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安全管理资料汇编安全生产责任制1. 总 则1.1.安全生产时关系到企业、国家和人民群众生命的大事，落实安全生产责任制是做好公司安全工作的关键。为认真落实中华人名共和国安全生产法，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，明确安全生产责任，强化各级安全生产管理，确保实现公司安全生产目标，特制定本制度。 1.2.公司法人代表是本公司安全生产的第一责任人，要贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，公司的各级领导人员和部门，比寻在各自工作范围内，对实现安全生产负责。 1.3.安全生产人人有责，公司的每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，落实全员安全生产责任制。 1.4.本制度适用于曲沃立恒焦化责任有限公司的生产、施工、销售及各所属各部门和各类人员。 2.公司领导安全职责 2.1.董事长安全职责 2.1.1.作为公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产负全面领导责任。 2.1.2.贯彻执行中华人民共和国安全生产法和安全生产方针、政策与法规，掌握公司安全生产动态。 2.1.3.建立、健全公司安全生产责任制。 2.1.4.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。 2.1.5.保证公司安全生产投入的有效实施。 2.1.6.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全事故隐患。 2.1.7.组织制定并实施公司的安全事故应急救援预案。 2.1.8.定期听取公司安委会工作报告。 2.1.9.参加公司职业安全卫生等重大问题的讨论，维护职工职业安全卫生的合法权益。 2.1.10.及时、如实报告生产安全事故。 2.2.总经理安全职责 2.2.1.总经理受董事会的委托负责公司的安全生产工作，对公司的安全生产负主要领导责任。 2.2.2.贯彻执行国家有关子夜安全卫生的方针政策、法律法规、技术规范，制定公司安全生产工作的方针和目标。 2.2.3.接受上级有关主管部门的安全培训与考核，督促公司有关部门加强对员工的安全教育培训。 2.2.4.掌握公司安全生产动态，加强安全管理，负责建立健全公司安全生产保证体系，检查落实安全生产责任制，审核、签发安全规程制度。 2.2.5.审定公司安全生产工作规划和计划，确定公司安全生产目标，审批安全技术措施计划，建立安全生产专用基金，保证安全生产投入的有效实施，实行专款专用，不断改善安全生产条件。 2.2.6.检查并考核公司副职和公司各部室正职落实安全生产责任制的情况。 2.2.7.督促、检查、考核公司安全生产工作，及时消除重大事故隐患。 2.2.8.负责建立健全公司安全管理机构，充实专（兼）职安全管理人员。 2.2.9.领导公司安全生产委员会，主持召开安委会会议或安全生产工作会议，研究解决安全生产中重大问题，听取安全工作汇报，觉得安全工作的重要奖惩。 2.2.10.负责组织重大事故的抢救工作，组织有关部门配合政府事故调查组对工亡事故进行调查处理，并及时向董事长报告。 2.2.11按事故处理“四不放过”原则，对各类伤亡事故进行调查和处理。 2.3.分管生产副总经理安全责任 2.3.1.按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对公司安全生产负主要责任。 2.3.2.贯彻执行国家有关职业安全卫生方针政策、法律法规、技术规范，组织制定并实施安全生产规章制度和安全生产奖罚办法。协助总经理落实公司安全生产规章制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作， 2.3.3.监督检查公司有关部室履行安全职责和执行各项安全规章制度的情况。完善安全生产监督管理手段，组织安全生产目标责任制的考核和奖罚工作，实行安全生产一票否决制。 2.3.4.每月组织二次安全大检查，落实事故隐患的整改。负责审批一级动火。 2.3.5.每月召开一次安全工作例会会议，研究分析公司安全状况和对策，确定阶段性的安全工作重点，及时解决安全生产中存在的问题。 2.3.6.公司发生重伤及以上事故，要亲临事故现场，指挥事故的处理工作，监督防范措施的制定落实，预防事故的扩大和事故的重复发生。 2.3.7.组织有关部门对伤亡事故（包括险肇事故）进行调查处理，并及时向总经理报告。 2.3.8.落实安全生产宣传教育培训工作，营造公司良好的安全生产氛围。 2.4.分管设备副总经理安全职责 2.4.1.对设备系统得安全工作，并对因设备管理方面造成的人身事故，负相应的领导责任。 2.4.2.组织制定，审批并实施设备安全管理规章制度。 2.4.3.监督检查设备部门落实安全职责和执行设备安全管理规章制度的情况。 2.4.4.组织设备安全大检查，落实设备隐患整改，确保锅、容、管、特设备设施安全运行。 2.4.5.组织、审批设备大、中修计划的同时，审定检修安全措施，并组织实施。 2.4.6.经常分析设备系统安全生产动态，及时解决存在的问题。 2.4.7.负责组织有关部门对由于设备事故造成的人身事故进行调查处理，并及时向总经理报告。 2.5.分管经营副总经理安全职责 2.5.1.对营销供应系统得安全工作，并对因供应污渍问题造成的人身事故，负相应的领导责任。 2.5.2.组织制定、审批并实施营销供应公司的安全规章制度。 2.5.3.保证采购的原材料、设备、备品、备件等符合安全规范和要求。 2.5.4.组织营销供应公司系统得安全大检查，落实重大事故隐患的整改。 2.5.5.经常分析供应，销售系统得安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。 2.5.6.负责组织有关部门对由于供应物资造成的重大险肇事故进行调查处理，并及时向总经理报告。 2.6.总工程师安全职责 2.6.1.作为公司技术负责人，对技术方面的安全工作负责。 2.6.2.根据国家、省、市安全生产的政策和法律法规，结合公司安全生产工作的需要，组织研究和制度安全生产的技术措施和技术规范。 2.6.3.领导安全生产技术攻关，确定生产装备的安装设施并组织鉴定和验收，推广应用安全生产先进技术，提高安全生产水平。 2.6.4.在组织科研，技术攻关、改造、设计、施工和生产过程中，贯彻执行有关职业安全卫生的法律法规及技术规范。 2.6.5.在组织采用新工艺、新技术、新材料和投用新设备时，负责组织审查实施过程中的安全性，组庄编制和审定相应的安全技术操作规程。 2.6.6.组织编制或审批重大工程，特殊工程或专业性工程项目的施工组织设计（或施工方案）时，同时审查安全技术措施。 2.6.7.参与重伤及以上事故的调查，协助事故调查组从技术上分析事故原因，并制定技术防范措施。 3.职能部门安全职责 3.1.安全部安全职责 3.1.1.贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在总经理、主管副总经理和公司安全生产委员会的领导下作为公司的安全监督管理机构，对公司安全生产管理、监督工作负责。 3.1.2.根据国家、省、市安全生产的法律法规和有关的职业安全卫生的技术规范，及时起草制订、修订安全生产规章制度和安全操作规程。 3.1.3.负责对新进公司的员工进行“四级安全教育”和对全体与昂进行经常性的安全教育。组织安全生产大检查，开展安全生产活动，落实“四不伤害”措施。 3.1.4.职业安全卫生设施应坚持“三同时”原则，符合职业安全卫生要求。 3.1.5.建设施工项目的竣工验收或工程交接验收应符合劳动安全和职业卫生要求。 3.1.6.制定、审查并落实生产、检修、技改作业安全措施。 3.1.7.对特种作业和施工队伍进行资质审查，负责对施工单位进行安全教育和安全交底并与施工单位签订施工安全责任书。 3.1.8.负责对生产、检修、技改作业过程的安全（含消防安全）检查，及时发现隐患、督促整改，遇有危险及安全的紧急情况，应当责令其停止作业，并立即报告公司领导。检查及处理情况应做好记录。 3.1.9.推广现代安全管理方法，预测、预防事故的发生。提出防止事故的措施，并督促执行。 3.1.10.负责对压力容器、起重机械、危险源点、易燃易爆、危险化学品的取证、年检工作。 3.1.11.负责职业病和职业中毒的防治与管理工作。 3.1.12.负责对员工劳动防护用品，危险物品的检查，并落实安全考核措施。负责对“三违”现象进行查处。 3.1.13.加强仓库的安全（含消防安全）管理，对库房管理人员要定期进行安全教育，设备材料入库，应严格检查产品合格证，检查质量、规格、品质是否符合要求，对没有产品合格证等的“三无”产品，不符合品质要求的材料不得发放使用。 3.1.14.参加伤亡事故（含“三违”、险肇）、火灾事故及环境污染事件的现场勘察、调查、分析与处理。负责工伤事故的统计、分析、报告。提出防范和改进措施，并督促执行。建立健全事故档案。3.2.生产技术与装备部安全职责3.2.1.坚持安全与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。 3.2.2.编制年度生产经营计划时，要列入安全生产的指标和措施。公布、通报生产经营情况时，要同时公布、通报安全生产情况。 3.2.3.在指挥生产的过程中，如生产与安全发生矛盾，生产药服从安全；发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，应当立即下达停产处理的指令，不得违章指挥作用。 3.2.4.及时掌握公司内安全生产动态，并通报有关部门。发生伤亡事故时，下令保护好现场，立即通知公司领导和安全部，并按规定向上级部门报告，同时派人员赶赴现场参与抢救、调查、处理。待现场勘察处理完毕，经上级有关部门同意，并保证安全的前提下，方可组织恢复生产。3.2.5.调度会应汇报生产、施工的安全情况，协调解决作业区与机关部门在安全生产方面出现的问题。3.2.6.在安排生产、施工程序时，必须考虑安全生产的需要。对因生产指挥不当造成的伤亡事故，负指挥失误的责任。 3.2.7.凡新产品、新项目等投产前，不符合职业安全、卫生要求的不得下达计划和安排生产。 3.2.8.负责指导协调、监督有关岗位做好开车、停车、检修的现场安全工作，制止“三违”现象，涉及工艺、技术、设备上的隐患，积极督促整改。3.2.9.对因设备缺陷、防护装置不全、长期失修、备件质量问题、工业建筑物和设备隐患微机室整改造成的设备事故和伤亡事故负责。3.2.10.定期组织对全厂各种机械设备、电气设备、压力容器、动力管网、安全防护装置、环保设施进行点检，对发现的隐患和不符合安全技术要求的要及时组织整改；对暂时解决不了的必须立即采取可靠的防范措施；严格按有关安全技术操作规程进行，不准冒险作业。在检修、生产与安全发生矛盾时，应服从安全，危及安全的因素未消除，不得施工。3.2.11.采用新装备应同时考虑安全、为啥措施，投产前应制定设备操作规程和设备维护规程。3.2.12.因维修需要使用的外委工程应符合公司规定的要求，在签订合同前应事先通报安全部门，签订安全协议和履行有关安全手续。3.2.13.组织工程施工过程中，必须严格执行国家规定，并制定专人负责现场管理，监督按章作业。3.2.14.经常对全公司工业建筑物的安全检查，对不符合安全技术要求的，要组织解决，对暂时解决不了的，必须采取可行的防范措施。3.2.15.负责生产、设备事故的调查、分析、处理，并参加与生产、设备有关的伤亡事故的调查、分析和处理工作。3.2.16.参加联合安全大检查，经常与安全部保持信息沟通，搞好安全共保工作。3.3.营销供应公司安全职责3.3.1.贯彻执行国家有关职业安全卫生法律法规和技术规范，负责物资的安全管理，对因物资采购，管理不善造成的安全事故负责。3.3.2.物资采购应严格检查产品生产单位的资质和产品的合格证，检查质量、规格、品质是否符合要求，对没有产品合格证等的“三无”产品不得采购。3.3.3.对采购的设备，要严格验收，特别是要检查设备的安全装置、设施是否完整齐全、安全可靠。3.3.4.参加与物质供应有关的伤亡事故和调查、分析和处理工作。3.3.5.负责所辖范围内的安全工作。3.4.储运公司安全职责3.4.1.对本部门作业范围内的生产安全、行车安全、劳动卫生安全负责。3.4.2.检查监督各项有关安全生产的政策、法令、规章制度的执行情况。3.4.3.组织执行装卸作业的安全技术操作规程和操作工艺规程。3.4.4.负责对设备、安全设施、消防设施、防护和急救器具的检查，以及作业过程的检查，及时发现问题，督促整改。遇有危及安全的紧急情况，应当及时责令其停止作业，并立即按程序报告，并对检查和处理情况做成记录。3.4.5.调查了解，研究解决安全生产方面的矛盾和问题，协调与各部门的关系。维护和保护装卸机具、仓库、场地、线路、照明、消防等设备的完好，满足安全生产的需要。3.4.6.认真组织安全学习，开展经常性的安全佳偶，教育员工遵章守法，坚持作业前布置安全、作业中检查安全、作业后总结安全。制止违章行为，有权拒绝上级的违章指挥。3.4.7.严格遵守劳动纪律和作业标准，按操作规程作业。3.4.8.认真监装、监卸，指导装卸工人在作业中保障货物安全、行车安全，不超载、偏载、外涨、欠载。作业前向工组说明货物性质，提出安全注意事项，明确装卸、推码、加固的具体要求，一次作业完了应进行验收，并签发作业单。3.4.9.发生工伤事故应立即报告，积极组织抢救，保护好现场，按“四不放过”原则积极协助事故调查、分析和落实防范措施。3.5.质量计量检测中心安全职责3.5.1.对制取样、化验和计量工作的安全工作负责。3.5.2.在制取样、化验、计量过磅中严格执行安全操作规程，确保操作安全。3.5.3.经常检查制取样、化验及计量设施的有关安全装置的完好情况，发现隐患及时整改；凡危及人身安全的设施应立即停用并立即整改。3.5.4.必须加强经常性的安全教育，做到警钟长鸣。3.5.5.到现场工作时，必须遵守所在区域的安全管理规定和制度，必须注意交通安全和走安全通道，站立或作业时必须在安全位置。3.5.6.发生工伤事故应立即报告。3.6.财务部安全职责3.6.1.确保安全资金按施工要求和计划投入，做好安全技术措施项目的核算，并监督实施。3.6.2.确保劳动防护用品费用按需要到位。3.6.3.按公司计划确保防暑降温设施和费用即时到位。3.6.4.按有关规定，确保安全所需物件、材料、经费到位。3.6.5.在成本中列支工伤、职业病防治费用。3.6.6.负责所辖范围内的安全工作。3.7.人力资源部安全职责3.7.1.贯彻执行劳动法等职业安全卫生法律法规，做好人力资源的安全管理。3.7.2.对人力资源结构严重不合理造成的安全事故负相应的责任。3.7.3.将安全生产绩效列入员工考核的内容。3.7.4.新进公司员工(包括实习、代培、临时工等）经“四级安全教育”后方可分配具体的工作。3.7.5.对新录（聘）用的特种作业人员进行资格审核，严禁无证上岗。3.7.6.员工进公司前必须进行职业健康检查，严把录（聘）用关。3.7.7.做好人力资源的调配工作，禁止安排未成年人员和女职工从事所禁忌的工作。3.7.8.与员工签订劳动合同时，应有职业安全卫生的条款，并监督执行。3.7.9.员工录（聘）用前，应告知其工作环境情况及作业危险与危害情况。3.7.10.参加伤亡事故的调查处理工作。3.8综合管理部安全职责3.8.1.贯彻落实公司领导有关安全工作的指示。起草文件、领导讲话稿时，应将安全工作作为一项重要内容。3.8.2.及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料等，对公司有关安全工作的材料，应及时汇申打印、下发。3.8.3.会同有关部门 做好外来参观交流人员进入公司生产现场的安全保障工作。3.8.4.严格车辆管理，加强对驾驶员的安全员的安全教育；严格车辆定期安全监测，确保公司车俩的行车安全。3.8.5.做好后勤服务、保安人员和食堂的安全管理。3.8.6.负责所管辖区内的安全工作。4. 各部长（经理，含副职）的安全职责 4.1.部长（经理）对本部门安全生产全面负责，副部长（副经理）对分管范围内的安全工作具体负责。4.2.贯彻执行职业安全卫生方针政策、法律法规、技术规范和公司规章制度，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。每月组织召开部门安全会议，及时协调解决部门安全生产存在的问题。4.3.组织制定部门安全工作措施，并负责实施。坚决制止“三违”现象。4.4.落实“安全第一，预防为主”方针，保证安全生产。4.5.对员工进行经常性的安全教育，组织对新员工（含转岗人员、实习、代培人员）进行作业区和班组安全教育。4.6.重视并参加本部门作业区和班组的安全活动，认真听取员工的合理化建议。4.7.特种作业人员应持证上岗。4.8.组织经常性的安全检查，及时发现事故隐患，并按“三定四不推”的原则落实整改措施。同时做好记录。4.9.组织经常性的安全文化活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励先进集体和个人。4.10.严格执行个人防护用品穿戴和管理规定。4.11.负责所在部门职业卫生管理工作，积极预防控制职业病危害。4.12.加强部门安全管理，配备合格的专（兼）职安全员。4.13.发生事故时要及时报告，组织采取正确措施积极进行施救，防止事故扩大，并按“四不放过”的原则进行事故调查处理。5. 专（兼）职安全员的职责5.1.贯彻执行安全生产的规章制度，接受上级安全部门的业务指导。 5.2.负责组织新员工（含实习、代培、转岗、复岗、参观人员等）进入岗位前的安全教育工作，并对新进厂、转岗、复岗和代培职工进行安全培训考试。5.3.协助领导开展职业安全、卫生自查自纠工作，对查出的问题要进行写实、登记、及时反馈给有关单位，提出整改和处理意见，并督促按期整改和处理。5.4.参与修订安全管理制度、岗位安全操作规程、安全确认制度；制定作业现场安全责任人。5.5.经常检查员工的安全生产规章制度的执行情况，机器设备和工作地点的安全状况，制止违章作业和违章指挥，有权对“三违”人员按规定做出严肃处理。发现危急情况和危及工人生命安全的重大隐患或险情时，有权停止生产作业或操作，并立即报告领导。5.6.参加经常性的职工安全教育；定期检查班组圈圈活动情况，并进行指导和安规定进行评比。5.7.经常检查个体劳动防护用品的正确使用。督促员工上班比寻按规定穿工作服，上岗位必须按岗位要求穿戴好个人防护用品；有权对不按规定穿戴好劳保用品者按规定进行严肃处理。5.8.参加伤亡事故的调查、分析、处理，提出防范措施。负责伤亡事故和违规违制的统计上报。建立完整的事故档案（含重大险肇事故、重大事故隐患）。5.9.每天对自己从事的各项工作和发现的问题做好详细的工作写实。5.10.对所在区域的安全管理工作负责。6. 作业长、班组长安全职责 6.1.贯彻执行上级安全生产的指令和要求，对本作业区（班组）员工的职业安全健康负责。 6.2.组织员工学习贯彻执行各项安全生产规章制度，教育员工遵章守纪，制止违章行为，有权拒绝上级的违章指挥。 6.3.开展经常性的安全教育，负责对新员工（含转岗人员、实习、代培人员）、复工人员进行岗位安全教育，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。 6.4.负责组织作业区（班组)安全检查，发现事故隐患及时整改，同时做好记录；配合有关人员做好工作区域内的生产设备、安全设备、消防设施、防护和急救器具的检查维护工作，使其保持完好和正常运行；督促教育职工正确使用劳保保护用品。 6.5.负责作业区（班组）安全建设，组织并参加班组安全活动及其它安全活动，提高班组安全管理水平。 6.6.搞好现场管理，保持生产作业现场整齐、清洁、保持成品、半成品材料及废物的合理放置，实现文明生产。 6.7.发现突发紧急情况，应及时向上级报告，在有直接危及人身安全的险情时，有权停止作业或采取可能的应急措施后指挥工人撤离现场。 6.8.发生工伤事故应立即报告，积极组织抢救，保护好现场，按“四不放过”原则参加事故调查、分析、落实防范措施。7. 员工安全职责 7.1.公司每个员工都要贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，提高安全素质，做好各项工作。按时上班，参加班前会，做好交接班工作，穿戴好劳保用品，检查本岗位的设备、电器、工具及安全装置，确认安全可靠后，方可开始工作。 7.2.安全生产人人有责，每个员工都应在自己的岗位上，认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负责。不得擅自拆除设备上的安全防护装置。 7.3.接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现直接危及人身安全的紧急情况时，应立即停止作业或者采取可能的应急措施后撤离现场。 7.4.认真学习并严格遵守岗位安全操作规程等各项安全生产规章制度，严格遵守劳动、工艺纪律，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，做到不违章作业和“四不伤害（不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护自己不被别人伤害）：。 7.5.正确操作、惊心维护设备，正确使用和妥善保管安全防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 7.6.严格执行交接班制度，认真进行岗位安全检查，发现隐患及时整改或向现场安全生产管理人员和负责人报告。 7.7.积极参加各种安全活动，共同搞好班组安全建设。应根据实际情况，对本单位的安全生产工作提出建议。 7.8.发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。 7.9.有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；有权对他人违章作业加以劝阻和制止，并向安全部门上报。8. 奖 惩8.1.各级各部门领导及员工，必须认真履行本制度。 8.2.各级、各部门领导者和员工履行本制度的情况，应作为年度绩效考核的重要内容之一。 8.3.对认真履行职责，在安全卫生管理工作中取得显著成绩、在工作中及时发现事故隐患、避免重大事故或防止事故扩大、抢救有功者以及为我公司安全生产做出突出贡献的各级、各部门领导者和员工，给予奖励或表彰。 8.4.由于不重视安全生产、而造成严重事故者，视情节轻重给予处分，触犯刑法的由司法部门处理。 9.附 则 9.1.本制度的解释权归人力资源部，由生产技术与装备部门负责执行。 9.2.本制度自下发之日起施行。安全管理制度一、 安全技术措施计划管理制度1. 编制安全技术措施计划的根据：中华人民共和国安全生产法和国家颁布的劳动保护法规，安全检查中发现的隐患，职工对安全方面的合理化建议，伤亡事故，职业病发生的主要导因及应采取的相应安全措施等。2. 编制安全技术措施计划的原则：必须结合本公司生产技术设备以及发展愿景，根据产生的经济效益和安全效果，同时还要考虑当前的科学技术水平能否做到，本公司的人力、物力、财力是否允许。3. 编制安全技术措施计划范围：包括以改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病为目的地一切技术措施，特别是尽可能做到本质安全化。4. 编制生产、技术、成本计划时必须同时编制安全技术措施计划。各部门在编制生产（工作）计划时，也必须同时编制安全计划。5. 公司必须在每年的固定资产更新改造资金中，提取一定比例的款项用于安全技术措施计划，并做到专款专用。6. 安全技术设施项目竣工后，安全主管部门要会同有关部门进行鉴定验收。所辖单位必须把安全技术设施纳入设备维修管理计划中，统一管理。二、 安全生产教育制度1. 公司生产技术与装备部应在每年初编写好年度安全生产教育计划，经人力资源部核定后，报公司主管领导审批下发实施。2. 各部门应参照公司安全教育计划制度出适合本单位的教育计划，并及时组织员工学习安全工作要点、安全考核制度等文件。3. 要经常对员工进行安全思想教育，通过对党和政府安全生产方针、政策、法规、制度、规程的学习，增强安全第一的意识。4. 要经常对员工进行安全技术知识教育，特别是要经常重温立恒焦化安全操作规程，努力提高员工的安全操作技能。5. 公司对生产岗位、辅助生产岗位和技术工种的员工实行年度考试制度，每年举行一次安规考试。考试成绩80分以上（含80分）为及格，考试不及格者（允许补考一次）扣减效益工资50/月人，直至考试及格。6. 各单位要按照公司对特殊工种作业人员的要求，组织他们参加专业安全知识及技能培训，考核合格取证上岗。7. 要定期组织作业长（班组长）进行安全管理知识学习。对信任作业长（班组长）及以上管理人员进行安全培训班。8. 要充分利用班前班后会，做好安全教育工作。作业长（班组长）应在班前会布置工作的同时，请清楚当天生产或检修工作的特点，存在的不安全因素及防范措施，以确保生产与检修的安全。9. 要经常对员工进行环境保护知识教育，使之明白环境保护也是安全生产的重要保证，同时也是基本国策之一。10. 对有毒有害岗位员工，每年都应进行一次职业卫生健康教育，以减少或杜绝职业病的发生。11. 新进厂的大、中专毕业生、技校生、合同工、临时工都要进行“四级”安全教育并填写教育卡片，经安全考试合格后方可上岗。12. 因工伤、长期病假、患职业病或因生产需要变动工作的复岗、转岗人员，需经安全教育并填写教育卡，安全考试合格后才能上岗操作。13. 因采用新工艺、新材料、新设备、新产品的岗位员工，须经“操作新方法、新规程”的安全教育后才能上岗。14. 来公司生产作业区域施工、作业的工程队或外委检修人员，必须到生产技术与装备部接受施工或检修项目的安全知识教育，并制定相应的安全措施，才能进入现场。15. 成产技术与装备部每季度对各作业区安全教育计划执行情况进行检查核实，并把教育情况纳入考核之中。三、 安全活动制定1.作业区（班组）要认真开展好公司规定的安全活动，主要是对员工进行安全思想教育。2.生产技术与装备部应根据各时期的不同情况，编制好学习材料，供班组学习、活动。 3.作业区（班组）安全活动应紧密联系本岗位具体情况，编制好学习材料，供班组学习、活动。4.安全员应认真并收集员工提出的合理化建议及发现存在的隐患，按“三定四不推”的原则及时抓好整改并向公司分管领导反馈。 5.生产技术与装备部每季度根据活动检查评比细则，按“优、良、较好、较差、差、”五个档次对各作业区和个人的安全情况进行评比。 6.生产技术与装备部要及时传达、布置、组织全员参加全国“安全生产周”、“世界环境日”“安康杯”等活动。各作业区在每次活动结束时应及时将总结材料送交生产技术与装备部。 7.要深入，持久的开展“四不伤害”活动，结合“安规”联系实际，针对各种不安全因素，制定出行之有效的防范措施。 8.危险要害岗位员工要经常开展事故预测和事故应急演练，确保危险要害岗位的安全生产。9.要结合实际情况，组织员工针对公司内外发生的典型事故案例进行反思活动，从中吸取教训。10.认真开展“隐患排查与整改”活动，把隐患消灭在萌芽之前。 11.要经常组织员工进行安全电化教育，参加安全知识竞赛，熟悉各种安全标志，牢记岗位安全规程。12.各部门要认真搞好安全宣传教育，宣传党和政府的安全方针、政策、法律法规及相关内容，不断地提高员工的安全意识。四、 安全生产检查制度（一） 公司联合检查制度1. 公司安委会每月下旬组织一次安全生产大检查，由生产技术与装备部负责牵头召集，各部门派人参加，各作业区领导和专兼职安全员参加，检查后由参检人员汇报，并进行综合评价，根据考核细则，做出对各作业区（班组）的月考核结果。2. 检查内容：（1） 查思想。检查各级领导（含作业长、班组长）对安全生产的思想认识情况和重视程度，以及贯彻落实“安全第一，预防为主”方针和“三同时”、“五同时”的情况。（2） 查制度。检查各作业区各项规章制度的贯彻的情况，重点检查安全管理制度，安全操作规程，安全活动、安全教育，安全生产以及安全措施的情况。查各种制度是否完善，基础工作是否扎实有效，各岗位“三规二制”是否齐全，员工上岗是否坚持标准化作业，劳保用品穿戴是否齐全符合规范。（3） 查管理。检查各作业区（班组）的日常安全管理工作的进行情况，是否做到逢会必讲安全，安全措施是否科学及时，各种记录是否齐全规范，以及交接班制度、班前5分钟制度、安全动员和安全交底制度、挂牌制度等的落实情况。（4） 查隐患。检查事故隐患整改项目的落实情况和存在问题，是否做到“零隐患”管理，岗位上还存在哪些隐患。（5） 查安全设施。检查各种安全设施，如接地、避雷、防火、防爆、防尘、防毒、安全装置是否齐全规范，灵敏度是否符合标准要求。（二） 生产技术与装备部日常检查制度1. 安全员必须每天到各作业区的各个岗位进行巡检。2. 检查重点是要害岗位、危险源点、危险作业区、历史上的事故多发区，各个不同时期的安全工作重点区域和岗位。3. 检查员工遵章守纪情况和个人防护用品穿戴情况。4. 检查生产作业现场和检修作业现场的安全措施落实情况。5. 检查作业区（班组）安全活动情况。6. 发现员工违规违纪、发现隐患和其他问题要及时纠正处理，并向所在作业区领导反馈，做详细记录，同时逐级汇报。7. 检查隐患的自查自纠落实情况。重大隐患要及时向生产技术与装备部报告。8. 检查各岗位员工“三规二制”的执行情况和各个危险源点的控制措施落实情况。9. 检查设备运转、防护装置、安全设施是否正常、齐全、有效、可靠。10. 生产作业现场和检修现场的安全措施的落实情况。（三） 作业区（班组）的自查制度1. 作业长（班组长）每班都要对本辖区的各个岗位的设备和作业人员进行安全巡检，并做好详细的记录。发现问题要及时向生产技术与装备部专职安全员和领导报告。2. 员工必须每天对所在岗位的设备、安全设施、防护装置、个人防护用品等进行自检，消除隐患。3. 多工种或二人以上作业的岗位，成员之间每天必须进行互检，保证“四不伤害”。五、 劳动安全卫生管理制度1. 焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。2. 防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。3. 为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。4. 工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。5. 经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。6. 原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。7. 加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。8. 必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。9. 高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。10. 对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。11. 按规定做好女员工的劳动保护工作。12. 经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。六、 岗位练兵、技术比武、转正定级、技能考试安全管理制度1. 员工在参加单位举办的岗位练兵、劳动竞赛活动中，必须严格按“安规”操作，杜绝违章作业。2. 各作业区在组织员工进行技术比武或劳动竞赛时，必须事先将有关事项告知生产技术装备部，专职安全员必须到场做好安全防范工作，杜绝违章指挥。3. 人力资源部进行员工定级、技术考试、技能鉴定时须预先告知生产技术装备部，安全人员到场监护。4. 组织技术知识讲座，在有必要到生产操作现场讲解时，必须征得生产技术装备部的统一后按规定实行。5. 生产技术装备部在采用新工艺、新材料、新设备、新产品时，必须组织有关人员认真学习相关安全知识，并会制定防范措施，以确保安全生产。七、 危险源（点）管理制度（一） 危险源（点）的确认与图表的张挂：1. 运用危险系数或专家测定法测定各生产区域（点）的危险程度，确定危险源（点），经确认，我公司的危险源（点）如下： A级危险源（点）：（1）焦炉地下室；（2）中央配电室；（3）焦炉炉顶区域（停鼓风机）；（4）化产罐（槽）区。 B级危险源（点）：（1）配煤；（2）各配电室；（3）空压气包、管道；（4）锅炉房。 C级危险源（点）：（1）焦炉四大车；（2）各种小型起重机设备(含电动葫芦）。 2.各作业区必须张挂危险源（点）图表。危险源点图表包括危险源点分布平面图和岗位危险源点辨识牌两种。 3.危险源（点）分布平面图应张挂在醒目的位置。 4.危险源（点）辨识牌应张挂在相对应的岗位上。 （二）危险源（点）的管理和检查： 1.危险源(点）的管理：本着谁所在谁负责管理的原则，个危险源（点）均由所在作业区领导者负责日常管理工作。所有危险源（点）均由所在当班岗位人员实行管理。发现险情应及时报告并做好记录。2.危险源（点）的检查：A级危险源（点）由公司分管领导同有关职能部门负责检查。B级危险源（点）由所在部门主管领导同有关职能人员负责检查。C级危险源（点）由所在作业区领导同有关职兼安全人员负责检查。（三） 危险源（点）的变更：1. 当危险源（点）潜在危险程度增加时，由所在单位上报，经公司组织测定，安委会审批备案；2. 当危险源（点)潜在危险程度增加时，由所在单位报上，经公司组织测定，安委会审批备案；3. 当危险源（点)c彻底消除后，应向公司安委会申报注销；4. 危险源（点）的危险程度变更后，应重新进行测定和确定，并制定对策（防范措施），更换辨识标志牌。八、 危险作业安全制度1. 危险作业包括特种作业和符合危险作业的其他主要作业。2. 从事危险作业人员的基本要求：（1） 必须具备从事危险作业的专业技术业务知识，熟悉安全技术规程，岗位操作规程，无职业禁忌症，以及其他影响危险作业工作的禁忌症。（2） 特种工种上岗有关安全规定： 特种作业：电气、起重、电气焊、压力容器、车辆行驶。 特种作业人员必须经专业培训考试合格后去的特种作业操作证，才能持证上岗作业。 学徒工操作，应有师傅在场指导，如发生事故，师傅应承担责任。 各单位对无操作合格证的人员，必须提出解决措施，限期解决。（3） 符合危险作业的其他主要作业