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A公司薪给管理办法

第 一 条：本公司员工的薪给，除另有规定外，依本办法办理；
第 二 条：本办法适用范围以正式编制内的员工为限，定期契约、临时人员的薪给另订之。
第 三 条：本公司从业人员之薪给结构如下：
1．本薪；
2．职务津贴；
3．技能津贴；
4．交通津贴；
5．伙食津贴；
6．全勤奖金；
7．其他津贴。
第 四 条：本公司各类人员每月本薪规定如“本薪表”（附表1-1）每薪点以人民币10元计算。凡本薪已达各职等最高级者，除升等外，本薪不再上调。（每薪点金额得经董事长核准后调整）。
第 五 条：本公司的主管人员，依其所担任之职务发给职务津贴，其标准如附表1-2；职务津贴随职务的异动核发及取消，代理该职务者等同享受。
第 六 条：职位津贴
本公司各类人员因其技能不同，发给技能津贴的标准也不同（如附表1-3）；各职位津贴分为三级，随职位的工作性质、工作环境及工作之熟念度、复杂度分别核发。
第 七 条：交通津贴
本公司员工每人每月发给交通津贴100元，每月以22天计算。未出勤天数相应扣发。
第 八 条：伙食津贴
员工每人每月发给伙食津贴150元，每月以22天计算。未出勤者同交通津贴。
第 九 条：全勤奖金
课长级（不含）以下员工每人每月发给全勤奖金50元。但有下列情况时，其扣罚标准如下表：

状 况
罚扣标准
迟到
迟到一次者扣10元，两次以上者扣50元
事假
病假
事病假累计8小时（含）以下，扣款10元。8小时以上扣50元。
旷职
旷职记录者，除扣50元全勤奖之外，另按其他奖惩规定办理。

第 十 条：其他津贴
1．轮班津贴：从事轮班工作者发给轮班津贴。早班120元/月，夜班150元/月。
2．高温津贴：于每年五月一日起至十月三十一日止，对COB、SMT工作者每月发给100元。
第十一条：各级员工的薪给，以人民币支付，但下列代扣款项，于薪给支付时径行代扣：
1．所得税；
2．社会保险费；
3．贷、借款项；
4．其他应扣款项。
第十二条：请假薪资计算规定
1．工伤假、公假、婚假、丧假、产假等不扣减薪资。
2．事假扣薪标准：（A）+（B）+（C）+（D）；

基本薪
（A）基本薪： × 请假时数
176Hr

（B）全勤奖金：按缺勤标准扣发；

交通津贴
（C）交通津贴： ×请假日数；
22天

职位津贴
（D）职位津贴： ×请假时数
176Hr

3．病假扣薪标准：（A）+（B）+（C）+（D）；

基本薪
（A）基本薪： ×请假时数×1/2
176Hr

（B）全勤奖金：同事假（B）项

交通津贴
（C）交通津贴： ×请假日数
22天

职位津贴
（D）职位津贴： ×请假时数
176Hr
第十三条：加班费计算规定
1．平日加班费：
上班8Hr 外连续工作2Hr以内（含2Hr）：

基本薪
×1.5×加班时数
176Hr

2．上班8Hr外连续工作4Hr以上（含4Hr）
基本薪
176Hr
×1.5×2Hr +
基本薪
176Hr
×2.0

3．国定假日加班费
本薪
×3.0×加班时数
176Hr

4．例假日、特别假加班费：

基本薪
176Hr
×1.5×加班时数

5．特休假加班费：
基本薪
176Hr
×1.0×加班时数

备注：“特别假”是依照公司考勤管理办法第十条规定，在本公司工作一年以上的，享有七天特别休假日。

第十四条：升等晋级
1．员工升等需依“人事管理作业准则”规定，由人事单位每年2~3月份统一办理，将合乎资格的人员签呈总经理核准后，个别通知。
2．员工升等时，应于高一职等中选择相当的职级加以归级。所谓相当即与该员原职等职级的本薪点数相等或稍高的职级。这样做的目的是以不调薪为原则，如高一职等中无原职等级的本薪点数与之相当，则以高一职等中的第一级核薪。
3．晋级以年终考绩之结果，于每年2月份办理。非因特殊情况经总经理依行政命令规定外，年终考绩列优等者晋升三级、甲等升三级、乙等升一级为原则。
第十五条：员工新进或退职的当月薪给，均依实际工作日数计算。
第十六条：员工的薪给于次月15日发放之。
第十七条：本办法经总经理转呈董事长核可后实施，修订时同。

附表1： 本薪表

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
级差
九
5500
5650
5800
5950
6100
6250
6400
6550
6700
6850
7000
7150
7300
7450
7600
7750
7900
8050
8200
8350
150
八
4000
4100
4200
4300
4400
4500
4600
4700
4800
4900
6000
5100
5200
5300
5400
5500
5600
5700
5800
5900
100
七
2900
2970
3040
3110
3180
3250
3320
3390
3460
3530
3600
3670
3740
3810
3880
3950
4020
4090
4160
4230
70
六
2300
2350
2400
2450
2500
2250
2600
2650
2700
2750
2800
2850
2900
2950
3000
3050
3100
3150
3200
3250
50
五
1750
1790
1830
1870
1910
1950
1990
2030
2070
2110
2150
2190
2230
2270
2310
2350
2390
2430
2470
2510
40
四
1320
1350
1380
1410
1440
1470
1500
1530
1560
1590
1620
1650
1680
1710
1740
1770
1800
1830
1860
1890
30
三
1100
1150
1150
1175
1200
1225
1250
1270
1300
1325
1350
1375
1400
1425
1450
1475
1500
1525
1550
1575
25
二
840
860
880
900
920
940
960
980
1000
1020
1040
1060
1080
1100
1120
1140
1160
1180
1200
1220
20
一
600
615
630
645
660
675
690
705
720
735
750
765
780
795
810
825
840
855
870
885
15

附表2 职务津贴标准表

职务津贴
职务津贴
职 称
1
2
3
职 称
1
2
3
总经理
3000
4000
5000

总监
1800
2400
3000

经理
副理
1200
900
1800
1200
2400
1800
特助
500
600
700
课长
副课长
600
450
800
600
1000
750
高专
300
400
500
组长
300
400
500
专员（一）
200
250
300
副组长
150
200
250
专员（二）
150
200
250
线长
100
150
200

领班
50
100
150

附表3 技能津贴标准表

职称
1
2
3
职称
1
2
3
总经理
2000
2500
3000
总经理
2000
2500
3000
总管理师
1200
1500
1750
总工程师
1500
1800
2100
高级管理师
900
1100
1300
高级工程师
1250
1500
1800
管理师（一）
600
750
900
工程师（一）
900
1050
1300
管理师（二）
500
600
700
工程师（二）
750
900
1050
副管理师
400
450
500
副工程师
600
750
900
助理管理师
350
400
450
助理工程师
500
600
700
事务员（一）
100
150
200
技术员（一）
400
450
500
事务员（二）
90
120
150
技术员（二）
350
400
450