收藏 分销(赏)

企业人事异动流程分析模板.doc

上传人:天**** 文档编号:3029694 上传时间:2024-06-13 格式:DOC 页数:39 大小:2.97MB
下载 相关 举报
企业人事异动流程分析模板.doc_第1页
第1页 / 共39页
企业人事异动流程分析模板.doc_第2页
第2页 / 共39页
企业人事异动流程分析模板.doc_第3页
第3页 / 共39页
企业人事异动流程分析模板.doc_第4页
第4页 / 共39页
企业人事异动流程分析模板.doc_第5页
第5页 / 共39页
点击查看更多>>
资源描述

1、第五章-HR05_人事异动步骤1. 步骤说明本步骤中描述了同仁发生转正、晋升/降职、派任/调任、改叙时,系统中需要维护不一样人事事件过程。l 当同仁试用期满转正时,系统中能够列印出本期试用期到期名单,各人力资源依据各直属主管填写并核准人事异动申请单(参见报表样例“9人事异动申请单”),进系统重新创建人事事件转正。l 当同仁晋升/降职时,各人力资源依据各用人单位填写并核准人事异动申请单(参见报表样例“9人事异动申请单”),进系统重新创建人事事件晋升降职。l 当同仁派任/调任时,各人力资源依据各需求单位填写并核准人事异动申请单(参见报表样例“9人事异动申请单”),进系统重新创建人事事件调任。l 当

2、同仁改叙时,各人力资源依据各用人单位填写并核准人事异动申请单(参见报表样例“9人事异动申请单”),进系统重新创建人事事件改叙加薪。l 当劳务工转协议工时,必需创建人事事件-劳务工转协议工。2. 步骤图3. 系统操作3.1. 操作范例例1:创建人事事件-调任例2:创建人事事件-改叙加薪例3:创建人事事件-晋升降职例4:创建人事事件-转正例5:创建人事事件-劳务工转协议工3.2. 系统菜单及交易代码人力资源人事管理行政事务人力资源主数据人事事件交易代码:PA403.3. 系统屏幕及栏位解释 例1:创建人事事件-调任填入人员编号,选择操作类型中调任,按实施键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例日

3、期输入调任日期/07/01操作类型是指各类人事事件,例:“Z7”表示人事事件-调任“Z7”表示人事事件-调任人事范围填入需调任人事范围PA04职员子组填入调任后职员子组Z1按键进入下一个画面,栏位名称栏位说明资料范例日期是指改调任日期/07/01人事子范围选择新人事子范围PS41工资范围选择新工资范围Z3职位选择新职位50000142注:月中调任人员工资范围必需在下月1号更改,按键进入下一画面。定界职位空缺,进入下一屏。按键进入下一个画面, 改变基础薪资时,要改变工资等级组。按键进入下一个画面, 若有银行代码需改变,更改完成后按键进入下一画面。 若有常常性支付/扣除有变更,创建完工资项后按键进

4、入下一画面。 若无需定界此工资项,则进入下一屏。 按键进入下一画面 。人事事件-调任创建完成。 例2:创建人事事件-改叙加薪 填入人员编号,选择操作类型中改叙加薪,进入下一个画面, 栏位名称栏位说明资料范例日期是指改叙加薪日期/07/01操作类型是指各类人事事件,例:“Z8”表示人事事件-改叙加薪“Z8”表示人事事件-改叙加薪按键进入下一画面 。 在本薪中加薪后,按键进入人事事件-改叙加薪已创建完成。 例3:创建人事事件-晋升降职 填入人员编号,选择操作类型中晋升降职,进入下一个画面,栏位名称栏位说明资料范例日期是指晋升降职日期/08/01操作类型是指各类人事事件,例:“Z9”表示人事事件-晋

5、升降职“Z9”表示人事事件-晋升降职职员子组当晋升降职时,职员子组可能有改变,例,由幕僚变主管(Z0-Z1)由幕僚变主管(Z0-Z1) 按进入下一个画面,栏位名称栏位说明资料范例日期是指晋升降职日期/08/01人事子范围当晋升降职时,可能人事子范围有改动PS43工资范围当晋升降职时,工资范围可能有改变,例,由上海总部变成广州分企业(Z0-Z1);但工资范围更改只能发生在每个月1日由上海总部变成广州分企业(Z0-Z1) 按进入下一个画面,栏位名称栏位说明资料范例头衔是指人员性质,当晋升降职时,头衔可能会改变主管变幕僚 按进入下一个画面, 按进入下一个画面,栏位名称栏位说明资料范例日期是指晋升降职

6、日期/08/01区域是指工资等级区域,系统自动带出Z1组是指工资等级组,晋升降职时会有改变18本薪若晋升降职时需更改本薪时,在金额一栏直接更改800 按进入下一个画面, 若在常常性支付/扣除中需创建工资项,创建完后按键人事事件-晋升降职已创建完成。 例4:创建人事事件-转正 填入转正人员编号,选中操作类型中转正,按实施键进入下一画面 若有本薪变动,修改后按键进入下一画面。 若在常常性支付/扣除中没有改动,按键进入下一画面,人事事件-转正已创建完成。 必需在日期中填写实际转正日期,将处理标识由新任务改成已完成任务。 按键人事事件-转正加薪已创建完成。 例5:创建人事事件-劳务工转协议工 填入人员

7、编号,在操作类型中选中劳务工转协议工,按实施键进入下一画面。栏位名称栏位说明资料范例日期是指劳务工转协议工日期/06/01操作类型是指各类人事事件,例:“Y4”表示人事事件-劳务工转协议工“Y4”表示人事事件-劳务工转协议工职员子组当劳务工转协议工时,职员子组可能会改变Z4 按键进入下一画面。 按键进入下一画面。在宗教一栏中将LWG换成HTG, 按键进入下一画面。 因为计划工作时间现在系统是标准设置,所以按键进入下一画面。栏位名称栏位说明资料范例日期是指劳务工转协议工日期/06/01区域是指工资等级区域,系统自动带出Z1组是指工资等级组,劳务工转协议工时会有改变20本薪若劳务工转协议工时需更改本薪时,在金额一栏直接更改1000 改完后按键进入下一画面。 若需银行代码更改,改完后按键进入下一画面。 若在常常性支付/扣除中需创建工资项,创建完后按键进入下一画面。 栏位名称栏位说明资料范例协议类型是指十二个月期协议、二年期合相同“Z3”是指十二个月期协议开始日期填入协议开始日期/06/01有效直至填入协议到期日/06/01按键进入下一个画面。栏位名称栏位说明资料范例任务类型指协议期满或试用期满协议期满日期显示协议期满日期/06/01处理标识指新任务或已完成任务新任务按键,人事事件-劳务工转协议工已创建完成。

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服