人力资源管理制度表格流程规范样表.doc

人力资源管理6大构成部分：
人力资源管理战略规划旳制定，员工招聘和录取，培训与开发，绩效考核，薪酬设计与管理，员工关系管理。
1、 人力资源计划表
类别
计划期间
计划期
年份
1991~19933
1991
1992
1993
①必要人数
②计划期初定员（预测）
③差额①-②
④死亡人数
⑤退休人数
⑥调离人数
③+④+⑤+⑥
需要补充录取人数

2、 人员需求申请表
职务名称

人数

聘任条件
学历

经历

年数

待遇

备注

部门
计划编制
时间
年 月 日
增员计划
编制原则

负责人
部长
科长

工作岗位
职务
分类
増数
既有职工人数
缺人数
摘要

正式工

临时工

兼职

正式工

临时工

兼职

正式工

临时工

兼职

正式工

临时工

兼职

正式工

临时工

兼职

正式工

临时工

兼职

总计

3、各部门增员计划表

4、增员申请表
申请部门
部
申请时间
年 月 日
申请理由

部长
科长
经办人
申请人

申请内容
部门
工作
内容
人数
分类
年龄
应聘资格
工作年限
能力
技术
水平
学历

正式工人临时工
外聘

成果

申请受理时间

人事部经办人