资源描述
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）
单位名称：
地 址：
法定代表人（重要负责人）：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓 名：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
劳动和社会保障局监制
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律、法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动协议，共同信守以下条款。
一、协议期限
1、甲乙双方约定按下列第 种方式拟定“劳动协议期限”。
⑴固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。
⑵无固定期限：自 年 月 日起。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。
⑶以完毕 工作（任务）为期限，自 年 月 日起至完毕本项工作任务时止。
2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自 年 月 日起至 年 月 日止（双方可另行签订服务期协议）。
二、工作地点和工作内容
1、乙方的工作地点为 。
2、根据甲方需求，通过双方协商，乙方的工作岗位为 （此款未填写的，按照乙方签订本协议时所在的实际工作岗位拟定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量规定。
三、工作时间和休息休假
1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“√”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。
□⑴标准工时工作制；
□⑵不定期工作制；
□⑶综合计算工时工作制。
实行不定期工作制或综合计算工时工作制的，须按规定报批后实行，未经审批的选择无效。
2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。
3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方规定审核复查的，乙方应当配合。
4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。
四、劳动报酬
1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主拟定工资分派制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体协议和工资制度拟定乙方的工资标准，并不得低于本地最低工资标准。
2、乙方试用期月工资 元，试用期满后月工资 元。甲方每月 日前将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。
3、甲方根据公司经营效益、本地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 拟定。
（1）集体协议；
（2）工资集体协商协议；
（3）内部工资正常增长办法；
（4）
4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的批准后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
5、甲方非因乙方因素停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期，甲方没有安排乙方工作的，按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。
6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。
六、劳动纪律
1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。
七、社会保险及福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、甲方应当发明条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。
八、劳动协议订立、变更、解除、终止
1、经双方协商一致，本协议可以变更。一方规定变更的，应当将变更规定书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不批准变更本协议。变更本协议应当采用书面形式，注明变更日期。
2、甲、乙双方订立、解除、终止本协议按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动协议条件时，除乙方书面规定不签订无固定期限劳动协议外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向乙方支付二倍的工资。
3、本协议解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。
4、本协议期限履行结束后，甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动协议手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方批准以本协议约定的除协议期限以外的其它条件继续履行。
5、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动协议。
九、违反劳动协议的责任
1、劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。
2、甲方违法解除或终止本协议，乙方规定继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行或者本协议已经不能继续履行的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动协议法》规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付补偿金。
3、双方解除本协议以及终止本协议不再续订的，甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方按照每迟延一个月支付给乙方相称于本地一个月最低工资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。
4、乙方违反服务期约定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金，违约金支付数额或计算方式为 。（违约金数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定的，本款填写无效）
十、商业秘密
1、乙方掌握甲方商业秘密的，双方应当另行签订保守商业秘密协议（乙方的工作岗位不符合商业秘密范畴的，协议无效）。
2、双方签有保守商业秘密协议的，乙方批准在解除或终止本协议后的 月之内（不超过24个月），不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营（含投资）同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的情况下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业秘密。甲方批准按月支付给乙方保守商业秘密经济补偿金 元（不得低于本协议约定的月工资标准的三分之一），并在乙方履行竞业限制前支付，甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业秘密经济补偿金的，乙方可以不履行保守甲方商业秘密和竞业限制义务。乙方违反约定的，应承担甲方因此而导致的直接经济损失，并支付给甲方违约金 元。
十一、双方共同信守的其他条款
1、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。
2、双方应当严格遵守《住房公积金管理条例》等相关规定。
3、
十二、劳动争议解决
1、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。
2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。
十三、其它
1、劳动协议期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。
2、本协议未及事宜以及本协议约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。
3、本协议不得涂改，不得代签。
4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
5、本协议自 年 月 日起生效（本款未填写的，自本协议期限起始之日生效）。
甲方签章 乙方签字
法定代表人或负责人签字（章）
年 月 日 年 月 日
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