劳动局合同版本精.doc

编号:全日制劳动协议书甲方(用人单位名称地址法定代表人(负责人工商登记机关社会保险单位代码联络电话乙方(职工姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间协议期限联络电话甲、乙双方根据中华人民共和国劳动协议法和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用基础上,签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限甲、乙双方约定如下列第种类型确定本协议期限(A、B、C选其中之一:A、固定期限:自年月日起至年月日止。B、无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动协议期限之一,如约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。C、以完毕一定工作任务为期限,自年月日起至该任务完毕之日止。二、工作内容和工作地点(一、根据甲方工作需要,经协商乙方同意从事工作。(二、甲方安排乙方所从事工作内容及规定,应当符合甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务,准时完毕规定工作任务。(三、乙方同意甲方安排工作地点或工作区域在。(四、甲方根据工作需要或按有效规章制度对乙方考核,经与乙方协商一致可以变动乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假(一、实行原则工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。(二、甲方安排乙方工作岗位,经劳动行政部门同意实行综合计算工时工作制,按劳动行政部门同意事项及内容执行。(三、甲方安排乙方工作岗位,经劳动行政部门同意,实行不定期工作制,乙方根据工作需要,保证完毕工作任务状况下自行安排工作时间和休息休假。(四、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。(五、乙方依法享有年休假、探亲假、婚丧假等。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以法定货币形式支付乙方工资,不得克扣或无端拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。(一、乙方试用期工资为元人民币/月。双方约定其他工资分派形式: _。(二、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前。(三、非因乙方原因导致停工、停产、歇业,未超过一种月,甲方应按本协议约定工资原则支付乙方工资;超过一种月,未安排乙方工作,甲方应按不低于当地最低工资原则80%支付乙方待岗生活费。(四、乙方享有法定带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等期间工资,休息休假期间工资扣减措施按国家及本单位依法制定有关规定执行。(五根据国务院住房公积金管理条例和扬州市人民政府扬州市住房公积金管理措施等有关规定,甲、乙双方应依法缴存住房公积金,其中,乙方应缴存部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。缴存比例为甲、乙双方各_%(缴存比例应为甲、乙双方各8%-12%;缴存基数及其上下限按市住房公积金管理委员会有关规定执行。五、社会保险(一、甲、乙双方应依法参与社会保险,准时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二、乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家有关政策规定执行。(三 、乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供也许协助,在规定期间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享有工伤待遇履行必要义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一、甲方应提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其原则。(二、甲方对也许产生职业病危害岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中事故,减少职业危害。(三、乙方从事接触职业病危害作业,甲方应当按国家有关规定组织离岗时职业健康检查,并在协议期内定期对乙方进行职业病检查。(四、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业。(五、甲方应按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定,对乙方提供保护。七、双方尤其约定条款(如:专业技术培训、加班工资基数、竟业限制等:八、劳动协议变更、解除和终止(一、甲、乙双方协商一致,可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议,应当采用书面形式,可按本协议附件格式进行。(二、甲乙双方解除或者终止劳动协议应当根据中华人民共和国劳动协议法和国家及江苏省有关规定执行。(三、甲乙双方应当按照本劳动协议约定,全面履行各自义务,甲方应当执行法定解除(终止劳动协议支付经济赔偿金规定。(四、甲方应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或终止劳动协议证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付经济赔偿金等,在乙方履行竣工作交接手续时支付。九、违约责任(一、双方当事人一方故意或者过错违反劳动协议,致使劳动协议不能履行或者不能完全履行,并给另一方导致经济损失,应当依法承担赔偿责任。(二、劳动者违反法律规定解除劳动协议,或者违反劳动协议中约定保密义务或者竞业限制,给用人单位导致损失,应当依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理(一甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,可以协商处理。不愿协商或者协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起法定期效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。(三按照劳动争议仲裁有关规定,因房改房买卖、住房公积金、住房补助等问题引起争议不在受理范围。十一、其他(一、劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络。(二、本协议未尽事宜,或法律法规没有规定事项双方协商处理。(三、甲、乙双方在劳动协议文本上签字或者盖章后生效。本协议文本一式二份,甲乙双方各执一份。(四本协议不得涂改,内容以中文文本为准。甲方(盖章:乙方(签名:法定代表人、负责人:或委托代理人(签名:年月日年月日双方当事人依法签订劳动协议自愿申请鉴证,应当在劳动协议签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证劳动协议不得涂改。鉴证机构(盖章年月日附件:劳动协议变更记录经双方协商一致,同意对年月日签订劳动协议作如下变更:法定代表人或负责人签名:乙方签名:甲方盖章:签章日期:签名日期: