信息技术有限公司招聘入职管理规定.doc

员工招聘、入职流程说明资料归档填写人员增补申请表报主管，总经理审批HR发布招聘信息，初审简历填写面试表用人部门主管评定应聘人员HR面试审批、确定薪金介绍公司制度办理入职手续1、部门出现人员空缺时，请向部门负责人提出人员需求计划，填写人员增补申请表； 2、部门负责人和主管人事总监、总经理确认后方可招聘。3、人事部根据招聘需求发布招聘信息。对所投应聘简历进行初步筛选，并转发需求部门，根据需求部门主管反馈安排面试时间。对于高级管理人员，除网上招聘外，将根据需要可启动猎头服务。4、应聘人员面试时填写面试表，用人部门负责人评定应聘人员，给出评定意见；5、根据需求部门主管意见人力进行复试，确定入职时间，试用期及薪金状况。并介绍公司管理制度。6，人事部门确定录用人员名单，报主管副总、总经理审批，签发员工入职通知书，通知录用人员报到，收齐个人资料（身份证复印件、学历证明复印件、离职证明、照片等相关资料）；人事部门为新录用员工办理入职手续。7，人事部门为新录用的员工建立员工档案，资料归档附件：1，人员增补申请表 2，面试表 3，入职通知书4，员工档案表 5，IT设备申请单附件1人员增补申请表申请部门需求职位申请日期希望到岗日期部门编制人数现有人数申请原因 人员离职 缺编补编 组织扩编需求条件1性别 男 女2年龄 3学历 硕士 本科 专科 高中4专业5其它条件 工作说明：1 上级直接领导：2 主要工作内容：3 工作要求：薪资预算：部门主管意见及签字：年 月 日人事部门意见及签字：年 月 日总经理或总裁意见及签字：年 月 日附件2面 试 表日期： 应聘职位： 期望薪金： 可到职时间：姓名：性别：年龄：出生时间：民族：婚姻状况：血型：户口所在地：现住址：联系电话：工作经历（最近的二个）起止时间单 位职 务薪 金证明人及联系方式教育培训经历（从大学填写）起止时间教育机构专 业学 位证明人及联系本人确定以上内容之真实，并授权公司核准。 签字： 初试评语面试人签字： 用人部门面试评价复试评语是否录用： 建议试用期薪水： 建议转正薪水： 面试人签字： 总评结果 拟予试用 存档备用 不予考虑试用期薪水： 转正薪水： 正式上班时间： 总裁签字： 通知人：日期：附件3员工入职通知书 您好！ 首先，欢迎您成为 的一员，请您于 年 月 日（ ），上午九点整，携带报到应缴资料，至本公司办理报到手续。若因事未能准时办理报到，也请来电告知，谢谢！ 部门：- 职位：- 试用期限：-个月试用期工资：RMB-元 转正工资：RMB-元新进人员报到应缴资料：1、居民身份证原件及复印件 2、学历证明原件及复印件 3、原单位离职证明原件 4、一寸彩色照片3张 5、工商银行卡地址： 朝阳区北四环中路27号盘古大观10层联系电话： 56766266联络人： 孙奕部门主管：总经理: 附件4员 工 档 案 表 个人基本资料姓 名性 别照片英文名籍 贯出生日期民 族身份证号政治面貌手 机家庭电话婚姻状况MSN档案所在地兴趣爱好户口驻地现 住 址教育背景及专业培训日 期曾就读的学校或专业机构专 业由至工 作 经 历日 期由 至机构名称职 务证明人及联系方式（不少于两人）家庭主要成员（请提供紧急联络人及联系方式）姓 名关 系身份证号联系电话拥有证书: 声明: 1.本人确定以下内容的真实,并授权公司核准. 2.本人与其他单位没有雇佣关系,也无其他相关禁止条款限制.3.本人身体健康.没有精神病、精神病史、传染性疾病等。申明人签名: 日 期: 附件5固定资产领用申请单申请人部门部门负责人申请日期申请原因序号资产名称数量型号及配置资产编号资产保管人（需要确认一个资产保管人）行政主管批准行政副总批准领用人签字及日期复印件给财务入账，原件留存