xx公司厂务公开实施细则.doc

xx公司厂务公开实施细则 第一章 总 则第一条 为了认真贯彻中共中央关于厂务公开工作的精神，落实企业法、xx省厂务公开条例和华北电网有限公司党组关于深化厂务公开民主管理工作的实施意见，特制定本细则。第二条 厂务公开要坚持党委领导、坚持依法公开、坚持促进发展、坚持实事求是、坚持促进和谐企业建设的原则。第三条 本细则适用于公司直属直管各单位、各部门和其它单位。 第二章 厂务公开的内容和责任单位第四条 企业重大决策情况。公开内容：中长期发展规划；生产、经营重大决策方案；企业改革；重大技术改造方案等。责任单位：总经理办公室、发展策划处、生产技术处、营销处、思想政治处、人力资源处、工会。 第五条 企业生产经营管理方面的重要情况。公开内容：1、年度资产经营目标及完成情况；2、年度财务预决算情况；3、大额资金使用情况、投资项目的建议及申报情况；4、大宗物资采购、工程建设招投标情况；5、绩效考核情况；6、重要规章制度的制定与修改情况；7、审计项目结果等情况。责任单位：总经理办公室、发展策划处、财务处、思想政治处、人力资源处、信息中心、物资中心、工会。第六条 涉及职工切身利益的情况。公开内容：1、劳动合同、集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资等专项集体协议的签订、续订、变更和履行情况；2、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险缴纳情况；3、职工提薪晋级、工资奖金、奖罚与福利分配方案；4、企业年金实施方案、住房公积金管理情况；5、职工招聘条件、程序、过程和结果；6、职工解聘和处分的情况和理由；7、职工评先选优的条件、数量、程序和结果；8、职工职称评聘和教育培训情况；9、职工医疗费收支情况；10、医药采购定点单位、药品采购价格及市场指导价格；11、职工互助会和特困职工补助情况；责任单位：1、劳动合同、集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资等专项集体协议的签订、续订、变更和履行情况由人力资源处、工会负责；2、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险缴纳情况由人力资源处、社会保险中心负责；3、职工提薪晋级、工资奖金、奖罚与福利分配方案由人力资源处负责；4、企业年金实施方案由社会保险中心负责；住房公积金管理情况由财务处负责；5、职工招聘条件、程序、过程和结果由人力资源处、监察处、工会负责；6、职工解聘和处分的情况和理由由人力资源处、工会负责；7、职工评先选优的条件、数量、程序和结果由公司总经理办公室、工会负责；8、职工职称评聘和教育培训情况由人力资源处、思想政治处负责；9、职工医疗费收支情况由社会保险中心、综合服务中心负责；10、医药采购定点单位、药品采购价格及市场指导价格由综和服务中心负责；11、职工互助会和特困职工补助情况由工会负责。第七条 领导班子建设和党风廉政建设情况。公开内容：1、民主评议企业领导干部情况；2、企业中层干部、重要岗位人员的选聘和任用情况；3、干部廉洁自律规定执行情况；4、企业主要领导人员离任审计情况；5、企业年度业务招待费使用情况。责任单位：1、民主评议企业领导干部情况由思想政治处、人力资源处、监察处负责；2、企业中层干部、重要岗位人员的选聘和任用情况由人力资源处负责；3、干部廉洁自律规定执行情况由思想政治处、监察处负责；4、企业主要负责人离任审计情况由审计处负责；5、企业年度业务招待费使用情况由总经理办公室负责。第三章 公开依据、公开范围、公开方式、公开时间、监督单位第八条 公开依据：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国企业法、2002年中共中央、国务院两办通知、xx省厂务公开条例和华北电网有限公司党组关于深化厂务公开民主管理工作的实施意见、华北电力有限公司电力职工医疗保险制度改革方案、职工养老保险金管理办法、xx公司医疗保险制度改革方案、华北电网有限公司下达的指标数额等。第九条 公开范围公司全体职工、职工代表、公司中层管理干部。第十条 公开方式职代会(职工大会)、公开栏、公司中层管理干部大会、报纸、文件、局域网等。第十一条 公开时间1、医药采购单位、药品采购价格及市场指导价每半年公开一次。2、职工养老金收支情况、职工医疗保险基金收支情况每年公开一次。3、基本养老保险账户对账单、职工互助保险金使用及职工住房公积金情况每年公开一次。4、特困职工补助情况届时公开。5、劳动合同、集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资等专项集体合同、协议的签订、续订、变更和履行情况年中职代会公开。6、职工提薪晋级、工资奖金、奖罚与福利分配方案；企业年金实施方案、住房公积金管理情况；职工招聘条件、程序、过程和结果；职工解聘和处分的情况和理由；职工评先选优的条件、数量、程序和结果，届时公开。其它各条的公开时间均为届时公开。第十二条 监督单位公司厂务公开办公室、监察处和职代会各专门委员会。第四章 附 则第十三条 本细则由厂务公开办公室负责解释。第十四条 本细则自行文下发之日起开始实行，同时旧文废止。