古牧地镇卫生院机关文化建设实施专业方案.doc

米东区古牧地镇卫生院开展机关文化建设活动实施方案 依据米东区卫生局机关文化建设实施方案安排布署，紧紧围绕全方面提升机关干部队伍整体素质，提升我院机关行政效能和全系统服务水平，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型品牌卫生院、卫生服务窗口目标要求，现就全方面推进我院机关文化建设工作，制订本实施方案。一、 开展机关文化建设目标要求认真落实落实市委九届十次全委（扩大）会议精神，结合我院目前正在开展“创先争优”、精神文明创建等活动，以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为关键内容，以引领古牧地镇卫生院党支部干部树立正确价值观念、恪守道德规范和行为准则为关键，以“机关品牌”或“服务品牌”创建为实践载体，大力推进机关文化建设，经过常抓不懈，努力使干部精神状态有显著改变，综合素质有显著提升，工作作风有显著转变，服务质量和办事效率有显著提升，廉洁自律意识有显著增强，机关环境有显著改善，充足发挥我院党支部和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会友好、提升卫生工作者形象，促进我院跨越式发展和长治久安。二、开展机关文化建设指导思想和基础标准(一)指导思想以科学发展观为指导，以建设社会主义关键价值体系为根本任务，围绕米东区卫生局工作，以全区各族群众共有价值愿景为文化目标，以有效文化形式和文化载体，培育和塑造为民爱民、自强不息、知荣知耻、崇德尚美、忠诚履责、团结进步卫生院工作队伍，增强党支部行政水平，提升党支部服务效能，使我院党支部真正成为科学发展、服务人民、管理优异、公平正义、团结稳定、优质高效、追求卓越社会风尚主流引导者，为形成米东特色区域文化奠定基础。(二)基础标准坚持全员参与标准。机关文化是我院干部职员价值观念和行为准则关键表现，机关文化建设是全体干部职员共同任务，我院发动全体干部职员共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是机关形象代表观念，激发干部职员参与文化建设主动性和主动性，引导全体组员身体力行地参与到对本单位价值理念认知和实践中去，做到内化于心，外化于行，知行合一。-坚持以人为本标准。机关文化建设要着眼于全方面提升干部职员素质，充足发挥其主动性、主动性和发明性，表现以人为中心管理理念。着力营造关心人、尊重人、了解人、培养人文化气氛，在宽松友好气氛中完成对人思想、理念、精神再塑造，努力实现干部职员自我教育、自我管理、自我提升、自我超越，提升整体素质，促进全方面发展。坚持常抓不懈标准。机关文化建设是价值观和精神灵魂塑造持久性工程，必需深入持久、常抓不懈。机关文化建设要有载体、有亮点、有内涵、有吸引力。“机关品牌”是我院文化标识，也是机关文化建设关键切入点。我院要充足发挥各自优势，形成对内有共识、对外有标识并含有个性特色机关文化品牌，以优质高效服务赢得各族群众广泛认可。坚持理论联络实际标准。机关文化建设要一直以社会主义关键价值理念为基础规范，以党和政府中心工作为关键，以人民群众需要为价值取向，经过给予和时代同进步共发展文化形式，引领和规范我院干部职员价值观念、道德规范、行为准则。四、开展机关文化建设关键内容机关文化建设要以“机关品牌”、“卫生服务品牌”创建为基础文化形式，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为要求任务，关键抓好以下几方面工作。 (一) 机关精神文化建设。 机关精神文化建设是引领干部职员树立正确世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感向导。机关文化建设关键内容是机关价值理念。机关价值理念提炼要坚持以社会主义关键价值体系为根本，立足我单位特点，确定适合本身发展价值体系，并经过一定时间分析、归纳、提炼，不停地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员共同价值取向。要全方面深入地学习和领会其内涵，使其成为我院干部职员认同和遵守基础理念、价值标准和行为准则，对内凝聚组员力量，对外树立团体形象。(二)机关管理文化建设。机关管理文化对我院全体干部职员群体行为和群体价值观含相关键作用，关键表现在卫生院内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度健全、规范、落实及其有效运转上。突出以人为本，尊重人、了解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心干部职员，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型党组织。（三）机关行为文化建设。机关文化在很大程度上是经过干部职员行为来表现，是机关文化外化形式。所以，在机关建设和管理过程中，促进每位干部职员个人行为自觉遵照机关价值理念，并变个人行为为群体行为是机关行为文化建设关键内容。民族团结言行规范是机关行为文化建设关键内容。我院要经过“热爱伟大祖国，建设美好家园”专题教育活动，在各族干部群众中大力强化国家意识、公民意识和法制意识，深入持久地进行马克思主义“五观”、“三热爱”、“四个认同”和“三个离不开”教育，筑牢维护和促进民族团结思想基础，实现我院跨越式发展和长治久安。(四)机关廉政文化建设。卫生院工作人员要把廉洁从政纪律要求及要求，融入到机关日常管理和工作中去，引导干部职员树立正确世界观、人生观和价值观，牢靠树立全心全意为人民服务宗旨观念，经过勤勉自省、慎微自警、严格自律，过好权力关、人情关和利益关，祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，一直服务于人民，造福于人民，取信于人民。(五)机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美工作环境不仅能够给置身其中工作人员以美享受，并使其心情舒畅投入工作，而且能够充足反应机关价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是我院形象外在表现，也是机关文化建设内在品质关键原因。我院依据自己业务特点，增强人文关心，搭建干部职员沟通思想、促进情感和强壮体魄平台，帮助干部职员解压释惑，培养激发干部职员团体意识和进取精神，促进干部职员身心健康。五、开展机关文化建设关键路径及方法机关文化建设是一项系统工程，它既包涵了过去机关管理和干部队伍建设中很多工作，又提出了一系列新工作要求。机关文化建设又是新时期新阶段对机关建设提出新要求新任务，需要从“人本管理”角度和“文化价值”层面去提升工作水平，拓展工作领域，坚持不懈地开展全方位建设工作。依据我院工作实际，现在，卫生系统加强机关文化建设路径及方法关键包含以下多个方面：一是深入扎实地组织开展学习型党组织、学习型机关及学习型干部职员队伍建设工作，立即形成健全完善长久化学习制度体系，使单位组织集体学习和干部职员个人自主学习相结合，政策理论学习和业务技能学习相结合，向书本学习和向实践学习相结合，增强学习能力和提升学习成效相结合，工作考评和学习考评相结合。各党总支、党支部要深入发挥示范引领作用，带动学习型党组织和学习型机关建设工作扎实有序推进。党员干部在职教育培训工作要深入增强针对性，同时要发明条件开设面向全体干部职员教育培训大讲堂，有计划地组织干部职员利用业余时间参与价值理念、形势政策、法律法规、公文写作、医疗医技、服务礼仪、身心健康、优异事迹和历史文化、前沿动态等方面专题培训。要认真组织开展工作人员阅读思索活动，培育求知求新自觉习惯，不停增加干部职员人文素养和感悟能力。经过坚持不懈地学习教育培训，不停提升干部职员综合素养和工作能力，培育适合各自实际机关文化理念，促进各党总支、党支部关键价值观形成。同时，要结合本单位职能、发展方向和工作要求，提炼出含有本单位特色关键价值观，形成学习理念、管理理念、服务理念、实施理念、监督理念、廉政理念、人才理念、创新理念等，并对其内涵进行诠释，使之成为干部职员普遍认同基础理念、价值标准和行为准则，内化为群体意识和群体素质，为大家所共同遵守。二是切实加强我院干部职员思想道德建设。要以弘扬机关精神为导向，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不停提升干部职员精神境界，增强践行机关价值理念自觉性和主动性。精心设计我院干部工作、生活实际道德实践活动，在社会、家庭和工作岗位等环境中全部能表现干部职员良好道德风尚，要把荣辱观教育、民族团结教育、诚信教育、文明礼仪教育和机关效能建设等内容纳入机关思想道德建设之中，大力提倡团结友好、老实守信、亲和高效服务理念。 三三 是健全制度，规范行为。我院各项工作制度和管理制度是机关管理机制，工作运行机制外在表现，反应着本单位工作理念，表现工作作风、管理特色和精神风貌，是机关管理文化和行为文化关键载体。四是发明友好优美工作环境和优质高效服务环境。机关环境包含办公条件等“硬件”环境和干部职员服务群众能力素养等“软件”环境，不仅是外在表现，也是干部职员素质内在表现。所以，强化机关“硬件、软件”环境营造，是机关文化建设不可缺失关键内容和确保。五是切实加强反腐倡廉教育。开展“立党为公、执政为民”反腐倡廉专题教育活动，结合目前正在开展廉政文化“六进”活动，主动组织开展廉政歌曲大家唱、专题征文、书画、演讲比赛等廉政文化活动，感染和熏陶干部。宣传廉政建设优异经典，开展警示教育。经过多种形式教育，增强干部廉洁自律意识，打牢拒腐防变思想基础。六是组织开展丰富多采群众性文体竞赛活动。要加大对机关文体活动设施建设投入，依据我院实际情况，抓好图书阅览室、文化活动室、健身室建设，并充足利用宣传栏、标志牌、会议室、活动室、图书阅览室等文化阵地，营造精神文化气氛，用优美文化环境来感染人、熏陶人、教育人。组织开展唱响红歌、诵读经典、公文写作比赛、电子政务操作、医疗卫生技能比赛等滋养心灵、提升服务水平活动，促进机关文化朝着文明健康有序方向发展。 六、开展机关文化建设关键工作机关文化建设是一项长久战略任务。我院要把机关文化建设做为塑造提升本单位干部职员理想信念、关键价值、综合素质、服务能力关键抓手，采取有力方法，切实抓紧抓好，深入提升为民执政能力、城区管理服务水平、对外形象和品位。（一）开启机关文化建设1、统一安排布署。我院要结合实际，制订操作性强实施方案，对本部门本单位机关文化建设作出安排布署。2、开展动员培训。卫生院召开思想动员会，结合实际组织培训或学习，明确工作思绪、方法、步骤，扎实推进机关文化建设。3、进行思想讨论。根据全员参与要求，组织干部职员学习机关文化知识，围绕“为何要开展机关文化建设”、“怎样开展机关文化建设”等问题进行思想讨论，提升干部职员对机关文化建设关键意义、目标、作用认识和了解，激发干部职员参与机关文化建设主动性、主动性和发明性，为机关文化建设奠定群众基础。（二）提炼、形成、践行机关精神理念1、深入调查研究。开展调查研究，认真总结医院在机关文化理念、规章制度建设等方面好传统、好做法，深入分析机关文化建设现实状况及存在问题，采取多个方法向单位干部职员、服务对象等征集意见和提议，为形成机关精神理念奠定基础。2、明确行为规范。遵照机关精神理念要求，完善规章制度，明确机关形象标准、行为准则、工作职责、工作步骤和礼仪规范等，使之固化于制。3、努力践行机关精神理念。将机关精神理念、行为准则等内容印制成文，加强干部职员常常性教育引导，真正使之外化于行。（三）创建机关品牌采取多种形式，有计划地对干部职员进行系统培训，关键培训品牌基础知识、品牌文化内涵理念等相关知识，提升对创建机关品牌关键性认识，充足调动干部职员自觉参与品牌创建主动性和发明性，营造人人关注品牌、珍惜品牌浓厚气氛，为品牌创建和维护奠定思想基础。古牧地镇卫生院7月22日