IT企业员工手册.docx

员
工
手
册
目录
使用说明
前言
一、  公司的经营理念和企业目标
二、  招聘和录用
2-1员工的招聘和录用
2-1-1 用人原则
2-1-2 招聘和录用
2-2 入职流程
三、《劳动合同》签署和档案管理
3-1《劳动合同》的签署
3-2 档案管理
四、 《劳动合同》的变更和工作交接
4-1《劳动合同》的变更
4-1-1岗位调动
4-1-2 员工辞职
4-1-3 自动离职
4-1-4 解雇（辞退）
4-1-5 开除（除名）
五、员工的义务和权利
5-1义务
5-2权利
六、员工的行为规范
6-1仪容仪表
6-2上班做到
6-3下班做到
6-4开会做到
6-5与同事之间做到
6-6注重整体利益
6-7群策群力
6-8相互信任和坦率的沟通
七、奖惩制度
7-1奖励
7-2处罚
八、考勤
8-1考勤规定
8-2打卡规定
九、薪酬及福利
9-1薪酬
9-1-1薪酬结构
9-1-2公司岗位薪酬标准
9-1-3薪酬发放
9-2福利
9-2-1社会保险统筹
9-3其他福利
十、假期
10-1法定假期
10-2带薪年假
10-3婚假
10-4产假（含流产、怀孕）
10-5丧假
10-6事假
10-7病假
10-8工伤假
十一、绩效考核及激励
11-1绩效考核
十二、安全管理制度
十三、保密制度
十四、附则
使用说明
1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则。
2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册。
3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。
4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。

经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。
企业目标：做行业先锋，争创世界一流品牌。
投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。
一、招聘录用
2-1员工的招聘和录用
2-1-1用人原则
领导
具备良好心态者用 缺乏健康良好心态者不用
积极学习创新者用 不思变革墨守成规者不用
团队精神至上者用 心胸狭窄拉帮结派者不用
精力旺盛充满激情者用 缺乏激情缺少干劲者不用
员工
工作认真负责用 粗心大意不负责任者不用
坚决执行命令者用 阳奉阴违自以为是者不用
廉洁自律以身作则者用 见利忘义损公肥私者不用
努力学习积极进取者用 得过且过不求进步者不用
2-1-2招聘和录用
公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联，各地区有招聘需求,请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。公司将按照应聘和录用的流程，对每位应聘的人员采取面试、审查和录用等手续。对面试人员各大区经理及部门经理应给出相应意见及建议，录用与否的原因，以邮件形式通知人事部门。
2-2入职流程
2-2-1 入职人员须填写《新员工入职登记表》、《新员工信息采集表表二》、《员工信息登记表表三》，携带身份证、最高学历证明、离职证明，收入证明，相关资质证书及一寸近期免冠照片两张。
2-2-2员工所提供的资料必须真实、准确，如在资料审查过程中发现情况不属实者，公司将不予录用以及认定劳动合同无效并解除劳动合同，对由于员工个人简历造假而引起的公司经济损失，如：招聘、培训成本等造成的损失，由员工个人承担。
2-2-3 员工到前台登记领取考勤表，录指纹。
2-2-4 员工办理入职前，提前两天到公司参加业务培训，培训期间不计入试用期，公司发放40元餐费补助，2天培训结束后，为正式入职，开始计入试用期。
2-2-5员工在入职日期后一个月内即签订正式书面劳动合同，外地同事需与北京人事部签署《劳动合同》。如因员工个人原因超过一个月不与公司签订合同，视为员工与单位解除劳动关系，公司不承担任何责任。
2-2-6 试用期到期者，向其直接负责人提交转正申请书，经过直接负责人审核同意其转正申请后，邮件至人资部，并在邮件中写明转正日期，转正后薪资待遇。
2-2-7 表现突出者可提前转正，表现不好者将延期转正或终止试用期，对于延期转正的要注明期限（延长期限不超过一个月）。
2-2-8 试用期不予转正的情形：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司其它各项规章制度，员工在试用期内出现以下情形，公司将视其为不符合录取条件，不予转正：
（1）不符合其岗位说明书职责要求。
（2）试用期考核不合格的。
（3）隐瞒或提供虚假个人信息的。
（4）打架、斗殴的。
（5）偷盗公司财物的。
（6）工作态度消极，影响公司形象，被客户或公司其它员工投诉的。
（7）其它不符合公司制度及岗位要求的。
2-2-9试用期员工不符合公司要求的，公司有权随时解除与该员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。

三、《劳动合同》签署和档案管理
3-1员工与公司签订《劳动合同》，本合同含试用期，期限以合同文本为准，一式两份，双方各执一份。在合同期限内如发生岗位、薪资变更的需做合同变更书。
3-1-3员工在入职后五个工作日内将社保信息交给人力资源部。
3-1-4未建立社会保险统筹关系的，可在上述日期内书面告知人力资源部，按人力资源部要求缴纳各种材料，由人力资源部为其办理社会保险统筹关系。
3-1-5未按规定时间转移社会保险统筹关系和未及时通知人力资源部需建立社会保险统筹关系，或不按人力资源部要求提交相关材料的，视为员工单方解除《劳动合同》。
3-1-6因上述原因导致《劳动合同》无效的人员，原则上公司不再录用。确因特殊原因录用的，应与公司签订《劳务合同》。
3-1-7员工与公司一经签署《劳动合同》，视为同意《劳动合同》条款，应严格遵照执行。
3-2档案管理
3-2-1公司为员工建立档案，并对其进行统一的管理。负责员工履历表的审核、职务晋升、奖惩等材料的收集整理和归档工作。转正后员工档案将统一存放在公司的档案库内，并在本人离职后保管两年。
3-2-2员工如有家庭住址、婚姻状况、子女出生等相关情况发生变化，须在15天内到人力资源部变更，以保证登记资料的准确性。
3-2-3除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部允许，其他人无权借阅员工档案。借阅员工档案必须进行登记。

四、《劳动合同》的变更和工作交接
4-1《劳动合同》的变更
如《劳动合同》发生变更，则以新版《劳动合同》为准，同时前版《劳动合同》终止。
4-1-1岗位调动
4-1-1-1员工提出岗位调动的，须有其部门负责人提前3天向人力资源部提出申请，并由主管领导签字。
4-1-1-2公司人资监督检查部门将对员工的工作状态采取不定期考核，经公司考核，员工有突出成绩，超额完成本职工作的，公司可以调整员工的岗位至更高职务，并相应提高员工的报酬。
4-1-1-3经公司考核，员工基本能胜任本职工作，公司对员工的工作岗位、报酬不作变动。
4-1-1-4经公司考核，员工不能胜任本职工作的，公司有权调整员工的工作岗位至较低职务并降低员工报酬，不低于当地最低工资标准。
4-1-1-5 公司如因内部架构调整、部门合并、部门撤销等原因，可以对员工的岗位进行调整，并相应调整员工报酬。员工如不同意此调整的，应在调整后的三日内向公司人资部书面提出异议，如没有提出、或超出期限提出视为员工同意此调整。
4-1-2员工辞职
4-1-2-1员工因故提出离职的，须提前30日向所在部门提出申请，并填写《离职申请书》；试用期间应提前3日向所在部门提出申请，并填写《离职申请书》；
4-1-2-2部门负责人在与员工恳谈了解情况签署意见后，将《离职申请书》提交公司人力资源部。
4-1-2-3人力资源部经过调查核实后签署意见。离职人员必须在人力资源部审批同意后，由员工完成工作、办公用品、文件交接后方可离职，离职当日计算工资，于下月发放工资日统一发放。
4-1-2-4调动岗位或离职人员未经领导批准同意前须坚守岗位正常上班；私自离岗或消极怠工者，公司将按管理制度给予严肃处理，直至开除并赔偿公司损失。
4-1-2-5凡调动岗位或离职人员须在相关人员监督下做好工作交接（双方签字确认）后，到财务部、行政部结算款物。
4-1-2-6离职人员在递交《离职申请书》并获得批准后，应在办理完交接手续30个工作日后到人力资源部、财务部结清工资和其它款项。
4-1-3自动离职
4-1-3-1员工遇有下列情况的，视为自动离职即与公司解除劳动合同，视为放弃对公司要求任何补偿：
a:员工无故擅自迟到或早退五次或旷工三天以上的（包括三天）；
b:员工因故下落不明或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
c:员工因不服从岗位调配而擅自离岗或辞职未被批准离岗的；
d:员工与公司解除劳动关系后，未办理交接手续而离开公司的；
4-1-3-2自动离职的员工需承担违约责任，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任，录用自动离职的员工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
4-1-4解雇（辞退）
4-1-4-1员工工作期内，因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职，经公司调配后仍不能胜任的，公司有权解雇（辞退）。
4-1-4-2员工在试用期内，因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，公司有权解雇（辞退），届时将按试用期规定结算工资，公司不给予补偿。
4-1-4-3公司解雇（辞退）员工，须依公司规定，由所在部门以书面形式将处理意见报人力资源部，人力资源部核查后签署意见并上报总经理审批。经总经理批准后方可解雇（辞退）员工。
4-1-5开除（除名）
4-1-5-1员工因触犯法律法规、严重违反公司管理制度或因过失行为给公司造成重大经济损失的，重大经济损失额度为5000元以上（含），即予革职开除并赔偿公司经济损失，计薪到公司宣布革职日。
4-1-5-2员工应严格执行公司各项管理制度，因不执行公司管理制度导致公司造成重大经济损失的，应视为严重违反公司管理制度。员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本劳动合同，并无需向员工支付任何经济补偿金，如果员工给公司造成损失的，员工还应当赔偿公司的损失：
a:严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
b:员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
c:员工在入职时提供虚假证明材料、虚假的证件材料、学历虚假或隐瞒重要事实的；
d:员工被依法追究刑事责任、或被劳动教养的、以及被司法机关采取的其他强制措施的；
e:员工收受客户贿赂，为客户提供方便，导致公司面临损失风险或造成损失的；
f:拒绝向公司提供办理社会保险统筹转移手续，拒绝向公司提供办理社会保险统筹材料，经公司多次催告无果的；
g:恶意涂改考勤记录和公司文件，用以掩盖事实，达到自己个人目的员工；
h:员工由他人代打卡（代录入考勤信息）或代人打卡（代录入考勤信息）的，经公司处理后仍不改正且情节严重的；
i：员工以提供虚假病历、假条而请假经劝阻不听的；
j：员工其他有损公司形象的情况；
k:员工拒绝与公司签订劳动合同或合同到期后拒绝续签劳动合同超过一个月者，视为自动与公司解除劳动关系；
l:严重违反公司考勤制度，累计迟到早退达到五次，旷工达到三天的；
m:员工存在向第三方履行保密业务或竞业限制义务的；
n:员工违法劳动合同对定保密义务、泄露公司商业秘密的；
o:员工未经公司同意擅自使用或者允许他人使用其作用及其他属于公司的知识产权。
4-1-5-3公司解雇开除员工，须依公司规定，由所在部门以书面形式将处理意见报人力资源部，人资部经核查后签署意见并上报总经理审批。经总经理批准后方可开除员工。
4-1-5-4被除名员工，在通知本人办理交接手续的同时，人力资源部将在公司范围内进行通告，公司将不再录用。未办理交接手续的，将停止为其缴纳社保统筹费用，以快递形式将开除通知进行送达，送达寄出日即为《劳动合同》终止日。

五、员工的义务和权利
5-1义务
5-1-1员工有义务服从公司的管理，服从公司对员工岗位的安排。诚实守信，认真工作。
5-1-2员工有义务按其岗位职责，完成岗位工作。
5-2权利
5-2-1员工有权利了解公司下发的各项管理制度，福利制度和人事调配制度。对公司有关管理制度的修改，有权提出意见和建议。
5-2-2员工有权对公司管理制度中违背国家法规规定或影响公司发展的条款提出意见，有向公司最高层领导或董事会反映情况的权利。

六、员工的行为规范
6-1仪容仪表
公司的员工应做到：衣着整洁、修饰大方、精神饱满。
6-2上班做到
不迟到、不串岗、不怠工、不务私
6-3下班做到
今日事今日毕、不早退、不拖拉、保安全
6-4开会做到
尊重别人手机静音，提高素质不接电话；
准时到场绝不拖延，积极参与做好记录；
6-5与同事之间做到
加强沟通不信误传，相互协作解决困难；
薪酬奖励互不交流，公司机密严格保密；
6-6注重整体利益
每一件事情时，都应考虑它会如何影响整个公司的利益。
6-7群策群力
在其他人的帮助下，共同解决问题或提出新的观点。两个人的力量总是强于一个人，整个团队的力量就更强大了。此外它还意味着当其他员工遇到困难时，应及时提供帮助。
6-8相互信任和坦率的沟通
只有主动地表达不同看法，才能有效的解决问题。提不出问题，也就无法解决问题。只有当每个人都关注问题时，才能解决问题。积极聆听他人意见，主动与每个人沟通，保持言行一致。
6-9 严令禁止公司管理层人员骚扰和虐待员工，如有类似情况，立即革职并移送公安机关处理。

七、奖惩制度
7-1奖励
7-1-1公司将根据员工在公司工作的表现，给予员工口头、书面、升职、加薪、物质、经济等多方面的奖励措施，以激励员工积极向上，努力进取。
7-2处罚
由于员工个人工作失职或疏忽大意，造成公司直接或间接经济损失的，由主要责任人承担赔偿70%，审核人承担赔偿责任30%，其赔偿金额从工资中直接扣除抵充，工资不足的情况下，要求责任人另行赔付。
7-2-1以下并未列尽员工行为失当的例子，但不表示其它的不诚实或失当行为可以不接受公司的纪律处分或经济处罚直至开除：
a:故意违反公司的考勤制度等规章制度；
b:由于疏忽和大意造成公司的经济损失；
c：擅自迟到、早退和旷工；
d:犯有任何可能危害公司财产安全的错误行为或失职情况；
7-2-2员工因出现下列情况，将导致被公司立即解聘/解雇的处罚:
a:员工入职时向公司提交材料虚假，一经发现的；
b:未经批准挪用公司财务或违反公司财务制度的；
c：未经公司批准擅自向任何人（包括新闻媒体）陈述或泄露公司商业秘密的（包括本手册内容或公司政策）；
d:接受任何贿赂和礼品，为他人谋取私利的；
e:交由他人或代人打卡，或更改考勤数据记录的；
f:擅自修改公司政策及公告，擅自以公司名义下发通知通告的；
g:以任何手段侵占公司财务（如：伪造或虚填报销单、收据等）；
h:违反公司安全管理规定、安全政策，给公司造成损失的；
i:拒不服从公司安排，消极怠工的；
j:频繁请假，造成公司空岗，工作无人接替的。
7-2-3员工如有下列行为，公司将给予警告，并扣发工资50-200元经批评拒不改正的予以开除：
a:擅自迟到或早退；
b:擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理个人事务的；
c:工作时间干扰其他/她工作人员的工作情绪和工作的；
d:工作中拖拉或玩忽职守，工作态度不严肃，或干劲不足；
e:错误填写OA和CRM中申请信息，部门经理大区经理未退回审批通过的，实行连罚，初次罚款五十，再犯加倍惩罚；

八、考勤
8-1 考勤规定
8-1-1公司所有员工必须严格按照公司的作息时间工作，自觉遵守考勤制度，亲自做好指纹确认考勤记录，不得迟到，早退。打卡记录作为员工工作时间的有效凭证。考勤记录由行政部监督考核。因特殊原因发生考勤制度发生变化的，由人力资源部负责临时通知并解释。
8-1-2员工到、离岗时间以打卡时间为准。考勤员应逐日如实记录。员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。每月1日前统一做出上月考勤汇总，人力资源部将以此作为计算工资的依据。
8-1-3若员工到、离岗时间出现加班记录，应将《加班申请批准表》作为依据相对应。任何只有打卡记录而无法出示《加班申请批准表》的，将不能认可为加班，其行为属于非因工作原因私自滞留工作场所，均不属于加班。
8-1-4员工因工作需要或公司要求员工加班时，由员工所在部门负责人提出申报，并填写《加班申请批准表》报人力资源部批准后方可加班。
8-1-5员工加班后，应按《加班申请批准表》批准的方式，或安排补休，或给予加班费。公司安排补休的，因个人原因未能补休的，公司将不支付加班报酬。
8-1-6迟到、早退：公司作息时间为早9：00---晚6：00， 午休时间为中午12点至13点，9点后到视为迟到、6点前走视为早退，超过一小时者视为旷工半天；当月迟到、早退累计三次者视为旷工一天。
8-1-7旷工：凡未事先办理请假手续或未经批准而私自休假者、请假逾期而未续假者、不服从调配或辞职未经批准者既离岗者、因私打架斗殴而影响上班者均属旷工行为。
员工旷工是严重的违规行为，如有发生，将予严肃处理。
（1）因迟到、早退按旷工处理的，按规定扣除旷工时间的工资。
（2）员工旷工（不足一天按一天计算）扣除该员工当日工资。
（3）员工单月旷工超过三个工作日公司有权予以开除，且无须给予任何经济补偿。
8-1-8请假：请事假，病假需在公司OA提出申请经人资部审批、备案，未得到批准擅自休假者视为旷工。
8-1-9病假：请病假需交病假条，否则按事假处理，出勤整年员工享有每年6天带薪病假；连续病假超过30天者，人资部有权调整岗位及薪资。不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司可与该员工解除劳动合同。
8-2打卡规定
8-2-1员工上、下班必须打卡，因故未能打卡或外出办事的，应邮件至行政部并写明原因，否则视为旷工半天或一天。
8-2-2员工无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须打卡。因故未能打卡的，应在24小时内邮件至行政部并写明原因，否则视为旷工，由行政部评定旷工半天或一天。
8-2-3员工因公未按正常上下班时间打卡的，应提前填写《员工考勤表》注明缘由，逾期24小时后填写《员工考勤表》者无效。
8-2-4未按规定打卡者，无论何原因（停电、打卡机坏等无法改变的因素除外），均不得随意自行涂改。如发现随意涂改，公司将对持卡者所涂改的日期视为旷工。情节恶劣的，公司将对持卡人予以开除。
8-2-5任何员工无论何种原因，均不得由他人代打卡和代人打卡。一经发现将对代打卡人和持卡人进行严肃处理。情节严重的，将予以开除。
附：关于规范员工打卡、考勤管理的规定
工作时间为：上午9：00-12：00 下午13：00-18：00
打卡时间为：早9：00 下班18：00
个人调休者，须填写《调休申请表》，部门负责人及上级领导批准后方可享受倒休
以上规定作为本公司劳动合同附件，具有同等法律效力。

九、薪酬及福利
9-1薪酬
9-1-1薪酬结构
公司薪酬由：基本工资+职务补助+岗位津贴（含节假日加班）+奖金+福利构成。根据国家规定，公司将为员工办理社保手续，个人应缴纳的部分由公司代扣代缴。
9-1-2因公司原因，致使员工待岗、离岗进修的，公司将按与员工签署的《劳动合同》约定支付员工的月基本工资或按员工工作所在地最低工资规定标准执行。
9-1-3薪酬发放
9-1-3-1公司每月10日前以货币形式支付员工上月薪酬。
9-1-3-2公司向员工发放薪酬的方式采取将薪酬打入员工银行卡的方式发放。
9-1-3-3公司打入员工银行卡的薪酬的构成为：基本工资+职务补助+岗位津贴（含节假日加班）+奖金+福利+加班费+福利等。
9-1-3-4郑重提示：员工对于所发的薪酬数额、加班计算等费用有异议的，应在公司发放薪酬后三日内，以书面形式向人资部门提出，人资部门在三个工作日内给予答复。未与人资部确认视为默认；如员工所得薪酬和加班费用确有问题的，由公司人资部门予以更正，相关费用于次月发放薪酬时补齐。
9-2福利
9-2-1社会保险统筹
9-2-1-1公司依据国家规定，为员工缴纳社会保险统筹（简称社保）。与公司签订的员工均应按照国家规定办理。社保科目包括：养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险。如员工因个人无法提供社保信息强烈要求不交社保，应在劳动合同中写明，公司给予一定社保补助。
9-2-1-2原有社会保险统筹的员工，应在入职当月5个工作日将社保信息提交给人资部门，由人资部门依据国家规定进行办理。
9-2-1-3没有建立社会保险统筹关系的员工，在与公司签订《劳动合同》并转正后，由员工提出缴纳社保的书面申请，交人资部门统一办理。
9-2-1-4不按规定转移社保关系和提出社保缴纳申请的，经人资部门催办后仍不按规定办理的，视为员工放弃所签订《劳动合同》的权利义务，视为员工与公司解除劳动合同。
9-2-1-5员工与公司建立缴纳社保关系的，应按照国家规定承担由个人所缴纳的费用并由公司代扣代缴。
9-3其他福利
9-3-1公司将依据公司的发展情况为员工提供其他福利，所提供的福利以公司书面通知为准。
9-3-2公司为员工提供的其他福利，原则上以员工级别和员工司龄来确定福利种类和享受福利项目。
9-3-3正式员工是享受公司提供其他福利的基本标准。

十、假期
10-1法定假期
10-1-1根据国家规定，元旦、春节、清明、“五一”国际劳动节、端午、中秋、“十一”国庆节公司将规定安排员工休假。
10-1-2法定假期中如公司安排并批准加班的，公司将按国家相关规定，应按标准工资的300%支付员工加班工资。
10-2带薪年假
10-2-1依据国家规定。员工将享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如当年未出满全勤，中途离职，按照已出勤天数计算相应年假，举例说明：出勤到当年6月30号离职，则当年年假为2.5天，如有提前预支年假，则在离职当月结算年假时将工作日出勤与已休年假相抵充。如申请相应年假，请各员工到人事部门查询其相应社保缴费记录。
10-2-2国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
10-2-3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
10-2-3-1员工享受甲方安排出国考察、旅游、参观学习等，其天数多余年休假天数的；
10-2-3-2员工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
10-3婚假
10-3-1员工如需婚假，应提前一周以书面形式提出申请，经主管部门领导批准后，按规定交接工作，并报人力资源部备案方可休息；
10-3-2婚假期限；未到晚婚年龄者，婚假为3天（100%带薪）；达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）婚假为10天（含双休日，100%带薪，在领取结婚登记证壹年内使用）。
10-3-3结婚证书领取时间不在本公司任职的，不享受婚假。
10-4产假（含流产、怀孕）
10-4-1对法律保护的婚姻，产假90天（带薪不低于本市最低工资标准），产假于产前15天开始享受，不得提前享受。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。双产或难产者可增休15天。在公司连续工作满三年的女员工可增加一个星期产假；
10-4-2怀孕期间的定期检查，按国家相关制度执行；
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
10-4-3女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予流产假为15天（70%带薪）。
10-4-4女员工在怀孕期间，公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不在正常劳动日以外延长工作时间；对不能胜任原劳动的，将根据医务部的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
10-4-5怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不安排其从事夜班劳动；在劳动时间内将安排一定的休息时间。
10-4-6有不满一周岁婴儿的女员工，公司在劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。多胞胎员工劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
10-5丧假
10-5-1员工直系亲属（包括父母、子女、配偶或配偶的父母）去世，可休丧假3天（100%带薪），公司发放丧葬费500元。
10-6事假
10-6-1员工因私事请假，需本人提前一天向直属上级申请，填写《请假申请表》，并邮件至行政部，经批准后方可休假（不带薪），否则视为旷工。如情况特殊，来不及请假时，应电话向部门经理请假，经批准后方可休假或补办请假手续。
10-6-2每月员工事假不得连续超过一周，全年不得连续超过十五天。
10-6-3员工因不请假或事后未补办请假手续，超过三天的，将视为旷工，公司将按规定对其采取留岗降级、解雇的处理，情节严重的将予以开除。
10-7病假
10-7-1员工因病到医院就医，需事先邮件至行政部，经同意后方可离岗就医，病假事后应持病假条进行销假（出示病假条为带薪），否则按事假处理，一年6天全薪病假，超出6天者，则从病假第一天开始计算为当地最低工资标准的80%。
10-7-2员工以提供虚假病历、假条而请假经劝阻不听的或借病假名义擅自离岗的，情节严重的，公司将给予开除处理。
10-8工伤假
10-8-1员工因工负伤，不能上班的，应有本市二级以上医院证明，经劳动相关部门级领导确认可视伤情给予工伤假期。
10-8-2员工工伤痊愈后，经公司考核能从事原有岗位、工种的，由人资部门根据公司情况安排岗位，不能从事原有岗位、工种的，由人资部门根据公司情况另行安排岗位。
补充说明：
关于休假
1.1 员工休假在OA系统中提前申请，得到公司批准后才能休假，如未经公司审批自行休假，视为脱岗，公司按照旷工处理
1.2 休假原则：单次休假不能超过12天，休假当月出勤需超过12天（此“天”指工作日）
2、关于休年假
2.1 休年假，需提供相关离职证明或社保证明，证明其工作年限，根据劳动者工作年限享受相对应的年假
2.2 当年年假当年清算，不跨年
2.3 享有年休假员工，请根据个人工作安排情况，自行提出休年休假日期，如未在当年内提出，则公司强制安排在每年年末自行休假。
3、关于福利
3.1 试用期员工只享受社会保险和劳动法规定内的带薪年假，公司其他福利不享受（如婚假，丧假，住房补助，年会，体检，补充医疗，公司高息存款等）
4、关于婚假
4.1 婚假在领证次日开始生效，需壹年内休完
十一、绩效考核及激励
11-1绩效考核
11-1-1员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环，它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段。
11-1-2公司将制定部门和员工绩效考核管理办法，由公司人资部门主管绩效考核工作，制定统一的绩效考核标准和不定时的对部门和员工进行绩效考核。
11-1-3经公司人力资源部考核后，员工有突出的成绩，超额完成本职工作，公司人力资源部经报公司领导批准后，可以调整员工的工作岗位，并相应提高员工的报酬。
11-1-4经公司人力资源部考核后，员工不能胜任本职工作或者工作中出现重大失误的，公司人力资源部经报公司批准后，可以调整员工的工作岗位至较低职务，并降低员工的报酬。
11-1-5如有在绩效考核中，由于个人原因出现工作失职状况，则由个人全部承担责任，并全额承担给公司造成的相应法律、经济损失。
十二、安全管理制度
12-1公司办公区及公共区域内禁止吸烟。
12-2公司内部的电气设备，非专业人员不得擅自修理、拆装。
12-3下班离开办公室时，应关闭电器设备，以免发生安全事故。
十三、保密制度
13-1总则
13-1-1公司商务秘密是关系公司权力和利益，任何人不得以任何方式透露给其他第三人（包括但不限于与公司有竞争的任何第三方、新闻媒体和其他任何无关人员）其包括如下：
a:在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；
b:未付诸实施的公司经营战略和经营决策；
c:未对外公布的政策、项目文件和材料；
d:公司内部掌握的合同、协议、供销情报及客户资料；
e:公司财务预决算报告及各类财务报表、系统报表；
f:公司所掌握的尚未公开的各类信息；
g:公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；
h:其他经公司确定应当保密的事项；
13-1-2公司全体员工都具有保护和保守公司商业机密的义务。
13-1-3属于公司商业机密的上述内容，未经公司准予不得制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，须由公司授权专人执行。
13-1-4员工不准在私人交往和通信中泄露公司机密，不准在公共场所谈论公司机密，不准通过其他方式传递公司机密。
13-1-5公司工作人员一旦发现公司机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司。
13-1-6在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的，应当事先经总经理批准。
13-2责任与处罚
13-2-1员工出现下列情形之一时，给予警告并扣发工资50-200元：
a:泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
b：已泄露公司秘密但采取补救措施的；
13-2-2员工出现下列情形之一的，给予辞退并赔偿公司违约金壹万元以上人民币；造成相应损失的，公司有权追偿向员工追偿相应损失；
a:故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；
b:违反本保密制度规定，为他人和其他公司窃取、刺探、收买、或违章向他人提供公司机密的：
c:利用职权强制他人违反保密规定的；
d:违反其他保密制度规定造成恶劣影响的。
十四、附则
《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
14-1《员工手册》作为公司与员工所签订的《劳动合同》附件，与劳动合同具有同等法律效力。
14-2员工在与公司签订《劳动合同》前应认真阅读，签订劳动合同即认同《员工手册》内容。
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