矿业公司基本工资制度改革试行方案模板.doc

相关印发开滦（集团）蔚州矿业企业基础工资制度改革（试行）方案通知企业所属各单位： 开滦（集团）蔚州矿业有限责任企业基础工资制度改革（试行）方案业经企业 届 次职代会第 次代表团长联席会讨论经过，现印发给你们，请遵照实施。 附件：1、开滦（集团）蔚州矿业企业企业基础工资制度改革（试行）方案 2、开滦（集团）蔚州矿业企业企业基础工资制度改革后若干问题处理意见 二0一十二个月 月 日开滦（集团）蔚州矿业企业基础工资制度改革（试行）方案为深入规范蔚州企业基础工资制度，理顺工资关系，增强薪酬管理可操作性，特制订本改革试行方案（以下简称试行方案）。一、改革标准推行以岗位工资为主基础工资制度改革，应坚持以下标准：（一）坚持制度和机制创新和稳妥推进相结合标准基础工资制度改革，要致力于制度和机制创新，从制度上处理现行分配中弊端，从机制上促进和确保新制度实现。根据现代企业制度要求，以市场为导向，把职员收入分配和企业收益分配结合起来，将按劳分配和按生产要素分配结合起来，建立新制度和新机制。在改革实施过程中，要在加大改革力度同时，兼顾职员心理承受能力和各类人员工资关系。妥善处理改革带来新情况、新问题，以实现新旧基础工资制度平稳过渡，确保企业改革和稳定。（二）坚持劳动、人事和分配三项制度配套改革标准建立和推行以岗位工资制为主基础制度，要以岗位分类和科学定编定员为基础，要和劳动制度和人事制度改革相配套。把强化劳动协议管理和建立“公开、公平竞争、择优聘用上岗”选人用人机制和基础工资制度改革结合起来，真正形成职员能进能出、岗位能上能下和工资收入能增能减新机制。（三）坚持激励和约束相结合标准岗位工资标正确实定，既要考虑企业经济承受能力，还要自觉接收市场价位指导，逐步和市场接轨；既要表现向井下一线苦脏累险岗位倾斜，还要突出技术和管理要素，加大向关键、关键岗位倾斜力度。根据建立现代企业制度要求，必需加大对职员工作业绩考评力度，在基础工资制度结构上，降低固定部分，增加浮动部分。要做到浮动部分和企业效益完成情况和岗位效绩考评结果紧密挂钩，上下浮动，能增能减，使职员收入差异表现岗位差异和贡献差异。二、改革基础内容对在岗职员建立统一岗位工资制；对改革前非在岗职员仍实施现行工资制度及相关待遇。岗位工资制，是按职员所在不一样工作岗位，以岗位劳动要素评价结果为依据，依据企业经济效益和职员完成要求岗位职责情况，根据岗位效绩考评结果支付其劳动酬劳一个基础工资制度。改革后岗位工资制工资单元由岗位工资、年功工资和单列津补助三部分组成。（一）岗位工资岗位工资，是以岗位劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件为基础，依据岗位测评结果确定工资。它和企业经济效益完成情况相联络，和职员贡献大小相挂钩，上下浮动。岗位工资标准经过岗位系数乘以系数分值计算求得（岗位工资标准=系数分值岗位系数），它分为固定工资和浮动工资两个部分。其中：固定工资部分关键用于保障职员基础生活需要；浮动工资部分和职员个人工作业绩挂钩，依据业绩考评结果上下浮动。1.岗位系数岗位系数表现各岗位相对劳动差异，按现行岗位分类排序确定（详见附表一）。管理及专业技术人员根据岗位任职年限设A、B、C三档（任职年限不满3年实施A档，满3年不满6年实施B档，满6年及以上实施C档）；操作人员岗位按技术等级初、中、高设A、B、C三档初级工实施A档，中级工实施B档，高级工（含技师、高级技师）实施C档，没有评定技术等级，一律实施A档。2.系数分值系数分值依据企业经济效益和市场劳动力价位、人工成本水平、政府颁布工资指导线等原因确定。系数分值由企业统一核定，通常每十二个月核定一次。（二）年功工资年功工资是依据在岗职员岗位贡献和在企业工作年限而设置工资单元，按工作年限（连续工龄）长短确定。工龄不满，其年功工资标准为每十二个月3元；满不满20年，其年功工资标准为每十二个月5元；满20年不满30年，其年功工资标准为每十二个月7元；满30年以上，其年功工资标准为每十二个月9 元。相关连续工龄计算措施，根据国家相关要求实施。（三）单列津补助单列津补助是指此次工资制度改革后继续实施津补助，具体项目根据国家和蔚州企业现行要求实施。三、岗位工资制实施（一）实施岗位工资制范围企业所属各单位在岗职员，均列入实施岗位工资制范围。（二）实施岗位工资制方法1从调整工资结构入手，将职员本人现行基础工资封存入档，统一实施岗位工资制。2根据所从事岗位（工种），结合个人职业技术等级和岗位任职年限分别对应实施A、B、C档岗资标准。岗次对应关系见附表二、三。（三）岗位系数分值确实定依据现在最低岗次职员工资收入水平和年度工资总量两个原因,这次工资制度改革，系数分值确定为950元。（四）改革后职员月工资收入计算职员月工资收入=岗位工资+年功工资+单列津补助1岗位工资=固定工资+浮动工资固定工资：参考省政府要求最低工资标正确定，现行标准暂按900元实施。其中：老师和护士，实施提升固定工资标准10%政策，其提升10部分，以900元为基数进行计算。浮动工资=浮动工资标准浮动工资系数个人当月工作业绩考评得分率（浮动工资系数由各单位自定，但不得小于“1”。）浮动工资标准=岗位工资标准-固定工资标准（不含教护人员提升10%部分）2年功工资：年功工资按实际出勤工数（含婚丧产探年等有资假天数）计发，当月全勤者，发给月标准。年功工资日标准=本人月年功工资标准21.75天。3改革后保留津补助仍按企业改革前相关要求计发。（五）改革后日固定工资标正确实定日固定工资标准=固定工资标准21.75天（六）改革后职员工资支付职员正常工作时，依据月薪制和日薪制不一样，均先预付固定工资、年功工资和单列津补助。对已经开展岗位效绩考评单位，待效益和业绩考评完成后，于次月核实工资时，依据考评结果再计发岗位工资浮动部分，逐月滚动计发；对没有开展岗位效绩考评单位，可暂采取奖金形式支付浮动工资。各二级单位要主动推进职员岗位效绩评价工作，要将效绩评价和改革相结合，同时运作，促进职员岗位效绩评价工作开展。四、相关政策要求（一）职员改革前基础工资标准，均按本人1 月1日岗位和技能等级工资标正确定，并不再变动。（二）实施岗位工资制职员，其岗位工资标准和年功工资之和低于改革前工资额之和（基础工资+年功工资），其差额部分给予保留，并按本人实际出勤工数计发；这次改革，职员保留工资以后随岗位工资标准调整和年功工资增加逐步冲销。（三）因工负伤510级在岗人员，均按本人所任岗位参与套改。其中：56级在岗人员，这次改革按所任岗位岗次对应套入新岗位工资标准后，低于按本人受伤时所任岗位对应新岗位工资标准，根据降低数额90发给在职伤残补助金，以后遇有工资调整时，在职伤残补助金给予保留（不在岗时给予取消）。（四）改革前非在岗职员长病、长学、待岗、下岗、带资从军、受处分发生活费(含接收纪检监察、公安机关审查)等人员，仍实施现行基础工资制度及相关工资（生活费）待遇标准。（五）改革前非在岗职员，重新上岗时按相关要求处理档案工资后，再按本方案实施岗位工资制。（六）实施岗位工资制后，职员工资均纳入岗位管理，根据要求岗次，以岗定资，并实施易岗易薪，岗变薪变。（七）基础工资制度改革后，各单位要结合生产经营实际，可将基础工资计入档案，继续推行计件工资等多个行之有效分配形式。同时，探索和实践按劳分配和按生产要素分配相结合具体实现形式，深入推进和深化企业内部分配制度改革。实施经营者年薪制人员，仍按集团企业和蔚州企业现行相关要求实施。（八）这次基础工资制度改革增加工资支出，企业不再另行核增工资指标，也不再调整年初确定利亏和成本指标。（九）各单位要依据本试行方案制订具体实施细则。（十）本试行方案下发后，各单位可依据本单位经济效益、经济承受能力等情况，经本单位职代会讨论同意，可下调岗位系数分值，并报企业立案；但下调后岗位系数分值，不得低于当地政府要求最低工资标准。（十一）这次基础工资制度改革，均按人事管理权限办理审批手续，统一填写蔚州矿业企业职员套改岗位工资标准情况表（附表四）和蔚州矿业企业职员工资变动情况表（附表六），并存入本人档案。（十二）和这次基础工资制度改革相关问题，根据蔚州矿业企业基础工资制度改革后若干问题处理意见办理。五、本试行方案自1 月1 日实施。附表：1蔚州矿业企业岗位工资制岗位工资标准表（附表一）2蔚州矿业企业现行管技岗位（职务）岗次划分表（附表二）3蔚州矿业企业现行操作岗位岗次划分表（附表三）4蔚州矿业企业职员套改岗位工资标准情况表（附表四）5蔚州矿业企业职员岗位工资变动表（附表五）6蔚州矿业企业职员工资变动情况表（附表六）7、蔚州矿业企业基础工资制度改革花名册（附表七）蔚州矿业企业基础工资制度改革后若干问题处理意见为确保岗位工资制顺利实施，依据开滦（集团）蔚州矿业企业基础工资制度改革（试行）方案，现提出基础工资制度改革后若干问题处理意见（以下简称处理意见）。一、改革后新参与工作人职员资待遇新参与工作人员，在试用（见习）期间实施本单位相同岗位最低级工资标准。其它待遇根据相关要求办理。改革后招收硕士学位毕业生和博士生，采取协议工资形式确定，具体标准可依据研究课题和工程项目需要，由用人单位自定。二、改革后日常工资管理（一）待岗人职员资支付待岗人员（指职员在岗工作，因多种原因未实施本岗岗位工资而实施待岗工资人员；不含下岗人员和因季节性施工放长假人员）待岗期间发给待岗工资。待岗工资标准=固定工资+年功工资。（二）职员婚、丧、产、探、年休、计划生育等假日工资支付职员根据国家相关要求，享受婚、丧、产、探、计划生育等假日，休假期间工资待遇，以本人现岗位工资标准和年功工资之和为基数计发工资（同时为报销探亲假路费工资基数）。年休假期间工资待遇根据国家相关要求实施。（三）职员因工负伤工资支付职员发生工伤（含职业病），需要停止工作接收诊疗，按工伤保险条例和相关要求支付待遇。（四）职员因病或非因工负伤工资支付1职员因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以内，其病假期间工资，按下列标准实施。工 龄百分比（%）病假工资计算标准不满5年60固定工资60%+年功工资满5年-不满70固定工资70%+年功工资满-不满80固定工资80%+年功工资满-不满20年90固定工资90%+年功工资满20年以上100固定工资100%+年功工资2职员因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以上，从第7个月起，停止支付工资，改发疾病救助费，按以下标准实施。工 龄百分比（%）疾病救助费计算标准不满5年55（固定工资+年功工资）55%满5年-不满60（固定工资+年功工资）60%满-不满65（固定工资+年功工资）65%满-不满20年70（固定工资+年功工资）70%满20年以上75（固定工资+年功工资）75%职员在要求医疗期内，按上述标准所发放病假工资、疾病救助费，低于当地最低工资标准80%，按最低工资标准80%实施。职员曾取得国家及省级劳动模范或部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持荣誉，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内岗位工资标准和年功工资照发；6个月以上，疾病救助费按岗位工资标准和年功工资之和75%发给。3职员医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作，用人单位应和其解除劳动协议；如本人不愿和企业解除劳动协议，可暂和用人单位保留劳动关系，具体要求参考国家、河北省及集团企业相关要求实施。（五）职员疗养、休养期间工资支付职员经单位同意疗、休养，疗、休养期间本岗岗位工资标准和年功工资照发。（六）职员脱产学习期间工资支付经组织人事部门同意，选拔输送到各类院校和培训机构参与培训、进修、学历教育职员，发给本人原岗岗位工资标准和年功工资（岗前培训和岗位技能培训人员，按相关要求实施）。本人申请组织同意参与脱产学历教育、进修和培训，脱产期间停发工资及其它待遇。（七）职员从军服役期间工资支付职员带工资从军期间，发给本人原岗岗位工资标准和年功工资。国家有要求，从其要求。（八）职员调动工作工资处理1职员调动工作时，按调动时岗位工资标准和年功工资介绍。2外单位调入企业职员，由各单位组织人事、劳资部门按所任岗位确定岗位工资标准。凡不属于组织人事部门引进特殊人才范围内人员，进入开滦后，其年功工资按在开滦实际工作年限(含军龄)计发。3职员变动工作岗位，自变动工作之日起（管技人员自次月起）实施本人新任岗位所对应岗次岗位工资标准。其中：管技岗位由高岗次变动为低岗次，其任职年限能够连续计算，并按连续计算后岗位任职年限确定对应岗资档次；由低岗次变动为高岗次，其岗位任职年限重新计算，并按要求岗位任职年限确定对应岗资档次。职员数次变动工作岗位，其新任岗位可和原同一岗次任职年限合并计算。操作岗位由高岗次变动为低岗次或由低岗次变动为高岗次，凡没有改变工种，本人原技术等级不变（不含本单位不予聘用）。岗位任职年限计算措施，采取年减年、月减月措施计算到周年。（十）职员受审查或处分期间工资处理1职员停止工作接收纪委监察部门审查期间，发给待岗工资。审查后无任何问题，按原岗岗资补发工资。2职员被公安机关收容审查期间，按待岗工资标准75%发给生活费。3职员因犯错误，受免职处分，从同意之日起，其岗位工资按新任岗位实施；受留用察看处分，留用察看期间实施本单位相同岗位最低级工资标准。（十一）职员加班加点工资支付措施因工作需要，安排职员延长工作时间（加点）或休息日工作（加班），应首先安排相同时间补休。确实不能补休，以本人岗位工资为基数，按国家相关要求计发加班加点工资。安排职员在法定节假日工作，以本人岗位工资标准为基数，按国家要求计发节日加班工资或加点工资。三、本处理意见和开滦（集团）蔚州矿业企业基础工资制度改革（试行）方案一并实施。 月 日相关基础工资制度改革业务操作中需明确相关事项为了落实落实方案和处理意见，确保这次基础工资制度改革顺利实施，现结合改革方案，对业务操作过程中相关事项明确以下：一、相关套改岗位工资前相关事项（一）等级工资改革前职员个人等级工资标正确实定，以本人1 月1 日实施标准为准。同时，要注意以下几类人员工资处理情况：一是操作岗位井上下调动；二是受处分；三是管技人员等级工资进入起点线；四是从事老师、护士工作调离本岗位。（二）岗位工资改革前职员个人岗位工资标正确实定，以本人1 月1 日实施标准为准其中：1、方案中已经有明确要求，按方案要求确定；2、现高级管理人员岗次及岗资标准，以集团企业组人部确定为准。（三）在岗职员矿龄计算措施在岗职员矿龄，采取年头相减加“1”措施计算（其中矿龄有中止给予扣除）。（四）管技人员岗位任职年限审核确定管技人员岗位任职年限根据人事管理权限确定（即任免或聘用单位同级组织人事部门）。（五）操作人员技术等级资格审核确定经企业组织或同意参与职业技能判定，并取得省煤炭行业职业技能判定中心或市职业技能判定中心核发职业资格证书，均可认可其技术等级资格。（六）工号和档案号职员工号、档案号必需和姓名相吻合，为改革后将套改表装入本人档案提供基础。（七）职员变动工作岗位怎样参与套改。1 月 1日以后至方案下发前变动工作单位职员， 1月 1日在哪个单位在册，则由哪个单位负责办理套改事宜。二、相关套改岗位工资过程中相关事项1、 改革后年功工资计算在岗职员年功工资按工作年限（连续工龄）长短确定，工作年限（连续工龄）仍采取年头相减加“1”措施计算（其中工作年限有中止给予扣除）。比如：某职员1993年参与工作，根据年功计算措施（年头相减加“1”），其为，改革后月年功工资为90元（5元=90元）。2、 改革后保留工资计算方案要求：在岗职员套改后工资标准和年功工资之和低于改革前工资额之和低于改革前工资额之和，其差额部分给予保留。例：某矿充电工，改革后岗位工资标准和年功工资之和为1285元，和该职员改革前工资额之和1362元相比后，形成保留工资77元。3、 改革后岗位工资标准计算方案要求：岗位工资标准由系数分值乘以岗位系数计算求得（岗位工资标准=系数分值*岗位系数）。例：某操作岗位人员，改革前在车工岗位（二十二岗次），已取得省煤炭行业职业技能判定中心核发高级工职业资格证书，并被聘用。则该职员改革后岗资标准为1235元。计算过程：1235元（岗资标准）=950元（系数分值）*1.3（岗位系数）三 、相关套改岗位工资后相关事项1、 围绕落实落实“方案”和“处理意见”制订具体实施细则。基础工资制度改革后，工资单元、核实基础、统计口径等全部将发生改变，所以，各单位要抓紧制订和之相适应实施细则，以确保改革方案落实落实。2、 改革后工资变动处理。基础工资制度改革后，职员所在岗位岗次及档次发生改变和年功工资、岗位工资系数分值发生改变时，要立即填报蔚州矿业企业职员工资变动表；有保留工资，要按方案要求立即处理保留工资。相关部门应将工资变动处理表立即装入本人档案。3、 怎样深入推进和深化工资分配改革问题。改革后新基础工资制度和各单位现行多个分配形式之间是相辅相成、相互补充，二者并不矛盾。改革后，各单位可依据生产、经营实际，将岗位工资计入档案，继续实施计件工资、薪点工资、小时工资等多个行之有效分配形式并在实践中加以完善和发展。 企业组织人事部 月 日 附表一蔚州矿业企业岗位工资制岗位工资标准表单位：元岗 次系数分值岗位系数岗资标准ABCABC固定工资900二十四9501.001.051.109509981045二十三9501.101.151.20104510931140二十二9501.201.251.30114011881235二十一9501.301.351.40123512831330二十9501.401.501.60133014251520十九9501.601.701.80152016151710十八9501.801.902.00171018051900十七9502.002.102.20190019952090十六9502.202.302.40209021852280十五9502.402.502.60228023752470十四9502.602.702.80247025652660十三9502.802.903.00266027552850十二9503.003.153.30285029933135十一9503.303.453.60313532783420十9503.603.753.90342035633705九9503.904.054.20370538483990八9504.204.354.50399041334275七9504.504.654.80427544184560六9504.804.955.10456047034845五9505.105.255.40484549885130四9505.405.555.70513052735415三9505.705.856.00541555585700二9506.006.156.30570058435985一9506.306.456.60598561286270附表二蔚州矿业企业现行管技岗位（职务）岗次划分表岗次岗位(职务)名称二十四二十三二十二二十一三级科员(或在管理岗位上工作不满三年科员)，办事员、事务员二十二级科员（或在管理岗位上工作满三年不满八年科员），员级专业技术职务十九一级科员（或在管理岗位上工作满八年科员），助理级专业技术职务十八地面科（队）专职员会主席、股队长及专职党支部书记，副主任科员及相当职务十七副科长，基层科（队）专职党总支（支部）副书记及相当职务，中级专业技术职务十六井下副区（队）长、党总支（支部）副书记、专职员会主席，井下股队长，主任科员及相当职务十五科长、基层科（队）专职党总支（支部）书记及相当职务十四南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿矿长助理、副三总师；郑沟湾矿三个井口副主任；后勤服务中心、企业医院、机电管理中心、建筑安装企业经理（院长、主任）助理及相当职务；保卫部部长助理及相当职务；企业处级部门副主任会计师、副主任经济师、副主任工程师、部长助理；企业救护中队副队长；井下区（队）长、党支部书记； 副高级专业技术职务十三企业救护中队队长、党支部书记；崔家寨矿、单侯矿矿长助理、副三总师；北阳庄筹建处主任助理、副三总师；地煤企业经理助理、副三总师；郑沟湾矿三个井口主任十二南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿副矿长、党总支副书记、工会主席；后勤服务中心、企业医院、机电管理中心、安全培训中心、建筑安装企业副经理、副主任、副院长、党总支副书记、工会主席；保卫部副部长；副调研员及其它相当职务；企业处级部门主任工程师；企业社保中心副主任、企业质量监督站副站长、企业团委副书记；十一崔家寨矿、单侯矿副矿长、党委副书记、总工程师、工会主席、纪委书记；北阳庄筹建处副主任；企业机关部、处、室副部长、副处长、副主任及相当职务；调研员及其它相当职务；正高级专业技术职务十南留庄矿、兴源矿、西细庄矿、郑沟湾矿矿长、党总支书记；后勤服务中心、企业医院、机电管理中心、安全培训中心、建筑安装企业经理、主任、院长、党总支书记；保卫部部长；企业社保中心主任、企业质量监督站站长、企业团委书记九崔家寨矿、单侯矿矿长、党委书记；北阳庄矿井筹建处主任、党总支书记；地煤企业经理、党总支书记；企业机关部、处、室部长、处长、主任及相当职务八企业总经理助理、企业副三总师、企业党委委员七企业副总经理、党委副书记、三总师、工会主席、纪委书记六企业董事长、总经理、党委书记五四三二一附表四蔚州矿业企业职员套改岗位工资标准情况表姓名性别文化程度参与工作时间所在区（科队）岗位（工种职务）名称判定作残等级任职年限或技术等级改革前岗 次改革后岗次及档次改革增资岗位工资标准岗资标准等级工资标准连续工龄（年）技资标准年功工资标准矿龄津贴年功工资额小 计保留工资5-6级在岗伤残给予保留工资保留工资小计合 计合 计其它情况 在岗职员因工负伤被判定为5级或6级伤残按本人所任岗次（ 岗）参与套改，新岗资标准低于改革前实际实施岗次（ 岗）对应套改岗资标准 元。单位主管部门意见 （公章）年 月 日企业主管部门意见（公章） 年 月 日附表五蔚州矿业企业职员岗位工资变动表单位： 档案号：姓名性别工号参与工作时间变动前岗位（职务）变动后岗位（职务）变动时间变动原因工 资 变 动 情 况变动前工资标准岗次及档次变动后工资标准岗次及档次岗位系数岗位系数岗位工资标准岗位工资标准连续工龄（年）连续工龄（年）年功工资（元/年）年功工资（元/年）月年功工资额月年功工资额保留工资额保留工资额岗位工资系数分值岗位工资系数分值单 部位 门主 意管 见（公章）年 月 日公 部司 门主 意管 见（公章）年 月 日注：1、此表装入本人档案；职员变动工作单位、退休、调出企业时，要将工资变动情况填入实施河北省岗位工资制企业职员套改工资标准及工资变动表内。2、职员所在岗位岗次及档次发生改变和年功工资（元/年）、岗位工资系数分值、保留工资额发生改变时，须立即填报此表。附表六蔚州矿业企业职员工资变动情况表变动时 间变动原 因变动前工资标准变动后工资标准工龄工资保留工资额岗位名称 岗序岗位系数等级工资标准岗位名称岗序岗位系数等级工资标准等级工龄工资额企业意见依据 年 月 日 变动时 间变动原 因变动前工资标准变动后工资标准工龄工资保留工资额岗位名称 岗序岗位系数等级工资标准岗位名称岗序岗位系数等级工资标准等级工龄工资额企业意见依据 年 月 日 附表七蔚州矿业企业基础工资制度改革花名册工号姓名性别参与工作现岗位工种改革前工资改革后工资增资额备注时 间（职务）岗次岗位工资标准等级等级工资标准矿龄津贴岗次岗资标准年功工资保留工资