上海大学工勤技能岗位管理实施办法doc.doc

上海大学工勤技能岗位管理实施办法校部各单位、各校区、各学院：为了进一步加强工勤技能人员的队伍建设，全面提高工勤技能人员的素质，优化人力资源配置，根据人事部、教育部“关于高等学校岗位设置管理的指导意见”（国人部发200759号）文件精神，以及上海市事业单位岗位设置管理实施意见的规定，结合本校的实际情况，制定本实施办法。一、岗位设置的基本原则、范围和等级1、工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，满足学校业务工作的实际需要。2、实施范围：科技园区（资产经营公司）、后勤集团、各学院（部门）工勤技能岗位。3、工勤技能岗位等级和结构比例的设置（1）工勤技能岗位包括技术工和普通工岗位，原高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依此分别对应工勤技能一至五级岗位。普通工岗位不分等级。（2）工勤技能岗位结构比例的总体控制目标：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例控制在25左右（其中一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例控制在5左右），三级岗位占20左右，四级岗位占50左右，五级岗位占15左右。普通工占10%。（3）工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。二、各级工勤技能岗位的基本任职资格及任职年限要求1、受聘到各类工勤技能岗位的人员，必须遵守国家法律法规、学校规章制度，具有良好的职业道德，具备岗位所需的专业和技能条件，具备适应岗位要求的心理、身体条件，以及岗位所需要的其他条件。2、工勤技能一级岗位（高级技师）的任职资格及任职年限要求（1）任职资格具有大专及其以上学历，1977年及其以前参加工作的，应具有中等职业技术学校毕业或相当高中文化程度；能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有一定的管理能力。（2）任职年限符合沪人1994151号文的有关规定，取得政府人事、劳动部门认可的技师证书，在技师岗位上工作满5年并取得高级技师证书后，可以应聘工勤技能一级岗位。3、工勤技能二级岗位（技师）任职资格及任职年限要求（1）任职资格具有大专及其以上学历，1977年及其以前参加工作的，应具有中等职业技术学校毕业或相当高中文化程度；能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。 （2）任职年限符合沪人1994151号文的有关规定取得政府人事、劳动部门认可的高级工证书，在高级工岗位上工作满5年以上，并取得政府人事、劳动部门认可的技师证书后，可以应聘工勤技能二级岗位。4、工勤技能三级岗位（高级工）任职资格及任职年限要求（1）任职资格能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。（2）任职年限在中级工岗位工作满5年，取得高级工证书，可以应聘工勤技能三级岗位。5、工勤技能四级岗位（中级工）任职资格及任职年限要求（1）任职资格能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。（2）任职年限在初级工岗位工作满5年，取得中级工证书，可以应聘工勤技能四级岗位。6、工勤技能五级岗位（初级工）任职资格及任职年限（1）任职资格能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。（2）任职年限在技术岗位工作满2年以上的，取得初级工证书，可以应聘工勤技能五级岗位。三、岗位聘任办法1、工勤技能人员技术等级聘用制，贯彻资格与聘用分开、技术技能与实绩考核相结合的原则，即技术工人取得的技术等级证书作为聘用的资格条件，用人部门根据岗位设置情况及对技术工人的实绩考核情况实行岗位聘用。2、各部门根据不同岗位承担的科研、服务等任务以及国家规定的各类职务基本职责、任职条件等要求，结合学校实际，制定各类工勤技能岗位的具体聘任条件。3、各部门在核定的工勤技能岗位总量和结构比例内，制订本部门的岗位设置和聘用实施方案，并报人事处审批。4、各部门根据批准的岗位设置和聘用实施方案，遵循公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，自主进行工勤技能三级及以下等级岗位的聘用工作。（1）工勤技能三级岗位（含三级）及其以下的技术工人，由部门与技术工人签订聘用合同，部门发文聘用，聘期三年。聘用合同及审批表报人事处备案。（2）聘任一级、二级岗位的，由部门提出聘任意见，经学校技术工人聘任委员会评审通过后，由学校、部门及技术工人签订聘用合同，学校发文聘任，聘期三年。5、对工勤技能人员的聘用以考核为依据。按照工作表现、工作实绩和技术业务水平三个方面的内容进行考核。有以下情况之一的，应降级聘任或不予聘任：（1） 有违法违纪行为在受处分期内的；（2） 聘期内年度考核等第在称职以下的；（3）经常不能按工作的数量和质量要求完成工作任务的；（4）不能坚持正常工作或因其它原因，不适宜聘任技术等级岗位的。6、各相关部门要成立工勤技能岗位聘任委员会，负责工勤技能岗位聘用的有关工作。各部门要完善聘用办法、规范聘用程序、健全监督机制，确保岗位聘用工作公开、公平、公正进行。四、工资待遇工勤技能人员在受聘次月起兑现国家规定的有关工资待遇，其工资的确定按沪人20076号文的有关规定办理。工勤人员离开本工种岗位从事其他工作后，不再享受包括学历（技能）津贴在内的相关岗位绩效工资待遇。五、岗位技能培训1、工勤技能人员在经市劳动保障局认可的社会化培训机构接受培训，并在本市各职业技能鉴定机构进行考试。2、各部门要鼓励工勤技能人员不断提高本岗位上的工作技能和水平。每年制定培训计划，有组织、有计划地安排针对性的培训。培训费用可采取学校、部门和个人共同承担的办法，学校根据培训计划及实际培训情况给予部门一定的培训补贴，培训补贴从学校的职工培训费中列支。六、本办法自2007年7月1日起实施，由人事处负责解释。上海大学二七年九月十二日主题词：技能 岗位管理 实施办法上海大学校长办公室 2007年9月14日发校对：张英姿 （共印140份）