国有企业资产经营管理有限公司劳动合同签订管理办法(试模版.docx

资产经营管理有限公司劳动合同签订管理办法（试行）

一、目的
为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规及中国海运集团的相关规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。
二、范围
本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有员工及由公司任命的所属项目公司经营班子成员。由公司通过劳务派遣方式使用的人员，签订劳动派遣合同；由公司聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。
三、合同类型
公司劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种合同类型。
四、合同年限及试用期
合同年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。从集团内部商调的员工，在集团原单位已经是无固定期限的员工，公司仍与其签订无固定期合同；在集团原单位是有固定期限的员工，公司与其签订第一次合同一般为3年或5年。通过社会招聘的员工，公司与其签订第一次劳动合同年限为1年，续签时一般签订年限为3年或5年。上述各期限合同的试用期按《劳动合同法》规定。
五、合同签订的管理权限及审批流程
劳动合同签订的归口管理部门是公司综合管理部。公司所属项目公司（下属机构）在与员工签订劳动合同前必须报公司综合管理部审核并经公司领导批准。
集团管理干部的合同由集团组织人事部负责签订。公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有员工、公司任命的所属项目公司（下属机构）经营班子成员由公司综合管理部负责劳动合同的签订、续签、终止和解除。由集团内部其它兄弟单位派至xx资产所属项目公司（下属机构）的员工，其劳动合同关系可选择保留在原公司。公司所属项目公司（下属机构）其它人员由各所属项目公司（下属机构）负责劳动合同的签订、续签、终止和解除。
1.新员工入职1个月内，由综合管理部按规定签订劳动合同及视需要签订相关附件，如保密协议等。
2.续签劳动合同人员，由综合管理部提前一个月将《员工续签劳动合同意见征询表》（见附件）发放给本人填写续签意愿，再由各部门负责人及分管副总确认与其续签或是解约，最后交总经理审批。综合管理部根据总经理审批结果办理续签或解约工作。
3、公司与员工终止和解除劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，公司可根据员工要求，为其出具终止或解除劳动合同证明书。
六、合同的日常管理
劳动合同的管理工作由综合管理部负责，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。
七、本办法由综合管理部负责修订和解释，自印发之日起执行。

附件：员工续签劳动合同意见征询表

附件：
员工续签劳动合同意见征询表

部门：
你部门员工 与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请务必将此征询表反馈至综合管理部。

综合管理部
年 月 日

姓 名
年限
本人意愿
部门意见
分管领导意见
公司意见

补充说明
部门负责人、分管领导对签订意见的补充说明：