职业经理人聘用协议.doc

职业经理人合作协议

聘用方公司名称（以下简称甲方）：
法定代表人：
受聘方（以下简称乙方）姓名：
身份证号码：
甲方经董事会讨论决定，批准聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方批准受甲方委托，负责组织公司平常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充足和谐协商，签订本聘用协议，以资双方共同遵守。
一、聘用职务
甲方聘请乙方担任 公司总经理（校长），在董事会领导下，受其委托，组织甲方的平常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、聘用方式：
授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
四、经营目的
乙方经营管理，必须完毕下列经营目的：

五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬
1、年薪：乙方实现总体目的年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目的按比例扣减。
2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目的和分类目的实现结果，考核算现利润指标完毕率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、管理分红：管理分红为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目的利润的，提取超过总体目的利润部分的 10 %作为管理分红，管理分红由乙方自主决定分派，其中不低于 50 %的比例奖励分派于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，管理分红于年终结算后并完毕财务审计后发放。
4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
5、社会保险：甲方按 省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
六、乙方的职责：
1、本协议签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实行董事会决议；并将实行情况向董事会报告；
3、组织实行甲方年度经营计划方案；
4、拟定设立、调整或撤消甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；
8、在职责范围内，对外代表甲方解决业务；
9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益
10、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。
11、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
12、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分派、奖励基金拟定分派方案及形式，报董事会批准实行。
13、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
七、乙方严禁性行为
1、不得运用职位谋取私利；
2、不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
5、不得从事其他违反法律规定的行为；
6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会批准批准方式进行；
7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方议事规则
1、总经理睬议
总经理睬议研究决定乙方职权范围内的重要事项。总经理睬议由总经理、副总、财务负责人和部门经理参与，由乙方主持。

总经理睬议每月召开2-3次，具体时间由乙方拟定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。
总经理睬议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。股东可参与总经理睬议。
2、总经理办公会
总经理办公会协调、解决甲方平常经营活动的具体事项。
总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充足听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理睬议研究。
总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。
总经理睬议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查贯彻。
九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本协议的解决
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，导致甲方损失的，甲方有权规定其按实际损失予以补偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（涉及奖金）的百分之五十予以补偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会批准，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关解决，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并补偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方导致的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、乙方必须谨慎解决有关贷款协议、担保协议的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行协议导致甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并补偿甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议批准，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，导致甲方损失的，补偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及协议当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的建议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超过其职责范围的事项，应在当天告知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以解决。
十、协议解除：
1、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘任协议。本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。
2、因乙方违反本协议约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除协议，并不承担任何责任。
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除协议。
4、如乙方违法经营给甲方导致损失的依法承担法律责任。
5、在协议履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用协议。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完毕年度生产经营利润目的，且无董事会认可的合法理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
7、协议到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。
8、因乙方的报酬为年薪制，无法拟定月薪，故甲乙双方约定如因协议解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
十一、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完毕经营目的，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘解决。
2、对公司经营目的负总责，未完毕经营目的的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力导致公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令补偿损失直至解聘的解决。
4、从事本协议约定严禁性行为，补偿公司因此导致的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的解决。
十二、乙方与甲方签订的《劳动协议》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。
十三、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。
十四、本协议未尽事宜，由双方和谐协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。
十五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：