建筑劳务公司人事管理制度.doc

建筑劳务公司人事管理制度

一、总则
1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：
本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言。

二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳务协议。
2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批批准后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动协议后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动协议，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报届时应向人事部缴验下列证件：
个人身份证明
人事资料卡（个人简历）
本人免冠登记照片二张
其他如要之文献（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面告知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报总经理审批批准后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位，经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司规定交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免去其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘告知，并规定限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。
4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免去其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
5、公司辞退之员工有特殊因素时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批批准之日起立即停发所有薪金。
6、离职者佣金结算自离职之日起1个月内支付60%，预留40%在3个月内结算。
7、完备离职手续；
1）、双方终止或解除劳动协议，员工在离职前办理离职手续，否则公司按旷工解决，离职手续涉及：
（1）、到人事行政部领取《离职告知书》；
（2）办理工作交接事宜；
（3）交还所有公司资料、文献、办公用品及其它公物；
（4）清算与公司有关的来往帐目；
（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2、员工违约或单方提出解除劳动协议时，员工应按协议规定，归还其在劳动协议期内产生的有关费用。
3、如与公司签定其它协议（协议），此协议（协议）与协议书，共同生效，具有同等效应。

四、劳动协议
1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动协议。
2、协议期限：根据员工的工作性质，工作成绩签定的协议年限为以下2种。
1）公司与主任、经理级员工签定2-3年的个人劳动协议。
2）公司与其他级别员工签1年的个人劳动协议。
3、签定协议程序：
（1）、由人事行政部指导新聘员工《劳动协议书》；
（2）、由人事行政部审核并呈报总经理批准；
（3）、《劳动协议书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；
（4）、公司与员工双方批准在协议期满后续签劳动协议的，应在原协议期满前30日内重新订立劳动协议。
4、签定协议后双方权益：
（1）、员工在协议期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；
（2）员工应严格遵守协议内各项规定，违约须承担违约责任；
（3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员，公司将与其解除劳动协议；
（4）如对协议内容存有异议，应在领取协议后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；
（5）协商无法解决者，可向本地劳动仲裁申请仲裁。
5、协议的解除：员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动协议，不支付任何经济补偿；
1）严重违反劳动纪律或公司制度；
2）严重失职、营私舞弊、对公司利益导致重大损害；
3）被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一的，在征得总经理批准后，公司将提前30日以书面形式告知员工本人解除劳动协议：
(4) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的：
(5) 员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(6) 订立劳动协议所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商无法就变更劳动协议达成一致协议的
(7) 公司经营困难发生经济性裁人的。
员工提出解除劳动协议，应提前30日以书面形式告知公司。因未及时告知而给公司导致经济损失的，则报据国家有关劳动和协议法规解决。

五、兼职聘用人员管理
1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。
2、兼职人员不需通过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；
3、离职不给予任何补偿。

六、实习人员的管理
1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习。
2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。
3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。
4、实习人员不享有公司一切福利待遇。
5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。