四川省企业劳动关系状况职工抽样调查问卷.doc

四川省企业劳动关系状况职工抽样调查问卷（市/州汇总表）为全面掌握我省企业劳动关系状况，切实维护职工合法权益，省总现对企业劳动关系状况进行调查，希望得到您的支持。本问卷不涉及单位具体情况，不署名，请如实填写。 四川省总工会调研组调查内容统计情况：一、个人情况1、性别：男（人数：_） 女（人数：_）2、年龄：18-25岁（人数：_） 26-35岁（人数：_） 36-45岁（人数：_） 46-60岁（人数：_）3、学历：初中及以下（人数：_） 高中或中专（人数：_） 大专（人数：_） 大学本科（人数：_） 研究生及以上（人数：_）4、职业：管理人员（人数：_） 技术人员（人数：_） 普通人员（人数：_） 劳务派遣人员（人数：_） 其他（人数：_）5、行业：煤炭（人数：_） 制造（人数：_） 冶金（人数：_） 电力（人数：_） 建筑（人数：_） 交通运输（人数：_） 零售（人数：_） 房地产（人数：_） 住宿餐饮（人数：_） 信息（人数：_） 金融（人数：_） 建材（人数：_） 邮政（人数：_） 文化娱乐（人数：_） 农林牧渔（人数：_） 居民服务（人数：_） 水利（人数：_） 地质勘查（人数：_） 计算机及软件（人数：_） 其他（人数：_）6、单位性质：国有企业（含国有控股企业）（人数：_） 集体企业（人数：_） 私营、个体企业（人数：_） 外资（港澳台资）企业（人数：_） 是否劳动派遣企业是（人数：_） 否（人数：_）二、劳动合同与集体合同1、企业是否与您签订了规范的劳动合同？ 否（人数：_），主要原因是：企业不签（人数：_） 职工不签（人数：_） 其他原因 （归为哪几类原因）是（人数：_），（继续回答以下第2、3、4、5题）2、劳动合同的签订方式为：工会指导签订（人数：_） 企业拟定并与劳动者协商签订（人数：_） 企业单方拟定，强制性签订（人数：_） 协商订立口头合同（人数：_）3、所签订劳动合同的期限是：1年以下（人数：_） 1年（人数：_） 1年以上、3年以下（人数：_） 3年以上（人数：_） 以完成一项特定工作为期限（人数：_） 无固定期限（人数：_）4、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？有很大作用（人数：_） 有一定作用（人数：_） 没什么作用（人数：_）5、您所签劳动合同的履行情况如何？完全能够履行（人数：_） 基本能够履行（人数：_） 基本不能履行（人数：_） 完全不能履行（人数：_）6、企业是否订立了集体合同？否（人数：_） 不清楚（人数：_） 是（人数：_）（继续回答第7、8题）7、集体合同规定了哪些内容？（可多选）：劳动报酬（人数：_） 工作时间（人数：_） 休息休假（人数：_） 劳动安全卫生（人数：_） 职业培训（人数：_） 保险福利（人数：_） 其他 （归为哪几类）8、集体合同的签订是否通过职代会，合同内容是否得到履行？是，得到了履行（人数：_） 否，只是形式主义（人数：_）9、企业是否签订女职工权益保护专项合同？是（人数：_） 否（人数：_） 不清楚（人数：_）三、工资标准与工作时间1、您的月平均工资大概是多少？850元以下（人数：_） 850-1500元（人数：_） 1500-3000元（人数：_） 3000以上（人数：_）2、您对目前的工资收入满意吗？满意（人数：_） 不满意（人数：_）3、您单位是否按时足额发放工资？按时足额（人数：_） 按时不足额（人数：_） 经常拖欠（人数：_）4、您单位职工工资能否正常增长？每年都能增长（人数：_） 不定期增长（人数：_） 近几年未增长（人数：_）5、您最近一次增长工资是在什么时候？（选择第4题答案中“近几年未增长”的可不填）今年（人数：_） 去年（人数：_） 前年（人数：_） 三年前（人数：_）6、您认为本企业的分配制度是否合理？合理（人数：_）不合理（人数：_），主要原因是：经营者收入过高（人数：_） 劳动定额不合理（人数：_） 不同工同酬（人数：_）其他原因 （归为哪几类原因）7、您每周工作几天？5天以下（包括5天）（人数：_） 6天（人数：_） 7天（人数：_） 不定时（人数：_）8、您平均每天的工作时间？8个小时以内（人数：_） 8-10小时（人数：_） 10-12小时（人数：_） 12个小时以上（人数：_）9、您是否加班？每天加班（人数：_） 经常加班（人数：_） 有时加班（人数：_） 没有加班（人数：_）10、您能否拿到加班费？能按法律规定的标准领到（人数：_） 能领到，但达不到法律规定标准（人数：_） 领不到（人数：_）11、您所在企业是否规定了劳动定额？没有（人数：_） 有（人数：_）（继续回答12、13题）12、劳动定额的确定方式为：企业单方面确定劳动定额（人数：_） 企业与职工本人协商后确定（人数：_） 企业与工会（或职工代表）协商后确定（人数：_）13、您能否在8小时内完成当天的劳动定额？能完成（人数：_） 不能完成（人数：_）四、社会保障执行情况1、您单位是否为职工缴纳“五险一金”？ 有（人数：_）（可多选）：养老（人数：_） 工伤（人数：_） 医疗（人数：_） 失业（人数：_） 生育（人数：_） 住房公积金（人数：_）无（人数：_）2、您是否了解单位必须为职工办理社会保险？知道（人数：_） 不知道（人数：_）3、单位没缴纳社会保险的主要原因是什么？法律强制力不够（人数：_） 企业主不愿意缴（人数：_） 说不清（人数：_）4、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？（可多选）交通费用补贴（人数：_） 每年体检或卫生保健补贴（人数：_） 贫困救济（人数：_） 定期组织旅游（人数：_） 带薪假期（人数：_） 取暖费（人数：_） 探亲假（人数：_） 定期进行职工培训（人数：_） 其他 （归为哪几类）5、企业为职工提供在职培训吗？暂不提供（人数：_） 提供（人数：_）6、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源：职工交费（人数：_） 企业出资（人数：_） 职工与企业共同负担（人数：_） 其他途径（人数：_）7、您单位文体活动情况如何？经常开展（人数：_） 偶尔（人数：_） 不开展（人数：_） 不知道（人数：_）五、企业民主管理制度1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会？没有（人数：_） 有（人数：_） 不知道（人数：_）2、您是否参加过单位职工（代表）大会的投票？是（人数：_） 否（人数：_）3、企业管理层能否定期与职工进行有效的沟通？能（人数：_） 不能（人数：_）4、企业的重大决策是怎样作出的？由领导说了算（人数：_） 通过职代会作出决策（人数：_） 领导在征求职工意见的基础上作出决策（人数：_） 其他 （归为哪几类）5、您单位是否对思想波动职工谈话引导或经常关心职工思想变化和生活困难？是（人数：_） 否（人数：_） 偶尔（人数：_）6、职工的合理意见或建议能否得到重视和及时的回应？能（人数：_） 不能（人数：_）7、您所在企业是否实行了厂务公开？没有（人数：_） 有（人数：_） 不知道（人数：_）8、您参与单位的民主管理的渠道是？（可多选）：职工代表大会（人数：_） 合理化建议活动（人数：_） 直接向单位管理者反映意见（人数：_） 座谈会（人数：_）向单位设立的意见箱提出建议（人数：_） 单位工会（人数：_） 其他 （归为哪几类）9、您对企业管理中哪些行为不满意？（可多选）：职工在企业没有话语权（人数：_） 随意加班加点（人数：_） 分配不公、同工不同酬（人数：_） 随意处罚职工（人数：_） 随意克扣拖欠职工工资（人数：_） 劳动条件差（人数：_） 劳动强度大（人数：_） 其他 （归为哪几类） 六、劳动安全卫生管理1、工作场所是否存在（可多选）：大量粉尘（人数：_） 有害气体（人数：_） 噪音（人数：_） 易燃易爆品（人数：_） 其他危害（人数：_） 以上都没有（人数：_）2、您有没有接受过劳动安全卫生教育？有（人数：_） 没有（人数：_）3、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多选）消防设施（人数：_） 通风设施（人数：_） 降温设施（人数：_） 防尘防毒设施（人数：_） 其他 （归为哪几类）4、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新？能（人数：_） 不能（人数：_）5、若发生工伤事故，企业给予的工伤待遇是否符合国家法定标准？符合法定标准（人数：_） 低于法定标准（人数：_） 高于法定标准（人数：_）七、劳动争议处理1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？是（人数：_） 否（人数：_）2、您是否与所在企业发生过劳动争议？没有（人数：_）有（人数：_） 原因是：解除或终止劳动合同（人数：_） 劳动报酬（人数：_） 社会保险和福利待遇（人数：_） 经济补偿（人数：_） 工作时间或休息休假（人数：_） 劳动安全卫生（人数：_） 职业技能培训（人数：_） 女职工或未成年工保护（人数：_） 其他 （归为哪几类）3、在发生劳动争议时，劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用？是（人数：_） 否（人数：_）4、若发生劳动争议，您希望通过何种方式解决？自认倒霉（人数：_） 找老乡亲友帮助（人数：_） 通过网络发帖（人数：_） 直接与企业协商（人数：_） 通过工会组织调解（人数：_） 仲裁机构仲裁（人数：_） 诉讼（人数：_） 其他 （归为哪几类）5、您是否会参与劳动争议群体性事件？涉及自身利益就参加（人数：_） 多数人参加我就参加（人数：_）直接参加（人数：_） 不参加（人数：_）八、工作满意度和单位信任感1、您对本企业：非常满意（人数：_） 满意（人数：_） 一般（人数：_）不太满意（人数：_） 不满意（人数：_）2、您对本岗位的工作：非常满意（人数：_） 满意（人数：_） 一般（人数：_）不太满意（人数：_） 不满意（人数：_）3、您感觉本岗位工作是否愉快？愉快（人数：_） 原因是：能赚钱养家（人数：_） 能体现自我价值（人数：_）有利于个人发展（人数：_）不愉快（人数：_） 原因是：付出与所得失衡（人数：_） 工作压力太大（人数：_） 利益关系复杂（人数：_） 劳资关系紧张（人数：_） 人际关系不和（人数：_） 其他 （归为哪几类原因）4、您对本企业的信任感：很强（人数：_） 较高（人数：_） 一般（人数：_）很少（人数：_） 没有（人数：_）5、您对本企业劳动关系的总体评价:非常好（人数：_） 良好（人数：_） 一般（人数：_）紧张（人数：_） 极其紧张（人数：_）6、您认为所在企业领导是否重视创建和谐劳动关系？很重视（人数：_） 比较重视（人数：_） 一般（人数：_）不重视（人数：_） 很不重视（人数：_）7、您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么？（可多选）尊重职工民主权利（人数：_） 保障职工经济利益（人数：_）提高职工福利（人数：_） 企业依法、科学、人性化管理（人数：_）分配制度科学合理透明（人数：_） 改善劳动条件（人数：_）构建企业与职工共同的价值观（人数：_） 其他 （归为哪几类） 九、思想状况和个人发展情况1、您对坚持走中国特色社会主义道路是否有信心？信心坚定（人数：_） 不太清楚（人数：_） 无所谓（人数：_）2、您对在党的领导下中国会越来越好怎么看？坚信（人数：_） 相信但信心不足（人数：_） 没有信心（人数：_） 无所谓（人数：_）3、您认为职工还是不是企业的主人翁？是（人数：_） 不好说（人数：_） 不是（人数：_） 只是劳动工具（人数：_）4、您的岗位工作是否稳定？稳定（人数：_） 不稳定（人数：_）5、您个人的最大愿望是什么？家庭生活舒适安定（人数：_） 获得一份稳定工作（人数：_） 充分发挥自己才能（人数：_） 为社会做贡献（人数：_） 赚更多的钱（人数：_） 不断升职（人数：_） 其他 （归为哪几类）6、您是否有个人的职业发展规划或目标？有（人数：_） 没有（人数：_） 没考虑（人数：_）7、您对个人发展前途是否有信心？有（人数：_） 没有（人数：_）8、您是否有离开本岗位、本企业的想法？有（人数：_） 没有（人数：_） 有好的机会会考虑（人数：_）9、您的职业技能能否满足目前工作需要？能满足（人数：_） 基本满足（人数：_） 不能满足（人数：_）10、您希望通过什么途径提升自身素质？技术技能培训（人数：_） 职业资格培训（人数：_） 文化知识培训（人数：_） 兴趣爱好培训（人数：_） 创业培训（人数：_） 学历培训（人数：_） 无所谓（人数：_）11、您对企业和自身职业的态度是：敬业尽责，忠诚于本企业和本岗位（人数：_） 基本尽职，不会做有损于企业的事（人数：_） 无所谓（人数：_） 希望企业倒闭老板倒霉（人数：_）12、您生活中感到压力最大的问题是（可多选）：看病就医费用高（人数：_） 子女教育费用高（人数：_） 物价涨幅太大（人数：_） 房价高（人数：_） 收入低（人数：_） 就业难（人数：_） 社会保障待遇差（人数：_） 工作不稳定（人数：_） 劳动时间长（人数：_） 动强度大（人数：_） 其他 （归为哪几类）13、您对自己生活幸福感的评价是:很幸福（人数：_） 比较幸福（人数：_） 一般（人数：_） 不幸福（人数：_）十、企业工会工作情况1、您单位是否建立了工会组织？是（人数：_） 否（人数：_） 不知道（人数：_）2、您单位工会领导是如何产生的？会员代表大会选举（人数：_） 竞选并通过会员选举（人数：_） 企业领导确定（人数：_）3、您是否愿意加入工会组织？很愿意（人数：_） 比较愿意（人数：_） 不愿意（人数：_） 无所谓（人数：_）4、您单位是否开展“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动、您是否参加？是，参加（人数：_） 是，没参加（人数：_） 没开展（人数：_） 不知道（人数：_）5、您是否知道创建“工人先锋号”活动并参加？知道，参加（人数：_） 知道，单位没开展（人数：_） 知道，没参加（人数：_） 不知道（人数：_）6、您对单位工会作用的评价：能为职工说话办事（人数：_） 行政的附属（人数：_） 有没有无所谓（人数：_）7、您对工会组织有什么要求和希望（可多选）：维护职工合法权益（人数：_） 敢于为职工说话（人数：_） 为职工办好事实事（人数：_） 开展文体活动（人数：_） 开展劳动竞赛（人数：_） 其他 （归为哪几类）