房产公司员工提案管理规定.doc

员工提案管理规定

1．0 本公司为提倡参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，借以提高经营绩效，特订定本条例。
2．0 本公司各级员工对本公司的经营，不管在技术上或管理上，如有改善或革新意见，均可向人事部索取提案建议书，将拟提案建议事项内容详予填列。如建议人缺少良好的文字表达能力，可请人事部经理或单位主管协助填列。
3．0 提案书内应列的重要项目如下：
3．1 建议事由：简要说明提案改善的具体事项。
3．2 原有缺失：具体说明在提案未提出前，原有情形的未尽妥善处以及应予革新意见。
3．3 改善意见或办法：具体说明提案改善的具体办法，涉及方法、程序及环节等项。
3．4 预期效果：应具体说明该提案经采纳后，也许获致的成效，涉及提高效率、简化作业、增长销售、发明利润或节省开支等项目。
4．0 提案书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。
5．0 提案内容如偏于批评，或无具体的改善或革新实行办法，或不具真实姓名者，人事部经理可以内容不全为由，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密授原建议人。
6．0 本公司为审议员工提案建议，设立员工提案审议委员会（以下简称审委会）由各幕僚单位主管为审议委员，经营会议经理为如集人，必要时，人事部经理需与召集人洽商后邀请与提案内容有关的主办单位主管出席。
7．0 审委会的职责如下：
7．1 关于员工提案的审议事项。
7．2 关于员工提案评审标准的研订事项。
7．3 关于提案奖金金额的研议事项。
7．4 关于提案实行成果的检讨事项。
7．5 其他有关提案制度的研究改善事项。
8．0 人事部收受提案建议书后，认为完全者，应即于收件3日内编号密封送交审委会如召集人，提交审委会审议。如因案情特殊，需由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员先行评核，提供审委会作为审议参与。
前项审委会的审议除因案件特殊者可延长至30天外，应于审委会召集人收件日起15天内完毕审议工作。
9．0 本公司员工所提案建议，具有下列情形之一者，应予奖励：
9．1 对于公司融资提出可行性方案，减少融资风险，提高公司投资效益者。
9．2 对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。
9．3 对于公司商品销售或售后服务，研提具体改善方案具有重大价值或增进受益者。
9．4 对于商品修护的技术，提出改善方法，值得实行的。
9．5 对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善意见，有助于经营效能提高者。
9．6 对于公司房地产开发项目，提供改善意见，具有减少开发成本，简化作业，提高开发经营效率的功效者。
9．7 对于公司未来经营的研究发展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或效果者。
10．0 前条奖励的标准，由审委会各委员依员工提案评核表各个评核项目分别逐项研讨并评估分数后，以总平均分数依下表拟定等级及其奖金金额。
11．0 本条例自公布之日起执行。
员工提案奖等级标准表
等级
奖金
第一等
200元
第二等
400元
第三等
600元
第四等
800元
第五等
1000元
第六等
2023元
第七等
3000元
第八等
5000元
第九等
7000元
第十等
10000元
特等
100000元

提 案 表

年 月 日
单位

职称

姓名

提案名称

编号

1．现状、缺陷（附图）、说明

2．提案改善内容（具体、具体、附图）

3．估计投资额（分项估算）

4．预计效益暨投资回收期

提案评估表
提案编号：
提案人
所属单位

提案日期
年 月 日
评估日期
月 日

提案名称及内容大约

评估成绩
评估标准
评审意见
最高评分
评分
经济效益

50%

提案完整性

10%

发明性

10%

应用范围

10%

研究观测花费时间

10%

改善成本

10%

合 计

100%

评审者其他建议：
奖金金额评估：
①经济效益显著者：所得经济效益 ×20% =
②经济效益不明显者：评分 奖金
董事长
总经理
审查主任委员
审查小组
评估员

提案实行命令表

分派实行提案部门：
建议号码：
建议事由：
注意事项
1．依据上项建议即刻改善
2．填写下列之建议实行预定表后，一星期内送交建议审查委员会
建议案实行预定表
实行日期
1．根据建议预定于 年 月 实行
2．稍加变更拟于 年 月 日实行
实行概要