劳务用工监管制度.doc

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珠海兴业绿色建筑科技有限公司
（劳务用工监管制度）

第一条 根据《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》，结合分公司实际，制定本制度。
第二条 根据规定要求设立珠海兴业绿色建筑科技有限公司北京办事处人力资源部，其工作职责除一般工作业务以外，监管项目劳务分包用工以及相关工作。由部门派遣专人参加北京市外施企业培训取得劳动力管理员证后上岗。
第三条 根据项目劳务分包选择的劳务作业承包人必须具有《企业法人营业执照》、《安全生产许可证》以及建设行政主管部门核发的具有与项目相应的《建筑业企业资质等级证书》。劳务作业承包人需经过公司经营部公开招标选取。
第四条 为适应市场经验经济和施工生产的需要，解决劳动力不足的问题，合理使用外部劳务人员，加强劳务用工的管理，保证企业施工管理的水平，保障劳务工的合法权益，安全、优质、高效地完成施工生产任务，特制定以下制度：
第五条 招用的劳务工，必须身体健康、现实表述清楚，无违法犯罪劣迹，具有一定的文化程度和劳动能力，年龄在18岁以上的成年公民。
第六条 劳务工招用时，必须坚持标准，严格把关，招用时必须提供身份证原件，从事特殊工种职业的，须同时提供有效的特种工上岗证。录用厨师前，要进行健康检查并办理健康证。符合条件的由用人单位负责签定临时（或长期）用工合同。合同中要明确劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止、违反劳动合同的责任、合同纠纷的处理等内容。
第七条 劳动合同签定后，要定期进行岗位培训，针对不同工种、不同时期的劳动内容进行有重点的培训、考核。相关资料存档管理。
第八条 临时工作业时，必须在本部职工的带领和指导下进行，以确保施工环节能得到有效的控制。用人单位要按照国家和企业的相关规定，为劳务人员提供必须的安全、卫生的劳动条件和工作环境，并配备相关的劳动防护用品。在对人身有损害的环境中作业的人员，用人单位要定期组织进行身体检查，确保劳务工的身体健康状况良好。
第九条 用人单位必须保证劳务工工资及时发放，确保劳务工的利益。不得以任何借口拖欠。造成影响的，要对用人单位处以罚款等不同程度的处理。
第十条 各项目部以局指挥部的管理制度为指导原则，建立自己的劳务管理制度。
第十一条 各项目部对劳务工的变动情况，要建立台帐并定期向局指挥部上报。
第十二条 劳务作业承包人必须与劳动者签订劳动合同，项目上不得使用未签订劳动合同的劳动者。劳务工的流动性较大，用人单位要健全民工名册，名册中对民工的姓名、性别、证件号码、所在作业队、从事工种、进离场时间、培训情况等要进行详细的记录。每月还需劳务作业承包人提供进场人员的工资表、考勤表、人员流动情况记录等留存人力资源部备查。劳务作业承包人需设立劳动力管理员一名与分公司劳动力管理员对接工作。
第十三条 项目施工进场前，项目部需对进场人员进行进场教育。

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