员工奖惩制度11.doc

员工奖惩制度第一条：为了进一步加强企业管理，提高和调动公司员工的积极性及工作效率，依据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条：适用范围：公司全体员工(与公司签订劳动合同或确立劳动关系的)。第三条：奖励种类：1、 物质奖励(奖金)2、 精神奖励(荣誉称号)第四条：物质奖励：员工有下列事实情况之一者给予物质奖励。1、 员工在生产技术、质量检测、设备保养等方面，提出合理化建议，经公司采纳在实际生产工作中产生显著经济效益者；2、 员工在产品制造过程中节约原辅料，在成本核算控制方面降低产品的成本，做出突出贡献者；3、 员工在产品制造过程中，能够大胆实施技术改革、创新、提高工作效率，做出突出贡献者；4、 研制开发新品种，做出突出贡献者；5、 工作表现突出，受到国家、省、市表彰者；第五条：精神奖励：员工有下列事实情况者，给予精神奖励。精神奖励包含有：先进生产者(工作者)荣誉称号，先进党员、团员荣誉称号。1、爱岗敬业、无私奉献，具有优秀品德，有益于公司员工树立良好形象者；2、爱厂如家、团结同志、尊重领导、热心服务，具有完成本职工作出色，在工作中起先锋模范带头作用者；第六条：惩罚种类：1、 警告2、 罚款3、 待岗4、 解除劳动关系第七条：警告：员工有下列行为事实之一者，给予警告处罚。 1、员工在工作时间内从事与本职工作无关的事情，经抽查核实者； 2、员工在工作时间内不服从主管合理工作调配，情节轻微者； 3、员工在公司内散布谣言，恶意抵毁企业形象，中伤他人情节轻微者； 4、员工未经领导批准同意，擅自动用公司车辆，情节轻微者；第八条：罚款：员工有下列行为事实之一者，给予警告并予以罚款处罚。 1、员工考勤中出现第二类迟到、早退，每次罚款10元，月累计三次者另外扣罚全勤奖50元并予以警告； 2、员工上下班代替他人打卡者，扣罚本人及代打卡者各50元罚款，并予以警告；3、工作时间内擅离工作岗位者，扣罚岗位工资50元，并予以警告；4、工作时间上岗操作违反岗位操作规程者，扣罚岗位工资50元，并予以警告；5、工作日和节假日值班、值宿漏岗者，扣罚岗位工资50元，并予以警告；6、工作时间酒后上岗，影响生产工作秩序者，扣罚一个月岗位工资，并予以警告；7、工作时间内辱骂他人、打架，影响生产工作秩序者，扣罚三个月岗位工资，并予以警告；8、员工无故旷工1天，罚款200元并予以警告；9、员工无故旷工2天，罚款400元并予以警告；第九条：待岗：员工有下列行为事实之一者，给予待岗处罚。1、员工无故旷工连续三天(含三天)者；2、员工工作中故意损毁公司财物及重要文件者；3、员工每月事假累计达15天者；4、员工不胜任本职工作，年度考评不合格者；5、员工工作期间不服从分配、不听从指挥、无理取闹，打架影响正常生产工作秩序，情节严重者；6、员工工作中有严重的失职行为者：操作工由于违反操作规程造成重大经济损失者。第十条：解除劳动关系：员工有下列行为事实之一者，公司将同本人解除劳动关系。1、员工工作期间无故连续旷工七天(含七天)者；2、员工工作期间连续待岗两次者；3、员工应聘本公司时隐瞒已患有传染、精神类疾病的事实，体检时未被核实在公司工作期间疾病复发者；4、员工工作期间，受到刑事处罚者；第十一条：公司给予员工待岗处罚，视情节不同，待岗期限为13个月不等，工资按本人基础工资发放。第十二条：员工待岗期间，原岗位不再保留，员工竞争上岗。在待岗期限内经竞争未上岗者，公司将同本人解除劳动关系。第十三条：员工警告累计三次以上(含三次)，取消年终奖金；员工待岗取消年终奖金；第十四条：公司员工的奖励或惩罚须经领导班子研究决定，由总经理最终审批。第十五条：本制度经职代会审议通过，经总经理批准颁行。第十六条：本制度自2006年4月26日起执行。