员工入职合同.docx

编号：
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：北京xx企业管理有限责任公司
法定代表人：x
地址：x
第二条 乙方 性别 联系方式
居民身份证号码
现居地址

二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
其中试用期 年 月 日至 年 月 日止。
转正期限于 年 月 日至 年 月 日终止。

三、劳动报酬
第四条 乙方基本工资为 元/月，乙方的试用期间的基本工资为 元/月。甲方每月 日支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支付。
第五条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲
方将降其薪资或职务。

四、规章制度和劳动纪律
第六条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。
第七条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，遵守劳动纪律和职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
第八条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。

五、劳动合同的解除、终止
第九条 依《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的对用人单位造成重大损害的；
(三) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；
(四) 被依法追究刑事责任的。
第十条 依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(三) 甲方被依法宣告破产的；
(四) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(五) 法律、行政法规规定的其他情形。

六、离职手续
第十一条 乙方在终止或解除劳动合同前需提前一个月与甲方打辞职报告，同时应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；
第十二条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续；
(二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；

七、劳动争议处理及其它
第十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。
第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲
方盖章后生效。

甲方（盖公章）：

签订日期： 年 月 日
乙方（签名）：

签订日期： 年 月 日

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