实业有限公司员工手册模板.doc

宁 波 安 拓 实 业 有 限 公 司员工手册文件编号：MP3-SOP-01 核 准审 查制 订目 录 职员手册使用须知 3 总经理话 3 企业介绍 3-5第一章 基础准则 5第二章 日常工作及礼仪 5-7第三章 任用要求 7-8第四章 职员纪律 8-19 第一节 考勤要求 8-9 第二节 请假要求 9-11 第三节 出入厂区要求 11-13 第四节 出差要求 13-15第五节 公物要求 15第六节 宿舍要求 15-16第七节 用餐要求 16-17第八节 离职要求 17-18-第九节 劳动协议 18-19 第五章 薪资要求 19-20 第六章 社会保险及福利 20第七章 奖惩要求 21-26第八章 考评、晋升、调动 25-26第九章 培训要求 26 第十章 安全生产规章 26-30 第一节 安全生产规章制度 27-28 第二节 安全事故起因 28-29 第三节 突发事件处理措施 29-30-员 工 手 册 须 知本手册宗意在于为宁波安拓实业职员提供相关企业人力资源管理方面政策，使您了解到应有权利及应该遵守要求。本手册关键包含人事要求、工作要求、生活中常见之要求。如需了解更多内容，请和您主管或人力资源课联络。本手册中内容如有变动，企业将在合适时候将需要修订部分公布于电子布告栏或公告栏。本手册包含之内容，仅供企业内部使用，手册中任何内容均不得提供给企业以外人员。您应妥善保留此手册。一旦离开企业，应主动将手册归还人力资源课。本企业职员需遵守本手册及其它相关规章制度公告事项。本手册经总经理同意之日起正式实施，对本手册最终解释权归人力资源课。总 经 理 话亲爱安拓职员：欢迎您加入宁波安拓实业这个大家庭。我们深信，这将是您人生道路上一个关键决定，也是您个人事业发展和实现人生理想关键一步。每位职员不管其职位高低，均为企业之珍贵资源，企业不停地向前发展，需要是各位辛勤付出。全体职员努力推行多种义务同时，也享受企业所给予多种权利。全体职员应遵守企业之各项规章制度，视企业为家，爱企业如家，共同建设家园宁波安拓实业。公 司 简 介安拓介绍宁波安拓实业股份是一家台商独资企业，成立于1995年12月8日。企业从日本及台湾引进优异多功位冷挤压成型机、数次加工等机器，拥有雄厚经营管理技术和优异设备，专业生产膨胀螺栓帽、油管接头、五金手工具、紧定螺丝、三车配件等非标件，产品不停满足中国外市场要求。企业质量方针是：在全体职员共同努力下，实现“品质安定、技术创新、用户满意”。安拓愿景人因梦想而伟大，企业因愿景而能永续经营，安拓已迈入第四个五年计划（-），未来安拓集团蓝图也已清楚擘划，正一步步朝目标前进。未来安拓大陆布局将拥有超强复制能力-高产出制造管理，含有上下游整体技术，从材料研发、模具开发、机器自动化、充沛人力资源、降低运输成本及和当地协力厂合作建立本土化供给链提供立即供货（Just in time）服务。一贯作业生产能够完全掌控品质，并在每个步骤全部节省成本费用下，以实现低价行销低成本策略，并快速供货给世界各大厂，和世界大厂建立新模式国际用户关系和策略联盟，以确保安拓冷锻权威优势并维持膨胀螺栓及铆接扣件为世界最大供货商领先地位。 安拓产品多元化策略是以同质技术和设备转型跨足手工具、车用零配件，为了永续发展更升级投入航太、电子螺丝之开发且为了保障品质安定，除了推行6外更投入开发3D精密检测设备，以期对整个产业有所贡献。安拓全球连筹布局，建构安拓全球开发、全球制造、全球交货完备产销供给链，让用户用心做行销，而设计和生产制造方面可放心交给安拓。 为求永续经营，培育更优异经营团体，更落实内控内稽制度，将财务透明化，妥善计划经营权和全部权，建立利润中心制度，让家族企业转变成企业家族。企业文化：精益求精 连续改善三查三彻 落实实施沟通协调 团体协作厂训：服务：以稳定品质和优异技术作好CRM，达成用户期望和需求。 敬业：以厂为家工作态度，人性管理。企业成就等于自已成就，以诚恳态度投入工作，发明利益共享结果。创新：不停变革求新，超越现实状况，以主动态度，激荡脑力，致力研发和革新，永远站在领先地位。效率：讲究速度和效益，做事又快又好，要以科学管理方法，讲求计划和方法，以最少时间和成本，达成最大效用。经营理念： 1、企业是社会企业之永续经营，致力于发明利润往返馈用户、贡献社会。 2、品质是良心企业生命，怎样制造安全可靠产品来满足用户需求是我们责任。 3、挑战二十一世纪， 我们研究创新冷锻技术，不停追求革新和突破。 4、优良技术和制造力，以SCM成全全球供给链关键厂商，全方位布局，是世界螺丝小巨人。ISO 9001/TS16949质量方针：品质安定 技术创新 用户满意第一章 基础守则企业连续健康经营发展，也取决于每一位职员综合素质、工作态度和行为符合企业期望。全体职员全部应身体力行企业基础守则。（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 奉行品质安定、技术创新、用户满意宗旨。（3） 听从上级工作指示和指导。对工作职务汇报遵照逐层向上汇报标准，不宜越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，相互尊重。（4） 正确、有效、立即地和同事、和其它部门沟通意见见解。碰到问题不推卸责任共同建立互信互助团体合作关系。（5） 严格遵守企业制度要求、办事程序，绝不泄露企业机密。不探询同事考绩结果和薪酬收入。（6） 钻研业务知识技能，开发本身潜力，表现出主动参与、主动进取精神。（7） 珍惜并节省使用企业一切财资物品。（8） 注意保护本身和周围人安全和健康，维持良好作业、办公等区域清洁和秩序。（9） 掌握规范正确职业礼仪，表现文明礼貌形象举止。（10） 在工作时间之内，不兼任本企业以外职务工作。（11） 切记自已代表企业，在任何时间、地点全部注意维护企业形象声誉。在企业是名好职员，在社会上是遵法文明好公民，在家庭里是负起责任好组员。第二章 日常工作及礼仪日常工作第一条 职员不得利用企业资源寻求个人利益或为她人谋取利益。第二条 为维护企业形象，工作时须按要求穿着企业工作服（除星期六、日外）。第三条 上岗证为职员在企业内之身份证实，应按要求佩戴并妥善保管，如有遗失应立即向人力资源课汇报，补领上岗证需由职员支付制证费用。第四条 工作时间内应坚守岗位，需暂离开时应向主管交代。第五条 维护清洁、整齐办公环境，提升办公效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区内用餐、吃零食。第六条 上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。职员相互商讨工作、接电话时应尽可能低声以免影响她人工作，严禁在办公时间接听私人电话。第七条 遵守企业考勤制度，不迟到、早退、旷工，因多种原因造成请假，职员应立即办理对应请假手续。第八条 职员必需妥善保管企业规章制度及内部表单统计。上述资料不得私自复印、不得带出企业。第九条 非经总经理、厂长、副总经理核准，任何人不得率领非企业人员进入企业参观工厂。礼仪第一条 头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男性头发不宜过长。第二条 指甲：指甲不宜太长，应常常注意修剪，女性职员涂指甲油尽可能用淡色。第三条 胡子：胡子不宜太长，应常常修剪。第四条 口腔：口腔保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味东西。第五条 女性职员化妆应给人清洁健康形象，不能浓妆，不宜用香味浓香水。第六条 工作场所服装应清洁、方便、不追求修饰。具体要求是：衬衫：外出前或众人面前出现时，应佩戴领带，并注意和外套、衬衫颜色相配，领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。第七条 鞋子应保持清洁，如有破损应立即修补，不得穿带钉子鞋。第八条 女性职员应保持服装淡雅得体，不得过分华丽。第九条 递交物件时：如递文件时，要把正面文字对着对方方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方轻易接着，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。第十条 正确使用企业设备和物品，提升工作效率。第十一条 企业物品不能挪为私用。第十二条 立即清理、整理企业帐簿和档案，对墨水瓶，印章合等使用完应立即盖好。第十三条 使用企业和她人东西，应立即归还放原处。第十四条 工作台上不能放和工作无关东西。使用电话须知第一条 电话铃响起，迅接电话，不使铃声超出二下，旁桌无人而电话铃响时，也就立即代接电话，妥善处理。第二条 通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免反复烦琐。第三条 工作时间尽可能避免打私人电话。如有必需处理私事，尽可能放在午餐时间。第四条 通话态度和气热情，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“我能够.吗?”、“请”等文明礼貌用语，切勿大声叫嚷。第五条 结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。（通常男士让女士先挂电话；下属让上司先 挂电话；后生让长者先挂电话。）第六条 若对方打错电话，应帮助把电话转到对方所需人那里。如不可能，应礼貌说明，不得责怪对方或断然挂断电话。第七条 记住你在电话中代表着企业。任何职员接到相关企业关键事项电话，在不清楚情况下应认真负责情况下，要做好电话统计（来电者姓名、回电号码、单位、事项），并立即交办总务课处理。第八条 电话费均列入各部门考评费用，电话费由部门负担。打私人中国外长途电话需个人付费。第三章 任用要求任用第一节 企业根据平等、竞争、择优标准招聘及录用职员；若有职位空缺时以内部晋升及招募为主。各单位需要增补人员时，须填写人力需求申请表，经事业体副总经理（厂长）同意后，交人力资源课办理招募事宜。第二节 不雇用基础条件：凡有下列情况者，不得录用；若事后被发觉，立即给免职或开除处分，企业不负任何责任。第一条 受通辑在案者；第二条 吸食毒品者；第三条 亏空公款或私藏处罚者；第四条 结党营私，声誉狼藉者；第五条 患有传染病或顽疾者；第六条 曾受企业免职处分或未经同意而私自离职者；第七条 未满16周岁者；第八条 无真实有效身份证及其它相关证件者；第九条 受有期徒刑宣判或通缉还未结案者；第十条 亏欠其它企业公款者。第三节 新进职员报到需向人力资源课缴交以下证实：第一条 身份证复印件；第二条 学历证书复印件；第三条 技术证书及其它相关证书复印件；第四条 近期一寸免冠照6张；第五条 医院体检证实（如需要，企业备上级医院证实）；第六条 暂住证（未办理暂住证人员需缴3张一寸照）。第七条 前服务单位解除劳动协议证实或离职申请表。经面试甄选合格之应聘之职员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接收本企业聘用，该通知则失其效力。第四节 职员档案第一条 职员工作档案在职员进入本企业后建立，人事档案在职员被录用后二个月内转至本企业或企业指定档案管理机构。若有意不转移人事档案，企业可终止聘用关系。第二条 职员住址、电话号码、身份证号、婚姻情况、小孩诞生及家庭人员改变应立即通知到人力资源课。有意漏报或不报其后果自行负责。第四章 职员纪律第一节 考勤要求第一条 本企业按国家要求每日8小时，每七天40小时工作制，每七天六依企业生产需要加班按 第三款要求计发工资，企业实施综累计算工时工作制。（上下班时间为08:0012:00；13:0017:00。）第二条 在要求上班时间以外延长工作时间者视为加班，加班需填写加班申请单并经权责主管核准；若加班时间不足申请时间，则以实际加班打卡时间为准。加班时数计算基准为 0.5小时，不足0.5小时不计加班费。第三条 加班费计算以加班申请单为参考依据，有加班申请单而实际无加班者不计，实际有加班但无加班申请单者不计。第一款 因工作所需需加班时，职员无正当理由不得推诿。通常安排劳动者在法定工作日 内延长工作时间或安排休息日工作而又不能补休均支付劳动者低薪标准达150%、200%工资；安排在法定节日休假工作支付劳动者底薪标准300%工资。第二款 协议之约定正常工作量未能准期完成工作，需延长时间不列入加班按正常时间 工资支付。第二款 迟到：打卡出勤时间超出要求上班时间，即认定为迟到。第三款 早退：职员于要求下班时间前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认定为早退。第四款 旷工：职员在工作时间内未经许可，且未办理请假手续，擅离工作岗位或外出者或假期已满，未经续假而私自不出勤者，皆以旷工论处。第五款 职员应按时上下班，除出公差人员外，均应亲自到要求打卡处打卡，上下班打卡时，皆需排队，违者警告处分。第六款 严禁打假卡、代人打卡，如被发觉，处罚双方当事人。第七款 正常上班时间忘记打卡而实际上班者需填定考勤统计卡，经警卫确定时间和部门经理签准后，于当日下班前交人力资源课处理，不然以旷工论处。第八款 因公外出且超出下班时间，仍未能回企业打下班卡者，需于次日10时前填写考勤统计卡（经警卫确定时间，次日经部门经理签准）和职员外出单和出差申请单复印件一并交人力资源课。第九款 遗失上岗证者应立即向人力资源课报备补办，于当月薪资中扣除10元工本费。第十款 凡提前下班者，均应事先请假获准，并应打下班卡，若未打卡者，以早退论处。第十一款 加班人员领取加班餐券而未加班者，给罚款。第二节 请假要求第一条 职员请假须提前申请，并如实填写请假单，写明所请假别、申请天数、请假事由及相关栏目，送相关权限主管审核，未经请假或请假未获同意而私自不上班者，一律按旷工论处，除非当事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。请假理由不充足或影响工作者，主管不得准假或应缩短其假期或暂缓其请假。第二条 职员请假核准权限：课长级（副课长级）三天（不含）以下，由经理签核，三天（含）以上由总经理（副总经理）签核。副课长级以下职员一天（含）以下，由单位主管签核；三天（含）以下由部门经（副）理签核，三天以上，由（副）总经理签核。经（副）理级人员请假一律由（副）总经理签核。第三条 人力资源课审核职员请假单之假别、请假天数、请假资格、部门签核者审批权限及 查看该职员之请假统计，如符合相关要求，则归档备存；如发觉不符合相关要求，应立即知会该部门相关主管。第四条 职员休假结束后，应立即回单位销假，职员如因特殊原因需延长假期者，需以电话或书面之形式向相关权限主管申请续假，经同意后方可继续休假，如不一样意则需回单位销假，不然以旷工论处。以电话请假者，回单位后应办理书面续假手续。第五条 人力资源课应立即作好职员请假统计，以备以后核假及扣薪之参考。第六条 各假别给假时间及要求第一款 事假：职员因故需亲自办理私事时所请之假。事假扣薪以小时计算，临时请假1小时以2小时计算，（请临时事假2小时者以半天计算）一天内临时请假二次者扣全薪一天，预先请假半天者以半天计算，事假时数超出四小时（含四小时）扣除当月全勤奖，事假整年累计不得超出14天。第二款 病假：职员因伤病或生理原因必需诊疗或休养时所请之假。病假计薪为基础工资50%，并扣除当月全勤奖。申请病假必需持有企业认可之有效医院证实，不然以事假计算。第三款 工伤假：职员因工受伤经相关证实查核属实，给工伤假。工伤假依法规计薪（基础工资全额支付），并依据具体医药制度给报销。第三款 产假：本企业女性职员符合国家计划生育政策分娩者，依摄影关要求给产假， 如有违规产假休息时间者不予补假。第四款 哺乳假：女性职员产假期满，每个工作日内给二次哺乳时间，每次为30分钟， 累计1小时。第五款 婚假：已达法定结婚年纪之本企业职员因结婚所需请之假，婚假7天给基础工资，全勤奖不扣。申请婚假之职员于休假后须向企业出示结婚证原件，欺骗企业者按奖惩要求第四条第二十四款处理。第六款 丧假：因直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故而需奔丧所需之假。丧假3天为全薪，全勤奖不扣，申请丧假之职员须于休假后向企业出示当地政府出具之证实，欺骗企业者以奖惩要求第四条第二十四款处理。第七款 法定节日：国家法律要求之节日或当地风俗节日以企业通告放假日期为准。第八款 年休假：加入本企业职员服务满12个月后可享受本企业有薪年假。工龄满1年， 不满5年，每十二个月年休假为3个工作日；工龄满5年，不满，每十二个月年休假为5个工作日；工龄满，不满20年，每十二个月年休假为7个工作日；工龄满20年或以上，每十二个月年假为10个工作日。职员在享受年休假无故超假，将作为旷工处理。职员工龄以个人档案记载为准。假别请假期限请假原因应缴证件薪资说明事假整年14日内因事必需本人处理不给薪资1.请假理由不充足或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假；2.事假一次不得超出三日；3.每次请假最少以一小时计算；4.逾期须呈总经理核准，不然视同旷工论；5.事假应于二十四小时前办妥手续，不然依考勤管理制度办理。病假整年30日内因病必需诊疗及休养镇以上医院证实不给薪资工伤假三个月因实施职务受伤县以上医院证实给底薪1.超出三十天以上者呈总经理核准；2.因公受伤请假超出三个月者，如因伤势需续假者，由总经理核准；3.职业病视同工伤假；4.医疗费及住院费由保险企业支付。婚假七天本人结婚结婚证复印件给底薪需连续一次申请丧假三天父母、养(续)父母、配偶主管证实给底薪可分次申请，其它亲属之丧礼如有必需参与，以事假形式申请。产假八星期本人分娩主管证实年资六个月以上给底薪；未满六个月减半妊娠三个月以上之流产或死产给假二星期（须缴医院证实）三天配偶分娩年休假依据工龄计算主管（人力资源课）证实给底薪具体参考第六条第八款要求。注：1、凡企业正式职员可享受上述要求；2、凡企业试用期或临时工不享受上述之要求(除工伤假)第七条 产假、工伤假之请假天数中遇公休及法定节假日时，上述公休及法定节假日均包含在请假天数内。第三节 出入厂区要求第一条 职员出入厂区管理关键第一款 职员进入厂区需穿着工作服，并佩戴上岗证始准进入，严禁酗酒或携带危险物品进入厂区。第二款 职员未佩戴上岗证时，警卫需查明身份并登记，始准进入。第三款 上班时间出入厂区者，除患急病，受伤或经理级以上主管外，一律需凭职员外出单通行。第四款 迟到、早退或请假者，须打卡后才能进出厂区。第五款 职员进出厂区须在上班时间及加班时间，下班后或例假日，严禁职员进出厂区，如需进出厂区者需经理级以上主管核准。第六款 警卫人员天天需将派车单，职员外出单出勤异常统计等送人力资源课登记备查。第二条 贵宾和外协厂商出入厂区管理要求第一款 严禁外界推销人员或小贩进入厂区。第二款 职员亲友私事来访时（除特殊紧急事故），由经理级以上主管核准外，始准于上班时间在警卫会客室内会见。第三款 通常贵宾访客一律在警卫室先登记并注明来访事由，会见人员姓名后，经咨询受访人员同意后，方可在警卫室会客室或办公室见面洽谈，但不准进入现场厂区。第四款 贵宾若应业务需要进入厂区，受访人员需替贵宾先填妥回执单，经副总级以上主管核准后，由受访人员陪同始准进入厂区，其间并由警卫发造访证，贵宾或访客于会客结束后，将造访证交还警卫，并取回相关证件再行离厂。第五款 外协厂商及工程厂商人员进入厂区频繁者，由相关部门填妥回执单，经副总级以上主管或权责单位主管核准后换发厂商证，凭厂商证进入厂区，并于离厂时将厂商证交还警卫，并取回相关证件后始得离厂。第三条 车辆出入厂区管理要求第一款 严禁企业职员在厂区内骑乘机动车及自行车（除经理级以上人员，新老厂业务联络人员外）。第二款 摩托车及自行车均按次序分类整齐排放，在指定区停放。第三款 外来车辆须厂外绕行，不准跨厂区行驶。第四款 外协厂商车辆出入必需接收检验及办理入厂登记手续后始准进入并应停靠在指定位置。第五款 车辆出厂时，不管厂商或本厂车辆均需停车检验，若载有物品时一律过秤地磅计量，符合核定数量后，凭核准携物出厂单出行，若无手续票单或载运有疑问及装载货不符时不准任何物品出厂。第四条 物品出入厂区管理要求第一款 任何物品包含成品、半成品、原材料、废料及工具、机器、办公用具等不管是企业人员、外协厂商、业务往来人员或贵宾，出厂时均需填具携物出厂单，并经主管人员核准后，凭单交由警卫检验，警卫需仔细查对单据内容和实物数量是否相符，如不符则不准放行，并呈报经理级以上人员处理，如相符则准于放行。第二款 外协厂商、工程厂商人员、业务往来人员或个人，携带工具、机器、物品等进厂时，警卫须具体检验，并填写回执单，经经理级以上主管核准后始可携带进厂，出厂时并依回执单内容和实物查对无误后放行，如有危险品，易燃品等一概不准携带进入厂区。第三款 警卫每日须将前一日携物单记录表、回执单送交厂务或人力资源课备查。第五条 识别证分六种第一款 上岗证，为职员于上班时在厂内佩戴证件。第二款 贵宾证，为关键贵宾入厂时所须佩戴证件。第三款 造访证，为通常见户业务联络或办理报到手续须佩戴证件。第四款 工程证，为工程外协厂商之佩戴证件。第五款 厂商证，为和企业长久有业务往来所佩戴证件。第六款 提（送）货证，为外协厂商办理提、送货时佩戴证件。第六条 职员车辆停车场管理要求第一款 企业之停车位分为机动车位及非机动车位，新厂设在入厂东西指定停车位，老厂设在办公楼后通道两侧。第二款 多种车辆按要求区域整齐排放，不得任意停靠，违者处罚。第四节 出差要求第一条 凡职员因公必需赴外地洽谈业务，购物，参与会议或接收训练等视为出差。第二条 出差一天内往返者（即外出人员）须填具职员外出单，经部门主管同意后，交人力资源课登记始准外出。第三条 出差一天以上者（即外出人员）应填具职员外出单及出差申请单，并依权限核准后，交人事登记始得启程。第四条 职员出差任务未能在预定日期内办妥而需要延长出差日期时，应即呈报主管人员核准，并通报人力资源课出差任务提前办竣时，应即销假照常上班。第五条 出差职员若需要预支差旅费者，应在出差前呈请主管核准预支部分旅费，并于返回到任后次日填写差旅费报销单，连同凭证由主管核准后转财务部报销。第六条 出差旅费分为交通费，住宿费，膳食费等，并按职位等级支给。住宿费标准参考表单：等级总经理副 总经理副总总经理助 理课长经理助理组长行政人员通常职员杭州(之外)实报1501508080606030上海(之外)实报25025015015010010050 旅差费标准，参考表单：地点时间交通费三轮车出租车费住宿费旅差 补助餐贴余姚地域天天半天之内实报报备后实报报备后实报6.00早餐5.00中餐晚餐每餐20.00宁波(余姚以外)天天实报报备后实报报备后实报15.00杭州(宁波以外)天天实报报备后实报报备后实报按等级报支15.00上海(省外)天天实报报备后实报报备后实报按等级报支50.00出国考察交流天天实报实报实报实报100.00实报注意事项：第一项 未经同意出差，不以出差计，故此不得报销差旅费外，还需按旷工论处。第二项 本企业职员因工出差时，除另有尤其要求外，悉依本要求办理。要求相关附表：出差申请单第三项 出国考察台湾、越南另行要求差旅费用。第四项 宁波地域以内不提供住宿费用。备注：第五项 司机不可申请差旅补助，但有住宿者则差旅补助20元。第六项 副经理级以上差旅费依企业要求申请，如有其它费用可向主管报备后实报实销。第七项 杭州、宁波、余姚、慈溪地域内，如有企业派车者，不得申请差旅补助。第八项 本标准于10月3日始正式实施。第五节 公物要求 第一条 职员在企业工作期间应珍惜一切公物，职员若离开企业，必需按登记分物清单进行移交给各相关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。 第二条 企业交职员全部钥匙必需妥为保管，不得复制，不得借和她人，在上班最终一天交还给总务课，职员遗失钥匙应立即汇报。第六节 宿舍要求第一条 凡本企业职员，需在企业住宿者所经属单位主管确定总务主管核准，始得入住职员宿舍。第二条 非本企业人员不得住宿，因公需住宿者，须由人力资源课汇整申请，经管理部经理核准，才能进住，违者给提供住宿人员罚款50元，借宿人员罚款100元，若总务课负责宿舍管理人员知情不报者则受连带处分50元。第三条 住宿人员必需服从宿舍管理人员分配，不得私自变换房间床位，违者罚款10元。第四条 住宿人员必需维护公共卫生。由宿舍长统一安排日常卫生工作。每个月须大清扫一次，若宿舍管理员检验卫生不合格，每人罚款5元。第五条 任何人不准进入异性宿舍，违者记过一次。第六条 在宿舍内赌博，玩麻将或打架斗殴，酗酒闹事，违者记大过一次。第七条 企业财务，如成品、半成品、零件、工具、各类器材等，未经经理级以上人员书面核准，不准带入宿舍，违者记大过一次，严重将以开除处理。第八条 企业宿舍内配置之全部物品，必需珍惜使用，如有些人为损坏，必需由损坏者照价赔偿。第九条 宿舍实施统一关灯就寝，关灯时间分为冬夏两季，冬季为23：00，夏季为23：30，未按时关灯者，给责任人警告一次。 第十条 节省用水，用电，养成随手关灯习惯。宿舍内外洗手间，洗手台水龙头使用后必需关掉，违者给责任人警告一次。第十一条 住宿人员必需把废物、垃圾等扔到垃圾桶内，不得随地吐痰，更不准向楼下乱扔杂物垃圾。违者记过一次。第十二条 住宿人员之钱财，珍贵物品必需自己保管，如有遗失，后果自负。第十三条 未经本人同意，不得乱用她人之物品，更不准翻动她人衣柜，床上寝具，违者记大过一次，严重者双重处理，案例递交公安机关。第十四条 宿舍固定资产如属正常损坏，应由宿舍长向宿舍管理人员报备请修，若非正常损坏经调查属实，须照价赔偿。第十五条 住宿人员离职，应先办好离职手续，并缴还钥匙后，不得再进入宿舍，离厂时必需接收携出物品检验。第十六条 宿舍卫生标准：地面洁净，整齐，无垃圾杂物，空气清鲜，天天进行一次卫生打扫。第十七条 门窗明亮，风扇、日光灯无灰尘。第十八条 墙壁无蜘蛛网，无任何私人物品张贴。第十九条 箱包，盒子之类大件物品应整齐有序，不能胡乱堆放。第二十条 床下只能摆放鞋子、鞋跟一律向外，整齐排成一条直线。第二十一条 床上被子应折叠整齐，一律靠门口方向摆放，枕头应放在被子上，其它全部物品一律不得放置于床上，蚊帐在起床后应挂起来，被单、草席应拉平整。第二十二条 拖把、扫帚、撑衣杆应整齐放在墙角边。第二十三条 门口垃圾要天天清理，保持走道洁净、整齐，每个月大扫除一次。第二十四条 同事间和睦相处，不准拉帮结派，排斥敌对，而发生无须要吵嘴，斗殴事件，违者各记大过一次，情节严重者开除。第二十五条 电视开放时间为18：0022：30，节假日前一天可延迟半小时。第七节 用餐要求第一条 本企业用餐时间要求以下：午餐： 11：3012：00 12：0012：30晚餐： 17：0517：30第二条 上班时间严禁职员进入餐厅。未按要求时间用餐者，逾时不候（特殊情况除外）。第三条 除厨房人员及相关管理人员外，任何职员严禁进入厨房，同时亦严禁厨房人员任意放人进入厨房。第四条 个人碗筷由自己保管存放于位置不得影响7S查核标准，如不慎遗失，自己负责。第五条 未经主人许可，不得任意使用她人餐具，违者依罚论处。第六条 就餐职员必需佩戴上岗证，违者罚款15元，严禁无上岗证人员用餐，非本企业人员洽公需用餐者，必需经洽公单位主管会同总务课主管同意才可用餐。第七条 用餐时间，职员不得以任何理由和餐厅工作人员发生争吵，有事应向主管或人力资源课人员反应，以待处理。第八条 职员用餐时应自觉排队打饭菜。第九条 严禁服装不整用餐（含休息日）如穿短裤、背心、睡衣、拖鞋等。第十条 严禁于用餐时敲击碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十一条 用餐人员不得人为损坏公用餐具桌凳。第十二条 职员用餐后必需清洁桌面，清除时严禁将残渣散于地面，剩饭菜必需倒入指定桶内。第十三条 职员用餐后必需将凳子排放原位（归为原样）。第十四条 企业全部职员应自觉将垃圾放入垃圾桶内，不得任意吐痰和乱扔垃圾和纸屑，果皮，烟蒂等。第十五条 任何人不准将饭菜拿出餐厅或端入宿舍用餐，如特殊情况可呈报经理级以上干部核准后方可。第十六条 自觉按所需饭量打饭，不得随意浪费食物。第十七条 新厂区就餐制度：第一款 新厂区全体职员就餐时间：中餐时间12：00，晚餐时间17：05，伙食由老厂区提供。第二款 实施分组就餐，由各组组长提前10分钟到指定地领取餐盒，行政人员由最高主管指派专员领取。用餐后，搜集领取时相同数量餐盒放置在原处。第三款 就餐时由各组组长负责集中在现场工作处就餐，所剩饭菜必需在指定地点倾倒，严禁有浪费现象。第四款 组长有责任对每位职员用餐不文明行为进行监督，如不服从管理，有意喧华、破坏餐盒按原价赔偿。第五款 各组组员打饭、领取餐盒时应按秩序排队，不得争先恐后。第六款 各部门就餐人数于每日早上8：30及下午14：00之前报于总务课。第八节 离职要求第一条 本企业离职人员必需填写离职申请表，并办妥移交等一切手续；离职包含：离职、解聘、开除、试用不合格等。第二条 职员离职前应先以书面汇报向任职单位主管报备，单位主管指派其文员/助理至人力资源课领取离职申请表填写。第三条 离职申请表填妥后，依权责逐层呈请核准；离职人员须填写一份离职移交清册并进行移交，移交完成后由单位主管签字确定。第四条 离职人员于离职当日亲自将离职申请表及离职移交清册交人力资源课，并按要求缴回上岗证、电话卡、职员手册及向企业所借用之其它物品。 第五条 离职人员缴交证件或物品及双方确定不齐，需于最终一次核薪中扣除该物品之实际费用。第六条 离职人员之薪资核实以其出勤之最终一天为核实基准点，往前推算实际工作天数，工资于下月发薪日发放。第七条 辞职提出期限依下列要求（需提交离职申请表），通常职员需提前30天，专业技术人员、行政人员、课长级需提前40天，经副理以上需提前60天， 用人单位可酌情延长离职申请期，最长不超出60天。第八条 解聘、开除、试用不合格等依据企业要求办理对应之手续。第九条 无故连续旷工达成三天或30天内累计旷工达成四天（试用期间连续旷工两天）者视同自动离职，自动离职不发给任何薪资，企业依要求对其做除名处理，除名以后其行为和企业无关。第九节 劳动协议 第一条 依据劳动法，外商投资企业劳感人事管理要求和企业人事政策，本企业和职员签订劳动协议书。以正式确定并确保双方在聘用过程中权利义务。劳动协议期限：分为有固定时限劳动协议（期限最少为十二个月）和无固定时限劳动协议二种。劳动协议期满，协议即行终止。职员和企业双方同意续约，双方应于协议期满前30天续签劳动协议书。协议期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在，即视为原协议续延1年。第二条 新进人员通常先试用三个月（特殊情况可合适延长或缩短试用期，但最长不超出六个月），试用期内如有下列情况发生，应立即终止试用：第一款 经人事单位调查核实，对于个人数据不真实填报者。第二款 未能于限期内缴交必需之证实者。第三款 试用期间工作绩效未能