阳光富源全资子公司千万富翁计划书雄狮A计划.doc

引领LED绿色照明新时代目录一、 全资子公司合作伙伴的条件和权益二、 全资子公司合作伙伴的条件和分类三、 全资子公司合作伙伴全国省份区域分类四、 全资子公司合作伙伴投资风险及收益分析五、 全资子公司合作伙伴合同书六、 全资营销子公司债转股协议合同书七、 母子公司管理制度八、 全资和控股子公司考核管理制度(草案)九、 全资子公司管理考核办法十、 资金募集说明书(关于阳光富源拟募上市方案及五年财务方案)十一、 附件公司推广PPT公司营销纲要公司相关资质汇总公司宣传资料（四本）公司其他资料一、全资子公司合作伙伴的条件和权益（一）、条件1、 有很好的人脉关系和市场拓展能力2、 有展示场地50和交通工具3、 有管理企业经验及背景4、 没有任何刑事及民事纠纷及上各类黑名单5、 没有同业竞争的企业股权和相关企业任职的职务6、 有一定的经济势力及投、融资能力7、 认可LED行业及阳光富源8、 阳光富源全资子公司要它应具备的条件 （二）、权益1、 有得到母公司债转股的权益2、 有得到母公司品牌、技术、资源、公共关系支持的权益3、 有自负盈亏，自主经营的获得合法收益的权益4、 有取得上市后延长经营期继续经营的权益5、 有优先获得与母公司共同建立产业基地的权益6、 子公司经营延伸项目的开发权益7、 法律法规章程授予的其他权益8、 有退出母公司债转股和退出子公司经营的权益二、全资子公司合作伙伴的条件和分类A类： 出资100万人民币 有优秀资源支撑 有每年不低于2000万元的业务能力 有企业在职或政府副处以上的工作经验B类： 出资80万元人民币 有良好资源支撑 有每年不低1500万元的业务能力 有企业副职或政府正科以上的工作经验C类： 出资60万元人民币 有好的资源支撑 有每年不低于1000万元的业务能力 有市场拓展经验或政府工作经三、全资子公司全国省份区域分类A类（11省）: 广东 福建 上海 江苏 浙江 山东 天津 北京 辽宁 湖北 重庆 B类（11省）： 湖南 四川 河南 河北 安徽 福建 陕西 山西 吉林 海南 江西C类（8省）： 云南 贵州 西藏 青海 黑龙江 台湾 香港、澳门四、全资公司投资风险及收益分析 按A+作为案例分析（一）市场业绩的产品分类（2000万人民币/年） 1、PV-LED 按1.5万元/杆计算 15公里路约1000杆 1500万元 2、新建LED道路 按1.0万元/杆计算 15公里路约1000杆 1000万元 3、换旧灯约2000千个（相当于半个县） 按每个4000元/盏平均价计算 800万元 4、换T8 20000万支LED日光灯 按每支200元计算 400万元 5、其他亮化工程300万元 共计金额4000万元 按50%的业务量 2000万元计算（二）销售毛利润和纯利润 1、毛利润 按销售收入的25%计算，毛收入：2000万元*25%=500万元 2、每年纯利润350万元（扣除150万的经营费用） 按公司分成30% 经营者分成70% 经营者245万元 3、投资回报期按平均计算 6个月收回投资（三）五年销售总利润及五年经营者收益总利润5*245 1225万元 （四）五年股权收益 在公司占有50万股，若如期上市，按每股价30元左右，收益为1500万元左右。（五）上市后继续经营5年，经营收益应3000万元左右（六）投资风险分析1、母公司在企业上市之前倒闭合作伙伴靠产品销售利润较好的投资收益，有抗风险能力，母公司的品牌、技术远远大于债转股的额度，其他已无风险。2、母公司企业不能如期上市五年销售利润超千万元并可按12%的回报退回本息可直接从经营子公司分红中扣回，只有高回报的投资收益。3、企业能如期上市投资的回报在2000万元-5000万元之间4、企业上市以后继续经营3年利润在3000万元左右5、作为上市公司股东和子公司董事会带来很多边防效益。6、合资公司合作伙伴的唯一风险是母公司和子公司同时破产，这种几率非常小。 五、全资营销子公司经营合同书甲方：深圳市阳光富源科技有限公司乙方：为完善公司管理，更好的开拓 市场，依据中华人民共和国合同法相关规定，经甲乙双方充分协商签订本合同。一、 甲方出资在 成立 阳光富源公司。二、 甲方聘请乙方为 阳光富源公司的法人代表兼总经理，并以乙方承包形式对公司进行经营管理，乙方向甲方支付公司注册资本金的100%作为承包经营的资格获取的权利，公司注册完成后，注册资本金全额交由乙方用于新公司开办及运营业务拓展支出使用。三、 由乙方负责公司的经营风险，承包经营过程中公司不能亏损，并保证公司总资产逐年递增。在承包期满后，公司净资产可由甲方回购，或由乙方自行处置。四、 承包经营期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，承包经营期满后，在同等条件下乙方有优先续包权。五、 甲方的权力与义务1、甲方有权对乙方的经营管理活动进行监督和检查，定期对财务进行审计,对所有合同进行审核。2、甲方指派会计1名参与乙方的财务管理工作。3、甲方必须尊重乙方自主权，不干预乙方正常经营活动。4、甲方对乙方的经营活动提供全方位的技术支持与相关服务。5、甲方享有乙方承包期间公司经营利润的 %分红权。6、甲方有权对乙方的违法经营或不执行总公司指令性任务等行为进行及时纠正，后果严重时，可以随时收回乙方承包经营权。六、 乙方的权力与义务1、乙方保证以 万元销售额为包干基数，自第 2 年起，按平均每年递增 %的比例，即第 2 年销售额为 万元，第 3 年销售额为 万元。2、乙方有权享受深圳市阳光富源科技有限公司规定的50万元债转股。3、乙方享有承包期间公司经营利润的 %分红权。4、乙方须在 区域内开展业务，超出区域外开展业务时需报甲方备案。5、乙方完成或超额完成承包任务时，甲方分别按下列情形对承包经营者进行奖励：A.乙方完成承包任务后，视业务开展情况可向甲方申请适当扩大经营区域。B. 完成承包任务150%时，奖励现金10万元。C. 完成承包任务200%时，奖励价值50万元汽车一台。D. 完成承包任务300%以上时，奖励价值200万元的住宅1套。5、乙方连续2年完不成承包任务时，甲方有权提前收回分公司的承包经营管理权。6、乙方在承包期内享有国家法律、法规、政策规定的经营自主权，对经营管理中的财务管理、人事任命、销售政策等事项，有依法自主决定的权力。7、乙方应依据有关政策以及工商、税务及其他主管部门的有关规定，按时足额交纳各种税费。8、乙方承包期内的固定资产投入不少于办公室面积100 以上，产品展示厅 100 以上。固定资产根据相关财务规定进行折旧，在承包期满后按时值由甲方收回或乙方自行处理。9、乙方承担承包经营期间的一切经济纠纷与法律责任。七、全力确保甲方公司上市是双方共同的任务，乙方承诺分公司每年保留10万元以上净利润不分配；因上市需要，甲方保留对承包合同的协商修改权。八、违约责任1、甲方无理干扰乙方的正常经营活动，对乙方造成的经济损失由甲方依法赔偿。2、乙方不按本协议约定守法经营，甲方有权收回承包经营权。九、合同的变更或解除1、未尽事宜另行协商约定，与本合同具有同等法律效益。2、双方友好协商可以解除本合同。3、协商不成时，可向当地仲裁部门申请仲裁。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。十一、本合同双方签字后生效。（以下无正文）甲方：（公章） 乙方：（签章）代表： 身份证：电话： 电话：地址： 地址： 年 月 日 年 月 日六、 全资营销子公司债转股协议合同书甲方：身份证号码：地址： 乙方：深圳市阳光富源科技有限公司住所：深圳市南山区丽山路大学城硅谷创业园605法定代表人：曾放云甲、乙双方在平等自愿、友好协商的基础上，达成以下协议：一、乙方向甲方借款人民币 万元整。二、借款利息为年利率12%，借款期限自 年 月 日起至乙方整体股改（即乙方由有限责任公司变更为股份有限公司）时止。乙方于股改前一次性支付借款利息。三、本合同签订后三日内，甲方一次性将人民币 万元支付至乙方指定帐号。乙方指定帐号为：开户名称：深圳市阳光富源科技有限公司开户账号：11007497689202开户行： 深圳发展银行西丽支行四、甲、乙双方同意：在乙方整体股改前一个月内，甲方有权选择要求乙方以以下任何一种方式履行还款义务：1、第一种方式：乙方一次性全额支付甲方借款本息（本金利息年利率12%）。2、第二种方式：债转股。（1）甲、乙双方确认，甲方对乙方的待转股债权总额为人民币 万元；（2）转为股份的本金利息按6%计算在股改前一次性支付）；（3）股改时，乙方无条件同意原股东增资；（4）如甲方债权在债转股完成日之前到期，乙方确认其诉讼时效自动延期2年，各方无须另行签订延期文件。（5）甲方将转股债权投入乙方，成为乙方的股东之一，乙方负责完成变更工商登记等必要的法律手续；（6）债转股完成后，乙方的股权构成为：甲方以人民币 万元的债转股资产向乙方出资，持有乙方股改后股本 万股。五、乙方承诺乙方在2012年12月31日内完成整体股改，并在进行整体股改前一个月书面通知甲方，由甲方选择履行方式。若乙方在两年内未进行整体股改的，则上述借款时间截止为年 月 日，乙方应在借款时间截止之日止一周内全额支付甲方借款本息。六、甲方未按时将款交付乙方或者乙方未按时还款予甲方的，违约方应当向守约方按国家同期利率支付违约金（只计本金，利息除外）。七、本协议一式二份，自甲、乙双方签名并加盖公章之日生效，甲、乙双方各执一份为凭。甲 方：深圳市阳光富源科技有限公司 乙 方： 签订 2010 年 5 月 日 签订 年 月 日七、 母子公司管理制度第一章总则第二章母子公司权限划分第三章监督、考核与奖惩第四章附则第一章 总则第一条 为确立母子公司的出资关系，建立资本联结纽带，规范母子公司的权利、义务关系，充分发挥公司的整体优势，根据中华人民共和国公司法、国家体改委关于企业集团建立母子公司体制的指导意见（体改生199827号），并结合公司实际情况，特制定本管理制度。第二条 本制度所指母公司为深圳市阳光富源科技有限公司，子公司为深圳市阳光富源科技有限公司全资和控股（绝对或相对控股）子公司。第二章 母子公司权限划分第三条 母公司是向子公司、参股公司出资并行使出资人（股东）职能，具有资本营运等多种功能的公司制企业。母公司定位为战略管理中心、投资管理中心、决策协调中心、资产管理中心和综合业务中心、技术研发中心、市场营销管理中心。第四条 母公司的主要职能是：依照法定程序和公司章程，组织制定和实施公司的长远规划和发展战略；开展投融资、企业购并、资产重组等资本营运活动；决定公司内的重大事项；组织公司财务规划和下属公司业绩指标管理；推进下属企业的改制工作和业务结构调整；协调下属企业之间的关系；编制公司的合并会计、统计报表；进行集团总部和下属公司的审计工作，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产和统一公关；进行人力资源规划，建立对子公司的外派人员管理；建立公司统一的信息网络；有利于形成公司整体经营优势的其他功能，组织实施技术研发和市场营销的全球性管理。第五条 子公司包括全资子公司和控股子公司。母公司持有100股份的公司为其全资子公司，母公司持有50%以上股权，或持有股权虽不足50%但拥有实际控制权的公司为其控股子公司。子公司作为经营管理中心与利润中心，享有自主经营权。第六条 母公司、子公司都是依法设立的公司制企业法人，各自享有独立的法人财产权，独立行使民事权利，承担民事责任。第七条 母公司作为决策中心，各子公司的发展战略与规划必须服从母公司制定的公司整体发展战略与规划。公司战略管理必须按照阳光富源战略管理制度执行。第八条 各子公司的投资行为必须按照阳光富源投资管理制度执行。第九条 各子公司的财务管理必须服从阳光富源财务管理制度的有关规定。第十条 人事任免。全资子公司的总经理由母公司总裁任免，副总经理由子公司总经理提名，母公司总裁批准，人力资源部备案；控股子公司总经理由子公司董事会聘任，母公司人力资源部备案，副总经理由子公司总经理提名，子公司董事会和母公司总裁商定任命，母公司人力资源部备案。第十一条 分配。全资子公司的税后利润应全额上缴母公司（承包经营的全资子公司按照合同执行）；控股子公司的税后利润分配由母公司提出利润分配预案，子公司董事会讨论通过。第三章 监督、考核与奖惩第十二条 子公司必须接受来自母公司的监督与考核。母公司作为出资人（股东），有权了解、监督子公司生产经营情况。第十三条 子公司按照阳光富源财务管理制度的有关规定定期向母公司资金财务部报送财务报表，接受母公司财务检查和业务指导。第十四条 子公司应按照阳光富源内部审计管理制度的有关规定，接受母公司的审计。第十五条 母公司每年年初与各子公司经营层签订业绩指标合同，年底据此考核，按照指标完成情况，给予相应的奖励与惩罚。第四章 附则第十六条 本管理制度由阳光富源总裁办公室负责解释。第十七条 本管理制度自阳光富源集团总裁办公室会议通过，总裁签发之日起正式生效、实施。八、全资和控股子公司考核管理制度（草案）一、 总则：1、 本方案制定了母公司对全资和控股子公司考核管理的基本原则、考核指标、考核办法、职权界定等事项。2、 母公司主要以净资产回报率为考核指标，兼顾子公司的可持续发展和财务安全性。子公司财务上独立核算，子公司之间、母公司和子公司之间的业务往来按市场化操作。考核指标结合实际，应有一定的灵活性。3、 全资子公司指最终出资方法人都是母公司。控股子公司指最终出资方法人中，母公司的出资比例超过50%。4、 母公司指深圳市阳光富源科技有限公司，如果另一最终出资方法人为某某市（县）光电有限公司，等同于全资子公司考虑。二、 考核对象： 子公司总经理和财务负责人。 全资子公司由母公司总经理直接考核。控股子公司通过控股子公司董事会考核。三、 考核指标：1、 资产回报：净资产收益率（年度净利润/年末净资产）不低于30%。具体数值，以上一年度实现值为基数，综合考虑后确定。2、 财务安全性：年末审计时资产负债率不超过70%；经营活动现金流量为正值。3、 可持续发展：科研开发投入占销售收入的3%以上；新产品开发数量 %；新产品在销售收入中的贡献率： %。4、 对于产供销不完整的全资子公司如工程公司、进出口公司等，考核指标应适当变动。四、 考核办法：1、 资产回报指标占考核的60%，财务安全性指标占30%（其中负债率指标占10%，现金流量指标占20%），可持续发展指标占10%（分指标各占3.3%）2、 每月从全额工资中提取30%作为风险抵押金，至年终总结算。完成各项考核指标，风险金全部返还；部分完成考核指标，风险金按比例返还；完不成全部指标，风险金不予返还。3、 完成全部考核指标，给与奖励，奖励由上级考核领导决定。4、 在完成财务安全指标和可持续发展指标基础上，在利润超额部分中再提取 %作为奖励。其中的 %奖励给总经理，其余的 %由总经理决定奖励方案，报母公司备案。五、 权职界定：1、 人事权：全资子公司的总经理、财务负责人由母公司总裁委任，副总经理由该子公司总经理提名，母公司确认。控股子公司的总经理、财务负责人的任命根据公司章程和公司成立时的合资协议书中的规定任命。其余人员的任命由子公司自行决定，报母公司备案。2、 资产处置权：全资子公司的对外担保、借贷、抵押、租赁等资产处置事宜都应先报母公司审批同意后方可执行。控股子公司的对外担保、借贷、抵押、租赁等资产处置事宜根据公司章程执行。原则上，控股子公司的这些财产处置权归母公司所有。3、 财务管理：（1） 子公司独立核算，子公司之间和子公司与母公司之间的业务往来按市场价格结算，以内部凭证方式操作。根据市场实际价格，子公司有自主选择权。（2） 子公司技改所需资金和铺底流动资金，向母公司财务部贷款，利息按市场价计。如是银行专项贷款，按原贷款利息计。专项补贴收入划拨相应的子公司。（3） 母公司有权调拨全资子公司和控股子公司闲置的资金（银行存款和其他现金等价物），但需按市场价支付利息。4、 会计制度：（1） 全资子公司和控股子公司必须按母公司的财务会计制度及会计政策附加说明执行，若需自行制定的必须报母公司审批。占20%以上股份的非控股子公司，要求与母公司的财务会计制度及会计政策一致，并将执行的政策、制度报母公司备案。（2） 全资子公司和控股子公司的财务报表管理纳入母公司统一管理，按母公司财务部要求定期提交各类财务报表。5、 审计制度：（1） 财务监督审计由财务部审计科执行。（2） 全资子公司由母公司实行实时检查，年度审计。（3） 控股子公司由母公司实行季度检查，年度审计。（4） 非控股但占20%（含20%）以上的子公司，实行年度审计。6、 职工培训：全资子公司和控股子公司的岗前培训、上岗培训等公共教育由总公司统一安排，必须参加。其他培训由子公司自行安排。7、 附则（1）本制度解释权在母公司总裁，由母公司总裁公告实施。（2）本制度根据实际运作情况，随时完善。九、全资子公司管理考核办法总 则第一条：阳光富源全资营销子公司是阳光富源营销创新的一项核心内容，它以确保阳光富源按照设定上市目标为前提，将阳光富源作为企业发展的加油站和中期发展目标。以此为一机广纳社会贤才，本身合作共荣、紧密无限、共享成果的原则，优先建立营销全资子公司，并特定期和不定期的进行考核和抽查，意在促成目标的一致性，服从大局的同时兼创经营利益。第二条：阳光富源全资营销子公司管理考核办法由审计部总裁挂帅会同财务、审计、法律、营销、技术、行政组成考核领导小组。第三条：管理考试分书面考核和现场考核。书面考核一月一次，现场抽查一季度一次，现场考核原则上半年度一次。第四条：管理考核实施业绩评分和着评分，具体评分办法另文管理考核范围。第五条：阳光富源全资营销子公司须遵纪守法，合法经营、照章纳税，遵守国家和所在地的所有法律实现的前提开展业务。第六条：阳光富源全资子公司须按母公司的统一品牌、统一形象、统一产品、统一标准、统一价格、统一服务为前提，按母公司的企业文化、相关制度、管理模式为准则，以不损害母公司及企业形象品牌利益为底线，自主经营、自负盈亏。第七条：阳光富源全资营销子公司是独立的二级法人，承担有限责任。全资营销子公司须按现代企业制度运作，一切以市场为中心，以效益为中心，提高企业被管理水平工作效率和企业效益为重点，确保企业效益良好。第八条：阳光富源全资营销子公司按章程和合作协议为依据，严格按权限进行经营管理。第九条：阳光富源以目标管理模式或承包经营模式进行经营管理，无论以何种模式、其财务，须按母公司监控。第十条：经营者完不成基本业绩和任务会发出黄色预警，企业若出现亏损，须发出红色警报并限期扭亏，在规定期限内不能扭亏为盈的由母公司按管理进行处置。第十一条：经营者若超过完成基本业绩并有突出贡献者，可提请母公司进行特殊奖励。第十二条：经营子公司的法人代表和总经理由母公司指调和任命，能完成基本业绩并合法经营者原则上不进行搬换，公司副职总经理任命报母公司备案。附则第十三条：本管理考核办法，母公司保留修改的专利。第十四条：本管理者考核办法，母公司有解释权。第十五条：本管理办法另附实施细则及相关考核评分办法与本管理考核办法由同等级效率。第十六条：本管理考核办法从颁布日起实施。十、保密协议书甲方：深圳市阳光富源科技有限公司乙方：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过甲方注册所在地的市仲裁委员会仲裁解决。第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日3年内 。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，乙方同时承诺在甲方任职前未有与第三方签订有竞业协议等限制就业合同。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。第七条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方全部承担。第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。第九条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括：人事资料、工资薪酬资料、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，以及和甲方有关的一切文字、图片、音像等等。第十二条 本合同中所称的任职期间，以乙方与甲方签订协议为标志，并以协议期间所代表的工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 乙方拒绝履行职务的行为，视为提出辞职。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交甲方注册所在地的市仲裁委员会仲裁。第十四条 乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付其年收入3倍的违约金 ；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。甲方：深圳市阳光富源科技有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日第十、资金募集说明书（关于和阳光富源拟募上市方案及五年财务方案）附件： 公司产品型号及价格体系 公司推广PPT 公司营销方案纲要 公司相关资质汇总 公司宣传资料(四本) 公司其他资料22