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北京瑞普三元仪表安全生产目标分解责任书编制 审核 同意 目 录1. 总经理安全生产目标分解责任书2. 党委书记安全生产目标分解责任书 3. 安全生产副总安全生产目标分解责任书4. 总经理助理安全生产目标分解责任书5. 工会主席安全生产目标分解责任书6. 总工程师安全生产目标分解责任书7. 安全综合管理部部长安全生产目标分解责任书8. 生产部部长安全生产目标分解责任书9. 技术开发部部长安全生产目标分解责任书10.质量管理部部长安全生产目标分解责任书11.办公室主任安全生产目标分解责任书12.人力资源部部长安全生产目标分解责任书13.财务部部长安全生产目标分解责任书14.销售部部长安全生产目标分解责任书15.安全综合管理部安全员安全生产目标分解责任书16.安全综合管理部安全生产目标分解责任书17.技术开发部安全生产目标分解责任书18.质量管理部安全生产目标分解责任书19.办公室安全生产目标分解责任书20.人力资源部安全生产目标分解责任书21.财务部安全生产目标分解责任书22.销售部安全生产目标分解责任书23.生产部安全生产目标分解责任书24.生产部安全员安全生产目标分解责任书25.班组长安全生产目标分解责任书26.班组人员安全生产目标分解责任书27.职员安全生产目标分解责任书总经理安全生产目标分解责任书1.总经理安全生产职责1.总经理是安全生产第一责任人，对安全生产负全方面组织领导、管理责任和法律责任，并严格推行安全生产责任和义务。2建立、健全并督促落实安全生产岗位责任制。组织制订并督促落实安全生产规章制度和操作规程。3确保安全生产投入有效实施。4设置安全管理机构或人员。5召开安全会议，研究安全生产重大问题。6督促、检验安全生产工作，立即消除生产安全事故隐患。7组织制订并实施生产安全事故应抢救援预案。8立即、如实汇报事故和职业病病例。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%北京瑞普三元仪表（公章）责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。党委书记安全生产目标分解责任书1.党委书记安全生产职责 根据“党政同责、一岗双责、齐抓共管”标准，对企业安全生产工作负关键领导责任。其责任制关键以下：1.1负责召集和主持党支部组员学习安全生产相关法律、法规和规章制度。1.2.参与企业安委会会议，对安全生产重大事项、重大安全生产决议提出意见。1.3.负责召集和主持党委会议，研究企业安全生产管理人员选聘、任免工作。1.4.织制订安全生产技术队伍建设计划，指导企业依法设置安全生产管理机构、配置安全生产管理人员。1.5.制订或审查安全生产规章制度和计划1.6.组织制订、督促实施安全宣传教育工作1.7参与实施生产安全事故应抢救援1.8.安全生产职责落实和考评1.9.党委负责企业安全文化建设工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。安全生产副总经理安全生产目标分解责任书1.安全生产副总经理安全生产职责 1.1.负安全生产主管领导责任。1.2.组织制订并落实安全生产岗位责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程。1.3.落实安全管理网络、安全管理机构和安全管理人员。1.4.定时召开安全生产会议，部署和总结安全生产工作。1.5.组织制订事故应抢救援预案，落实应抢救援队伍、应抢救援物资，组织应抢救援演练。1.6.组织安全生产大检验，组织力量整改各项事故隐患。1.7.组织事故和职业病调查、处理和上报工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。总经理助理安全生产目标分解责任书1. 总经理助理安全生产职责1.1落实“五同时”标准，即在计划、部署、检验、总结、评选生产工作同时，计划、部署、检验、总结、评选安全工作；监督检验分管部门对安全生产各项规章制度实施情况，立即纠正渎职和违章行为； 1.2组织制订、修订分管部门安全生产规章制度、安全技术和编制安全技术方法计划，并认真组织实施；1.3组织分管业务内安全生产大检验。落实重大事故隐患整改；1.4组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作优异经验；1.5负责分管部门安全生产教育工作；1.6组织职责范围内事故调查处理，负责伤亡事故统计，并立即向上级汇报；1.7定时召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产工作会议，分析安全生产动态，立即处理安全生产中存在问题。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。工会主席安全生产目标分解责任书1.工会主席安全生产职责根据安全生产法等法律法规要求，在宣传、落实、实施党安全生产方针政策上推行监督职能。其关键职责以下：1.1参与制订安全生产责任制、规章制度1.2推行职责，阻止违规1.3组织或参与安全生产教育培训1.4落实事故隐患整改2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。总工程师安全生产目标分解责任书1.总工程师安全生产职责1.1负安全生产技术主管领导责任。1.2在组织编制企业长远计划时，应编制企业安全生产工作计划。1.3在组织编制或修订技术或工艺规程时，符合安全生产要求。1.4组织相关部门严格实施安全卫生方法和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用标准。1.5主动采取安全生产新技术和新工艺，淘汰落后生产方法，改善作业环境，减轻劳动强度，降低职业伤害。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。安全综合管理部部长安全生产目标分解责任书1.安全综合管理部部长安全生产职责1. 1安全综合管理部部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负全责。1.2按国家法律法规要求组织策划相关规章制度编制和完善。1.3组织编制完善安全生产管理制度。1.4组织实施安全生产各项规章制度，并协调、督促其它部门按要求实施。1.5组织实施生产设备管理规章制度。1.6按安全生产标准化要求，组织达标取证工作。1.7组织协调安全标准化日常工作。1.8对上级和相关部门检验和指导及提出整改意见组织落实整改。对巡查、自查发觉隐患组织落实整改。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。生产部部长安全生产目标分解责任书1.生产部部长安全生产职责1.1生产部部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负全责。1.2确保企业安全生产岗位责任制、安全规章制度、安全操作规程落实实施。1.3定时召开本部门安全生产会，在计划、部署、检验、总结、评选生产同时，计划、部署、检验、总结、评选安全工作。1.4安全合理组织生产作业，做到安全生产，杜绝违章指挥和违章作业。1.6建立本部门安全生产管理网，配置本部门和班组两级安全管理人员。1.7组织对本部门职员，包含实习和代培人员车间和班组两级安全卫生教育；组织常常性职员在岗安全教育活动。1.8每个月组织安全生产大检验，对查出事故隐患立即排除，或报请上级进行处理，各级检验，隐患排查等要有统计，送安全综合管理部存档备查。1.9一旦发生事故，采取方法预防事故扩大，立即向上级或相关部门汇报，并注意保护现场和做好统计。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。技术开发部部长安全生产目标分解责任书1.技术开发部部长安全生产职责1.1技术开发部部长负责企业技术、工艺、设计安全生产工作，对企业安全生产负技术、工艺、设计管理责任。1.2.在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时，必需符合安全生产要求，并监督实施。1.3.严格落实安全卫生方法和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用标准。1.4.采取安全生产新技术和新工艺，改变不良安全生产情况。1.5.参与事故调查，对事故做技术原因分析，提出安全防范方法、工艺、设计。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。质量管理部部长安全生产目标分解责任书1. 质量管理部部长安全生产职责1.1.质量管理部部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负全责。1.2.组织部门制订检验方法时，相关检验操作必需符合安全生产要求。1.3.负责试验、检验设备日常保养和维护管理，组织制订试验、检验设备安全操作规程，确保设备运行安全可靠。1.4.监督部门安全防护用具、防火器具等物品检验，预防不合格品入厂。1.5.组织编制年度检定计划，按计划送检，确保设备安全装置有效性，并在使用期内安全使用。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。办公室主任安全生产目标分解责任书1.办公室主任安全生产职责1.1.办公室主任是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负全责。1.2.办公室主任负责定时组织对厂内机动车辆安全检验，立即排查治理车辆存在事故隐患，做好驾驶员安全教育和培训工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。人力资源部部长安全生产目标分解责任书1.人力资源部部长安全生产职责1.人力资源部部负责企业安全培训教育、人事、劳资主管部门，对企业安全生产培训教育负关键管理责任。2. 人力资源部部长行使安全生产否决权，把安全工作纳入干部晋升和职员晋级考评范围。3. 人力资源部部长确保安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质配置要求。4. 人力资源部部长制订企业安全教育培训计划，组织从业人员安全生产培训、教育和考评，确保各级人员安全培训课时，负责安全生产培训教育资料保留。5. 人力资源部部长会同相关部门做好职员在岗安全技术教育、培训和考评工作。6. 人力资源部部长发觉不适合特种作业、危险作业，和高温、高空、高压作业岗位人员， 依据岗位工作需求，合理调配作业人员2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。财务部部长安全生产目标分解责任书1.财务部责任人安全生产职责1. 财务部责任人是财务部安全生产管理责任人。2. 财务部责任人在编制企业长远发展计划和年度计划时，同时编制安全生产计划和计划。3. 财务部责任人确保安全技术方法经费、劳动保护用具、有毒有害作业人员体检、岗位补助、防暑降温，及安全奖励费用资金落实，做到专款专用，定时核实。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。销售部部长安全生产目标分解责任书1.销售部部长安全生产职责1.1销售部部长负责销售部安全管理工作。1.2销售部部长负责销售办公区域安全、防火具体工作。1.3销售部部长负责成品库安全、防火、防盗等具体工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人：责任人：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。安全综合管理部安全员安全生产目标分解责任书1.安全综合管理部安全员安全生产职责1.制订和完善各项安全生产管理规章制度。2.做好安全生产管理工作，负责组织“安全生产月”、“安全生产周”及季节性安全大检验活动。3.接收上级相关部门检验和指导，和提出整改意见。4.做好定时和不定时安全检验工作。5.制订和完善安全生产标准化规章制度。6.负责整理、汇总、上报安全方面相关资料、报表和总结。7.发觉问题要立即汇报，立即处理。8.建立安全生产档案并立即做好统计、存档工作。9.依据安全生产要求做好巡检、巡查统计。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门责任人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。安全综合管理部安全生产目标分解责任书1.安全综合管理部安全生产职责1.1 综合管理部是企业安全、设备、动力、消防、保卫主管部门，协调督促本企业各项安全生产管理制度实施。1.2协同办公室、人力资源部做好职员安全教育和培训。1.3参与安全生产大检验，督促事故隐患整改。1.4参与新、改、扩建、技术改造项目标“三同时”及危险作业许可审批。1.5负责特种作业人员安全管理。1.6组织安全巡回检验，有权阻止违章指挥和违章操作，遇有危及安全生产紧急情况，有权停止作业。1.7参与工伤事故和职业病调查、处理、统计、上报等工作。1.8参与安全生产考评评选，参与对违章及事故责任人处罚意见。组织经验交流，推广应用安全优异经验和科研结果。1.9参与编制安全技术方法计划，并检验落实。1.10负责企业全部安全文件、安全检验统计、安全例会统计等存档。1.11负责动火作业审批。1.12会同相关部门定时检验火源、火险及消防设施、器材管理情况，排查治理火险隐患，确保消防设施器材完备有效，消防通道通畅。1.13组织实施多种生产设备、工具安全操作规程，和设备维修、保养及施工方面安全规程和管理制度。1.14负责建立特种设备档案，办理特种设备注册登记。1.15参与设备安全检验，立即整改设备设施中存在事故隐患。1.16在制订设备制造、安装、运行、更新、改造方案和编制设备检修计划时，应制订安全卫生方法，并监督实施。1.17参与人身伤害、设备故障事故调查，作出事故原因分析，提出安全防范方法。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门责任人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。技术开发部安全生产目标分解责任书1. 技术开发部安全生产职责1.1技术开发部是企业产品研发过程中技术、工艺、设计安全生产主管部门，对企业安全生产负技术、工艺、设计管理责任。1.2在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时，必需符合安全生产要求，并监督实施。1.3采取安全生产新技术和新工艺，改变不良安全生产情况。1.4参与事故调查，对事故做技术原因分析，提出安全防范方法。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门责任人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。质量管理部安全生产目标分解责任书1.质量管理部安全生产职责1.1.组织制订（修订）并实施本系统安全技术规程和专业操作规程；按要求贮存和使用多种仪表、检具等。1.2.定时对企业分析系统人员进行安全培训教育，严格遵守安全技术规程。1.3.识别和搜集企业原辅材料和产品国家标准、行业标准及企业标准，确定企业原辅材料、产品内控质量指标，建立内控分析检验规程和作业要求。1.4.负责质量事调查处理，参与其它事故相关数据分析和测定。1.5.负责本部门危险源识别、评价和控制。1.6.负责多种原料、生产中间体和产品质量分析，提供正确分析数据，把好产品质量关。1.7.负责事故现场分析和测定，提供其有效数据。1.8.仪表、检具定时校验，以确保计量正确、真实。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门责任人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。办公室安全生产目标分解责任书1.办公室安全生产职责1.1办公室是企业劳资主管部门，对部门安全生产培训教育负关键管理责任。1.2定时对厂内机动车辆安全检验，立即排查治理车辆存在事故隐患，做好安全教育和培训工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通常责任或领导责任等，给予应有处罚。组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。授责人（部门责任人签字）：责任人（部门人员签字）：本责任书使用期自1月1日起至12月31日止。人力资源部安全生产目标分解责任书1.人力资源部安全生产职责1.1人力资源部是企业安全培训教育、人事、劳资主管部门，对企业安全生产培训教育负关键管理责任。1.2行使安全生产否决权，把安全工作纳入干部晋升和职员晋级考评范围。1.3确保安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质配置要求。1.4制订企业安全教育培训计划，组织从业人员安全生产培训、教育和考评，确保各级人员安全培训课时，负责安全生产培训教育资料保留。1.5会同相关部门做好职员在岗安全技术教育、培训和考评工作。1.6发觉不适合特种作业、危险作业岗位人员，应通知调离妥善安置，依据岗位工作需求，合理调配作业人员。1.7负责为在职人员办理工伤保险，及为工伤伤残人员理赔工作。2. 安全生产目标2.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为零。2.2重大火灾（爆炸）事故为零。2.3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2.5急性中毒事故为零。2.6职员职业病危害发病率为零。3. 安全生产达标3.1职员安全生产教育培训率为100%3.2特种作业持证上岗率为100%3.3事故隐患整改率为100%3.4三级安全教育率为100%4.考评和奖惩4.1.企业每十二个月考评一次安全生产目标分解责任书指标完成情况，并纳入当年部门经济责任制给予考评。4.2.企业定时或不定时组织召开安全生产经验交流会，对安全生产优异部门和个人，和对预防重大安全伤亡事故有突出贡献人员，给予表彰和奖励。4.3.因忽略安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或发觉事故隐患、危害情况而不采取有效方法以致造成伤亡事故，企业对有以上行为将依据其情节轻重和损失大小，根据关键责任、关键责任、通