XXX公司股权激励方案.doc

XXXXXX股份有限公司股权激励方案第一章 总则第一条 股权激励的目的 1、进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。2、吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 第二条 股权激励的原则1、公开、公平、公正原则。2、激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。第二章 股权激励方案的内容第三条 股权激励对象1、股权激励对象需符合下列条件之一：（1）在公司任职超过 两 年 （2）高层管理人员 （3）中层管理人员（4）公司专业技术骨干人员 （5）由总经理提名的卓越贡献人员 2、股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 30 %，且不包括董事长，具体人员由公司董事会确认,以董事会决议的形式以确定。第四条 股权激励的授予期限股权激励的预备授予期设为 五 年，根据公司发展状况和个人业绩每 壹 年授予一次。第五条 激励指标的确定1、股份以公司注册资金人民币2000万元为基数,转换为虚拟股2000万股,即每股股价1元。若虚拟股在授予之日起满5年，则公司将该虚拟股转换为终生股权（该股权享有终身分红的权利，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权）。2、本方案奖励金以当年净利润为基准，授予被激励人员当年收入30%的虚拟股权，并同时享受当年公司净利润的分红。3、 股份授予及分红的日期：次年1月31日前完成上一年度虚拟股权的授予，次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。举例：若2018年公司净利润200万元，A员工年收入10万元，则A员工于2019年1月31日获得虚拟股3万股，A员工于2019年6月30获得股权分红为：200*（32000）=3000元。若2019年公司净利润300万元，A员工年收入10万元，则A员工累计获得的虚拟股为6万股，A员工2020年的股权分红为：300*（62000）=9000元。第三章 股份权利第六条 股权性质1、本股权激励计划所称股份为虚拟股，享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。2、虚拟股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。第七条 股权取消1、乙方出现下列情形之一，公司有权对虚拟股进行取消、削减等相应处理：（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；（4）执行职务时，存在违反公司法、公司章程、公司规章制度等相关规定，损害公司利益的行为；（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；（6）没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；（7）不符合本协议第七条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。2、根据对虚拟股享有人不同的处理结果，分红则区别对待：（1）退休：股权享有人退休时收回虚拟股，可享受当年全年的分红。（2）辞职：自动辞职的收回虚拟股，按当年工作月数享受50%的分红权。（3）辞退：被解雇或辞退的收回虚拟股，分红权立即取消。 （4）处罚：股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利。 第四章 附则第八条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核组提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。第九条 本方案由薪酬与考核组负责解释。 第十条 本方案自公司董事会通过后从 2018 年 7 月 1 日开始实行。