培训效果调查问卷.doc

培训效果调查问卷（一）
WHNYLMMJ/CX-05-JL05 NO:
调查说明：
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在 “□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
培训班名称：
年 月 日
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□ 启发帮助大 □ 启发帮助较大
□ 启发帮助不大，因为：
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)
□ 接触到一些适用的新知识
□ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□ 帮助我改变自己的工作态度
□ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□ 其他：
3. 教学方法是否适合本次培训主题？
□ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。建议改进内容：
4. 培训内容对你自己的适宜性如何?
□ 适合 □ 较适合 □ 不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□ 是 □ 否，因为：
6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
□优 □ 良 □ 中 □ 差
7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优 □ 良 □ 中 □ 差
8. 培训课时安排是否合理？
□ 合理 □ 不合理，因为：
9. 这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好 □ 好 □ 一般
□ 不好，因为：
10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意 □ 不愿意 □ 不确定
11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？

12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？

13.你认为还需要组织哪些方面的培训？

培训效果调查问卷（二）
WHNY/HSECX-05-JL05 NO:
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称： 培训班名称：
培训时间： 年 月 日至 年 月 日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？

2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？

3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？

4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？

5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？

6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？