采购部职务说明书.doc

采购部职务说明书

文件类别:
三级文件

文件编号:
XZB-01-024A
版 本:
A
制定日期：
2003.10.10
生效日期:
2003.10.20
内容页数:
A4 /3页
□非受控
（盖章）
□受 控
（盖章）
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行政人事部

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采购部经理职位说明书
职务名称:采购经理
所属部门:采购部
直接上级职务:公司总经理
工作目的:
工作要点:
在采购部担当领导，监督的重要角色。
工作要求:
工作目标与职责：
1 制定采购计划,修定采购制度。
2 统筹安排采购资金。
3 监督和考评采购人员，并指导其工作。
4 决策购进业务活动，提高经济效益。
5 组织领导采购人员搜集市场信息，预测可供货源及其趋势，为公司领导当好参谋。
6 与供应商建立良好的关系。
工作完成结果及衡量标准:
提高采购决策的准确性，发挥协调作用，不断完善各种制度，保证采购部门在良性运转的基础
上工作，从而提高经济效益。
任职要求:
生理:
年龄:28岁以上
性别:男/女
身高:--
体重:--
外貌:五官端正
健康状况:良好
其他:--
知识技能及经历要求:
较高的管理知识
较高的业务知识
较高的文化知识
政策、法律知识
社会心理学知识、市场学知识
技能:
良好的沟通能力及表达能力
良好的管理能力
成本意识与价值分析能力
预测能力
综合素质:
公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚、
采购部文员职位说明书
职务名称:采购文员
所属部门:采购部
直接上级职务:采购经理
工作目的:
工作要点:
协助采购经理理顺各项相关工作，使本部门的各项工作更清晰。
工作要求:
工作目标与职责：
1 协助采购经理进行市场调查。
2 采购成本分析。
3 协助采购经理开发新供应商。
4 采购进度追踪。
5 负责部门的所有文件与单据的存档与输入，制作与统计各项报表与数据。
6 协助采购经理查找并安排采购项目。
7 安排好各项支付计划。
工作完成结果及衡量标准:
各项数据准确清晰，资料归档完整，能为采购经理出谋划策，发挥出较好的辅助能力。
任职要求:
生理:
年龄:20-35
性别:女
身高:--
体重:--
外貌:五官端正
健康状况:良好
其他:--
知识技能及经历要求:
市场学知识
良好的文化知识
政策、法律知识
社会心理学知识
技能:
良好的沟通能力及表达能力
良好的文字表达能力
成本意识与价值分析能力
熟悉电脑操作
综合素质:
公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚、

职位说明书
职务名称:采购员
所属部门:采购部
直接上级职务:采购经理
工作目的：
工作要点:
保证公司所需物品与服务的正常供应,以便使公司生产及其他经营活动能够顺利进行.
工作要求:
工作目标与职责：
1 与供应商联系，建立良好的关系，确定有关事项，如：价格、质量、交货日期及结算条件等。
2 提供公司所需的原料及物料，确保原料及物料能按时、按量到位。
3 对原料及物料进行质量控制，其质量应于需要要求一致，如质量出现问题应及时采取纠正措施。
4 协助采购经理进行市场调查，分析价格变动，不断开发更适合的供应商。
5 与财务部协调一致。
6 服从公司的其他安排。
工作完成结果及衡量标准:
降低成本价格,提高原材料质量,优化各项交货与服务,共同改进,做到内部满意,外部满意.
任职要求:
生理:
年龄:25-45岁
性别:男/女
身高:--
体重:--
健康状况:良好
知识技能及经历要求:
市场学知识
业务基础知识
文化基础知识
政策、法律知识
社会心理学知识
技能:
良好的沟通能力及表达能力
成本意识与价值分析能力
预测能力
持有驾驶执照,熟悉珠三角地区路线
综合素质:
公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚、