实名制管理员岗位职责.doc

实名制管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、认真履行江苏天力建设集团有限公司的各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。4、对本工程建设工程施工合同和各劳务（专业）分包合同进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交班组承包协议，并在施工总承包项目部备案。5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订劳动合同；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。6、劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、农民工花名册进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。7、劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的授权委托书。8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的花名册、工资表、考勤表，并在项目部备案。9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的人员变更情况周报表和新进场农民工劳动合同，并在项目部备案。10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月劳务费结算、支付情况报表。11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制会议纪要，留存项目部备查。12、开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。13、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；14、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。15、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。二、劳务及专业分包单位劳动力管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。2、认真履行各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份；农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。5、劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行备案（如当地有此规定），并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内向施工总承包项目部提交班组承包协议，由施工总承包项目部备案。6、劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长授权委托书。7、每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清”；每月25日前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的花名册、工资表、考勤表，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。8、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作；每周五前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的人员变更情况周报表，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。9、劳务分包合同签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个帐户”相关办理资料。10、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。11、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。12、除劳动合同、工资表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。13、专业分包单位（含甲指、甲直分包）如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。 . . . .