集团统计指标体系样本.doc

某集团企业劳动统计报表制度说明
，中车企业正式和铁道部脱钩，重组为南北集团企业。两个集团企业将不再向铁道部报送报表，而改为直接向国家统计局和劳动部报送。为立即、正确地搜集整理相关从业人员、主业用工、分离分立情况、劳动酬劳、劳动生产率等方面资料，依据国家统计局《劳动综合统计报表制度》、劳动和社会保障部《劳动和社会保障综合统计报表制度》，同时结合北方集团企业改革实际，制订出北方集团企业劳动统计报表制度。
一、 指标解释及相关要求
㈠指标解释
1、 某统劳1表
①科学研究：指某集团所属研究所、电力机车研发中心。
②制造业：直接从事机车车辆及配件产品制造、修理单位。
③教育业：企业所属各类幼稚园、中小学校、职业中学、中等专业技术学校、职业技能培训中心、文化宣传机构及其它教育机构。
④企业所属各类医院、门诊部（所）、专科防治医院、疗养院、康复院、卫生防疫站及其它医疗卫生机构。
⑤其它行业：统计入企业从业人员但在上述行业之外其它行业。
其它报表划分各行业定义和口径和此相同。
息工：企业因一时生产任务不足或其它原所以有组织地安排职员定时或不定时停工休假。
2、 某统劳3表
①单位使用临时职员和大中专、技校毕业生见习期间，按汇报期末实际从事工作进行岗位分组。
②多经人员岗位分组为其它人员。
3、某统劳3-1表
①非在岗职员生活费：指待（下）岗人员、内退人员、集体外出劳务人员、因病伤休长假人员在原单位领取生活费。不管资金起源怎样，只要经过原单位发放全部应统计。
②重新上岗人数：指本期降低待岗职员中重新返回原单位上岗工作人数。
4、某统劳8表
①生活服务人员：指服务于职员生活单位人员。包含食堂、哺乳室、托儿所、浴室、招待所、单位自设房管和维修等人员。
②厂派劳服企业人员：指和原单位保留劳动关系或保险关系，但在含有独立法人资格劳服企业工作，且工作期限在1年以上或无固定时限人员。
③厂派多经企业人员：指和原单位保留劳动关系或保险关系，但在含有独立法人资格多经企业工作，且工作期限在1年以上或无固定时限人员。
④其它到外单位工作人员：到本单位劳服、多经企业之外其它法人单位工作人员。
⑤多经人员：分立多经单位人员。
㈡相关要求
1、从业人员由形成劳动关系用人单位进行统计，即单位只要用工就必需统计，不管是否签定劳动协议。
2、助勤人员统计要求：原单位按劳动关系统计为在岗职员，新单位只统计所发生费用。
3、离休、退休等自然减员，以人事通知生效之日起计算降低人数。
4、月平均人数计算方法，要求为月初人数加月末人数除以2，累计平均人数计算方法为各月平均人数相加除以月份数。
5、工资总额应以实际发放数为准，但包含单位从个人工资中为其代扣代缴社会保险费、所得税、住房公积金等各类代扣款，不包含病、事假扣款。
二、 数据间平衡关系
㈠表内平衡关系
1、 某统劳1表：
①对于宾栏01、02、03、04、06、07、08、10、11、12，
主栏01=02+03+04+05+06
②宾05=宾04×1000/宾03
宾09=宾08×1000/宾07
宾13=宾12×1000/宾11
③宾栏07-2≤主03宾03
2、 某统劳3表：
①对于主栏01、02、03、04、05、06，宾栏01=03+04+05+06+07+08
②对于宾栏01、02、03、04、05、06、07、08，主栏01=02+03+04+05+06
3、 某统劳3-1表：
①01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+27
②19=28+29=28+30+31+32
③04=03×1000/02
08=07×1000/06
12=11×1000/10
16=15×1000/14
4、某统劳5表：
①对于主栏01、02、03、04、05、06，宾栏01=02+03+04+05+06
②对于宾栏01、02、03、04、05、06，主栏01=02+03+04+05+06
5、某统劳6表：
01=02+03
04=05+16
05=06+….+15
17=18+31
18=19+….+30
32=1+4-17
33=2+5-18
34=3+16-31
6、某统劳7表：
① 对于宾栏01-26主栏01=02+05=08+09
02=03+04
05=06+07
② 对于主栏01-10宾栏02=03+04+05+06+07
02=08+….+16
02=17+….+21
7、某统劳8表：
① 对于宾栏01、02、03，主栏01=02+03=04+10+11+12
主栏04=05+06+07+08+09
主栏13=14+….+19
㈡表间平衡关系
1、1表和3表之间平衡关系
① 1表宾01和3表宾01对应项相等。
2、1表和3-1表之间平衡关系
① 1表宾10=3-1表01+05+09+13
② 1表08-1=3-1表01
③ 1表08-2=3-1表05
3、1表和5表之间平衡关系
① 1表宾04+12和5表宾01对应项相等
4、1表和6表之间平衡关系
① 1表主01宾01=6表主33
② 1表主01宾06=6表主34
5、1表和7表之间平衡关系
① 1表主01宾01+主01宾10=7表主01宾02
② 1表主01宾01=7表主08宾02
③ 1表主01宾10=7表主09宾02
④ 1表主08-2=7表主10宾02
6、3表和6表之间平衡关系
①3表主01宾01=6表主33
7、3-1表和6表之间平衡关系
①3-1表主18=6表主23
8、3-1表和7表之间平衡关系
① 3-1主05=7表主10宾02
9、6表和7表之间平衡关系
①6表主33=7表主08宾02

三、报表、分析报送要求
㈠报送时间
1、 月快报：月后3日
2、 季快报：季后5日
3、 年快报：年后5日
4、 季 报：季后5日
5、 六个月报：7月5日
6、 年 报：年后10日
7、 统计分析：每三个月做一次统计分析，同季报一并报出。年报分析在年后12日报出。
㈡报送方法
经过计算机网络传输。路径为：Y：\Ngroup\Lz\
㈢文件命名规则
1、 数据表文件命名规则
主文件名：“Lz”+“表号”+“年号”+“月号”
扩 展 名：“d”+“单位代码”
比如：大连厂（单位代码为“07” ）9月份6表文件名为：Lz060109.d07
2、 统计分析文件命名规则
统计分析一律采取文档编辑，命名规则为：
主文件名：“Fx”+“年号”+“月号”
扩 展 名：“d”+“单位代码”
比如：大连厂（单位代码为“07” ）9月份统计分析文件名为：Fx0109.d07

附件：中国某集团企业劳动统计规则
附件：
中国某集团企业劳动统计规则
（试行）

第一章 总 则
第一条 为配合企业做好用工和分配制度改革，依据国家统计局、劳动和社会保障部相关要求和某集团企业实际情况，制订本规则。
第二章 从业人员

第二条 从业人员定义、范围和分类
㈠从业人员定义、范围
从业人员 指在单位工作，取得工资或其它形式劳动酬劳人员。由在岗职员和其它从业人员组成。
1、 在岗职员
指在单位工作，建立劳动关系，领取劳动酬劳人员。包含因为学习、休假等原因暂未工作，仍由单位支付工资人员。由单位直接支付工资人员和分立人员组成。
⑴单位直接支付工资人员
指在单位工作，建立劳动关系，并由单位直接支付工资人员。
⑵分立人员
指在分立单位工作，并由分立单位支付工资人员。分立单位是指未取得独立法人资格，在经济上完全独立，财务分立，独立核实，自主经营，自负盈亏，工厂不负担或部分负担其从业人职员资和多种人工费用单位。
2、其它从业人员
指在单位工作并领取劳动酬劳下列人员：单位聘用离、退休人员，聘用港、澳、台及外籍人员，聘用外单位下岗职员，借用外单位人员或兼职人员，使用农村建筑队及其它人员。
注：“从业人员”、“在岗职员”、“其它从业人员”为国家统计局、劳动和社会保障部规范统计口径，单位向地方报表时，这三项应同口径报出。“分立人员”为集团企业内部设定统计指标。
㈡不列入从业人员统计范围人员
1、非在岗职员
因为多种原因，已不在本单位从事任何工作，但仍和用人单位保留劳动关系并由用人单位支付生活费人员。包含下岗、内退、集体外出劳务和因病因伤长久休假人员（休假在6个月以上人员）。
2、企业托管人员
指和原单位保留劳动关系或保险关系，但在其它法人单位工作并取得劳动酬劳人员。按托管方法可分为劳动关系托管和保险关系托管；按被托管人员实际工作单位可分为分离人员和到外单位工作人员。
⑴劳动关系托管人员
指和原单位保留劳动关系，但在其它法人单位工作并取得劳动酬劳人员。
⑵保险关系托管人员
指和原单位保留保险关系，但在其它法人单位工作并取得劳动酬劳人员。
⑶分离人员
在分离单位工作，并由分离单位支付工资人员。分离单位是指工厂所属单位或部门取得独立法人资格，在经济上完全独立，财务分立，独立核实，自主经营，自负盈亏，全部负担从业人员工资或人工费用。
⑷到外单位工作人员
到本单位之外其它法人单位工作并取得劳动酬劳人员。包含工厂派往劳服企业、多经企业、合资企业、其它法人单位工作人员，个人外出劳务等。
注：“非在岗职员”、“企业托管人员”、“分离人员”、“到外单位工作人员”为集团企业内部设定统计指标，单位向地方报表时，应将“非在岗职员”和“企业托管人员”之和统计为“离开本单位仍保留劳动关系人员”。
㈢企业全部人员组成表

①单位直接支付工资人员
⑴在岗职员 ②分立人员

①聘用离退休人员
1、从业人员 ②聘用港、澳、台及外籍人员
③聘用外单位下岗人员
⑵其它从业人员 ④借用外单位人员
⑤兼职人员
⑥使用农村建筑队人员
⑦其它人员

⑴待（下）岗人员
2．非在岗 ⑵内部退养人员
职员 ⑶集体外出劳务人员
⑷因病因伤长久休假人员

按托管 劳动关系托管人员
方法 保险关系托管人员
3．企业托
管人员
按实际 分离人员
工作单位 到外单位工作人员

第三条 从业人员统计标准
㈠从业人员由形成劳动关系用人单位进行统计。在岗职员和其它从业人员区分由劳动关系确定。凡和用人单位签署有劳动协议人员，不管期限长短均应统计为在岗职员。
㈡对于新招收人员，从报到参与工作之日起，应统计为本单位从业人员;对于离休、退休、退职、死亡、从军、不带工资上学、解除劳动协议人员，从离开之日起不再统计为本单位从业人员。
㈢临时抽调参与防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作人员，由原单位统计在原来部门、从业人员分类及生产组内。
第四条 在岗职员人数综合分组
㈠按用工期限分组
分为长久职员（协议期在十二个月以上在岗职员）和临时职员（协议期在十二个月及十二个月以下在岗职员）。
㈡按性别分组
分为男职员和女职员。
㈢按文化程度分组
分为初中及以下、高中、中等职业教育（中专、技校、职高）、大专、大学本科及以上。
㈣按职务或技术等级分组
工人按技术等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师，专业技术人员按技术等级分为初级、中级、副高级、正高级。
第五条 企业在岗职员人数按岗位分组
企业在岗职员人数按其实际工作岗位，分为工人或生产人员、学徒、技术人员、管理人员、服务人员和其它人员等六类。其中：工人或生产人员、技术人员为直接生产人员，管理人员、服务人员和其它人员为非直接生产人员。
㈠工人或生产人员
指在车间(或隶属、辅助生产单位)中直接从事工业性生产工人，厂外运输、厂房建筑大修理工人，质量检验、安全检验等生产人员。
㈡学徒
指在熟练工人指导下，在生产劳动中学习技术、领取学徒工生活费人员。
新录用复员军人虽不领取学徒工生活费，但在生产劳动中学习技术，其职名为学习职务，或由单位组织参与脱产或半脱产培训，在学习期间列入学徒，不以学习技术为关键目标，直接上岗参与劳动，统计为“工人或生产人员”。
㈢技术人员
指担负技术工作，并取得技术职称或职务资格人员。包含相当车间一级直接从事技术工作、技术操作和直接培训生产职员技术人员。不包含虽取得工程技术职称或大学、中专理工科学历，但未从事任何工程技术工作人员，也不包含从事管理工作工程技术人员。
㈣管理人员
指单位领导和各职能机构、车间（或辅助生产部门）中从事行政、生产、经济和工程技术管理工作人员。
管理人员中从事政治工作人员指专职从事党团和工会工作人员，和负责训练民兵武装部干部。
㈤服务人员
指服务于职员生活或间接服务于生产下列人员:
1.工勤人员 指各单位门卫、清扫员、传达员、通讯员、服务员、茶炉工，非生产用汽车司机及其助手，管理机构瓦工、木工、电工、钳工、园艺工、电梯工等。
2. 文教卫生人员 指企业所属各类幼稚园、学校、文化宣传、医疗卫生机构全部工作人员。
3．物业管理维修和生活福利人员 指单位自设房管和维修人员;食堂、哺乳室、托儿所、浴室、招待所全部工作人员。
㈥其它人员
指由企业支付工资，但所从事工作和企业生产基础无关人员。包含：
1.长久学习人员 指参与学制在六个月以上，进入各类学校学习，并由原单位支付工资人员。
2.长久休假人员 指连续六个月以上休假人员，不包含因病因伤长久休假人员。
3.派往外单位工作人员 指被单位派往外单位连续工作六个月以上，由原单位支付工资人员。
4.其它 以上未包含各类人员。
第六条 人数计算
㈠期末人数和平均人数
1、期末人数
指汇报期末最终一天实有人数。对于调往其它单位人员，如已在原单位领取当月工资，其人数由原单位统计，调入单位从发放工资之月起统计。已经招用但还未报到人员不得做为期末人数统计。
2、平均人数
指汇报期内天天平均拥有人数。
⑴月平均人数 指汇报月内天天平均拥有人数。
计算公式为:
汇报月内天天实有全部人数之和
月平均人数＝————————————————
汇报月日历日数
派生计算方法为:
①上月末人数，加受骗月增加人数自增加之日起至月末折算月平均人数，减去当月降低人数自降低之日起至月末折算月平均人数。
②月初人数加月末人数之和除以2。
⑵季平均人数 指汇报季内天天平均拥有人数。
计算公式为：
汇报季内各月平均人数之和
季平均人数＝—————————————
3
⑶年平均人数 指汇报年内天天平均拥有人数。
计算公式为：
汇报年内各月平均人数之和
年平均人数＝——————————————
12
或:
汇报年内各季平均人数之和
年平均人数＝——————————————
4
㈡未实现完全分离、分立单位在过渡期内人数计算
有些单位对基础教育、医疗卫生、辅助车间、生活后勤等部门分离、分立工作不是一步到位，而是采取一定过渡期。在过渡期内给一定补助，补助数额逐年降低，过渡期满这些部门在经济上完全独立，不再依靠工厂。这些单位或部门在过渡期内企业负担人数，能够根据补助工资工资总额和企业人均工资比值来折算，计算公式以下：
企业负担工资 补助工资总额
= -———————
分立人员 企业人均工资

企业不负担工资分立人员
=分立人员-企业负担工资分立人员
第七条 职员人数和主业用工考评
㈠职员人数考评
考评指标为“在岗职员”和“非在岗职员”之和。两项之和（职员人数）降低统计为企业净减员。现在集团企业对职员人数考评措施为每十二个月对企业下达计划人数和最高限额人数。计划人数是期望企业努努力争取取达成人数，年末职员总量比计划降低，给合适奖励；最高限额人数是工厂职员人数上限，年末职员总量超限额，按要求给扣罚。
㈡主业用工考评
考评指标为“在岗职员”减“企业不负担工资分立人员”。主业用工降低统计为企业主业减员。
第八条 从业人数变动情况
一定时期内从业人数增减变动关系，可用下式表示:
本期末从业人数＝上期末从业人数＋本期增加和调入从业人数-本期降低和调出从业人数
㈠本期增加和调入从业人数
指汇报期内单位招收、录用和调入从业人数，和和单位保留劳动关系但未在本单位从业人员返回原单位工作人数。
1．新增和调入在岗长久职员人数
⑴新增在岗职员人数
①录用复员、转业军人人数 指从部队复员、转业后，分配到单位工作人数。包含从军前是职员或办理了招工手续，服兵役期满后又回原单位复工复职人数。
②录用大学、中专、技校毕业生人数 指从各类院校毕业后，直接由单位录用人数。
③集体外出劳务回归人数 指由单位组织向外输出劳务人员返回原单位工作人数。
④个人外出劳务回归人数 指个人和单位签署外出劳务协议期满后返回原单位工作人数。
⑤到外单位工作返回人数 指原派往外单位工作，现又返回原单位人数。包含派往集体经济单位和多经单位工作返回人数。
⑥待（下）岗人员重新上岗人数 待（下）岗人员重新返回原工作岗位或新工作岗位工作人数。
⑦其它增加人数 指除上述人员外，新增其它在岗长久职员人数。
⑵调入在岗长久职员人数
指在汇报期内由外单位调入人数。包含成建制调入或吞并人数。
2．增加其它从业人数
㈡本期降低和调出从业人数
指在汇报期内，离开工作单位并不再由单位支付劳动酬劳从业人数。
1．降低和调出在岗长久职员人数
⑴降低在岗长久职员人数
①离休、退休、退职人数 指依据国家相关要求，正式办理了离休、退休、退职手续人数。
②死亡人数 包含在岗职员因公（工）和非因公（工）死亡人数。
以上两类人数累计为自然减员人数
③内部退养人数 指靠近要求退休年纪，本人申请，单位同意退出工作岗位，并办理了内部退养手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费人数。
④待（下）岗人数 指因为企业生产经营情况或其它原因，已经离开本人生产或工作岗位，也不在本单位从事其它工作，但还未和单位解除劳动关系并由单位按月发给一定生活费人数。
⑤集体外出劳务人数 指由单位组织集体向外单位输出劳务人数。
⑥因病因伤长久休假人数 指因病或非因工受伤，休假时间在6个月以上，休假期间由单位按月发给一定生活费人数。
⑦除名、开除、解聘人数 指依据相关要求，办理了除名、开除、解聘手续人数。
⑧终止和解除协议人数 指因为正常或非正常原因，和单位终止和解除了劳动关系人数。
⑨到外单位工作人数
⑩ 分离人数
第⑨、⑩两项指标解释见第二章“不列入从业人员统计范围人员”
11 其它降低人数 指除上述人员外，降低其它在岗长久职员人数。
⑵调出在岗长久职员人数
指在汇报期内调往外单位工作人数。包含成建制调出或被吞并人数。
2．降低其它从业人数

第三章 劳动酬劳

第九条 从业人员劳动酬劳
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员劳动酬劳。由在岗职职员资总额和其它从业人员劳动酬劳两部分组成。
第十条 在岗职职员资总额
㈠在岗职职员资总额
指各单位在一定时期内支付给本单位全部在岗职员劳动酬劳。
㈡在岗职职员资总额组成
企业内部分配制度改革以调整和重新划定工资总额组成为主体，充足发挥工资各组成部分所负担功效。工资制度改革后，在岗职职员资总额关键由下列五个部分组成：
基础工资
岗位工资
效益工资
工龄工资
其它工资
内部分配制度改革前，工资总额各组成部分按以下口径进行统计：
基础工资 包含技能工资和国家、地方物价补助，或由实施岗位工资制企业自定基础生活保障工资。
岗位工资 按职员所在岗位和实际付出劳动多少支付工资。包含岗位工资和岗位附加工资等岗位性工资。
效益工资 依据企业生产经营情况和效益水平发放工资。包含多种奖金和加班加点工资等。
工龄工资 依据职职员作年限支付工资，反应职员累计为企业作出贡献。
其它工资 其它依据国家要求支付工资。包含多种津贴、补发工资、附加工资、赔偿工资等前四项未包含工资。
㈢工资总额计算标准
1.工资总额应以直接支付给个人全部劳动酬劳为依据，不考虑其经费起源，即不管是计入成本还是不计入成本，不管是从工资科目开支，还是由工资科目以外费用开支，不管是以货币形式支付还是以实物形式支付，均应列入工资总额。
2.在统计月、季、年工资总额时，均应按实发月以实发数计算，对于拖欠工资，应将实际补发数额统计在实际发放月内，不能统计在拖欠期内工资总额中。但因节日提前预发下月工资，仍统计在应发月工资总额中。
3.单位从个人工资中直接为其代扣代缴社会保险费（养老保险、失业保险、医疗保险）、所得税、住房公积金和其它各类扣款全部应计入工资总额，由单位拨付部分暂不计入。
4.单位以多种名义发放现金和实物，只要属于劳动酬劳性质而且现行统计制度未明确要求不统计为工资，全部应统计为本单位工资总额。
5．对于房改一次性补助和按月发放补助，因为各地房改政策不尽相同， 应区分对待。假如该项补助为专款专用，则不作为工资统计；如由个人自行支配，则应统计为工资总额。
㈣工资总额不包含项目
1.依据国务院公布相关要求颁发发明发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖，合理化提议和技术改善奖、支付给作出重大贡献专业技术人员一次性重奖及支付给运动员比赛成绩奖和教练员培训成绩奖等。
2.劳动保险和福利方面费用。
3.离休、退休、退职人员各项费用。
4.支付给聘用或留用离休、退休人员各项补助。
5.劳动保护各项支出。
6.稿费、讲课费及其它专门工作酬劳。
7.出差补助费、调动工作差旅费和安家费。
8.实施资产经营责任制返还风险抵押金；实施租赁经营单位承租人风险性赔偿收入。
9.对购置本企业股票和债券人员所支出股息(包含股金分红)和利息。
10.劳动协议制职员解除劳动协议时由企业支付医疗补助费、生活补助费等。
11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费。
12．一次性解除劳动协议所支付费用。
第十一条 其它从业人员劳动酬劳
各单位在一定时期内支付给本单位全部其它从业人员劳动酬劳。从挂钩工资支付，不计入企业工资总额但计入企业人工成本。
第十二条 非在岗职员生活费
指单位支付给非在岗职员，即内退、下岗、集体外出劳务、因病因伤长久休假人员生活费。
第十三条 平均工资
㈠平均货币工资
在一定时期内平均每人所得货币工资额。计算公式:

汇报期实际支付货币工资总额
平均货币工资=---------------------------------
汇报期平均人数
㈡平均实际工资
指扣除物价变动原因后平均工资。计算公式:
汇报期平均货币工资
平均实际工资=------------------------------
汇报期城镇居民消费价格指数
城镇居民消费价格指数取自统计局公布资料。
㈢平均货币工资指数
汇报期平均货币工资和基期平均货币工资比率，是反应不一样时期货币工资水平变动情况相对数。表明汇报期平均货币工资比基期平均货币工资提升或降低程度。计算公式:
汇报期平均货币工资
平均货币工资指数=------------------------
基期平均货币工资
㈣平均实际工资指数
反应实际工资变动方向和变动程度指数，表明实际工资水平提升或降低程度，计算公式:
汇报期平均货币工资指数
平均实际工资指数=------------------------------
汇报期城镇居民消费价格指数

第四章 劳动生产率

第十四条 劳动生产率
工业企业劳动者劳动效率，用一定时间内企业生产结果和对应劳动消耗量之比表示。
计算公式：
工业总产值或增加值
工业劳动生产率（元／人）＝───────────
计算劳动生产率人数
工业总产值 指企业在一定时期内生产以货币表现工业产品总量。计算工业总产值时，通常采取不变价和“工厂法”标准计算。
工业增加值 指企业在汇报期内，以货币表现工业生产活动最终结果。计算工业增加值有两种方法：一是生产法（又称减法）；二是收入法（又称分配法或加法）。计算铁路工业增加值时，采取生产法。
计算劳动生产率人数
㈠从业人员计算劳动生产率人数=制造业在岗职员平均人数+其它从业人员平均人数-制造业分立人员中企业不负担工资或人工费用平均人数
㈡在岗职员计算劳动生产率人数=制造业在岗职员平均人数-制造业分立人员中企业不负担工资或人工费用平均人数
第十五条 劳动生产率统计标准
劳动生产率统计，必需遵照可比性标准，即劳动者生产结果和劳动消耗量之间必需保持同口径。
第十六条 劳动生产率统计分类
劳动生产率统计根据时间单位不一样，可分为日、月、季、年劳动生产率；根据人员范围不一样，可分为从业人员、在岗职员劳动生产率。
第五章 保险福利费用

第十七条 保险福利费用
㈠保险福利费用
指各单位在工资总额以外实际支付给个人和用于集体劳动保险和福利费用。
㈡保险福利费用统计标准及数据资料起源
1．保险福利费用支出款源，除福利基金外，还包含工资基金，社会保险基金，社会统筹基金，营业外支出，企业基金或利润留成，工会经费，企业管理费，事业、机关单位差额补助费、公务费等。
2．汇报期保险福利费用总额统计，以汇报期由单位实际支付给职员个人或用于集体劳动保险福利费用为准。
3．保险福利费用按在岗职员和离休、退休、退职人员分别统计。
4．保险福利费用资料应由各基层单位财务和社会保险部门负责提供。
㈢保险福利费中不包含项目
1.用于劳动保护费用。
2.由福利费用开支医务人员、集体福利机构工作人员工资和六个月以上长久病伤产假人员生活费。
第十八条 在岗职员保险福利费用
㈠集体福利事业补助
指对单位浴池、剪发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施各项收支相抵后差额补助费，包含集体供热支出和托儿补助费。
㈡集体福利事业设施费
按国家要求开支集体福利设施费用，如食堂炊事用具购置、修理费用，宿舍修缮费等，不包含由各单位自筹经费开支福利设施固定资产投资。
㈢文体宣传费
指为改善、丰富职员文化生活所实际支付文娱体育宣传费，包含工会文教费所支付部分。
㈣医疗卫生费
指实施医疗保险单位职员及供养直系亲属医疗费、医务经费、职员因工负伤就医路费、住院伙食补助费，机关、机关职员公费医疗费，实施公费医疗制度改革单位直接支付给个人医药费等。
㈤其它费用
1.丧葬、抚恤、伤残补助金 指对因工死亡、因病或非因工死亡及因工致残职员所支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和所遗供养直系亲属抚恤、救助金，职员供养直系亲属死亡时丧葬补助金，工伤职员一次性伤残补助金、伤残抚恤金。
2.生活困难补助费 指对生活困难职员实际支付定时补助和临时性补助。
3.计划生育补助 指发给职员独生儿女补助费、保健营养费、计划生育奖。
4.其它 上述费用以外，用于职员其它保险福利支出，如取暖补助、防暑降温费、易地安家补助费、探亲路费、工伤护理费、一次性伤残就业补助金、伤残职员辅助器具费等。
第十九条 离休、退休、退职人员保险福利费用
离、退休费，退职生活费完全实现社会化发放之前，仍由企业代发，其离休、退休、退职人员各项保险福利费用仍统入企业保险福利费用。完全实现社会化发放后，只统计企业负担部分。
㈠离休费
按社会保险部门及企业要求标准支付给离休人员工资及多种补助。
㈡退休费
按社会保险部门及企业要求标准支付给退休人员退休费及多种补助。
㈢退职生活费
按社会保险部门及企业要求标准支付给退职人员退职费及多种补助。
㈣医疗卫生费
按离、退休金总额一定百分比提取医疗卫生费，和各单位实报实销医疗费。
㈤其它费用
1.离休人员公用经费 按国家要求用于离休人员办公用具、文体活动、健康休养和差旅费等项开支。
2.离休人员特需经费 按国家相关要求为处理离休人员特殊困难和必需活动经费开支而支付费用。
3.护理费 指因工致残，饮食起居需人扶助离休、退休人员护理费，和因病生活不能自理离休干部护理费。
4.丧葬抚恤金 指离休、退休、退职人员死亡丧葬费、丧葬补助费和所遗供养直系亲属抚恤、救助金和死亡丧葬补助费，因工受伤职员抵达法定退休年纪后继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。
5.困难补助费 支付给生活困难离、退休人员及因工致残办理了退休手续人员死亡后，支付给其供养直系亲属生活困难补助。
6.其它费用 上述费用外实际支付给离休、退休、退职人员冬季取暖补助，安家补助费等。
第二十条 离休、退休、退职人员期末人数
㈠离休人员总数
截止到汇报期末各单位离休人员总数，包含按离休待遇办理工人数。
㈡退休人员总数
截止到汇报期末各单位退休人员总数。
㈢退职人员总数
截止到汇报期末各单位按月领取定时退职生活费退职人员总数，不包含领取一次性退职金退职人数。

第六章 企业人工成本

第二十一条 企业人工成本
㈠企业人工成本
企业在生产、经营和提供劳务活动中发生各项直接和间接人工费用总和。其范围包含：从业人员劳动酬劳、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费、住房费用和其它人工成本。
㈡企业人工成本组成
1、全部从业人员劳动酬劳 包含在岗职职员资总额、非在岗职员生活费和其它从业人员劳动酬劳，和企业使用多种临时性用工支付给劳动者本人或劳务输出机构劳动酬劳。
2、社会保险费用 指企业实际为从业人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。包含企业上交给社会保险机构费用和在此费用之外为从业人员支付补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员其它养老保险费用，包含养老保险行业统筹地方未认项目。此部分费用以企业按相关要求以职员实发工资总额为基数当年实际提取数据为统计数据。
3、福利费用 指标解释见第五章
4、教育经费 指企业为从业人员学习优异技术和提升文化水平而支付培训费用（包含企业为关键培训本企业从业人员技工学校所支付费用）。
5、劳动保护费用 指企业为实施安全技术方法、工业卫生等发生费用，和用于职员劳动保护用具（如保健用具、清凉用具、工作服等）费用。具体包含分别在制造费用和管理费用中列支劳动保护费用之和。
6、住房费用 指企业为改善从业人员居住条件而支付全部费用。具体包含企业实际为从业人员支付住房补助（包含租房费用、租房差价补助、购房差价补助等）、住房公积金、宿舍折旧费用等。
7、其它人工成本 指不包含在以上各项中其它人工成本项目。如：工会经费，企业因招聘从业人员而实际花费招工、招聘费用，解聘、解聘费用，和在本企业领取劳动酬劳外籍从业人员费用等。
第二十二条 人工成本考评指标
㈠百元销售收入人工成本含量
百元销售收入人工成本含量是指企业每实现百元销售收入所支付人工成本。依据企业销售收入多少来约束企业人工成本支出。其计算公式为：
人工成本总额
百元销售收入人工成本含量= -------------×100
销售收入
其中，百元销售收入工资含量作为人工成本主体支出。
㈡人工成本在企业总成本中占比
人工成本在企业总成本中占比（以下简称占比）是指企业人工成本在成本费用总额中所占百分比。其计算公式为：
人工成本在企业 人工成本总额
= ---------------- ×100
总成本中占比 企业成本费用总额
企业成本费用总额包含企业制造费用和期间费用，也就是财务成本费用表中“商品产品费用总额”。
㈢平均人工成本
平均人工成本指在一定时期内企业平均支付给每个职员人工成本。其计算公式为：
企业人工成本总额
平均人工成本= ------------------
平均人数
㈣人工成本利润（税）率
人工成本利润（税）率是指同一时期企业实现利润（税）和人工成本比率。其计算公式为：
实现利润（税）
人工成本利润（税）率= -------------- ×100%
人工成本总量
㈤劳动分配率
劳动分配率是指职职员资总额占同期工业增加值比率，反应企业发明价值有多少直接分配给了职员。其计算公式为：

职职员资总额
劳动分配率= ---------------- ×100%
同期工业增加值

第七章 附 则

第二十三条 本规则自起实施。
第二十四条 以前颁发相关劳动统计各项要求和本规则不符时，以本规则为准。
第二十五条 本规则由某集团企业劳资部负责解释。

附：
工人工时利用情况

第一条 工人工时利用情况
企业工人工时利用情况每项指标，应以工时（工日）为劳动时间基础单位，一个工人劳动一个小时时间为一个工时，劳动一个工作班时间为一个工日。工业企业按工时（工日）统计，建筑企业按工日统计。
㈠本月日历工时（工日）
本月日历工时指本月日历工日乘以按制度要求天天工作小时计算之和。本月日历工日是指本月天天（包含公休工日）实际工作和未实际工作天数之和。
㈡制度公休工时（工日）
制度公休工时指制度公休工日乘以按制度要求天天工作小时计算之和。制度公休工日是指在国家（或企业）要求例假、节日中工人应休息天数之和。因每个劳动者全部有在法定例假、节日中享受休息权利，故工人因产假、事假、病假等多种原因请假期间公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。
㈢制度工作工时（工日）
是指按国家（或企业）要求工人应该