解除终止劳动关系通知书.doc

解除/终止劳动关系通知书
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依据《劳动合同法》相关规定， 青岛*******有限公司 依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限： 201* 年 ** 月 ** 日至 201*年 ** 月 ** 日）。
解除您的理由是：
□ 1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
□ 2、非过失性解除
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□ 3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
请于 3 个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。
您的薪资和补偿金事项结算如下：
1、 您的薪资结算至 201* 年 ** 月 ** 日，计 ***** 元；
2、 此种情形下：
□ 公司需要支付给您相当于 ** 月工资的经济补偿金，共计 ***** 元。
□ 公司不需要支付经济补偿金
青岛**********有限公司
201* 年 ** 月 ** 日
签收回执
本人已收到单位于 年 月 日发出的《解除/终止劳动关系通知书》。
年 月 日
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