超市员工考勤制度.docx

超市员工考勤制度
　　为了提高超市人员考勤管理工作，提高工作效率，需要制定并实行对应管理制度。
　　如下是为你整顿超市员工考勤制度，但愿能帮到你。
　　超市员工考勤制度一、目：为规范企业对于各项考勤详细管理措施以及员工办理各项假事手续流程，制定统一管理原则，以保证企业正常管理秩序。
　　二、范围：本规定合用企业全体员工三、职责：1.总经理：对于本制度具有最终审批权2.人力资源部：考勤制度制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行立案登记。
　　3.各店长(店长)：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。
　　店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有成果均需向人力资源部进行清晰、完整考勤报备。
　　4.店面考勤管-理-员：负责店面考勤平常维护、数据采集、考勤数据记录汇总，并负责保证考勤数据记录真实性。
　　四、内容：1 工作时间：企业营运系统实行营运工作制，各店面根据自己工作任务，制定与营运制度相符合工时制度。
　　企业总部支持部门实行原则工时，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部门根据部门任务周六日加班记存休。
　　2 休息时间：⑴、公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行原则工时。
　　⑵、法定节假日：执行国标假期。
　　⑶、企业予以员工带薪年休假福利。
　　⑷、浮动假：除公共和法定节假日外，企业每年还也许提供其他浮动假日，企业浮动假日需抵消员工加班调休立案及年休假，企业将保留对企业浮动假日进行调整权利。
　　⑸、除上述法定假期及企业所认定假期外，还也许存在占用工作时间需要本人亲自办理其他假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。
　　除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。
　　3 多种类别考勤阐明迟到、早退：1. 每月迟到或早退2次以内，每次均在30分钟以内，一分钟扣一元钱。
　　2. 迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱.3. 迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。
　　4. 员工迟到、早退，主管上级应对其进行严厉批评，月合计迟到次数到达2次(含)以上企业将予以警告处分;每年被警告处分2次以上将视为严重违反企业劳动纪律，企业将予以记过处分，并有权与其解除劳动协议且不支付经济赔偿金。
　　病假：1. 员工在劳动协议期间患病或非因工负伤 ，月度请病假不超过5天( ≤2天)以上可提供2级甲等以上定点医院病休证明、看病记录及诊断证明，视为病假。
　　无法提供上述材料，按事假处理。
　　2. 员工月合计病假超过5天(>5天)以上者，办理病假手续，必须提供经企业指定3级甲等或3级甲等以上医院出具医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部立案，方可请假，否则按事假处理;3. 在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延;在离职工作交接期请病假者，离职交接期按请假天数顺延。
　　4. 不履行请假手续或持虚假医院证明，视为旷工;5. 病假薪资计算原则：病假超过一种月以上 病假期间不享有企业提供福利待遇。
　　当月合计病假时间≤5天(含5天)，且当年合计病假时间≤15天(含15天)时，日病假工资发放原则为：最低工资原则X 80% ÷当月营运天数注：最低工资原则是指我司注册所在地当年最低工资原则。
　　事假：1. 员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务，视为事假;2. 由于任何请假都将会影响到本人及其他部门业务进展，因此企业原则上不主张在工作时间内请事假。
　　确因私事不能正常上班需请事假者，必须阐明请假事由。
　　3. 在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延;在离职工作交接期请事假者，离职交接期按请假天数顺延。
　　4. 事假薪资计算原则：已同意事假，按日全额工资乘以事假天数扣款;事假期间不享有企业提供福利待遇;旷工：1.如下情形视为旷工：①未按规定履行请假、外出手续或未经同意私自离岗，运用工作时间办私事或拒绝工作者;②超假未按规定续假者;3工作时间开始后到岗者，而又未请假者;5因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者;2.旷工3小时(含)以内计旷工0.5天，3小时以上计旷工1天;3.员工未经同意持续旷工2天或一年内合计旷工超过5天，企业有权立即解除其劳动协议，并且不承担任何因单方解除劳动协议需而向员工支付赔偿金。
　　4.旷工薪资计算原则：1旷工一天按照当事人日全额工资×2倍进行扣款，旷工期间不享有企业提供福利待遇;2当月旷工达五天(含)，扣发当月所有工资总额，停办当月福利。
　　婚假：1我司正式员工，符合晚婚条件(女满23周岁，男满25周岁)初婚者予以10天(不含休息日)婚假，不符合晚婚条件则予以3天婚假。
　　2.婚假应在婚姻登记后六个月内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃;3因企业原因未休完或未休者，需重新补写申请报企业另行处理;4员工请婚假需提前1个月递交申请，经企业同意，员工方可使用假期。
　　5婚假薪资计算原则：带薪婚假6婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件;不能提交资料者按事假处理产假：1.我司正式员工，符合国家享有产假规定女性员工可享有一定期限产假(含节假日及公休日)，男性员工可享有一定期限陪产假。
　　2.女性员工正常产假90天;难产增长15天;多胞胎生育，每多生育一种婴儿增长15天。
　　年满24岁已婚女员工初生第一种孩子为晚育，晚育可增长晚育产假30天;3.女性员工产假于预产期前15天可以开始使用，产前与产后持续计算产假天数;4.女性员工待产期间进行孕期检查，需出示正式医院证明，可视为正常出勤。
　　5.男性员工，配偶分娩，予以陪产假3个工作日6.女员工休产假应提前1个月递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间职务代理工作后签字同意，交人力资源部核查同意后，员工方可使用假期;7.男员工如需休陪产假应提前1天办理请假手续，如因事发忽然来不及办理请假手续，应按照紧急事件请假规定办理。
　　8.产假薪资计算原则：女职工产假按北京市有关工资支付规定办理;男性员工陪产假日工资=日全额工资。
　　产假需提供资料：结婚证复印件、子女出生证明，准生证丧假：1员工直系亲属(含父母、公婆或岳父母、配偶、子女)去世，企业容许申请丧事假;2本市员工丧假为3天。
　　外省员工可根据实际状况予以所必需旅程时间旅程假，旅程假薪酬按照事假处理，但其假期时间不计入年终事假记录中。
　　3丧事假规定一次性休完，不休不补，超期按事假处理;4员工请丧事假可随时递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间职务代理工作后签字同意，交人力资源部核查同意，最终由总经理进行同意后，员工方可使用假期。
　　5丧假薪资计算原则：丧假工资=日全额工资×丧假天数。
　　6 丧假需提供资料：死亡人死亡证明，请假者与死亡者关系证明。
　　年休假：1合用范围：我司持续工作满一年且仍在职全日制员工。
　　年假分为带薪年假及奖励年假。
　　2.休假天数：职工合计进入企业已满1年，年休假5个工作日; 已满2年，年休假7个工作日;已满3年，年休假9个工作日; 已满4年，年休假10个工作日;已满5年，年休假11个工作日; 已满6年，年休假12个工作日;已满7年，年休假13个工作日; 已满8年，年休假14个工作日;带薪年假 最多不超过14个工作日。
　　3.奖励年假：为了奖励那些为企业服务年限长员工，凡进入企业满第十年者，除享有当年带薪年假外，还享有一次带薪司龄奖励年假，即10个工作日。
　　凡进入企业满第十五年者，除享有当年带薪年假外，还享有一次带薪司龄奖励年假，即15个工作日。
　　凡进入企业满第二十年者，除享有当年带薪年假外，还享有一次带薪司龄奖励年假，即20个工作日。
　　4.员工如有下列任一状况，不再享有年假：1因违反国家法律被刑事羁押不能继续任职;2严重违反企业规章制度被企业解雇;3以年度为单位持续旷工2天或合计旷工5天。
　　4未经企业同意，年休假不可以用于抵冲其他类型假期，企业浮动假除外5休年假前提是不能影响本人及企业工作进展。
　　休年假前必须按照企业请假流程及假期审批权限进行审批。
　　6年休假原则上必须在下一年度3月31日之前休完，逾期不予延期休假。
　　如因工作需要年休假未休完，必须经总经理同意后，方可按国家有关规定予以未休年假折薪或延期到下一年度。
　　7若员工提出离职申请时有未休年假，为保证交接工作顺利进行，从离职申请日至工作交接期原则上不得申请年休假，待工作交接完毕后，方可申请补休。
　　离职工工应在补休完毕后再办理离职手续，不申请补休视为自动放弃。
　　(离职提前一种月办理交接手续 )7年休假薪资计算原则：年休假工资=日全额工资×年休假天数。
　　加班：1我司加班仅合用于店面部门一般级别员工和业务部门一般级别职能岗位员工，除此之外例如店长、部门经理、部门副经理、市场销售人员等岗位员工均实行目考核管理，不做加班考勤记录，不计加班工资(三薪工作日除外)。
　　2加班，是指企业在员工完毕劳动定额或规定工作任务后，根据工作需要安排员工在营运工作时间以外工作。
　　如因个人工作效率低下导致没有准时完毕当日工作任务，由员工自行安排，保证企业业务按期进行，此种状况不在加班范围之内。
　　3员工因公异地外出，如遇国家节假日或双休日，如企业安排在异地进行工作，可视为加班，如企业未在此期间安排员工进行工作，视为异地休息，不做加班处理，但享有因公异地出差补助，详细处理措施参与《差旅管理规定》。
　　4店面申请加班应设置当次加班带班人，由带班人负责根据加班内容对加班成果、加班时间进行监督和验证，经带班人确认及店长签字后，该次加班审批成果真正生效。
　　5若员工提出离职申请时有加班立案，待工作交接完毕后，企业可通过补休形式予以赔偿;离职工工应在补休完毕后办理离职手续，不申请补休视为自动放弃。
　　6加班薪资计算原则：1在每一种日历年结束后次年3月31日内所立案加班如无调休，可根据国家法律规定按照如下原则进行加班工资核算：2国家法定节假日加班，企业将支付员工日全额工资300%工资酬劳。
　　、3平常营运加班按照员工日全额工资100%支付加班工资。
　　4.4假期审批权限：4.4.1店长假期审批权限：店面员工所有假别，店长均有权审批。
　　但年假、产假、婚假需提前一种月向店长报批，由店长在不影响营运状况下进行审批。
　　4.5请假流程：4.5.1办理请假事宜前提：4.5.1.1所有办理请假手续前提都必须是请假当事人店长已对工作进行了妥当安排，工作已找到其他代理人，不会因本部门员工请假事实影响企业业务顺利开展和既定工作计划;4.5.1.2所有请假事宜均必须对上级领导阐明真实请假原因，不得以虚假理由请假;4.5.1.3除病、产、丧假等不可预见原因假期外，当个人假期会影响到企业或部门整体目实现状况下，个人利益必须服从于企业利益;4.5.2以上状况如店长未按流程报备总务部人力资源处则每次扣款200元惩罚。
　　4.6考勤执行措施：4.6.1员工上、下班均应及时报考勤，每月月底店长应将记录完考勤经员工签字确认后，于下月5日前报送至人力资源部。
　　4.6.2未经店长或负责人同意实行加班，不算做加班考勤4.6.3在核算当月工资时，当月考勤以经签字确认考勤表为准4.6.4 店长在报送考勤时，请一并提供员工请病假、婚假、丧假、产假提交资料，无资料者，人力资源部一律按事假处理，后果由店长承担。
　　4.6.5员工未按照企业规定请假流程办理请假手续，其店长负完全责任，企业会视情节严重性予以对应处理。
　　5.其他：5.1如本制度与现行考勤制度内容有冲突，以本制度为准;如本制度与其他制度中所规定有关内容有冲突，以本制度为准。
　　5.2本制度9 月 1 日开始执行。