找设计师做装修签合同.docx

找设计师做装修签协议篇一：装修设计师劳动协议劳动协议书编号 ( ) 甲方： 惠州市自美装饰设计工程有限企业乙方： 甲方因工作需要聘任乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定协议如下，双方共同遵守。本协议执行时间从年 月 日起至年 月 日止。 一、 甲方权利与义务：1、 为乙方提供优良办公环境。2、 按乙方所做工作量，结合工资及提成发放原则，予以乙方对应酬劳。 3、 甲方应准时予以乙方工资、奖金及提成。 4、 协助乙方开展工作，提供业务机会。5、 甲方假如认定乙方能力和工作效率差，有权终止本协议并予以劝退（需提前一种月）。 6、 甲方有权对乙方工作岗位进行调整。7、 甲方有权对损害企业利益和声誉员工进行惩罚或解雇，企业有权利取消各项提成、奖金、工资发放。 8、 在协议期间，乙方一切工作成果归甲方所有。 二、 乙方权利与义务：1、 假如甲方持续两个月不准时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘任协议。 2、 乙方在协议期间，享有企业一切福利待遇及奖励。3、 协议期间必须遵守甲方一切规章制度。（详见管理规章制度） 4、 乙方生活所需条件，对应费用由乙方自行承担。5、 有义务维护企业声誉和利益，对企业业务信息进行保密。6、 准时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从企业领导安排。 7、 团结每一位员工，认真学习本行业专业知识，做好每一项工作。 8、 有特殊状况应义务加班。 三、 详细薪酬及提成如下：1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为： 元（按每月满天出勤日为原则，节假日或休息日除外），每月保底动工业务量为10万，如没完毕，则按每差1万业务量工资对应每月下浮 80元规定对应下浮工资，持续两个月不签单者发当月保底薪1/2。如超过，则按超10万业务量工资对应当月上涨200元规定上涨工资。 2、 签单业绩提成：1 / 33、设计提成： 4、个人所签得单提成按本单最终止算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不管单大小。 5、年终奖=个人年总业绩点。 6、假如主材客户自购由设计师带去企业指定材料供应商处，主材返利设计师50%企业50%。 7、对于业主只买设计单，设计提成为收取设计费设计师50%企业50%。 8、甲方实行新工资制度时，乙方工资待遇按新制度予以调整。 四、 薪酬发放、结算方式及时间：1、保底工资按企业规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满竣工并和业主结算后下一种月结算。 3、签单提成奖待工地动工后，在动工本月工资发放日进行逐渐发放。 4、对于只买设计，设计提成在业主所有付清设计费后结算。5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额1/2,次年年中总结发剩余1/2,协议期未满私自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为企业教育培训费补助给企业。 五、 其他约定：1、 乙方在任何场所、时间均有义务维护甲方企业形象不得说做有损甲方利益话和事。 2、 乙方有义务做些企业文案工作。3、 由于行业自身特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补助，不加付加班工资。 4、 由于乙方设计失误、工作失职导致企业损失，乙方必须承担对应损失80%。5、 甲方尊重乙方劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方图纸任意修改或转给他人去做。6、 此后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一种月提出；乙方尽快处理好手中与企业有关工作，并做好离职前交接工作；甲方要及时派其他人员与乙方做好离职前交接工作。7、 押金收取：为了保证甲方企业正常运作，乙方需向甲方缴纳押金XX元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满继续扣下个月非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后两个月末乙方来企业财务部领回押金。8、 在协议期间，假如提前离动工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖企业信息资料、私卖设计员工，坚决开除，企业有权利取消各项提成、奖金、工资发放，情节严重可追究其法律责任。2 / 3六、 争议处理 ：双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商处理；不愿协商或者协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能处理，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权人民法院起诉。七、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效。甲方代表签名（公章）：证件号：联络电话： XX年月日 XX乙方签名： 证件号： 联络电话：年3 / 3日 月 篇二：与家装设计师合作协议合作协议甲方：乙方：为了迅速扩大市场拥有率，深入提高双方品牌著名度与美誉度，通过资源整合，强强连手，实现双赢。双方本着互惠互利原则，确定合作关系，合作细则如下：一、 家装合作基本原则 三方互利：客户：买到最具价值感产品，享有更为周到、快捷装修服务。欧派品牌好、服务好、性价比高；装修企业及设计师：保障、口碑、省心、技能提高。欧派好推荐易成单、档次高单值大、质量硬服务好、全程省心；1、 设置积极营销部：2、 报备界定措施：* 方式：通过电话、短信、或邮件方式也可直接带到店面；* 内容：客户姓名、联络方式、项目详细地址、意向材料、折扣规定、估计到店时间、设计师姓名及联络方式；* 流程：家装设计师报备给渠道经理；3、订单界定：客户签预约单付定金即为订单；4、报备次数：每单只作一次报备并返利，对装修企业，设计师或装修师傅等反复对一种客户进行报备，只作一次报备登记返利，重要看谁先报备，谁对客户有主导作用；四、合作返利实行阶递式进行返点，其详细细则如表：1、有报备单：凡装修线（装修企业、设计师、师傅、业务员等）报备有效信息谈定金额，签预约单成功并交付全款，即可以上原则进行返利，返利周期为7天，即次周结算上周协议单全款返利；2、后报备单：凡先签定欧派预约单，装修线设计师后后报备单，协助转签定协议单交付全款后，即可返利5%10%；3、无报备单：凡装修线设计师无报备也无协助预约单，转定协议单后，按协议金额可获得不超过5%返利；4、特殊低价单：大型活动期间定预约单，如砍价会、企业直供套餐、特价套餐或老总朋友关系户单，均可返利5%（无论亏与盈）；5、季度合计返利：凡装修线设计师个人一季度各店合计签定金额达40万元，可再获2%返利给设计师；6、结算方式：次周甲方负责汇总查对在本单位收全款协议单总金额，润恒负责汇总查对在本单位收取甲方全款协议单总金额。五、合作互相约定1全体人员有义务为设计师做好返利有关信息保密工作，严格执行家装定单界定和返利流程；2设计师有义务提供客户安装进程，及客户思想动态信息；3双方有必要对客户需求进行及时沟通，以到达客户满意度高前提下双方均有保障利益。 甲方： 乙方： 甲方代表签字： 乙方代表签字： 篇三：装饰企业设计师劳动协议样本协 议 书 甲方：*装饰设计工程有限企业乙方：经甲乙双方共同协商，特签订如下协议：一、 协议时间：二四年 月 日起至二五年 月 日止二、 协议内容：（一）工作规定：1、严格遵守企业各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。2、根据企业与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考3、工程协议签订后，应在动工前拿出整体设计方案，时间紧迫，必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。5、建设方对图纸详细规定，如制作效果图、晒蓝图等由企业向设计部负责人交底；未交底事项不得操作。6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。7、在施工过程中，向项目实行人员现场解释图纸内容、技术规定，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实行，保证一次成功。8、在施工过程中对不科学、不合理设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小对应由设计人员承担（要出详细责任评估书，经一致讨论评估责任后签字生效），并在年终止算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整顿归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向企业汇报，征得同意方可借出、复制。11、未经企业同意，设计人员不得私自为他人设计装修方案，或向他人透露企业任何信息，尤其是设计图纸和企业近期重要工作内容、计划。否则，企业将作严厉惩罚，直至解雇。12、外接设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、设计人员出差在外，必须注意保持企业形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。14、坚决服从企业分派，及时完毕企业交办其他事务。（二）工资待遇1、年工资总额为 元，每月1日发给 元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及体现每月考核一次，年终止算时作为兑现根据。2、其他待遇：1）电话费补助50-200元/月。2）免费提供中餐一顿。3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。（三）考核措施工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。（详见设计人员考核表）（四）协议解除设计人员要具有良好职业道徳，协议期满或辞职时，应提前1个月与企业沟通，以便企业安排工作。自己负责工程项目必须竣工交付方可离开企业，离开企业前必须结清与企业帐务。否则，企业有权扣除乙方一种月工资。 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，企业财务部一份。甲方代表： 乙方：签订日期：二四年 月 日