企业建立实习生制度的意义.doc

公司建立实习生制度的意义 实习生制度是公司实习生管理的核心，其目的是对公司实习生管理进行规范和指导，而实习生又是一个特殊的群体，实习生只是他们在公司中的称呼，当他们回到学校又是一名学生，走向社会又成为了求职者，因此，公司建立实习生制度是有多方面意义的。 一、公司意义 1建立实习生制度是公司应尽的一种社会义务 现如今有很多公司在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，便开始抱怨学校教育中理论与实践的脱钩，抱怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。在有200家公司、上千名即将毕业的大学生参与的“浙江大学生就业实习工程”进行4个多月后，“天生我才网”对参与其中的16家公司做的一项抽样调查显示，实习生存在的最大问题是“眼高手低”。事实上出现这种情况公司不仅不应当抱怨，而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，并且他们年轻、可塑性强、富有创新意识，这正符合公司的成长与竞争的需求，但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面，特别是实战工作技能方面尚有欠缺，而这个缺口的填补不应当仅仅是学校的责任，也是社会的义务。那么公司作为社会发展的重要主体之一，建立实习生制度以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是公司回报社会的一种方式。 2通过建立有效的实习生制度可认为公司招聘和选拔优秀人才 通过建立实习生制度来招聘和选拔优秀人才这几乎是所有公司都可以结识到的一个意义。公司希望通过实习来考察应聘者，并从中筛选到自己满意的员工。比如说东方通信有限公司特地制定了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。根据有关调查显示，所有公司都对在实习期间动手能力、处事态度等方面表现优秀的实习生，在其自愿的前提下，毕业后可以转为正式员工。 3优秀的实习生制度可认为公司树立良好的形象和提高公司的知名度 实习期是公司与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种互相了解、考察的过程。由于首首因效应的影响，这段时期公司对实习生的结识和实习生对公司的结识对日后双方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于实习生制度重要针相应届毕业生或在校学生的，那么在实习生制度的实行过程中，特别是校园招聘过程中，无形地就给公司带来了意想不到的宣传作用。由于公司对实习生制度的精心设计以及规范有效的执行，这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为公司在日后招聘人才过程中公司形象和知名度的宣传打下了一定的人缘基础。在日本，有很多公司就在宣扬“要通过实习，让学生了解本公司，进而更加深刻结识某一个行业”。 4实习生制度是公司文化的一种体现 公司文化不是一个空洞的概念，也不是设计一个公司标志、写一首公司之歌、出版一本公司刊物那么简朴，而是要将公司文化所包含的精神与实质灌注到公司生产经营的各个层面中去，这其中就涉及公司实习生制度的建立。现在有很多公司都在提倡和追求“以人为本”的公司文化，当然“以人为本”不是标语，这样的公司文化实质意味着公司将人的作用和反映列为公司最高的、不可侵犯的判断标准。例如惠普公司在制定每一项制度，实行每一个项目的时候都会去审查这样做作是否违反了公司精神“对人的重视、尊重与信任”。同样公司在建立实习生制度时候也是一种公司文化的体现，它在向别人传达这样一种意思：我们将实习生作为整个公司不可或缺的重要人力资源，通过我们公司的指导与管理，公司将与实习生建立起一种良好的合作、互赢关系，并因这种关系的建立，使得实习生获得一个可以增进实践能力的机会和有所收获，而公司也可以从实习工作中挖掘出实习生的更多潜力，为公司的未来发展提供优秀的人才和发明丰富的价值。 5健全有效的实习生制度可以促进实习生为公司发明更多的价值 国内很多公司把接受大学生实习当作一种任务，简朴地认为是学校和公司之间的“对口实习”。有人曾将实习生在公司中的实习内容归结为八个字“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”，虽说这八个字概括的有些偏颇，但也形象地描述出实习生在公司工作中的低档与尴尬。这样的实习几个月下来，不仅实习生会认为学不到自己想学的东西，并且公司也会产生实习生不会给公司发明价值的表象结识，甚至当公司领导总是发现实习生在无所事事地上网、看杂志时，便更不会认可引进实习生会给公司的带来实际意义。事实上，上述问题产生的根源不在于实习生，而在于公司没有一套健全有效的实习生制度，没有将实习生的工作计划好、安排好、指导好。实习生制度应当成为公司整体人力资源战略的重要组成部分，通过制度的建立公司可以让实习生充足发挥出其具有的能力和潜力，并且在实习生制度的实行过程中，实习生完全可认为公司发明更多的价值，很有也许他们中的某一员日后会成为公司的中流砥柱。 6实习生制度可以促进社会失业问题的解决 公司人力资源的需求不是固定的，很难完全控制在人力资源需求计划之内，那么公司在开展某些临时性项目的时候，人手紧缺就成为制约项目顺利完毕的重要障碍。比如公司有时需要针对一些特殊情况开展相关营销策划活动，有时某一个科研攻关项目临时需要一些助理来帮助解决一些数据和资料等等，这时，公司假如有完善的实习生制度，便可以立即从储备的实习生档案中挑选到合适的人员迅速投入到相应的岗位上去，此时，人手紧张的问题便可以迎刃而解。 7实习生制度的建立可以加强完善公司人力资源管理制度体系 公司人力资源管理制度重要涉及招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、劳动关系管理制度等几个方面，但是针对实习生相关的人力资源管理制度在我国公司还处在一个真空状态。那么迅速有效的建立起公司实习生制度则成为公司人力资源管理者的重要工作内容之一，同时这也有助于完善整个公司人力资源管理制度体系的建立。 二、社会意义 1实习生制度可以促进社会失业问题的解决 劳动经济学将失业分为总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业和选择性失业，其中摩擦性失业指劳动力供应与需求在结合过程中偶尔失调所导致的暂时失业；选择性失业指求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不乐意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。那么这两种失业中的偶尔失调和求职人员的等待完全可以用实习生制度来加以缓解，由于实习生制度事实上提供的是一种从学习到就业或者从无业到就业的缓冲机会，这样就会有大量的暂时失业者得到实习工作的岗位，也就在一定限度上为解决社会失业问题提供了前提条件。同时失业尚有技能性失业和技术性失业两种，这两种失业是由于在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术导致个人缺少就业技能从而被先进技术与设备所淘汰导致的。解决这种失业的方法有很多种，而通过公司建立实习生制度应当说是一种非常行之有效的办法。实习生通过实习不仅可以进一步的接触社会，更可以将自身所学的专业知识进一步融入到生产实践当中去，进而发现自身的局限性，然后再以积极的求教和积极的学习，缩小自身能力与公司发展之间的差距，这样这两种失业类型也将会逐渐减少了。 2实习生制度可认为毕业生提供积累相关工作经验的培训机会 上面一层意义已经提到过实习生制度对解决技能性失业和技术性失业有着相称积极的作用，而这一积极作用对于广大应届毕业生和在校大学生来说却有着更为深刻的意义。据有关方面数据记录，2023年我国有60万毕业生未能解决就业问题，而2023年毕业生的就业形式将比以往更加严峻。这个问题目前已经不仅仅成为全国所有高校高度关注的一个问题，并且党中央、国务院也就该问题多次召开会议讨论并出台多个文献以促进毕业生就业。在这个问题得到多方关注的同时，公司迅速建立实习生制度应当说是一场及时雨，由于毕业生找不到工作最重要的因素就是缺少工作经验，而工作经验的积累对于一个在校学生来说几乎是不也许完毕的任务，这个矛盾不解决，毕业生就业问题也难以得到解决。从某种意义上来讲，问题的根源不是学生缺少工作经验，而是缺少获得积累工作经验的培训机会，那么公司实习生制度正是这种难得的培训机会。 3公司建立实习生制度可以促进国家建立与实习相关的法律法规 国外一些发达国家对公司和实习生都有着十分完备的法律进行规范，而我国在这方面的法律建设几乎是一片空白。目前能找到的针对实习的相关规定只有一份中共中央、国务院于1964年8月发布的关于高等学校毕业生劳动实习试行条例的告知，而这份告知的内容还停留在阶级斗争的政治基础上，并且有着相称浓重的计划经济的色彩，很明显已经不适合时代发展的需要了。虽然这几年北京、上海等大城市也相继出台一些针对实习生的规范性文献，但是由于公司还存在结识上的误区，完善的实习生市场没有建成，从而使得这些法律法规形成不了气候，作用也大打折扣。我认为国家建立针对实习的相关法律、法规，公司应当起到主导作用，只有公司的实习生制度日趋增多和完善，国家的法律建设才有针对性和规范性。