨3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分结果分析：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。140分至179分：聪明，性格活泼，人缘，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急躁，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不合实际。金钱欲望一般。70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较强的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。心理专家表示，一个人的性格和处事风格对心理健康的影响作用明显。很多出现心理问题的人往往都具有偏执、固执、敏感、胆小、内向、容易紧张、急躁的情绪和性格特征。具有这些性格的人在遭遇突发应激事件是应注意减压，加强自我调节。 说明：心理测试的成绩没有绝对的意义，只作为综合测试的补充及参考，便于在同等条件下选择更加合适的人员。四、心理压力测试问 题完全相符4分基本相符3分有时相符2分不相符1分我为我的体重经常变化而烦恼。我努力比别人做得更好。对我的工作表扬和认可在我看来特别重要。当我坐回写字台时，有时我会用指尖在桌上敲打，或抖动双腿。我常常感到背部疼痛。我想把许多事情一下办完。我常感到心慌或心疼。我无法真正放松自己，甚至在长时间睡眼后仍觉得非常疲劳。尽管我觉得很累，但经常在夜里睡不着。当我起床运作很快时，我会感到头晕。我常常感觉很沮丧。我感到少有的不安。我受到没有食欲的困扰。周末我很想到公园。不打断说话人的谈话，我几乎一句话也听不下来。上次我聚会没有准时赴约。交通阻塞时，我总是会特别烦躁。我无法接受批评。我有时真想发泄一下。如果把我挤到狭窄的地方时，我会变得很好斗。如果有人让我等他，我会感到紧张。前段时间，我因小事而常常发火。当谈话对象感到难堪时，我会脸红红的。在争吵过后，很长一段时间我都会感到心情不好。一旦选定方向，我从不放弃。别人的行为我通常都要怀疑。合理的申诉我也会常常夸大。孩子会使我紧张。我更愿意隐藏自己的感情。我常对许多事情有不必要的担忧。评分说明:分数说 明3052分您的生活宁静、安逸而祥和。对生活中的难题能够坦然处之，没有盲目地追求名利。人所共知的安详和优越感令人羡慕。但存在的危险是：您容易戴上玫瑰色的眼镜去看待生活。5375分您的生活积极、向上而有情趣。积极的压力因素和消极的压力因素兼而有之。您现在还牢牢把握着自己的命运，但您已不能承受更高的要求。这样您必须认真审视您所处的社会环境。请您不要随意对自己提出过高的要求。7697分您可以训练这种能力。生活对您而言在某种程度上意味着为时间、机会和分数而奋斗。您有时没有退路。您对自己的虚荣心、竞争压力和别人的评价都十分在意。您感到您现在的生活很充实，可您的健康己受到影响，如果继续下去，虽然还会得到很多，但您将享受不到您的劳动成果。因此请您减速，并努力避免争吵、生气和对自己提出过高的要求。对本分数段的心理压力结果测试评价欠佳。98120分您的生活现在只有工作和忙碌。您的身心都处于全力以赴的状态。请马上结束这种持续的压力。目前，这样的压力会在很大程度上损害您的健康。结果，您的目标实际上也难以实现。也许您可能学会一些其他放松自己的办法。五、气质测试:请您实事求是地回答下面60道问题。题号问题完全相符介于符合与不符合之间不符合完全不符合(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜欢安静的环境。2做事有些莽撞，常常不考虑后果。3别人说我总是闷闷不乐。4假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。5别人讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。6兴奋的事情常常使我失眠。7做事力求稳妥，不做无把握的事。8反应敏捷，不做无把握的事。9做事总是有旺盛的精力。10理解问题时常比别人慢些。11在人群中不觉得过分拘束。12碰到陌生人觉得很拘束。13遇到令人气愤的事情，能够很好地自我克制。14羡慕那些能够克制自己感情的人。15遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断。16在多数情况下情绪是很乐观的。17宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。18当注意力集中于一事物时，别的事物就难以使我分心。19希望做变化大、花样多的工作。20小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。21别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。22能够长时间做枯燥、单调的工作。23能够很快忘记那些不愉快的事情。24喜欢复习学习过的知识，重复做已经掌握的工作。25疲倦时只要短暂的休息，就能够精神抖搂地重新投入工作。26与人交往不卑不亢。27喜欢运动量大的剧烈运动，或参加各种文体活动。28爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29能够同时注意几件事物。30喜欢有条理而不麻烦的工作。31情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。32宁可一个人干事，不愿很多人在一起。33生活有规律，很少违反制度。34讨厌做那种需要耐心、细致的工作。35心理有事，宁愿自己想，也不愿意说出来。36认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。37同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。38遇到可气的事就怒不可遏，想把心理话全都说出来才痛快。39别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，并且多重复几遍。40符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。41做作业或完成一件工作总比别人花更多的时间。42喜欢参加热烈的活动。43不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事情上去。44接受一件任务后同，就希望把它迅速解决。45认为墨守成规总比冒风险强些。46工作和学习时间长了，常常感到厌倦。47当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说或文学作品。49在学习和生活中，常常因为反应慢而落后于人。50和周围人们的关系总是相处不好。51一点小事情就能引起情绪波动。52理解问题总比别人快。53碰到危险情况时，常常有一种极度恐惧感。54对学习、工作、事业怀有很高的热情。55对工作报以认真、严谨、始终如一的态度。56关于和人交往。57不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。58和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。59厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。60到一个新的环境很快就能适应。记分卡：请将每题的得分填入下表相同题号的得分栏中。胆汁质题号269141721273136384248505458总分得分多血质题号4811161923252934404446525660总分得分黏液质题号1710131822263033394345495557总分得分抑郁质题号3512152024283235374147515359总分得分评价说明：气质类型和职业之间的对应关系不是绝对的，不同的职业活动可能改变气质类型。在现实生活中，单纯属于哪一类的人才并不多见，“混合型”和“交叉型”气质特征的人才非常常见。气质有着一定的互补性，许多职业都要求人们具有与其相适应的某些气质特点，如果这些气质特点在某人身上表现不明显时，他就会在工作中运用其他气质特点来弥补，在一段时间后，他就能适应这项工作的要求了。气质类型是可以在实践中改变的，许多职业气质是在后天的社会实践中锻炼所得。1、如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上，则可以确定属于该种气质类型。2、如果该气质类型得分超过20分，则为典型；如果该得分的总分在10-20分之间，则属于此种气质类型的一般型。3、如果两种气质类型的总分很接近，两者之间相关数小于3，而又明显高于其他两种类型，其高出部分超过4分以上者，则属于两种气质的混合型。4、如果有三种气质的总分很接近，但又明显高于第四种者，气质属于三种气质的混合型。气质类型与职业类型气质特征工作多血质(活泼型)胆汁质(不可抑制型)黏液质(安静型)抑郁型(弱型)神经过程特点感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性高而耐受性低； 不随意的反应性强；不随意的反应性强，反应的随意性占优势；不随意反应性低；不随意反应性低；具有可塑性和外倾性；外倾性明显；情绪兴奋性倾向明显，外部表现少；严重内倾；情绪兴奋性高；情绪兴奋性高，抑制能力差；反应速度慢而不灵活；情绪兴奋性高；外部表现明显，反应速度快而灵活。反应速度快，但不灵活。具有明显的稳定性，可塑性小。反应速度慢，刻板，不灵活。心理活动特点活泼好动，不甘寂寞，善于交际，思维敏捷，易于接受新事物，但印象不深； 直率热情，精力旺盛，易冲动，脾气急躁，思维敏捷，但准确性差； 安静稳重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空谈，情绪不易外露； 好静，体验方式少，但体验深刻、持久；情绪不易外露； 感情易产生也易变化并外露，但体验不深刻。情感明显外露，但持续时间不长。注意力稳定不易转移，外部动作少而慢。动作迟缓，但准确性高。适合工作外交工作，管理工作，驾驶员，纺织工人，服务人员，医生，律师，运动员，冒险家，新闻记者，演员，检票员，军人，公安干警等。出色的导演，推销员，节目主持人，演讲者，外事接待人员，演员，监督员等。外科医生，法官，管理人员，出纳员，会计，播音员，话务员，调解员等。雕刻工作者，书法家，编辑，机要秘书，统计、排版、打字、校对、登录员，检查员，化验员，刺绣工作者，保管员，服务设计人员等。六、九型人格测试题 下面有108个称述，每个称述后面所指向的数字就是“九型”中的一种。 如果你认为某项称述符合你，便记住后面所指向的数字。 统计相加，看你符合的称述指向的数字哪种最多。最多的数字很有可能就是你的类型号。 需要说明的是，这个接只是一个供参考结论，更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得。1.我很容易迷惑92.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到13.我喜欢研究宇宙的道理,哲理54.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱75.我喜欢独自自主,一切都靠自己86.当我有困难时，我会试着不让人知道27.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事48.施比受会给我更大的满足感29.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中610.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚611.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们812.身体上的舒适对我非常重要913.我能触碰生活中的悲伤和不幸414.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒115.我时常拖延问题,不去解决916.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活717.我认为自己非常不完善418.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食,服装,身体的触觉刺激,并纵情享乐719.当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚520.我习惯推销自己,从不觉得难为情321.有时我会放纵和做出*越的事722.帮助不到别人会让我觉得痛苦223.我不喜欢人家问我广泛,笼统的问题524.在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等)825.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们926.我最不喜欢的一件事就是虚伪627.我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力828.我常觉得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快乐729.我有时很欣赏自己充满权威,有时又优柔寡断,依赖别人630.我习惯付出多于接受231.面对威胁时,我一是变得焦虑,一是对抗迎面而来的危险632.我通常是等别人来接近我,而不是我去就接近他们533.我喜欢当主角,希望得到大家的注意334.别人批评我,我也不会回应和辩解,因为我不想发生任何争执与冲突935.我有时期待别人的指导,有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事636.我经常忘记自己的需要937.在重大危机中,我通常能克服我对自己的质疑与内心的焦虑638.我是一个天生的推销员,说服别人对我来说是一件轻易的事339.我不相信一个我一直都无法了解的的人940.我爱依惯例行事,不大喜欢改变841.我很在乎家人,在家中表现得忠诚和包容942.我被动而优柔寡断543.我很有包容力,彬彬有礼,但跟人的感情互动不深544.我沉默寡言,好象不会关心别人似的845.当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我冷酷无情646.我常常保持警觉647.我不喜欢要对人尽义务的感觉548.如果不能完美的表态,我宁愿不说549.我的计划比我实际完成的还要多750.我野心勃勃,喜欢挑战和登上高峰的经验851.我倾向于独断专行并自己解决问题552.我很多时候感到被遗弃453.我常常表现得十分忧郁的样子,充满痛苦而且内向454.初见陌生人时,我会表现得很冷漠,高傲455.我的面部表情严肃而生硬156.我很飘忽,常常不知自己下一刻想要什么457.我常对自己挑剔,期望不断改善自己的缺点,以成为一个完美的人158.我感受特别深刻,并怀疑那些总是很快乐的人459.我做事有效率,也会找捷径,模仿力特强360.我讲理,重实用161.我有很强的创造天分和想象力,喜欢将事情重新整合462.我不要求得到太多的注意力963.我喜欢每件事都井然有序,但别人会认为我过分执著164.我渴望拥有完美的心灵伴侣465.我常夸耀自己,对自己的能力十分有信心366.如果周遭的人行为太过分时,我准会让他难堪867.我外向,精力充沛,喜欢不断追求成就,这使我的自我感觉十分良好368.我是一位忠实的朋友和伙伴669.我知道如何让别人喜欢我270.我很少看到别人的功劳和好处371.我很容易知道别人的功劳和好处272.我嫉妒心强,喜欢跟别人比较373.我对别人做的事总是不放心,批评一番后,自己会动手再做174.别人会说我常常带着面具做人375.有时我会激怒对方,引来莫名其妙的吵架,其实我是想试探对方爱不爱我676.我会极力保护我所爱的人877.我常常可以保持兴奋的情绪378.我只喜欢与有趣的人交友,对一些闷蛋却懒得交往,即使他们看来很有深度779.我常往外跑,四处帮助别人80.有时我会讲求效率而牺牲完美和原则381.我似乎不太懂得幽默,没有弹性182.我待人热情而有耐性283.在人群中我时常感到害羞和不安584.我喜欢喜欢效率,讨厌拖泥带水885.帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就286.付出时,别人若不欣然接纳,我便会有挫折感287.我的肢体硬邦邦的,不习惯别人热情的付出188.我对大部分的社交集会不太有兴趣,除非那是我熟识的和喜爱的人589.很多时候我会有强烈的寂寞感290.人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题291.我不但不会说甜言蜜语,而且别人会觉得我唠叨不停192.我常担心自由被剥夺,因此不爱作承诺793.我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切394.我很容易认同别人为我所做的事和所知的一切995.我要求光明正大,为此不惜与人发生冲突896.我很有正义感,有时会支持不利的一方897.我注重小节而效率不高198.我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒999.我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人5100.我非常情绪化,一天的喜怒哀乐多变4101.我不想别人知道我的感受与想法,除非我告诉他们5102.我喜欢刺激和紧张的关系,而不是稳定和依赖的关系1103.我很少用心去听别人的心情,只喜欢说说俏皮话和笑话7104.我是循规蹈矩的人,秩序对我十分有意义1105.我很难找到一种我真正感到被爱的关系4106.假如我想要结束一段关系,我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我1107.我温和平静,不自夸,不爱与人竞争9108.我有时善良可爱,有时又粗野暴躁,很难捉摸9