ZYZWI62101岗位说明书.doc

总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号ZYZ-01隶属部门总公司经理部晋升方向总公司副总经理、总经理直接上级董事会直接下级副总经理（生产、质量）、副总经理（行政、后勤）、财务部一、工作概述：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织机构；支持公司日常经营管理工作，实施董事会决议，实现公司经营管理目标和发展目标。二、主要工作职责：1、 实施董事会及总公司经理部的决议；2、 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，拟定企业的近期目标和远景规划，并组织实施企业年度经营计划和投资方案；3、 全面负责企业的经营管理工作，对公司生产经营中遇到的重大问题进行决策，并明确各部门责任，保证生产经营工作正常进行；4、 组织、审批企业重大经营项目，从经营管理的全局出发，拟定公司内部管理机构设置方案；5、 提请聘任或者解聘企业副总经理及高中级管理人员等；6、 准确掌握企业的财务情况，定期进行资料分析与检查，审批所有财务支出；7、 对企业文化、组织创新、人才开发等企业发展的关键领域实行战略管理；8、 研究经营法规，做好对外公共关系的协调，为公司发展做出积极的探索尝试；9、 与企业产品有关的外界部门进行广泛交流，了解企业产品在业界的优劣程度；10、审定企业的具体规章、奖罚条例，工资奖金分配方案，经济责任挂钩办法，并组织实施；11、召集、主持企业办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会，专题会等会议，听取汇报，总结工作；12、向总公司、董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；13、权衡利弊，审核签订对外经济合同；14、处理企业重大突发事件；三、工作权限1. 对文件有审批权或否决权；2. 对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权；3. 对企业重大经营管理项目有主持和委托权；4. 对直属下级有监督指导权；5. 对企业财务管理有支配权；6. 拥有人事任免权和企业章程赋予的其他权力。四、任职资格与要求：学 历：大学本科及以上学历。工作经历：5年以上企业全面管理工作经验。要求具备的胜任特质：1、 掌握企业管理理论与实务知识（包括人类资源管理，战略管理、市场营销、财务管理、公共关系、生产管理、质量管理、管理心理学及国家薪资、福利政策、劳动政策等）；2、 掌握税收、证券、价格、信息等经济杠杆的要素知识；3、 熟悉与企业经营活动有关的国家法律、法规、政策相关规定条款；4、 熟悉与企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程及企业业务的运营流程；5、 了解企业在业界的地位与现状及怎样在业界提高地位的知识；6、 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；7、 有识人、用人、育人，全面调动管理人员积极性的能力；8、 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；9、 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；10、具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。副总（生产、质量）岗位说明书岗位名称副 总（生产、质量）岗位编号ZYZ-02隶属部门公司经理室晋升方向总经理直接上级总经理直接下级生产部部长、经营部部长一、工作概述： 组织制定并实施生产计划和质量体系计划，组织、管理、控制和监督生产系统和质量系统，以实现公司生产和质量目标。二、主要工作职责：1、 协助总经理对公司运作及对各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；2、 制定所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；3、 组织制订所负责业务的管理体系、业务规范和制度；4、 编制和批准设备安全操作规程、工序作业指导书、采购技术标准、产品内控指标工艺文件，提高工艺技术水平，并负责生产人员的技能培训。5、 深入生产现场及时解决出现的技术问题，参加公司的纪律检查；6、 建立全公司的生产指挥系统，实行生产上的集中统一指挥；7、综合平衡年度生产任务，组织有关部门制定并实施生产准备计划和作业计划，尽力做到均衡生产；8、 检查生产作业计划内完成情况，主持召开全公司生产调度会议；9、 检查生产进度、安全生产、运输、材料等情况，协调各部门之间的沟通与合作，组织解决生产过程中发生的问题；10、搞好安全生产和文明生产，提高产品质量；11、贯彻执行客户对质量工作的要求和规定，根据客户反馈意见，及时采取有效措施，改进产品质量；12、负责参与特殊合同评审，设计和审批工艺流程卡。13、组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；14、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；15、协助总经理推进公司企业文化建设的工作；16、积极协调和激励所属部门的工作；完成总经理交办的其它工作。三、工作权限：1. 对企业的生产经营情况有计划权、建议权、否决权、调度权；2. 对质量检查中发现的问题有处罚权；3. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；4. 对下属各职能部门主管的工作有指导权和考核权；5. 对总经理决策有建议权。四、任职资格与要求：学 历： 大专以上学历；工作经历：5年以上公司经营管理工作经验；要求具备的胜任特质：1、 掌握领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理等方面的基本理论和方法。2、 现场实务强并经验丰富，熟悉企业业务和流程；3、 熟悉生产全过程的各项加工的操作方式和生产工艺；4、 具备良好的生产经营管理理念以及很强的战略制定与实施能力； 5、 能够准确分析、判断、解决生产过程出现的各种技术问题；具有跨部门的组织和协调能力；6、 有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；7、 具有很强的计划、控制、协调和表达能力；8、 有良好的敬业精神、职业道德和团队合作精神；9、 有识人、用人、育人，全面调动生产系统人员积极性的能力；10、掌握完善的轴承专业知识，有完善随轴承质量、检测知识。副总（行政、后勤）岗位说明书岗位名称副总经理（行政、后勤）岗位编号ZYZ-03隶属部门公司经理室晋升方向总经理直接上级总经理直接下级经营部部长、办公室主任一、工作概述：负责企业采购、人事、体系、安全生产、安全防火、环境保护、食堂、宿舍、保卫等行政、后勤的管理工作，确保企业生产的顺利进行，以实现公司生产目标。二、主要工作职责：1、协助总经理对公司运作及对各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；2、制定所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；3、组织制订所负责业务的管理体系、业务规范和制度；4、负责组织和管理全公司厂房、建筑物、道路和围墙的登记、修缮、维护、清扫及厂区环境卫生、厂区绿化、美化等工作。5、负责人力资源的管理工作；6、负责企业物资采购的管理工作；7、负责企业的安全生产、安全防火工作；8、负责工伤事故的调查、处理及纠正、预防措施的落实和实施9、负责企业的食堂、宿舍、保安的管理工作；10、负责环境保护工作，确保废水达标后排放。11、负责企业质量管理体系的管理工作；12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；13、协助总经理推进公司企业文化建设的工作；14、完成总经理交办的其它工作。三、工作权限：1、对企业的行政、后勤管理有计划权、建议权、否决权、调度权；2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3、对下属各职能部门主管的工作有指导权和考核权；4、对总经理决策有建议权。四、任职资格与要求：学 历： 大专以上学历；工作经历：5年以上公司经营管理工作经验；要求具备的胜任特质：1、 掌握领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的基本理论和方法。2、 有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；3、 有责任心，有较强的执行能力和组织沟通协调、环境应变能力；4、 有较强的文字表达及书写能力；5、 有一定财务、心理学基础知识；6、 熟悉了解国家相关政策、法令、法规；7、 有良好的大局意识。财务部会计岗位说明书岗位名称会计岗位编号 ZYZ-04隶属部门财务科晋升方向行政副总直接上级总经理直接下级出纳员、库管员一、工作概述：通过对会计基础数据的处理，为领导决策提供依据。二、主要工作职责：1、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；2、制定企业会计核算、财务管理、稽核审计管理制度，并监督执行；3、负责进行成本核算和控制；制定规范的成本核算和控制方法，正确分摊成本费用；4、组织编制工资成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划；5、参加经营会议，为企业生产经营决策提供系统的参考依据；6、定期编制年、季、月度种类报表，搞好年度会计决算工作；7、负责企业财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督；8、负责税务运筹和策划，利税管理，账务管理，台账、档案的管理；9、负责编写财务分析报告；10、全面负责财务部的日常管理和发展资金、资产的管理工作；11、监控可能会对企业造成经济损失的重大经济活动；12、协调财税、银行及其他机构的关系；13、组织安排企业核算员、库管员及其他相关人员的财务培训工作；14、认真完成领导交办的其他事项。三、工作权限：1、财务管理方针的实施和控制权；2、对财务稽查中发现的问题，有实施处罚的权力；3、财务经费预算及其控制权；4、对本部门人员的工作调配权、考核权。四、任职资格与要求：学历：大专以上学历。工作经历：5年以上同行业工作经验。要求具备的胜任特质：1、系统掌握社会主义市场经济理论和财务、会计、审计基础理论及方法，熟悉公司财务管理和会计核算工作，懂得财政、金融、计划、统计等基础知识；2、熟悉现代企业管理理论，了解工业经济管理、价格、国际贸易规则，掌握计算机在财务方面的应用技术；3、熟悉企业法、税法、会计法、合同法等经济法规和财会规章制度；4、熟悉公司基本生产流程和产品结构，了解同业生产、技术、经济等方面的相关知识；5、良好的沟通技巧及团队协作精神，有较强的执行能力；6、为人忠实、严谨，有强烈的责任心和组织管理能力，有一定的社交能力。出纳员岗位说明书岗位名称出纳员岗位编号 ZYZ-05隶属部门财务科晋升方向主办会计直接上级主办会计直接下级无一、工作概述：为公司决策提供准确及时的资金周转信息，并保持资金的正常运作，使本岗位成为企业资金周转的信息窗口。二、主要工作职责：1. 认真贯彻财务法律法规，在部长领导下，做好财务的日常工作；2. 准确及时处理各项业务，不得疏忽大意，防止错办，漏办、丢失事故发生；3. 严格执行现金管理制度，及时掌握库存现金情况，不得座收座支，不得私自外借现金，个人现金实物不得与集体现金实物混放，严格掌握库存限额，确保现金安全；4. 逐日登记银行现金日记账，不得合并记账，做到当天凭证当天记账、对账，日清月结；转帐支票和现金支票要放入保险柜，印章和转账章不得随意放桌上，下班后锁入保险箱，避免发生意外；因工作失职给企业造成损失负相应责任。5. 负责收集整理工作中形成的各种原始记录凭证，逐月装订并及时归档；负责食堂账务管理；6. 对报销制度有实施、监督、控制的责任；对报销资料、档案保密工作及真实性、准确性负责任；7. 养老金及住房公积金核对；8. 完成公司领导临时交办的其他事项。三、工作权限：1. 对报销制度有监督、实施和控制的权力；2. 对报销过程中发现的问题，实施汇报的权力；3. 对不合格的报销凭证有拒绝报销的权力；4. 对报销人员有指导的权力。四、任职资格与要求：学历：高中或中专以上学历(相关专业)工作经历：2年及以上的相关工作经验。要求具备的胜任特质：1、熟悉银行结算业务；2、熟悉财务软件和办公软件；3、熟悉出纳方面的知识，有会计证、电算化证；4、诚实、细心、有责任心，为人正直；5、并具有相当的分析与判断能力；6、具有公正、公平的心态；7、做事以事实为依据。办公室主任岗位说明书岗位名称办公室主任岗位编号 ZYZ-06隶属部门公司办公室晋升方向副总经理（行政、后勤）直接上级副总经理（行政、后勤）直接下级科 员一、工作概述：协调各部门工作，负责对办公秩序、行政文秘、人力资源、员工培训、安全生产、后勤保障、合理化建设、体系认证等方面实行管理、监督。二、主要工作职责：1、协助副总经理（行政、后勤）做好行政、后勤管理工作；2、副总经理有事不在时，行使副总经理（行政、后勤）的职责；3、完成副总经理（行政、后勤）安排的其他工作；4、负责本部门目标的实施，主持办公室日常管理工作，负责传达公司指示，协调各职能部门工作；5、负责质量管理体系的建立、实施和保持，确保体系的符合性和有效性；编制质量管理文件、质量手册、程序文件报管理者代表审核，总经理批准后实施；6、负责组织各职能部门第三层次文件的编制和审核工作。7、编制年度内审计划，并按期组织实施。8、编制年度管理评审计划，及时收集管理评审输入资料，配合总经理做好管理评审工作。9、及时做好公司质量目标监视、测量和统计分析工作。10、不定期进行体系运行检查，检查情况及时向管理者代表汇报。11、切实做好质量体系文件和质量记录的控制和管理工作。三、工作权限：1、受副总经理（行政、后勤）委托，行使对其管理范围内的工作的管理权力；2、在副总经理（行政、后勤）不在时，行使其权力。四、任职资格与要求：学 历：大专以上学历工作经历：3年以上同行业工作经验要求具备的胜任特质：1、 有责任心，有较强的执行能力和组织沟通协调、环境应变能力；2、 有较强的文字表达及书写能力；3、 有一定财务、心理学基础知识；4、 熟悉了解国家相关政策、法令、法规；5、 为人正直、善良，有良好的大局意识。人事管理员岗位说明书岗位名称人事管理员岗位编号ZYZ-07隶属部门公司办公室晋升方向办公室主任直接上级办公室主任直接下级无一、工作概述：保质保量为各部门提供合适的人才，协助各部门工作。二、主要工作职责：1、负责制定、实施、监督、控制人力资源管理制度，设定人力资源招聘工作程序；2、建立完善人事档案资料库和特殊工种档案管理；4、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策，负责招聘、录用、辞退工作；5、编制培训教育计划，组织实施，对培训效果进行评价；组织对新招聘人员的各项考核工作。6. 负责贯彻落实考勤制度，并定期检查审核在岗人员考勤、加班、调休情况，确保正常的生产秩序；7、组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；8、办理员工的社会保险工作；9、办理工伤保险手续和索赔工作；10、严格执行国家环保法规，宣传、组织、实施环保工作；11、负责安全检查、节假日值班工作安排、编制安全生产管理制度、危险物资管理制度，并组织实施；12、负责消防器材的日常管理工作；13、协助处理工伤事故的调查、处理和纠正预防措施的落实和实施;14、积极主动完成公司交办的其它工作。三、工作权限：1、人力资源管理制度监督、实施和控制的权力；2、对人力资源管理过程中发现的问题，改善、实施及汇报的权力；3、对招聘员工有培训、考核、询问的权力；4、安排新招员工试用期的权力。四、任职资格与要求：学历：大专以上学历（相关专业）工作经历：有1年以上工作经验。要求具备的胜任特质：1、能熟练操作各种办公软件；2、语言、文字表达能力强，有较强的公关能力(能准确把握同行业招聘情况)，沟通能力强；3、具有应用心理学知识，识人、用人的能力；4、具有一定的组织管理能力，有良好的人际关系协调能力；5、有相关的人力资源管理的知识；6、并具有相当的分析与判断能力；7、具有公正、公平的心态；8、做事以事实为依据。行政管理员岗位说明书岗位名称行政管理员岗位编号ZYZ-08隶属部门公司办公室晋升方向办公室主任直接上级办公室主任直接下级无一、工作概述：协助公司办领导完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务性工作。二、主要工作职责：1、拟制会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；2、负责公司文件资料打印、收发、保存，年终整理归档；3、做好部门事务工作；4、协助做好会议组织工作，及时做好有关会议的会务工作；5、做好月度生产经营会议的记录，并加以跟催；6、负责公司重要会议中相关事项的跟催控制；7、运用信息交流系统发布内部有关信息；8、管理监控系统，及时收集信息，并定期向有关领导汇报；9、对复印机进行管理；10、协助处理工伤事故的调查、处理和纠正预防措施的落实和实施;11、积极主动完成公司交办的其它工作。三、工作权限：1、行政管理制度监督、实施和控制的权力；2、对行政管理过程中发现的问题实施汇报的权力。四、任职资格与要求：学 历：大专以上学历（相关专业）工作经历：1年以上工作经验要求具备的胜任特质：1、 懂行政事务；2、 做事细心、有耐心；3、 具有良好的沟通、协调能力；4、 任劳任怨，肯吃苦；5、 熟练掌握office办公软件，有计算机一级以上证书。采购员岗位说明书岗位名称采购员岗位编号ZYZ-09隶属部门采购部晋升方向 采购部部长直接上级采购部部长直接下级无一、工作概述：及时采购生产计划所需的材料以及其他相关材料，以保证生产顺利进行。二、主要工作职责：1、负责对供方进行调查.应选择生产经验丰富、质量信誉良好、产品质量稳定、技术指标符合本厂要求、价格适中和能及时交付的生产厂家或供应商店作为合格供方，经总理批准后，作为定点采购处。2、经常了解供方产品的价格动态，及时反馈给厂部领导，作为选择评价供方和采购的依据; 重要材料应多选择几家合格供方。3、严格依据经授权人批准的采购计划，在合格的供方处定点采购；监督和记录供方每次供货的产品质量，作为评价供方的依据。4、严格遵守采购制度，杜绝现金采购，保质保量及时完成采购任务，确保生产正常运行，不得因采购迟缓而影响生产；5、采购工作要做到：按计划、按标准、按管理制度、按财经制度办事。无计划不采购质量不合格不采购，价格不适合不采购，材质、规格、性能不清不采购，做到“货比三家，择优采购、物美价廉”。6、采购物资到厂要及时申验。验收合格后入库；对验证不合格需退货的，及时办理，防止材料非预期的被使用。及时处理在途物资和遗留问题。7、完成上级交办的其他任务。三、工作权限：1、对采购过程中发现的问题，实施汇报的权力；2、不合格品拒绝接收的权力；3、有权要求供方及时准确地交货。四、任职资格与要求：学 历：高中以上学历。工作经历：在轴承相关领域方面有23年工作经验。要求具备的胜任特质：1、 熟练掌握办公软件、用友软件、采购软件、经营部管理软件；2、 熟悉轴承基础知识；3、 懂得轴承材料方面的应用；4、 要有耐心、责任心；5、 高度的工作热情，良好的团队合作精神。统计员岗位说明书岗位名称计划员岗位编号 ZYZ-10隶属部门财务部晋升方向-直接上级财务部部长直接下级无一、工作概述： 为公司领导作出决策提供准确、及时的信息，反映、监督公司经营情况。二、主要工作职责：1、 在经营部长的领导下，全面负责生产经营统计工作；2、 建立公司统计、核算体系，制定统计管理制度并监督、规范其运行；3、 建立完善的生产统计报表，指导各车间，班组人员做好生产记录的填写工作；对统计数据的真实性、准确性负责；4、 汇总各车间和生产班组生产报表，并进行生产经营情况统计分析，为生产经营会议、工资核算和企业各项基础管理提供资料；5、 按记录控制程序做好生产部所有记录的收集，整理，归档和保管工作；6、 建立不合格品统计台帐，做好不良质量成本的统计分析工作；7、 随公司发展，不断健全、完善公司统计报表；8、 因工作失职给企业造成损失负相应责任。9、 完成公司领导临时交办的其他事项三、工作权限：1、 有对统计管理制度的实施和控制的权力；2、 对统计过程中发现的问题，实施汇报的权力；3、 对班组、车间数据来源的准确性拥有考核权。四、任职资格与要求：学历：大专以上学历 工作经历：2-3个部门和公司3年以上的工作经历要求具备的胜任特质：1、具有良好的沟通、协调能力；2、富有团队合作和吃苦耐劳的精神；3、具有一定的管理知识；4、工作认真、有很强的原则性。库管员岗位说明书岗位名称库管员岗位编号 ZYZ-11隶属部门财务部晋升方向-直接上级财务部部长直接下级无一、工作描述：完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。二、主要工作职责：1、 服从部门领导指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、 管理进出库货物，如：质量检验，数量核对等；4、 核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；5、 安排货物的存放地点，编制货物台账；6、 按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；7、 保管好仓库内的货物，保证货物的完好；8、 定期盘点库存货物，上报盘点报告；9、 实施仓库的安全管理；10、 完成上级交办的其他工作。三、工作权限：1、 受部门委托，行使对管辖区内的管理权；2、 对管辖区内域稽查中发现的问题实施汇报的权力；3、 管辖区域改善计划制定、实施和控制的权力；4、 不合格品入库拒绝入库的权力；5、 有权制止仓库内的一切不安全举止。四、任职资格与要求：学 历：高中以上学历。工作经历：经过36个月的培训和实践，基本可以胜任。要求具备的胜任特质：1、了解相关财务知识、统计知识、计算机知识、轴承及配件知识；2、熟悉物流管理业务流程；3、具有一定的沟通协调能力；4、积极进取，责任心强；5、很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；6、高度的工作热情，良好的团队合作精神；7、诚实、细心；为人正直；8、并具有相当的分析与判断能力；9、具有公正、公平的心态；10、做事以事实为依据。生产制造部部长岗位说明书岗位名称生产制造部部长岗位编号 ZYZ-12隶属部门生产制造部晋升方向 副总（生产、质量）直接上级 副总（生产、质量）直接下级生产科长、动备科长、技术科长、品质科长一、工作概述： 全面负责公司的生产和质量相关工作，协助副总（生产、质量）完成各项生产任务。二、主要工作职责：1、 坚决服从副总经理（生产、质量）的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、 建立健全生产调度台帐，加强日常各工序的生产调度，按质、按量、按计划完成各项生产任务，对因调度不利造成的延期交货负责。3、 依据生产计划和进度要求，掌握原材料、在制品及工装、模具的储备情况，及时督促采购部门进行采购，确保生产的顺利进行。4、 监督生产过程中投入、产出的管理及产品标识、可追溯性、不合格品控制工作。5、 定期主持召开生产调度会，协调各工序的生产进度，布置上级的各项要求。6、 负责可利用管的投料工作，确保可利用管的合理使用，以减少可利用管的库存数量。降低最低库存，减少资金积压；7、 配合经营部对供方的评定、考核工作，确保合格供方的稳定发展；8、 负责安排操作人员的岗位培训、生产控制及特殊工序能力的确认；9、 做好清洁生产和环境保护管理工作；10、负责本部门纠正和预防措施的制定和实施；11、按时完成公司交办的其他临时性工作。三、工作权限：1、生产管理制定、实施和控制的权力；2、随生产管理稽查中发现的问题，实施处罚的权力；3、对本部门人员的工作调配权、考核权；4、管辖区域改善计划制定、实施和控制的权力；5、对管辖区域稽查中发现的问题，实施汇报的权力；6、不合格品拒绝接收的权力；7、有权要求供方及时准确地交货。四、任职资格与要求：学 历：大专及以上学历。工作经历：有5年相关工作经验。要求具备的胜任特质：1、 熟悉公司生产的工艺工序、工作原理；2、 熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；3、 系统掌握管理知识技能;4、 熟练操作办公室软件；5、 具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；6、 积极主动、灵活应变、认真负责;7、 具有较强的管理能力和应变能力；8、 能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。品质部部长岗位说明书岗位名称品质科科长岗位编号ZYZ-13隶属部门品质部晋升方向品质副总直接上级品质副总直接下级计量员、检验员一、工作概述：制定并实施产品质量控制方案，实现对管辖产品的质量目标，负责产品各环节实验的开展，数据的统计分析，做好计量保障及实验室的建设工作。二、主要工作职责：1. 组织制定并实施质量体系计划，组织、管理、控制和监督质量系统，以实现公司质量目标；2. 建立、实施公司质量管理体系；3. 定期和不定期进行质量监督和检查；4. 组织制订企业年度质量计划、目标；5. 建立及实施并完善企业的质量管理制度；6. 贯彻执行客户对质量工作的要求和规定，根据客户反馈意见，及时采取有效措施，改进产品质量；7. 了解质量信息，分析质量动态，针对质量的薄弱环节，组织技术革新、技术攻关和开展群众性的质量管理活动；8. 负责对企业的质量考核工作；9. 向管理者代表及时报告质量体系的运行情况，并进一步改进；10. 组织质量改进措施的研究和实施工作；因工作失职给企业造成损失、负相应的经济责任和行政责任对公司质量事故负领导责任11. TS16949；12. 参与产品质量问题的原因分析；13. 参与产品质量改善措施的拟制、实施；14. 工艺纪律检查；15. 应对客户考评；16. 制定产品磨加工工艺；17. 制定产品车加工工艺；18. 及时完成上级交办其他事项的完成、反馈。三、工作权限： 1、对质量管理方针有实施和控制的权力；2、对质量检查中发现的问题，有实施处罚的权力；3、对违反质量管理制度实施处罚的权力；4、对质量计划有审批权力；5、在紧急质量事故中有越权指挥处理的权力；6、有部门人员的内部调动、解聘权利。四、任职资格与要求：学 历：大专以上学历。工作经历：5年以上同行业工作经验。要求具备的胜任特质：1、 具有专业的轴承理论知识；2、 了解轴承检测相关知识；3、 良好的沟通技巧及团队协作精神，有较强的执行能力；4、 为人稳重、敬业、有高度责任心。5、 接受过ISO/TS16949:2002和ISO14001：2004体系培训。技术员岗位说明书岗位名称工艺设计岗位编号ZYZ-14隶属部门品质科晋升方向品质科科长直接上级品质科科长直接下级无一、工作概述：轴承新产品工艺的编制和现有产品工艺的改进，确保公司新产品的顺利制造，并使制造工艺在行业中处于领先。二、主要工作职责：1、编制产品的工艺文件，进行验证和总结，不断进行持续改进，提高工艺技术水平；2、深入生产现场及时解决出现的技术问题，参加公司的纪律检查；3、负责新产品图纸的工艺会签；4、负责新产品试制文件编制，并收集相关的工艺资料；5、负责工艺技术标准和文件的起草和修订工作；6、配合公司质量、环境内审工作；7、及时收集新工艺、新技术并应用到生产中，抓好工艺试验课题的总结和推广；8、保质按期完成APQP和PPAP中相关工艺文件的编制和提供；9、遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责；10、保质保量及时完成上级领导交给的其他任务。三、工作权限：1、产品设计制度监督、实施和控制的权力；2、对产品设计、制造过程中发现的问题，实施汇报的权力；3、对产品加工人员有指导的权力。四、任职资格与要求：学历：大专及以上学历(相关专业)要求具备的胜任特质：1、具有较强的轴承工艺专业知识和相关的质量、环境管理体系知识；2、具有较强的电脑操作、解决工艺相关问题的能力和熟练的外语水平；3、具有较强的沟通能力，工作认真，具有开拓精神；4、诚实、细心、有责任心，为人正直；5、并具有相当的分析与判断能力；6、具有公正、公平的心态；7、做事以事实为依据。动备科科长岗位说明书岗位名称动备科科长岗位编号ZYZ-15隶属部门生产技术部晋升方向生产技术部部长直接上级生产技术部部长直接下级机修工、电工一、工作概述：负责设备的维修与保养工作，确保设备的正常运转。二、主要工作职责：1、 全公司设备设施的管理。2、 全公司设备设施二级保养的监督；3、 设备的采购、验收、安装、调试。4、 机电辅助设施的安装与检修的监督。5、 设备开机率、故障率统计分析，改善方案制定。6、 新产品新设备工装的调查、制图、试制与配备的监督审核； 7、 机械配件、工位器具的制作的监督。三、工作权限：1、 对本部门人员的管理、调配、考核与处罚权；2、 有权参与本部门相关制度的制订。3、 设备、动力管理方针制定、实施和控制的权力；4、 对设备、动力稽查中发现的问题，实施处罚的权力；四、任职资格与要求：学 历：大专以上学历。工作经历：5年以上同行业工作经验。要求具备的胜任特质：1、 良好的沟通技巧及团队协作精神，有较强的执行能力；2、 极富创新精神；3、 了解轴承加工设备的相关知识；4、具有一定的社交能力。电工岗位说明书岗位名称电工岗位编号ZYZ-16隶属部门动备科晋升方向动备科科长直接上级动备科科长直接下级无一、工作概述：保证工厂生产设备正常运行及厂内供电系统的稳定。二、主要工作职责：1、 机床电器部分的日常维护；2、 电器的日常维护；3、 厂内一切电设备的维护；4、 厂内的供电；5、 PLC、变频器的更新；6、 电表的安装；7、 配合项目办的机床改造；8、 在施工中保证安全操作；9、 积极开展本工作区域的“7S”活动；三、工作权限：1、 对存在安全隐患设备有停止使用的权力；2、 对设备维修过程中发现的问题，有汇报的权力；3、 对不符合规定的事项，有禁止员工使用的权力。四、任职资格与要求：学 历：中专以上学历。工作经历：具有1年以上相关行业工作经验。要求具备的胜任特质：1、 机电专业理论基础知识；2、 操作性强，实践经验丰富，肯钻研；3、 具备国家承认的电工资格；4、 有发现问题，解决问题的能力；5、 富有团队协作和吃苦耐劳的精神；6、 细心、耐心、诚实、有责任心，为人正直；7、 并具有分析与判断能力。车间主任岗位岗位说明书岗位名称车间主任岗位编号ZYZ-17隶属部门生产技术部晋升方向生产技术部部长直接上级 生产技术部部长直接下级班组长一、工作概述：合理组织本车间产品生产过程，综合平衡各工序生产能力，科学地制定和执行车间现场生产作业计划，保质保量安全生产。协助新产品试制磨工工艺的施行，资料收集，确保新产品试制工作顺利。二、主要工作职责：1、 坚决服从生产部长的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、 根据产能和实际情况，拟制车间生产排程表，均衡组织本班生产工作；3、 建立健全生产调度台帐，加强日常工序的生产调度，按质、按量、按计划完成各项生产任务。4、 依据生产计划和进度要求，掌握原材料、在制品及工装、模具的储备情况，及时领用和入库，确保生产的顺利进行。5、 督促车间人员严格按照工艺、操作规程和作业指导书生产，巡回检查本车间产量进度、质量控制等状况，确保生产的产品质量符合要求。6、 检查监督车间人员做好场地整洁，道路畅通，设备干净，物料定置，标识清晰可追溯等现场管理工作。7、 不定期组织本车间人员召开质量安全生产分析会议，及时解决和纠正生产过程中出现的问题；8、 办事公正，团结班组成员，不打击报复员工，及时鼓励和表扬员工先进事迹。9、 编制本车间各工序作业指导书，负责对在岗人员进行岗位技能培训和操作技能考核。10、 按时完成公司交办的其他临时性工作。三、工作权限：1、.生产管理实施和控制的权力；2、在管辖区域内的生产管理稽查中发现的问题，有实施处罚的权力；3、对本部门人员的工作调配权、考核权；四、任职资格与要求：学历：高中以上学历 工作经历：5年以上相关工作经验要求具备的胜任特质：1、责任感强，有良好的沟通技巧及团队协作精神，有较强的执行能力；2、具有一定的管理能力和生产调度能力，熟练操作电脑；3、熟悉轴承专业知识，有实际生产经验，有较强的开拓精神，有一定的管理经验及生产调度能力；4、熟悉车间各项工作流程及操作；5、掌握生产作业管理知识技能。车加工操作工岗位说明书岗位名称车加工