公司人员招聘管理制度.doc

公司人员招聘申请制度
1. 目的：
1.1高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化；
1.2为保证公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时可以及时、快速得到相应人员的补给；
1.3人力资源部招聘目的明确化；
2. 原则：
2.1 规范公司管理，提高工作效率；
2.2 适时合理选聘人才，高效务实；
3. 合用范围：
3.1某某公司所有部门；
4. 招聘申请程序：
4.1应工作需要，规定增长人员的部门，由部门负责人提出申请；
4.2申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。然后提交给人力资源部；
4.3人力资源部送交给总经理审批

结束
4.4总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘；
4. 招聘申请流程
流程示意图： 不批准
总经理审批
人力资源部部长审核
领导综合考察，提出意见
部门负责人填写申请单
批准

不批准

最后由人力资源部根据申请单情况进行招聘

结束

某某公司招聘申请单
编号：

申请部门：
增补的职位：
增补额： 人
增补的职位：
增补额： 人
增补的职位：
增补额： 人
申请理由：
扩大编制□ 储备人力□
辞职退休补充□ 短期的需要□
增补职位现具有的人数：
希望到期的日期：
应具的条件：
性别 ： 男 □ 女 □ 不限 □
年龄 ：
学历：
专业：
工作经验：
增长人员的工作内容：

申请人：

部门领导的意见：

人力资源部门的意见：

总经理批示：

说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。

人力资源部招聘的流程（基层员工）

一、申请
1. 用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。
2. 用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。
3. 最后由人力资源部交由总经理批准。

二、招聘
内部招聘
公司员工推荐、申请 。
（  改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如解决不妥，容易引起各种纠纷）
外部招聘
1. 人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算）。
2. 人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。
3. 收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍所、学校）。
4. 人力资源部统一安排、组织初试。
5. 由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行进一步的复试。

三、试用
1. 复试通过者告知其试用。
2. 新员工的导向性的培训。
3. 使用期（三个月）。

四、录用
1. 各用人部门意见。
2. 人力资源部意见。
3. 总经理批准。
4. 人力资源部下达录用的告知。

实习协议书

甲方：
乙方：_______________学校实习生_________

双方经协商，一致批准签订本协议：
一、实习形式和实习期限：
乙方自愿到甲方实习并接受甲方的安排；甲方应当为乙方提供实习场合。实习期限从______年___月___日起至_____年___月___日止。
二、实习地点：
甲方的 部门 工作。
三、工作时间：
乙方在实习期间的工作时间为天天7小时，每周35小时，具体上班时段和休息时间由甲方根据工作需要安排。
四、工资及福利待遇：
乙方在甲方的实习培训期间不享受甲方的工资及福利待遇，甲方只为乙方提供生活、交通等补贴费 元/月。
五、共同约定的事项
1.甲、乙双方不存在劳动协议关系。
2. 乙方在实习期间必须遵守甲方规章制度，维护甲方声誉和形象保守甲方商业秘密。如导致公司损失，应承担相应补偿责任。
六、乙方在实习期间有下列情形之一的，甲方有权无条件予以清退：
1、因个人因素擅自离职达一天或一天以上的；
2、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
3、严重失职，对甲方利益导致重大损害的；
4、违反公司劳动纪律和各项规章制度的；
七、乙方必须向甲方交校方开具的介绍信、身份证（学生证）和其它相关证明文献的复印件，同时提供原件给甲方验证。
八、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署盖章之日起生效。本协议具有法律效力。
（实习生在实习过程中的人身伤害怎么解决）

甲方： 乙方：

签署（盖章）： 签署（盖章）：

日期： 日期：