2013优秀中青年培养实施方案.doc

各部门、科室：山东省千佛山医院第二批优秀中青年专业技术人才选拔实施方案已经经院长办公会研究通过，现予以印发，请认真贯彻执行。山东省千佛山医院第二批优秀中青年专业技术人才选拔实施方案加强优秀中青年专业技术人才队伍建设，是医院实施人才强院战略的一项重要措施，对于增强医院后备技术力量、提升医院整体技术水平和总体竞争实力具有非常重要而又深远的意义。自2011年医院选拔首批优秀中青年专业技术人才以来，入选人员综合素质大幅提升，整体带动作用凸显，营造了人才辈出的良好局面。为进一步加强专业技术人才梯队建设和后备力量培养，现就第二批优秀中青年专业技术人才选拔提出以下实施方案。 一、评选条件（一）基本条件1、遵守宪法、法律及医院的规章制度。2、品行端正，爱岗敬业，具有良好的政治素质和理论修养。 3、业务精、能力强、医德好，被公认确有培养前途。 4、工作以来没有发生过重大医疗事故、差错及严重工作过失。 5、身体健康，能胜任日常工作需要。 （二）具体条件 1、40岁以下，具备中级及以上专业技术职务任职资格，具有硕士及以上学位。 2、工作踏实，认真细致，克己奉公，凝聚力强，立志献身于医学事业，具有较强的事业心、工作协调能力和求实创新、团结协作、无私奉献精神。 3、能熟练掌握一门外语，达到“四会”标准。 4、专业理论扎实，可塑性强，有较丰富的临床工作经验和灵活的应变能力；了解本专业国内外发展动态，创新能力强，在本学科内有一定技术专长，系科内技术骨干。 5、有较强的科研、教学能力，近五年来至少获厅以上科技进步奖一项(前3位人员)，或作为项目负责人承担厅级及以上科研课题，或论文被SCI、SCIE、EI、ISTP等收录的第一作者，或在中华系列杂志上以第一作者发表论著2篇以上。硕士研究生导师、博士研究生条件可适当放宽。二、岗位职责（一）圆满完成本职工作，注重强化业务技能训练，努力掌握本专业最新的理论和技术，了解国内外医学信息动态，不断提高解决实际问题的能力，力争在本专业领域有一定造诣。聘期内在上级医师指导下保证开展创新性高新技术1项。（二）具备独立设计科研课题、组织开展科研工作的能力，聘期三年内保证有一项厅级及以上科研课题立项或获奖（首位），争取获得省级及以上科研课题立项；平均每年在国家级核心期刊发表论文一篇（首位），聘期内发表一篇SCI、SCIE、EI、ISTP论文（首位）。 （三）业务能力得到公认，临床人员保证每年门诊人次或收住院病人数居于本专业同职务级别人员前列。（四）积极参与临床教学工作，加强学生带教与管理，聘期内争取被遴选为硕士研究生导师。三、待遇与激励措施（一）明确发展方向，作为后备人才进行重点专业培养。对聘期内申请立项的科研课题按照医院规定优先匹配科研经费，另外，对取得国家级科研课题立项的给以科研经费奖励10万元，对取得省级科研课题立项的给以科研经费奖励6万元，对取得厅级科研课题立项的给以科研经费奖励2万元。（二）每年医院资助参加国内学术交流会议一次，聘期内资助参加国际学术交流会议一次。聘期内医院资助专项经费带薪到国外进行半年以上培训学习，或带薪到国内一流医院进修一年（带薪指工资全额发放，奖金由医院按平均奖发放）。（三）优先参加在职学历教育，优先报考在职博士研究生，晋升、和聘任职称时同等条件下优先考虑，特别优秀者优先选拔聘任为科室负责人。（四）每年医院资助订阅两种本专业杂志或刊物。四、组织领导医院成立由孙洪军院长任组长的人才队伍建设领导小组，分管领导任副组长并负责组织，人力资源部具体负责医院优秀中青年专业技术人才队伍建设的组织实施、选拔评审及日后考核等工作。五、选拔程序（一）符合条件参加评选人员，先个人填写申请表并提交相关材料或证明，科室签署推荐意见后，交人力资源部进行资格审查。对资格审查合格者在本科室进行民意测验，出席人数要占全科人数的80以上方视为有效，民意测验同意率不足70的将取消参评资格。（二）对符合条件人员进行外语考试，成绩不合格者取消参评资格。（三）医院专家委员会专家组根据参加评选人员的思想品德、科研论文、工作能力、业务水平等情况，并结合科室民意测验、外语考试成绩及平时表现按统一标准进行量化赋分。（四）医院从院外聘请专家成立答辩小组，听取参评人员个人述职，参考量化赋分结果，以无记名方式进行投票表决。（五）人力资源部将院外专家答辩小组通过的名单提交院长办公会研究审定后，公示五天，无异议后正式行文公布，并颁发证书。 六、管理与考核（一）根据医院优秀中青年专业技术人才队伍培养计划，本次遴选30名左右。（二）对选出的优秀中青年专业技术人才聘期三年，实行滚动式动态管理。坚持平时考察与定期考核相结合，每年进行年度考核，督促检查工作目标任务完成情况；三年聘期结束后进行全面综合考核，对考核成绩突出、为医院建设做出重大贡献的将给予奖励或重用，对完不成目标、成绩平平者，将停止资格，取消待遇。（三）优秀中青年人才队伍建设日常工作由人力资源部牵头，医务部、护理部、科教部等部门积极配合，做好具体协调配合工作，解决实施中的问题，强化措施落实。各科室主任、总支书记要加强平时的培养和督促，积极配合整个工作的实施。（四）入选人员享有本办法中确定的各项待遇，同时要认真履行应承担的责任，保质保量地完成目标任务。聘期内（含课题未结时）不得申请调离，不得为其他单位提供有损于医院利益的技术支持。聘期结束自愿申请离院的，应主动交回医院所给予投入。（五）入选人员要定期汇报工作进展情况，做好半年和年终总结，按时交人力资源部。（六）医院人才队伍建设领导小组每年召开一次专题会议，研究优秀中青年专业技术人才队伍建设进展实施情况，听取入选同志的工作汇报，根据实施效果，提出改进优秀中青年专业技术人才队伍建设的实施意见。（七）入选者有下列情形之一者，直接取消资格： 1.医德医风出现严重问题的； 2.出现医疗事故或重大医疗纠纷经专家鉴定系个人原因导致的； 3.受到行政处分的； 4.出国逾期未归的； 5.因个人原因(包括身体健康状况)半年以上不能履行应承担职责的；6.其它不适宜作为人才继续培养的。七、时间安排（一）7月第一周个人报名，符合条件人员请到院内网下载填写个人申请表，并按照文件要求提交个人材料至人力资源部，包括个人学历、学位证书，近五年内取得的论文、著作、科研立项、成果、专利，学术兼职及受到的表彰奖励等相关证明材料。报名截止时间为7月5日18:00。（二）7月第二周进行民意测验和英语考试，请各有关科室和报名人员提前做好准备。（三）7月第三周参照赋分标准进行量化赋分。（四）8月上旬进行现场答辩，答辩时进行个人述职，请报名人员做好准备。