劳动合同-教育培训机构.docx

编号：劳动合同书甲方：成都xx教育咨询有限公司乙方：签订日期： 年 月 日劳动合同协议书甲方：成都xx教育咨询有限公司法人代表：x公司地址：x乙方 ： 联系方式 ： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月/ 年。本合同试用期为三个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、保证金详情 第三条 甲乙双方经协调，为保证甲方公司正常运营及避免乙方擅自离职为甲方带来过大损失，甲方将会向公司新入职正式员工（乙方）收取1000元现金作为保证金，可从第一月的工资里扣除。若正常完成离职手续，保证金全额退还乙方，若擅自离职将不予退还。三、工作内容和工作时间第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要考虑乙方的工作技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬 第七条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第八条 乙方月工资标准根据部门职位确定，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条 甲方于每月5-8号以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十二条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十三条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十四条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十五条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十六条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十七条 乙方因个人原因协商解除劳动合同，需要提前三十天，以书面形式通知甲方，可解除劳动合同，甲乙双方均无需承担经济补偿。若未提前三十天辞职或有其他擅自离职的情形，甲方有权扣除乙方一个月工资以及保证金，若工作未尽事宜未按约定完成给甲方带来损失，则酌情罚款，具体情况由董事会商议决定。若持有公司股份，则由董事会商议处理。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行双方应按照约定，办理工作交接。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意愿，并办理相关书面手续。七、劳动争议处理第二十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、 其他规定第二十二条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十三条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表： （签章）乙方：（签章） 年 月 日 年月日3