劳务派遣服务合同标准合同.doc

合同编号： 劳务差遣服务合同甲方（用工单位）： 乙方（差遣公司）： 签 订 日 期： 年 月 日 合 同 签 署 地： 甲方（用工单位）： 地 址： 邮 政 编 码： 联 系 人： 联 系 电 话： 乙方（差遣公司）： 地 址： 邮 政 编 码： 联 系 人： 联 系 电 话： 根据国家及省、市有关劳动法律、法规和规章，甲、乙双方本着平等互利的原则，经和谐协商，就劳务差遣服务合伙事宜，达到如下合同，以资共同遵守。第一章 总 则第一条 合伙内容：根据甲方需要，乙方负责向甲方提供从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作所需的劳务人员，由甲方向乙方支付服务费或本合同所商定的其她费用。第二条 合同期限本合同有效期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同到期时，若双方无异议，本合同自动延长一种合同期，并依此类推。第二章 差遣费用与结算第三条 差遣费用 甲方向乙方支付的费用涉及：1差遣员工的劳务薪酬；2差遣员工的社会保险费用；3差遣服务费；4、双方商定的其她费用。第四条 费用结算1、劳务薪酬。差遣员工试用期限及待遇按劳动合同法第十九条、第二十条规定执行；试用期满薪酬待遇与甲方员工同工同酬，由甲方按月考核结算。2、 社会保险费。养老、医疗、工伤等社会保险按劳动部门现行政策规定执行。单位部分按差遣员工人数按月结算，个人缴费部分由乙方从个人工资中代扣代缴。社会保险缴费金额随社会保险机构保险缴费基数和比例的变化而变化。3、 差遣服务费。差遣服务费按差遣员工人数按月计收。具体原则由甲、乙双方商定。4、其她费用。双方另行商定。第五条 费用支付1、所波及费用实行当（次）月结算。甲方应于当（次）月 日前，将差遣员工的劳务薪酬、社会保险费以及差遣服务费等结算资料，以电子邮件等方式及时送达乙方。乙方核对无误后，应即开具合法的劳务差遣发票，交送甲方。甲方应在三个工作日之内，将上述各项费用拨付给乙方。2、社会保险参保及缴费措施按照劳动部门的规定执行，保持操作口径一致。甲方发生当月增、减参保人员（含当月又增又减人员）的，应当支付当月的社会保险。鉴于劳动和记录部门发布上年度职工平均工资滞后的现状，甲方应在有关数据发布后，及时补缴等待数据发布期间所波及人员的社会保险（含离职人员个人部分）。3、乙方在收到上述费用后，通过网上银行准时足额支付差遣员工的工资待遇，并按国家政策规定及时缴纳社会保险费用。4、所有费用通过银行转帐方式结算。第三章 员工的差遣与管理第六条 甲方职责1、甲方根据生产经营状况需要增长差遣员工时，应以书面形式向乙方提供用工筹划书。用工筹划书应涉及：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、岗位规范或工作阐明书、劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬和其她待遇。用工筹划书应提前七个工作日提供应乙方。2、甲方应依法对新入职差遣员工进行上岗前的三级安全教育以及岗位所必须的技能培训。3、甲方负责与差遣员工签订岗位合同，明确双方的权利义务及其他需要商定的事项，并组织实行。4、甲方应明确告知差遣员工合用本单位依法制定的规章制度，并据此实行管理和考核。5、甲方负责差遣员工的安全操作规程培训与考核、劳动纪律的监督与检查，劳务薪酬的考核与结算以及奖惩的实行。第七条 乙方职责1、乙方根据甲方提供的用工筹划书，及时做好员工差遣工作，办理入职手续并签订书面劳动合同。2、乙方负责做好差遣员工的健康检查，保证无职业病、传染病。3、乙方负责对差遣员工进行法律法规、安全和职业道德教育培训，协助甲方做好差遣员工安全教育和岗位技能培训。4、乙方负责承办差遣员工的工资发放，社会保险费的缴纳等有关工作。5、乙方负责承办工伤事故、安全事故及劳动争议等纠纷的解决。第四章 差遣员工的退回和更换第八条 差遣员工有下列情形之一的，甲方可以解除岗位合同将其退回乙方：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违背甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4、同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、提供虚假入职资料的；6、被依法追究刑事责任的。因上述情形退回差遣员工，甲方应提前5个工作日以书面形式告知乙方，阐明理由并提供相应的证据，不支付经济补偿金。第九条 有下列情形之一的，甲方可以将差遣员工退回乙方，但应提前30日以书面形式告知乙方及差遣员工：1、差遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、差遣员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、因甲方在使用差遣员工时所根据的客观经济状况发生重大变化，需要解除或终结岗位合同或劳动合同的。甲方根据上述条款将差遣员工退回乙方，由乙方负责与差遣员工协商解决，需按政策规定支付经济补偿金或医疗补贴金的，由甲方承当。甲方如不能提前30日告知，应额外支付差遣员工一种月工资。第十条 甲方有下列情形之一，致使差遣员工解除岗位合同（劳动合同），应依法对差遣员工作出相应补偿并支付经济补偿金：1、甲方未按国家规定或商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时向乙方支付差遣员工劳务报酬，致使乙方不能及时足额向差遣员工支付工资的；3、甲方未及时向乙方支付差遣员工社会保险费用，致使差遣员工停保的；4、甲方制定的规章制度违背法律、法规的规定，损害差遣员工权益的；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫差遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及差遣员工人身安全的。第十一条 差遣员工有下列情形之一的，甲方不得规定乙方撤回差遣员工：1、差遣期间内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、孕期、产期、哺乳期的；4、差遣期满但处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，差遣期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止；5、从事接触职业病危害作业的差遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观测期间的。第十二条 差遣员工无端持续三日不到岗，甲方可以立即书面告知将差遣员工退回乙方，甲方应协助乙方办理有关手续。第十三条 甲方应提前一种月向乙方发出岗位合同即将期满差遣员工与否继续使用的书面告知，以便乙方及时告知差遣员工办理解除（终结）或续订劳动合同手续。第五章 双方的权利与义务第十四条 甲方的权利与义务1、甲方应按照国家有关劳动工资的政策规定及公司的工资管理措施，公平、合理、对的地计算差遣员工的劳务薪酬，并按本合同商定期间及时足额向乙方支付。2、甲方应按照国家有关劳动保护和职业病防治规定，为差遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。3、甲方按照国家规定，合理安排差遣员工的工作时间和休息休假。4、甲方有权根据经营状况对差遣员工进行岗位调节，调节后的岗位工作内容和待遇应尽量与原工作内容和待遇相近或相等，并告知乙方，对差遣员工劳动合同作相应变更。5、甲方不得将差遣员工再差遣到其她用人单位，对同一差遣员工持续用工的，实行正常的工资调节机制。6、甲方应对从事有毒有害岗位工作的差遣员工，按职业病防治规定进行职业病健康检查，享有本公司同岗位其她职工同等待遇。第十五条 乙方的权利与义务1、乙方应根据甲方的需求做好劳务差遣人员的增减工作，为差遣员工办理有关手续，服务于甲方生产经营工作。2、乙方有权对甲方为差遣员工提供的劳动条件和劳动保护，提出改善意见。3、乙方应在收到甲方拨付的工资款项后三个工作日内，支付至差遣员工的银行账户。乙方不得无端克扣和拖欠差遣员工的工资。4、乙方应在征求甲方意见的基本上，实行差遣员工联系人制度，加强对差遣员工的思想动态管理，及时发现和解决差遣员工的有关问题。6、乙方负责做好差遣员工人事档案的管理。 第六章 违约责任第十六条 甲、乙双方应共同遵守本合同，一方违背本合同条款给另一方导致损失的，另一方有权索赔或采用维护自身利益的合法行为。第十七条 甲、乙双方中的一方规定提前解除、终结本合同，有关差遣员工的去留及经济补偿等遗留问题，原则上由提出解除、终结方负责解决。如果一方严重违约，致使另一方提前解除、终结本合同，则由严重违约方负责差遣员工的善后问题解决。第十八条 甲方未按商定的时间提供乙方差遣员工考核工资表、差遣员工增减异动表，未按商定期间支付费用，导致延迟发放差遣员工工资，不能及时办理社会保险手续，所产生的责任与后果由甲方承当。第十九条 乙方差遣的员工违背甲方规章制度不履行工作职责或错误履行工作职责给甲方导致直接经济损失的，乙方应责成该差遣员工承当相应的补偿责任。第二十条 乙方未按商定及时足额发放差遣员工工资，责任由乙方承当。第二十一条 乙方应按劳动合同法和国家有关政策规定与差遣员工签订劳动合同，为差遣员工办理参与社会保险手续。因乙方因素未及时与差遣员工签订劳动合同，办理参与社会保险，而引起的劳动纠纷和后果由乙方承当。第二十二条 发生劳动争议时，由乙方负责承办解决劳动争议仲裁等有关事宜。如因甲方责任导致的劳动争议，有关的经济责任由甲方承当；如因乙方因素导致的劳动争议，由乙方承当责任。第七章 工伤解决及其她商定第二十三条 工伤解决1、差遣员工发生工伤事故或患职业病时，甲方应立即送至工伤定点医院就诊或救治，并在事故发生后12小时内告知乙方。乙方应及时报工伤管理部门备案，申报工伤认定，按工伤保险条例的规定到工伤保险经办机构报销工伤医疗费用及待遇。2、乙方在差遣员工发生工伤事故三个工作日内，到甲方收集申请工伤认定所需的有关书面材料，甲方应协助和配合。3、差遣员工发生工伤事故，甲方根据工伤事故责任大小按规章制度对责任者进行考核。如甲方不作考核，应告知乙方考核。4、差遣员工因患职业病或因工负伤经医疗机构治疗诊断并经劳动能力鉴定部门鉴定构成伤残级别的，或差遣员工因工或患职业病死亡的，有关赔付工作由乙方承办，工伤保险理赔以外的费用由甲方承当。5、差遣员工工伤或职业病治疗期内的工资福利等待遇，由甲方按月支付。痊愈的工伤或患职业病差遣员工不能从事原岗位工作的，由甲方另行安排工作。另行安排工作岗位不能胜任，经与该差遣员工协商批准解除岗位合同的，经济补偿金由甲方承当。第二十四条 其她商定1、差遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等假期的权力及待遇；差遣员工因病或非因公死亡的，有关事务由乙方负责承办，费用由甲方承当。2、由于甲方因素停工的，应支付差遣员工最低生活保证金和社会保险费用。最低生活保证金按本地当年劳动行政部门规定的原则执行。3、由原甲方员工转换身份成为差遣员工的，身份转换前在甲方有关劳动关系和经济补偿等问题，由甲方负责解决，由此波及的任何纠纷争议均与乙方无关。4、本合同期限届满后，甲方不乐意与乙方续签合同，又继续留用乙方原差遣员工的，由甲方新选定劳务差遣服务单位进行协商，妥善解决留用差遣员工的劳动有关手续，并支付乙方招聘、培训等有关费用。 第八章 附 则第二十五条 甲乙双方应保守对方的商业秘密，不得向任何其她单位或个人泄露。本合同亦属于商业秘密，双方均有保守秘密，勿使泄露的义务。第二十六条 本合同如遇国家法律法规或政策变化需要调节，双方应按政策规定协商解决。如一方因此规定变更或解除、终结本合同，经双方协商一致后，可变更有关内容或解除、终结本合同。如因解除、终结合同引起差遣员工的去留及经济补偿等问题，按本合同第六章第十七条规定办理。第二十七条 合同一方向另一方送达的任何法律性文书、告知及其她联系，应当采用书面方式，送达本合同所列另一方的联系地址，若在履行本合同中一方通迅地址发生变化，应当书面告知另一方，否则，以本合同列示地址为准。第二十八条 与本合同有关之附件或补充合同等法律性文书，相应条款在不与本合同内容相抵触情形下，构成本合同的一部分。第二十九条 本合同在履行过程中浮现争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（单位公章）： 乙方（单位公章）：（签字）：（签字）：法定代表人 法定代表人或委托代理人 或委托代理人年 月 日 年 月 日您好，欢迎您阅读我的文章，本WORD文档可编辑修改，也可以直接打印。阅读过后，但愿您提出保贵的意见或建议。阅读和学习是一种非常好的习惯，坚持下去，让我们共同进步。