积分考核标准管理系统.doc

积分考核管理系统太原企信科技有限公司 目录第一章概述11.1概述11.2安全积分管理构成11.3安全积分管理特点21.4履行安全积分管理意义3第二章软件构造图52.1软件模块图52.2网络拓扑图6第三章功能简介63.1人员管理63.2积分管理83.3告知公示103.4记录报表113.5基本数据123.6系统设立13第四章运营环境144.1服务器软件运营环境144.2服务器硬件配备规定14第五章系统性能15第六章服务和支持176.1服务和支持17第七章成功案例18第八章太原企信简介19第一章 概述1.1 概述本系统用于煤矿安全积分管理。安全积分管理是在从事安全生产实践中，针对安全管理工作全面性、持续性和长期性特点，坚持以人为本，对人综合素质、综合能力和综合体现科学运用分值进行细化、量化考核，合计积分，并用软件记录、永久使用一种管理模式。它是推动安全管理工作由重成果向重基本、重过程、重成果“三并重”转变一项制度创新。本系统已在各种煤矿投入使用并效果良好。系统环绕安全积分考核办法，注重实用，注重细节。满足各单位安全积分管理需求。系统实现分级安全积分考核，对于队干部、两长一员、职工可进行单独记录汇总和查询。可依照煤矿规定调节评分原则，对于加分、扣分、积分清零等积分操作均支持。本系统为网络版，各队组科室可以使用自己顾客名密码登录并解决本部门有关数据和业务。实现了高效分工合伙，并实现了数据统一管理。系统通过严密灵活权限控制模块来保证各级顾客有序操作，并保证数据完整性、一致性和保密性。系统具备完善数据导入导出功能，涉及职工资料导入导出、题库导入导出、档案导入导出等，最大限度减少工作人员工作量。提高数据共享限度、提高信息化、网络化限度。1.2 安全积分管理构成安全积分由综合素质、综合能力、综合体现三某些构成。1、综合素质。是一种员工相对拥有学历、职务、职称、职业级别、技术特长、个人特长等，员工只要具备这些要素，都会得到一定数量固定积分，员工只要在工作学习中获得进步，固定积分就相应提高，这是对员工自身素质承认。2、综合能力。是员工个人能力在安全生产全过程中详细体现，积分来源重要是员工工作绩效和工作任务完毕，是对员工工作能力必定。3、综合体现。是一种员工在公司发展中自身价值体现，如：技术创新成果、技术比武成绩、劳模先进评优等。是对创优争先、突出贡献员工勉励。员工各种行为和体现都与安全积分挂钩，均有也许得到一定数量积分。1.3 安全积分管理特点1、安全积分实行量化考核。用数据体现人综合素质、综合能力、综合体现，有对人感性结识转变为数字评价。把综合素质（基本）、综合能力（过程）、综合体现（成果）三某些赋予分值考核。积分愈高，业绩愈大，贡献愈多。2、安全积分正勉励效应。把员工行为规范、工序原则化、隐患排查整治、事故预控等安全指标完毕及制止“三违”、违章违纪举报等行为予以安全正积分勉励。同步与各种安全评比挂钩，是评先评模评优重要根据，使各项评比更加公正合理，评比过程更加直观透明，评比成果更加令人信服。3、安全积分负勉励效应。对管理有漏洞、安全责任不贯彻，技术办法不执行等违法违规违章人员予以负分考核，从而增进员工提高安全意识、规范安全行为。4、安全积分体现安全生产全过程。安全积分重要来源于员工安全工作绩效，坚持 “安全第一、生产第二”原则和体现了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸福”理念。5、安全积分终身有效。安全积分不清零、持续累加，重复使用。积分越高，受益越大，成就感越强，与公司联系就越紧密。6、安全积分操作简朴。电脑管理、软件记录、公开透明、便于查阅。1.4 履行安全积分管理意义1、安全积分是员工个人综合素质、综合能力、综合体现详细体现。通过积分考核，可以反映出员工基本教诲、基本知识和基本培训以及安全理念、安全意识，还可以反映出员工个人行为能力、技术能力、风险预控能力、管理能力和创新能力，便于把好定位，有针对性地提高员工整体能力。2、安全积分是加强基层队伍建设有效手段。通过积分考核，用分培养先进员工、先进班组、先进基层队伍，为选拔人才、留住人才、使用人才、培养人才提供根据，形成竞争上岗勉励机制，为公司可持续发展提供人才保障。3、安全积分是加强基本管理有力举措。安全积分考核核心是人，重点是现场，突出是过程管理。通过积分管理，用分规范人安全行为和工序原则，促使员工在生产过程中及时消除物不稳定状态、环境不安全因素，从而推动矿井安全质量原则化建设进一步提高。4、安全积分是找准安全“短板”有效途径。通过积分考核，可以找到“短板”，发现“短板”产生条件、存在因素，找准解决“短板”、弥补“短板”办法和办法，进而明确安全管理方向和着力点。第二章 软件构造图2.1 软件模块图煤矿安全积分管理信息系统人员管理系统设立基本数据告知公示记录报表积分查询考核原则管理积分管理我桌面2.2 网络拓扑图第三章 功能简介3.1 人员管理职工管理涉及增长职工、导入职工、职工查询、职工信息卡、职工信息汇总表等。职工基本资料涉及职工姓名，单位，职务，学历，职称，技术级别、岗位工种等。系统依照职工基本资料计算职工综合素质积分。支持职工资料导入导出。可以通过EXCEL模板导入职工资料，或者将职工资料导出为EXCEL格式。通过职工信息资料卡，可以查看职工完整资料，涉及基本资料，安全积分记录等。3.2 积分管理积分管理涉及积分评分原则、积分录入、积分查询、积分汇总等有关功能模块。可以录入职工各种积分记录，涉及综合能力和综合体现，依照评分原则细则系统自动生成每笔积分分数。可以生成各队科或者全矿积分状况汇总表。可以设定各级干部打分扣分上限。如果当天打分扣分超过系统设定上限，系统将不予以通过。可实现各种方式积分考核，涉及加分、扣分或者积分清零。3.3 告知公示告知公示用于发布各类告知信息，告知信息将会显示在系统桌面上。所有登录系统顾客均可以查看。 3.4 记录报表n记录报表用于记录各队组、科室职工计分状况汇总表。可以将记录报表导出为EXCEL格式。可以按照各种条件查询积分状况。可生成逐日考核公示表、月度考核汇总表、月度（季度，年度）考核排名表。可分别生成队干部、两张一员、职工记录报表。 3.5 基本数据基本数据涉及单位基本信息、部门管理、顾客管理、权限设立等基本数据功能模块。可以设定不同类型顾客，如系统管理员、集团操作员、下级单位操作员等。权限设立可以按照预设顾客角色来进行设立，也可以自定义设立权限。3.6 系统设立系统设立涉及设立系统运营各项参数，系统运营日记信息、系统数据库备份操作等。通过参数化系统配备，使得系统更加灵活，满足寻常业务变化。第四章 运营环境4.1 服务器软件运营环境操作系统：Windows server或者以上服务器版本。数据库：SQL SERVER 或以上。WEB服务器：IIS6.0 或以上。4.2 服务器硬件配备规定1)CPUCPU内核数量不少于4，CPU主频不低于2.6GHZ，解决器二级缓存(KB) 不少于12288KB2)内存内存不不大于8G3)存储采用内置raid 5陈列方式,硬盘裸容量不低于500G4)总线总线频率不低于1333MHZ5)机箱2U机架式或者塔式6)网络不少于一种千兆以太网络口7)电源内置双电源模块第五章 系统性能1. 先进性系统从设计到实现都采用了最为先进理论作为指引，继承了老式管理办法，又带来了更加先进解决方案。在开发办法上，咱们采用是依托开发工具平台，强征询方式进行，咱们有独特、成熟开发体系和开发工具，开发过程速度快，代码质量高，软件体系统一，使用习惯统一、易维护、测试简朴。2. 实用性系统实现从需求开始，咱们投入大量精力于需求调研和征询管理，依托各种管理工具实现开发与需求监管控制，咱们征询专家甚至可以现场运用工具开发出与用沟通系统界面来与顾客讨论确认，需求过程更加直观、高效、精确，更加保证了系统实用性。3. 原则化在集成性和开放性规定下，原则化全面管理是十分重要和必要。系统实行过程要遵循软件工程生命周期管理中科学办法和规范，对整个需求分析、设计开发、测试、试运营、布置、上线运营、维护全周期进行指引、控制和约束，同步也要运用项目管理思想来对进度、质量、文档等方面进行管理。在本项目设计及开发中所采用技术必要彼此兼容，所选产品都应遵循国际和国标规范，并采用原则、开放、可扩充产品。本项目内部和外部各个系统之间联系也应当采用原则接口与方式。4. 可扩展性由于将来业务变更及发展，因此规定本项目必要在技术上、功能上具备良好可扩展性，在顾客、数据量增长状况下和应用复杂度、功能性增长状况下，保持良好性能水平。5. 经济性在保证本项目功能性基本上，在设计和开发中，谋求最佳性价比产品和解决方案，以至少投入创造出最大经济效益。6. 可管理性系统拥有硬件、软件集成综合管理平台构成，整个系统平台必要具备良好可管理性、可维护性及协同性。咱们网管系统、资产管理系统将与咱们综合管线管理系统结合在一起，使得软硬件管理更加无缝。7. 可靠性系统遵循公司级别设计和使用原则，保证系统724小时生产作业，在网络及硬件系统稳定可靠前提下，本项目设计和开发必要通过周全和全面校验和测试，系统可靠性应达到99.9%以上。8. 安全性系统综合考虑多方面安全性，为保障系统正常运营，咱们采用了系统备份方式。为保障系统容量安全界限，咱们软件体系统同样支持增长设备即可扩容原则。9. 界面和谐性界面系统将采用统一风格，咱们在界面设计过程中将考虑顾客需求，并设计出顾客方以为使用最以便、最为和谐界面，突出顾客风格和特色。10. 系统故障解决规定本项目要具备良好故障报错及纠错功能，规定系统在实现时应当具备故障可预见性及错误防止性，规定整个信息系统对于系统错误可以通过统一错误解决功能，来进行解决；如果有错误，则可以精确无误提示出系统错误发生代码，错误因素；可以对解决办法有所提示。11. 系统其她规定安全规定：满足国家安全原则规范，(GB 17859-1999)中三级(安全标记保护级)以上原则。第六章 服务和支持6.1 服务和支持为保证系统建设完毕后三年乃至更长时间稳定和持续运营，太原企信公司将依照合同商定，对由我公司提供软件、硬件、网络和应用系统提供完善售后支持。太原企信支持队伍由受过良好培训资深人员构成，可觉得顾客提供可以信赖服务。l 服务期限太原企信承诺在系统验收后为顾客提供一年软件系统免费纠错运维服务。对于系统运营过程中产生问题，无法断定是由太原企信开发软件系统导致，我公司将积极配合顾客和其他厂商寻找解决办法。由第三方软件平台（操作系统、数据库、以及其他顾客指定采纳软件）导致问题，原则上由原厂商为顾客提供有关服务。在系统免费维护期结束后，如果顾客方依然需要我公司提供有关服务，双方可以订立维护合同。在维护合同中，双方将对服务内容和费用做成商定。维护合同订立后，我公司将依照合同商定和权利义务条款向顾客方提供服务。l 个性化服务 依照客户规定，按照客户实际状况， 为客户量身定制最适合客户个性化维护方案。 由于是针对特定客户专门定制方案，因而， 可以做到最符合客户现实条件，最大限度节约顾客使用成本， 加强系统稳定性。第七章 成功案例西山煤电集团安全考试系统西山煤电集团安全管理系统镇城底矿考试系统东曲矿考试系统西曲矿考试系统官地矿考试系统白家庄矿考试系统屯兰矿考试系统马兰矿考试系统西山德威考试系统官地矿培训档案管理系统马兰矿培训档案管理系统屯兰矿培训档案管理系统东曲矿网络培训平台阳泉南煤集团考试系统山西煤销集团盛平煤业入井答题考核系统霍州煤电集团悦昌煤业入井答题考核系统山西煤销集团裕兴煤业入井答题考核系统汾西矿业集团新柳煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团新阳煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团紫金煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团新裕煤矿入井答题考核系统汾西矿业集团紫金煤矿入井答题考核系统潞安集团郭庄煤矿入井答题考核系统屯兰矿入井答题考核系统斜沟矿安全管理信息系统白家庄矿安全管理信息系统镇城底矿安全管理信息系统西山煤电集团招标管理系统西山煤电集团帮扶工作平台汾西矿业集团职业病防治系统汾西矿业集团新柳煤矿干部上讲台系统镇城底矿干部上讲台系统屯兰矿每日一题答题系统晋城煤运培训考试管理系统阳煤集团新元煤矿入井答题考核系统潞安集团五阳煤矿入井答题系统潞安集团五阳煤矿培训考试管理系统七一集团入井答题系统西山煤电镇城底矿电子档案管理系统西山煤电屯兰矿车辆管理信息系统镇城底矿安全积分考核系统斜沟矿安全积分考核系统第八章 太原企信简介太原企信科技有限公司是一家集软件研发、系统集成于一体高科技公司，是煤炭行业安全培训与安全管理信息化系统方案提供商。公司产品涉及煤矿人员考试系统（单矿版、集团版）、煤矿入井答题考核系统、煤矿培训管理信息系统、煤矿安全管理信息系统、煤矿现场培训管理信息系统、煤矿仿真培训管理系统等。公司拥有多项软件技术专利。近年来，公司秉承“认真、诚实、专业、严谨”公司文化，为广大客户提供稳定成熟、技术先进软件产品以及及时周到贴心服务。公司名称：太原企信科技有限公司电话号码：公众微信号：太原企信传真号码：公司网站： .cn 电子邮箱： 公司地址：山西省太原市学府街122号凯通大厦512室 邮政编码：030006